Постановление от 05.08.2011 г № 910
Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Быковского муниципального района
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Быковского муниципального района, в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Быковского муниципального района.
2.Руководителям муниципальных учреждений культуры ввести с 1 августа 2011 г. новую систему оплаты труда работников учреждений культуры Быковского муниципального района.
3.Считать утратившим силу постановление главы Быковского муниципального района от 08.11.2006 N 630 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Быковского муниципального района" (с изменениями от 06.03.2008 N 243 ), постановление главы Быковского муниципального района от 06.03.2008 N 244 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденное постановлением главы Быковского муниципального района от 08.11.2006 N 630".
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.
5.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Быковского муниципального района по социальным вопросам Поволокину Н.К.
И.о. главы Быковского
муниципального района
С.Г.ДУХНОВ
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
БЫКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Быковского муниципального района (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующим вопросы оплаты труда.
1.2.Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Быковского муниципального района (далее именуются - учреждения) и включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
- выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения;
- выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
- условия и порядок осуществления иных выплат.
1.3.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или на других условиях, определенных трудовым договором, в зависимости от выполненного ими объема работ.
1.4.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5.По отдельным профессиям, должностям с учетом требований законодательства и настоящего Положения по согласованию с представительным органом работников учреждением могут устанавливаться часовые ставки заработной платы работников.
1.6.Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.7.Условия оплаты труда, в том числе размеры окладов (ставок, должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1.Размеры окладов (ставок) работников учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) по должностям (профессиям), отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также по должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
2.2.Индексация окладов (ставок) работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
2.3.Конкретные размеры окладов (ставок, должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы и (или) в зависимости от присвоенных работникам квалификационных разрядов в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
2.4.Оплата труда педагогических работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" производится в соответствии с нормативными актами по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.
2.5.В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, работнику учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.
3.Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения
3.1.Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
3.2.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения и иными нормативными правовыми актами с учетом аттестации рабочих мест в соответствии с действующим законодательством.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.3.Выплаты за работу при совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения и иными нормативными правовыми актами в соответствии с действующим законодательством (ст. 151 ТК РФ).
3.3.1.Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата за каждый час работы в ночное время. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.3.2.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений культуры производится в соответствии с действующим трудовым законодательством, коллективным договором или соглашением, заключенным работниками с учредителем учреждения (ст. 153 ТК РФ).
3.3.3.Работникам учреждений культуры, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.4.Оплата за выполнение работником учреждения сверхурочной работы производится в соответствии с действующим законодательством (ст. 152 ТК РФ).
4.Выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения
4.1.В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за стаж работы;
- выплата за наличие ученой степени, почетного звания;
- выплата за квалификацию водителям автомобиля;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за методическую работу;
- за работу в сельской местности;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Применение указанных выплат не образует новый оклад (ставку, должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (ставке, должностному окладу).
4.2.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в коллективных договорах, трудовых договорах, локальных правовых актах учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3.Установление стимулирующих выплат осуществляется по приказу руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.4.Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры (кроме муниципальных библиотек) в следующих размерах:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
- при стаже работы от 15 до 20 лет - 40 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
- при стаже работы свыше 20 лет - 50 процентов от оклада (ставки, должностного оклада).
Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.
Работникам муниципальных библиотек выплата за стаж работы устанавливается в размере 10 процентов от должностного оклада (ставки) за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.
Основным документом для определения стажа работы и непрерывного стажа работы является трудовая книжка.
4.5.Выплата за наличие ученой степени, почетного звания, соответствующего направлению профессиональной деятельности, осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, определяющими порядок, размеры и условия установления такой выплаты. Размер указанной выплаты не должен превышать 20 процентов оклада (ставки, должностного оклада).
При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий (ученых степеней) выплата устанавливается за одно почетное звание (ученую степень) по выбору работника.
4.6.Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за квалификацию при наличии в водительском удостоверении соответствующих отметок, дающих право управления определенными категориями транспортных средств, в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
- "В" или "С", или "Д" - 10%;
- "В", "С", "Е" или только "Д", или "Д", "Е" - 15%;
- "В", "С", "Д", "Е" - 25%.
4.7.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждений, имеющим высокие или особые по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения. Выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Данная надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения в размере до 100%.
Надбавка может быть установлена локальным нормативным актом на определенный период времени или за время выполнения конкретного объема работы как основным работникам, так и работающим по совместительству. Надбавка отменяется при ухудшении показателей в работе или по окончании особо важных или срочных работ.
4.8.Выплата за методическую работу устанавливается работникам учреждений культуры, осуществляющих библиотечное обслуживание, учредительными документами которых предусмотрено выполнение методических, консультационных и (или) координационных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим библиотечное обслуживание.
Указанная в настоящем пункте выплата устанавливается работникам учреждений, осуществляющих библиотечное обслуживание, в должностные обязанности которых входит осуществление методических, консультационных и (или) координационных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим библиотечное обслуживание, в размере 10 процентов оклада (ставки, должностного оклада).
4.9.Выплата за знание и использование иностранного языка устанавливается работникам учреждений, осуществляющих библиотечное обслуживание, и экскурсоводам, в должностные обязанности которых входит знание и практическое использование в работе одного или более иностранных языков, при условии наличия документа, свидетельствующего о соответствующей квалификации, в размере:
- 5 процентов оклада (ставки, должностного оклада) за знание и использование одного иностранного языка;
- 10 процентов оклада (ставки, должностного оклада) за знание и использование двух и более иностранных языков.
4.10.Премиальные выплаты по итогам работы за год производятся работникам учреждений в соответствии с положением, регламентирующим основания (показатели) и условия указанной выплаты, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с учредителем.
4.11.Выплаты стимулирующего характера могут производиться за счет средств от сложившейся экономии фонда оплаты труда при условии выполнения показателей муниципального задания, установленного отделом по культуре, молодежной политике, спорту и туризму администрации Быковского муниципального района Волгоградской области.
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы N 3, N 4 настоящего Положения).
5.2.Должностной оклад руководителя учреждения (далее - руководитель) устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) и не должен превышать трех размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат.
5.3.При расчете средней заработной платы работников учреждений в целях установления должностного оклада руководителю учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения.
Средняя заработная плата работников учреждения определяется в соответствии с постановлением от 22.09.2010 N 1272 главы Быковского муниципального района "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения, подведомственного администрации Быковского муниципального района Волгоградской области".
5.4.Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением на основании приказа начальника отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму администрации Быковского муниципального района Волгоградской области.
5.5.Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
6.Условия и порядок осуществления иных выплат
6.1.В пределах выделенного фонда оплаты труда работникам учреждения может предоставляться материальная помощь в размере одного должностного оклада в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами учреждения (при наличии экономии средств по статье "Оплата труда").
6.2.Оказание материальной помощи руководителю учреждения принимается начальником отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму администрации Быковского муниципального района Волгоградской области.
Приложения
2011-08-05 Приложение к Постановлению от 05 августа 2011 года № 910 Типовое положение
2011-08-05 Приложение к Постановлению от 05 августа 2011 года № 910
2011-08-05 Приложение к Постановлению от 05 августа 2011 года № 910