Положение от 27.12.2011 г № 235-ВГД
Городское положение об оплате труда работников муниципальных учреждений комитета по молодежной политике и патриотической работе администрации городского округа — город Волжский Волгоградской области
постановлением
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 27 декабря 2011 г. N 42/36
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КОМИТЕТА ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ И ПАТРИОТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 27 декабря 2011 г. N 235-ВГД
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2.Настоящее Положение включает в себя:
- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), тарифных ставок работников Учреждений по должностям (профессиям), отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) специалистов по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных 21 мая 2009 г. N 429-ВГД Городским положением об утверждении видов выплат компенсационного характера, включаемых в отраслевые системы оплаты труда для муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера и критериями их установления, утвержденными 22 мая 2009 г. N 439-ВГД Городским положением об утверждении видов выплат стимулирующего характера, включаемых в отраслевые системы оплаты труда для муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области;
- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений;
- показатели и порядок отнесения Учреждения к группе оплаты труда руководителя.
1.3.Положение разработано для достижения следующих целей:
- обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения повышения уровня реальной заработной платы работников;
- систематизации выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от общеустановленных норм труда;
- единого подхода к исчислению стажа работы в сфере молодежной политики;
- сохранения единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- поощрения инициативного выполнения служебных обязанностей, определения порядка материального стимулирования высокопрофессионального труда сотрудников Учреждений;
- соответствия работ и должностей работников Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", а также приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
1.4.Положение распространяется на всех работников Учреждений.
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Размер месячной заработной платы работников Учреждения определяется исходя из установленного базового оклада (базового должностного оклада), тарифных ставок по занимаемой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, нормативными правовыми актами, настоящим Положением.
1.7.Факторы, влияющие на оплату труда специалистов Учреждения:
- тарифно-квалификационные характеристики должностей (ТКХ), указанные в Тарифно-квалификационном справочнике (ТКС);
- образование (среднее, среднее профессиональное, высшее профессиональное);
- стаж работы по профилю;
в т.ч. для педагогических работников:
- наличие квалификационной категории.
1.8.Персональная ответственность за соблюдение государственных гарантий по оплате труда возлагается на руководителя Учреждения. В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику Учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.
1.9.Объем средств (фонд оплаты труда) на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема финансового обеспечения деятельности муниципального бюджетного учреждения в виде субсидии, полученной на выполнение муниципального задания, с учетом особенностей, установленных пунктом 3 части 16 или частью 19 статьи 33 Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", и доходов, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда и включать в себя средства финансового обеспечения деятельности муниципального учреждения в виде субсидии, полученной на выполнение муниципального задания, с учетом особенностей, установленных пунктом 3 части 16 или частью 19 статьи 33 Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", и средств от доходов, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения.
2.Порядок и условия оплаты труда специалистов и служащих, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики
2.1.Базовые оклады (базовые должностные оклады) специалистов и служащих Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложением N 1.
2.2.Специалистам и служащим Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.3.Специалистам и служащим Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1.Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие):
| 1-й разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3403 рубля |
| 2-й разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3539 рублей |
| 3-й разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3686 рублей |
| 4-й разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3828 рублей |
| 5-й разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3947 рублей |
| 6-й разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4026 рублей |
3.2.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.3.Рабочим Учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
4.1.Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.
К основному персоналу работников Учреждения для определения размеров должностных окладов руководителей Учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано Учреждение (приложение N 2).
Конкретный размер коэффициента кратности определяется распоряжением главы городского округа - город Волжский в соответствии с отнесением Учреждения к группе по оплате труда руководителей Учреждения на основании объемных показателей деятельности Учреждения (приложение N 3), по представлению отраслевого структурного подразделения администрации городского округа - город Волжский.
4.2.Размеры должностных окладов заместителей руководителей Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
4.3.Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности и условиями стимулирования за их выполнение, утвержденными постановлением Учредителя, в пределах фонда оплаты труда.
