Постановление от 13.06.2012 г № 468
О Порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" постановляю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области.
2.Руководителям органов исполнительной власти Волгоградской области до 01 сентября 2012 г. организовать разработку и утверждение в установленном порядке индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в соответствующих органах исполнительной власти Волгоградской области, на 2012 - 2014 годы.
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Волгоградской области
С.А.БОЖЕНОВ
ПОРЯДОК
РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области (далее именуются - гражданские служащие), разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих (далее именуется - индивидуальный план).
1.2.Индивидуальный план - комплекс мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для качественного исполнения должностных обязанностей и должностного роста гражданского служащего при осуществлении им профессиональной служебной деятельности.
1.3.Индивидуальные планы разрабатываются в целях подготовки профессиональных кадров государственной гражданской службы Волгоградской области, повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих.
1.4.На основе индивидуальных планов формируются программы по профессиональному развитию гражданских служащих и государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих.
2.Требования к разработке и содержанию индивидуального плана
2.1.Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом по форме согласно приложению к настоящему Порядку сроком на три года с учетом профессионального опыта, перспектив должностного роста, выводов и рекомендаций конкурсной или аттестационной комиссии.
2.2.Индивидуальный план включает информацию об имеющемся уровне профессионального и дополнительного профессионального образования гражданского служащего, а также мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего.
2.3.В мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего указываются:
цель, виды, форма и продолжительность получения высшего или дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
направление обучения;
ожидаемая результативность профессионального образования.
Мероприятия по профессиональному развитию проводятся в целях:
совершенствования знаний гражданского служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности либо получения дополнительной квалификации;
освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (тематические и проблемные конференции и семинары) либо комплексного обновления знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.
2.4.В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
2.5.В графе "Направление обучения" указываются следующие направления:
управленческое;
правовое;
экономическое;
финансовое;
информационно-аналитическое;
иное направление обучения (с указанием конкретного направления обучения).
2.6.В качестве планируемого периода получения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие, по иным видам и формам профессиональной подготовки в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.
2.7.Под иными видами и формами профессиональной подготовки подразумеваются самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативных правовых актов, приобретению новых знаний в процессе участия гражданских служащих в конференциях, семинарах, тренингах, а также иные формы самообразования.
2.8.Индивидуальный план согласовывается с кадровой службой органа исполнительной власти Волгоградской области, в котором гражданский служащий проходит государственную гражданскую службу.
2.9.Содержание индивидуальных планов учитывается органами исполнительной власти Волгоградской области при формировании заявок на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих в рамках Государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Волгоградской области и работников органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области.
2.10.Качество выполнения индивидуального плана оценивается руководителем структурного подразделения органа исполнительной власти Волгоградской области, в котором гражданский служащий проходит государственную гражданскую службу Волгоградской области.
2.11.Гражданский служащий по согласованию с непосредственным руководителем уточняет и корректирует индивидуальный план с учетом его фактического исполнения, изменений положений должностного регламента и служебных задач.
Соответствующие изменения в индивидуальный план утверждаются в том же порядке, что и индивидуальный план.
2.12.Гражданские служащие, впервые принятые на должность государственной гражданской службы Волгоградской области в органы исполнительной власти Волгоградской области, разрабатывают индивидуальный план по истечении испытательного срока, а если испытательный срок не устанавливался, то по истечении трех месяцев со дня принятия на государственную гражданскую службу Волгоградской области. Индивидуальные планы не разрабатываются гражданским служащим, замещающим должность государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области по срочному служебному контракту.
2.13.Индивидуальный план составляется в двух экземплярах, подписывается гражданским служащим и утверждается непосредственным руководителем.
Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр индивидуального плана хранится в кадровой службе органа исполнительной власти Волгоградской области.