Постановление от 27.07.2011 г № 813
Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Волгоградской области
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июля 2011 г. N 813
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Постановляю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Волгоградской области.
2.Признать утратившими силу постановления Главы Администрации Волгоградской области:
от 30 января 2009 г. N 96 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Волгоградской области";
от 10 февраля 2009 г. N 138 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации Волгоградской области от 30 января 2009 г. N 96 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Волгоградской области".
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. Главы Администрации
Волгоградской области
Г.А.ЧУРИКОВ
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Настоящий Порядок разработан в целях реализации пункта 2 перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. N Пр-1573 для формирования резерва управленческих кадров Волгоградской области (далее именуется - резерв).
2.Резерв формируется для обеспечения:
отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;
формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Волгоградской области.
3.Резерв представляет собой список граждан Российской Федерации, сформированный для возможного замещения в установленном порядке руководящих должностей в органах исполнительной власти Волгоградской области, муниципальных образованиях Волгоградской области, коммерческих и некоммерческих организациях.
4.Резерв, в том числе изменения, вносимые в его состав, утверждается Губернатором Волгоградской области на основании предложений экспертной комиссии по формированию резерва управленческих кадров Волгоградской области (далее именуется - экспертная комиссия).
5.Проведение мероприятий по формированию резерва осуществляет управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора Волгоградской области (далее именуется - управление по вопросам государственной службы и кадров).
6.Управление по вопросам государственной службы и кадров в целях обеспечения формирования резерва:
1) получает, обобщает и систематизирует информацию о кандидатах на включение в резерв и представляет ее на рассмотрение экспертной комиссии;
2) осуществляет взаимодействие с кандидатами на включение в резерв в ходе проведения мероприятий по его формированию;
3) готовит материалы для заседания экспертной комиссии;
4) готовит проекты решений экспертной комиссии.
7.Кандидаты на включение в резерв должны отвечать следующим требованиям:
наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;
возраст - от 25 до 45 лет (приоритетно);
отсутствие судимости;
наличие высшего профессионального образования;
наличие стажа работы на руководящих должностях в государственных органах, органах местного самоуправления или организациях не менее трех лет (приоритетно).
Абзац исключен с 6 июня 2013 года
8.Отбор кандидатов на включение в резерв проводится экспертной комиссией.
9.Исключен с 6 июня 2013 года
10.Резерв на руководящие должности в органах исполнительной власти Волгоградской области формируется из числа лиц, включенных в кадровый резерв государственной гражданской службы Волгоградской области по высшей группе должностей категории "руководители".
Резерв на выборные должности в законодательных (представительных) органах власти Волгоградской области и резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) формируется на основе предложений комитета по делам территориальных образований Волгоградской области.
Резерв на должности руководителей областных государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности Волгоградской области 25 процентов и более по отраслям формируется на основе предложений соответствующих органов исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющих функции и полномочия учредителя.
11.На всех кандидатов на включение в резерв в управление по вопросам государственной службы и кадров представляются следующие документы:
1) исключен с 6 июня 2013 года
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению с фотографией размером 3,5 x 4,5 сантиметра (без уголка);
3) согласие на обработку персональных данных;
4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
5) копию диплома о высшем профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
6) собственноручно заполненную расписку об отсутствии фактов несоблюдения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям, отсутствии судимости.
12.Исключен с 6 июня 2013 года
13.После окончания приема документов управление по вопросам государственной службы и кадров в течение 10 рабочих дней осуществляет:
рассмотрение информации о кандидатах на включение в резерв на предмет ее соответствия установленным требованиям;
подготовку предложений для экспертной комиссии о соответствии кандидатов установленным требованиям;
подготовку заседания экспертной комиссии для рассмотрения и оценки кандидатов.
14.Экспертная комиссия рассматривает документы на кандидатов на включение в резерв, после чего представляет Губернатору Волгоградской области рекомендации по их включению в резерв.
15.Экспертная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Персональный состав экспертной комиссии утверждается Губернатором Волгоградской области.
16.Экспертная комиссия в течение 5 рабочих дней со дня проведения заседания по рассмотрению и оценке кандидатов представляет Губернатору Волгоградской области сформированный в соответствии с настоящим Порядком список граждан, рекомендуемых для включения в резерв.
17.Включение в резерв оформляется распоряжением Губернатора Волгоградской области. В соответствии с распоряжением Губернатора Волгоградской области о включении в резерв формируется список граждан, зачисленных в резерв.
18.Информация о гражданах, включенных в резерв на основании распоряжения Губернатора Волгоградской области, в течение 5 рабочих дней с даты принятия распоряжения размещается на официальном портале. Факт размещения информации на официальном портале является подтверждением включения в резерв.
19.Срок нахождения гражданина в резерве составляет три года.
Губернатор Волгоградской области вправе продлить предельный срок нахождения гражданина в резерве, но не более чем на три года.
20.Обновление резерва осуществляется по решению Губернатора Волгоградской области.
21.Гражданин исключается из резерва по следующим основаниям:
1) поступление личного заявления гражданина, включенного в резерв, о его исключении из резерва;
2) отзыв заявления о согласии гражданина на обработку его персональных данных;
3) истечение срока нахождения в резерве;
4) назначение на предложенную для замещения руководящую должность в органах исполнительной власти Волгоградской области, муниципальных образованиях Волгоградской области, коммерческих и некоммерческих организациях;
5) выявление факта представления гражданином подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов для отбора в резерв;
6) наличие вступившего в законную силу приговора суда об осуждении лица, включенного в резерв, к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей;
7) признание гражданина, включенного в резерв, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
8) возникновение заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по руководящим должностям, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
9) смерть гражданина.
22.При назначении на должности руководителей органов исполнительной власти Волгоградской области, иных государственных органов, органов местного самоуправления Волгоградской области, коммерческих и некоммерческих организаций Волгоградской области рекомендуется учитывать нахождение гражданина в резерве.
23.Назначение из резерва на должности государственной гражданской службы Волгоградской области осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о государственной гражданской службе.
24.Исключен