Приказ от 22.06.2012 г № 44-ОД
Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области, подведомственного министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", во исполнение пункта 3 постановления Правительства Волгоградской области от 22 мая 2012 г. N 108-п "О порядке осуществления органами исполнительной власти Волгоградской области полномочий собственника имущества государственных унитарных предприятий Волгоградской области" и в целях повышения ответственности руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области, подведомственных министерству строительства Волгоградской области, за выполнение своих обязанностей приказываю:
1.Утвердить прилагаемую примерную форму трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области, подведомственного министерству строительства Волгоградской области.
2.Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Министр Волгоградской области
В.А.УДАЛОВ
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
с руководителем государственного унитарного предприятия
Волгоградской области
_______________________________________________________
(полное наименование предприятия)
Волгоград от "____" __________ 20___ г.
Министерство строительства Волгоградской области (далее именуется -
министерство), являющееся учредителем государственного унитарного
предприятия
__________________________________________________________________________,
(полное наименование предприятия)
в лице министра __________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Положения о министерстве строительства
Волгоградской области, утвержденного постановлением Губернатора
Волгоградской области от 12 ноября 2013 г. N 1148, с одной стороны,
и гражданин Российской Федерации __________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
с другой стороны, в соответствии со статьей 113 Гражданского кодекса
Российской Федерации и статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
Министерство назначает на должность директора (генерального директора)
государственного унитарного предприятия ___________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование предприятия)
(далее именуется - унитарное предприятие) гражданина ______________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее именуется - руководитель).1.Предмет трудового договора
1.1.Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе и регулирует трудовые, иные отношения между министерством и руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора унитарного предприятия.
1.2.Назначение и освобождение от должности руководителя осуществляется на основании приказа министерства.
1.3.Руководитель приступает к исполнению предусмотренных настоящим трудовым договором должностных обязанностей с _____ ______ 20__ г.
1.4.Место работы руководителя находится по адресу: индекс, Волгоград, ул. ______________________.
1.5.Настоящий трудовой договор заключен с ______________________ (число, месяц, год) сроком ____________________.
2.Права и обязанности руководителя
2.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия, действует на основе единоначалия.
Руководитель организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия.
Руководитель в соответствии с действующим законодательством, уставом унитарного предприятия, настоящим трудовым договором вправе:
осуществлять текущее руководство деятельностью унитарного предприятия, включая управление и распоряжение имуществом унитарного предприятия;
без доверенности совершать от имени унитарного предприятия все действия, отнесенные к компетенции руководителя унитарного предприятия;
делегировать определяемым им должностным лицам унитарного предприятия те или иные из своих полномочий и выдавать доверенности;
утверждать структуру и штатную численность предприятия, осуществлять прием на работу работников унитарного предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними;
получать за выполнение работы заработную плату, предусмотренную настоящим трудовым договором;
расторгнуть настоящий трудовой договор в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
осуществлять передачу дел исполняющему обязанности руководителя или вновь назначенному руководителю унитарного предприятия при расторжении настоящего трудового договора.
2.2.Руководитель обязан:
2.2.1.Обеспечивать соблюдение требований действующего законодательства и устава унитарного предприятия.
2.2.2.Действовать от имени унитарного предприятия, не допуская появления у унитарного предприятия признаков банкротства. Об угрозе появления последних незамедлительно извещать министерство.
2.2.3.Не допускать уменьшения стоимости чистых активов унитарного предприятия.
2.2.4.Обеспечивать стабильное получение унитарным предприятием прибыли.
2.2.5.Обеспечивать удовлетворительную структуру баланса на конец финансового года.
2.2.6.Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении унитарного предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.
2.2.7.Совершать сделки по отчуждению или иному распоряжению недвижимым имуществом, принадлежащим унитарному предприятию на праве хозяйственного ведения, исключительно с согласия министерства по управлению государственным имуществом Волгоградской области. Совершение сделок с иным имуществом согласовывается с министерством по управлению государственным имуществом Волгоградской области в случаях, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Волгоградской области.
2.2.8.Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
2.2.9.Обеспечивать своевременную уплату унитарным предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
2.2.10.Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам унитарного предприятия в денежной форме.
2.2.11.Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.2.12.Обеспечивать организацию и выполнение мероприятий гражданской обороны, повышение устойчивости работы в чрезвычайных ситуациях.
2.2.13.Назначать главного бухгалтера и (или) освобождать его от занимаемой должности по согласованию с министерством.
2.2.14.Представлять отчеты руководителя государственного унитарного предприятия министерству, другим органам в соответствии с законодательством. Ежегодно представлять на утверждение министерству проект программы деятельности унитарного предприятия.