4.4.Выплаты компенсационного характера для руководителя Учреждения устанавливаются учредителем в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
4.5.Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
4.6.Руководителю Учреждения может производиться единовременное вознаграждение, предусмотренное пунктом 7.2 раздела 7 настоящего Положения, за счет средств экономии фонда оплаты труда Учреждения на основании распоряжения главы городского округа - город Волжский.
4.7.Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру на основании приказа руководителя Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
5.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учреждений могут быть установлены выплаты компенсационного характера:
5.1.1.Доплата за работу в ночное время - 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов).
Часовая тарифная ставка определяется путем деления базового оклада на норму часов.
5.1.2.Доплата за работу по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением - 12% часовой тарифной ставки (базового оклада).
5.1.3.Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха.
5.1.4.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора и в соответствии с возложенным объемом работ в пределах фонда оплаты труда.
6.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
6.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие ежемесячные стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Премирование (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам года) осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного из финансового обеспечения в виде субсидии, полученной на выполнение муниципального задания, на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения, разработанным в соответствии с настоящим Положением.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
6.2.Ежемесячная премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Начисление премии до 100% осуществляется с учетом следующих результатов:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки отчетности.
Конкретный размер выплат производится на основании Положения о премировании работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда.
6.3.Специалистам и служащим Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам):
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за выслугу лет.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу (базовому должностному окладу) определяется путем умножения размера базового оклада (базового должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к базовому должностному окладу носят стимулирующий характер.
6.4.Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) может быть установлен специалисту и служащему Учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах фонда оплаты труда.
Размер персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) - до 1,0.
Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу).
6.5.Повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) за выслугу лет устанавливается специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики.
Размеры повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) за выслугу лет:
- при выслуге лет от 2 до 7 лет - 0,10;
- при выслуге лет от 7 до 12 лет - 0,15;
- при выслуге лет от 12 до 17 лет - 0,20;
- при выслуге лет свыше 17 лет - 0,25.
Применение повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу).
6.6.Рабочим Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам:
- персональный повышающий коэффициент к базовому окладу;
- повышающий коэффициент к базовому окладу за выслугу лет.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к базовому окладу носят стимулирующий характер.
6.7.Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен рабочему Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах фонда оплаты труда.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 1,0.
Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персонального повышающего коэффициента к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.
6.8.Повышающий коэффициент к базовому окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики.
Размеры повышающего коэффициента к базовому окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 2 до 7 лет - 0,10;
- при выслуге лет от 7 до 12 лет - 0,15;
- при выслуге лет от 12 до 17 лет - 0,20;
- при выслуге лет свыше 17 лет - 0,25.
Применение повышающего коэффициента к базовому окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.
7.Социальные выплаты
7.1.Работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере до одного базового оклада, базового должностного оклада.
Порядок и условия указанных выплат регулируются локальным актом Учреждения, согласованным в установленном порядке с представительным органом работников Учреждения.
7.2.Поощрительные выплаты в виде единовременного денежного поощрения могут производиться в размере до одного базового оклада:
- к юбилейным датам (юбилейными датами считаются 40, 50 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);
- при объявлении благодарности за результаты работы, к профессиональным праздникам, установленным законодательством Российской Федерации.
7.3.Выплаты, указанные в пунктах 7.1 и 7.2, производятся за счет экономии фонда оплаты труда.
7.4.Выплаты единовременной материальной помощи производятся на основании письменного заявления работника и изданного соответствующего приказа руководителя Учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда.
7.5.Решение о единовременном денежном поощрении работника оформляется приказом руководителя Учреждения.
7.6.Руководителю Учреждения единовременное денежное поощрение выплачивается по решению Учредителя на основании представления председателя Комитета по молодежной политике и патриотической работе администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
8.Заключительные положения
8.1.Настоящее Городское положение вступает в силу с момента официального опубликования.
8.2.С момента вступления в силу настоящего Городского положения признать утратившим силу:
- Городское положение от 29 декабря 2009 г. N 10-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений комитета по молодежной политике и патриотической работе администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области".
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
М.Р.АФАНАСЬЕВА