Приложение к Постановлению от 31.12.2010 г № 739 Положение

Положение о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальным служащим администрации алексеевского муниципального района волгоградской области

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 22.11.2010 N 587-п "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2011 год", решением Алексеевской районной Думы от 23.12.2010 N 15/123 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих администрации Алексеевского муниципального района Волгоградской области на 2011 год", Уставом Алексеевского муниципального района, Трудовым кодексом Российской Федерации и регулирует отношения, связанные с оплатой труда лица, замещающего муниципальную должность, и муниципальных служащих администрации Алексеевского муниципального района Волгоградской области.
1.2.Оплата труда муниципальных служащих производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете Алексеевского муниципального района на текущий финансовый год.
2.ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ И ИНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ К ЕЖЕМЕСЯЧНОМУ ОКЛАДУ ЛИЦА, ЗАМЕЩАЮЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ
(ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА)
2.1.К ежемесячному окладу лица, замещающего муниципальную должность (главы муниципального района), устанавливаются следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
1) ежемесячная дополнительная выплата, исчисляемая из размера ежемесячного должностного оклада с применением коэффициента 2,5;
2) ежемесячное денежное поощрение в размере 33% должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемая в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, в размере 50% от должностного оклада;
4) единовременная дополнительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения, состоящего из основного оклада и дополнительных выплат;
5) дополнительная единовременная выплата по итогам службы за год в размере двух должностных окладов;
6) дополнительная выплата в виде материальной помощи в размере двух должностных окладов.
2.2.Лицу, замещающему муниципальную должность (главе муниципального района), сохраняется выплата среднемесячной оплаты труда:
- на период временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;
- в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
3.ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ И ИНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1.К должностному окладу муниципального служащего устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы по соответствующим муниципальным должностям;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;
- денежное поощрение:
а) единовременное денежное поощрение в размере не более двух должностных окладов при наличии экономии установленного фонда оплаты труда;
б) по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы в размере не более двух должностных окладов;
в) ежемесячное денежное поощрение в размере не более 33 процентов должностного оклада;
г) материальная помощь в размере не более двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.
3.2.Муниципальным служащим сохраняется выплата среднемесячной оплаты труда:
- на период временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;
- в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
4.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается распоряжением главы Алексеевского муниципального района в зависимости от стажа муниципальной службы в размерах, определенных решением Алексеевской районной Думы от 23.12.2010 N 15/123 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих администрации Алексеевского муниципального района Волгоградской области на 2011 год".
Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки устанавливается в следующих размерах:
(в процентах к должностному окладу)

от 1 года до 5 лет          - 10
от 5 до 10 лет              - 15
от 10 до 15 лет             - 20
свыше 15 лет                - 30.

5.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
5.1.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается по соответствующим муниципальным должностям на основании решения Алексеевской районной Думы от 23.12.2010 N 15/123 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих администрации Алексеевского муниципального района Волгоградской области на 2011 год" в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):
- муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы (заместитель главы администрации, начальник отдела), - не более 170;
- муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы (заместитель начальника отдела), - не более 120;
- муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы (пресс-секретарь, консультант, помощник главы), - 90;
- муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы (главный специалист, ведущий специалист), - 70;
- муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы (специалист 1-й категории), - 50.
5.2.Персональный размер указанной надбавки устанавливается распоряжением главы Алексеевского муниципального района при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность и в других случаях в зависимости от функциональных обязанностей муниципального служащего, с учетом сложности, напряженности и специального режима работы.
Надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности, а также специального режима работы.
5.3.Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
6.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
6.1.Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин не выше следующих предельных размеров (в рублях):

	с 01.01 2011 по 31.05.2011	с 01.06.2011 по 31.12.2011
Действительный муниципальный советник 1 класса	не более 3478	не более 3704
Действительный муниципальный советник 2 класса	не более 2319	не более 2469
Действительный муниципальный советник 3 класса	не более 1159	не более 1235
Муниципальный советник 1 класса	не более 2379	не более 2534
Муниципальный советник 2 класса	не более 1586	не более 1689
Муниципальный советник 3 класса	не более 793	не более 844
Советник муниципальной службы 1 класса	1861	1982
Советник муниципальной службы 2 класса	1240	1321
Советник муниципальной службы 3 класса	620	660
Референт муниципальной службы 1 класса	1532	1632
Референт муниципальной службы 2 класса	1021	1087
Референт муниципальной службы 3 класса	510	543
Секретарь муниципальной службы 1 класса	1272	1355
Секретарь муниципальной службы 2 класса	848	903
Секретарь муниципальной службы 3 класса	424	451

7.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
7.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, в размере 30% должностного оклада.
8.ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
8.1.Денежное поощрение муниципального служащего состоит из следующих выплат:
а) единовременное денежное поощрение муниципального служащего в размере не более двух должностных окладов.
Указанное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему только при наличии экономии установленного фонда оплаты труда за качественное, оперативное выполнение заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет на муниципальной службе;
б) поощрение по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы в размере не более двух должностных окладов.
Указанное денежное поощрение устанавливается по конечным результатам труда муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.
Поощрение по итогам службы за год не выплачивается муниципальным служащим:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
- уволенным до истечения текущего календарного года;
- вновь принятым на муниципальную службу, но не отработавшим полного календарного года;
- муниципальным служащим, имеющим в текущем году неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание;
в) ежемесячное денежное поощрение лиц, замещающих должности муниципальной службы, в размере не более 33 процентов должностного оклада.
Указанное денежное поощрение устанавливается с целью стимулирования наиболее качественного и оперативного исполнения работниками своих функциональных обязанностей и выплачивается по результатам работы за истекший месяц при условии выполнения следующих основных показателей:
- выполнение плана поступления собственных доходов в бюджет района;
- своевременная и качественная подготовка проектов нормативных актов;
- качественное и своевременное обеспечение главы муниципального района необходимой и полной информацией;
- своевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, руководителей предприятий и организаций, органов государственной власти и местного самоуправления и принятие по ним решений в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Волгоградской области.
При невыполнении плана поступления собственных доходов в бюджет района размер ежемесячного денежного поощрения снижается пропорционально проценту выполнения плана по собственным доходам за текущий месяц.
Муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения полностью или частично (от 20 до 100%) за нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, наложение дисциплинарного взыскания, невыполнение вышеуказанных показателей премирования;
г) материальная помощь в размере не более двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.
Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов и результатов труда.
Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно при уходе в очередной отпуск.
Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в году времени.
8.2.Предусмотренные настоящим разделом выплаты, кроме выплаты, указанной в п. 8.1, пп. "а", производятся в пределах фонда оплаты труда.
8.3.Включаются в средний заработок и в установленном порядке облагаются налогом на доходы физических лиц все дополнительные выплаты, перечисленные в настоящем Положении.
Управляющий делами
А.Ф.ХРИПКОВА