Постановление от 14.02.2011 г № 106
Об оплате труда работников администрации Руднянского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Руднянского муниципального района
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Волгоградской области от 26 июля 2010 года N 329-п "Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти Волгоградской области", в целях определения порядка оплаты труда работников администрации Руднянского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Руднянского муниципального района, постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Руднянского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Руднянского муниципального района.
2.Постановление главы Руднянского муниципального района от 21.02.2008 N 67/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Руднянского муниципального района" и постановление главы Руднянского муниципального района от 21.02.2008 N 72/1 "Об утверждении Положения о денежном содержании работников органов местного самоуправления Руднянского муниципального района, оплата труда которых производится по единой тарифной сетке" считать утратившими силу.
3.Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Глава Руднянского
муниципального района
М.Н.БИТЮЦКИЙ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ РУДНЯНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ РУДНЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2.Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников администрации Руднянского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Руднянского муниципального района (далее именуются - работники), и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
1.3.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.4.Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.
Выплаты по заработной плате работников осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда работников администрации Руднянского муниципального района.
1.5.При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов (должностных окладов) работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
премий - в размере четырех окладов (должностных окладов);
материальной помощи - в размере двух окладов (должностных окладов).
1.6.Индексация окладов (должностных окладов) производится в соответствии с действующим законодательством.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Оплата труда работников состоит из оклада (должностного оклада), повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.3.Работнику с учетом его уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, опыта и стажа работы и других факторов может быть установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размерах, определяемых распоряжением главы Руднянского муниципального района.
Максимальный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) может составлять до 2.
Повышающий коэффициент не образует новый оклад (должностной оклад).
2.4.Конкретные размеры установления работникам повышающего коэффициента, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, устанавливает глава Руднянского муниципального района.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];
выплаты за ненормированный рабочий день.
3.2.Компенсационные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и устанавливаются в пределах выделенного фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом администрации Руднянского муниципального района.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В целях поощрения работников предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за сложность, напряженность и высокие результаты работы;
премия по итогам работы;
надбавка за стаж работы;
надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобиля.
4.2.Надбавка за сложность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных распоряжением главы Руднянского муниципального района, в размере от 20% до 100% оклада (должностного оклада).
4.3.Работникам в пределах установленных им фондов оплаты труда выплачиваются премии по итогам работы.
Виды премий:
ежемесячная (в размере 2 окладов (должностных окладов), выплачиваемая ежемесячно равными долями при выплате заработной платы в соответствии с распоряжением главы Руднянского муниципального района);
годовая (по итогам работы за год не более 2 окладов (должностных окладов) в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы).
4.4.Работникам может выплачиваться единовременная денежная премия (не более 1 оклада (должностного оклада) за своевременное и качественное выполнение работником особо важного задания, при прекращении работы в связи с выходом на пенсию) за счет средств экономии фонда оплаты труда.
4.4.Работникам устанавливаются к окладу (должностному окладу) выплаты за общий трудовой стаж в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10 процентов;
от 8 до 13 лет - 15 процентов;
от 13 до 18 лет - 20 процентов;
от 18 до 23 лет - 25 процентов;
от 23 лет - 30 процентов.
Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.
Основным документом для определения общего трудового стажа работы является трудовая книжка.
4.5.Водителям автомобилей устанавливается к окладу (должностному окладу) ежемесячная выплата за квалификацию (классность) в следующих размерах:
водителям 3-го класса - 10 процентов;
водителям 2-го класса - 15 процентов;
водителям 1-го класса - 25 процентов.
Квалификация (классность) водителям автомобилей присваивается комиссией, созданной в администрации Руднянского муниципального района. Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
"В" или "С", или "Д" - для водителя 3 класса;
"В", "С", "Е" или только "Д", или "Д", "Е" - для водителя 2 класса;
"В", "С", "Д", "Е" - для водителя 1-го класса, при этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при стаже работе не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса.
4.6.Стимулирующие выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и устанавливаются в пределах выделенного фонда оплаты труда в процентном соотношении к окладу (должностному окладу).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом администрации Руднянского муниципального района.
5.Другие вопросы оплаты труда
В пределах выделенного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом администрации Руднянского муниципального района.