2.2.15.В случае невозможности лично управлять унитарным предприятием незамедлительно известить об этом министерство и до устранения соответствующих препятствий возложить исполнение своих обязанностей на другое лицо по согласованию с министерством.
2.2.16.Предварительно (не позднее чем за двое суток) уведомлять министерство об отбытии в командировку на срок более семи дней. Командировки руководителя за пределы Российской Федерации допустимы только с предварительного согласия министерства.
2.2.17.Обеспечивать развитие производственной базы унитарного предприятия.
2.2.18.Обеспечивать соблюдение договорной и финансовой дисциплины, трудового распорядка на унитарном предприятии.
2.2.19.Обеспечивать своевременное заключение и выполнение коллективных договоров.
2.2.20.Обеспечивать хранение архивных документов, создаваемых унитарным предприятием в процессе деятельности.
2.2.21.Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
2.2.22.Обеспечивать соответствие результатов деятельности унитарного предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) унитарного предприятия.
2.2.23.Обеспечивать использование имущества унитарного предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности унитарного предприятия, установленными уставом унитарного предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных унитарному предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
2.2.24.Представлять министерству предложения о способах достижения цели деятельности унитарного предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности унитарного предприятия.
3.Права и обязанности министерства
3.1.Министерство вправе:
заключать, изменять и расторгать настоящий трудовой договор в случаях и порядке, предусмотренных законодательством о труде и настоящим трудовым договором;
осуществлять проверку деятельности руководителя по управлению унитарным предприятием. По требованию министерства руководитель обязан представить для проверки документацию по вопросам хозяйственной деятельности унитарного предприятия не позднее трех рабочих дней с момента получения соответствующего требования. За нарушение данного условия без уважительных причин министерством могут быть применены к руководителю меры дисциплинарного взыскания;
в установленном порядке определять размер прибыли унитарного предприятия, подлежащей направлению в бюджет Волгоградской области.
3.2.Министерство обязано:
в соответствии с законодательством о труде оформить прием на работу руководителя соответствующим приказом;
не вмешиваться в текущую деятельность унитарного предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;
проводить аттестацию руководителя в соответствии с требованиями законодательства Волгоградской области.
4.Конфликт интересов
4.1.Руководитель в период действия настоящего трудового договора обязан соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
4.2.Если министерству становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся нарушения руководителем ограничений, указанных в подпункте 4.1 трудового договора, министерство вправе потребовать от руководителя устранения выявленных нарушений. Указанные действия должны быть совершены руководителем в 3-месячный срок с момента получения им письменного предупреждения министерства. Невыполнение этого требования руководителем в указанный срок является основанием для расторжения настоящего трудового договора.
4.3.В случае, когда руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть унитарное предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки он должен сообщить о своей заинтересованности министерству.
Руководитель унитарного предприятия считается имеющим личный финансовый интерес в совершении сделки, если он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми с соответствии с действующим законодательством:
а) являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным предприятием;
б) владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным предприятием;
в) занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным предприятием;
г) в иных определенных уставом унитарного предприятия случаях.
4.4.Если министерству становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности руководителя в совершенной унитарным предприятием сделке, министерство может потребовать от руководителя отказаться от выполнения унитарным предприятием такой сделки.
5.Оплата труда и социальные гарантии руководителя
5.1.Оплата труда руководителя регулируется Порядком определения размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Волгоградской области.
5.2.Оплата труда руководителя формируется из должностного оклада, дополнительных и стимулирующих выплат.
Руководителю устанавливается:
должностной оклад в размере __________________________________ (прописью) рублей.
Размер должностного оклада руководителя может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключившей договор, в случае изменения показателей хозяйственной деятельности унитарного предприятия.
Руководитель имеет право на получение дополнительных и стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Состав и порядок стимулирующих выплат определяется министерством.
5.3.Должностной оклад, дополнительные и стимулирующие выплаты выплачиваются руководителю за вычетом установленных законодательством налогов. Обеспечение осуществления указанных расчетов возлагается на руководителя.
5.4.В состав дополнительных и стимулирующих выплат входят:
5.4.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере от одного до трех должностных окладов.
Руководителю вновь созданного предприятия размер единовременной выплаты первоначально устанавливается равным одному должностному окладу в течение первого года действия трудового договора.
По истечении указанного срока единовременная выплата может быть установлена до трех должностных окладов.
5.4.2.Ежеквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия.
5.4.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу:
- за ученую степень кандидата наук - в размере 15 процентов от должностного оклада;
- за ученую степень доктора наук - в размере 25 процентов;
- за почетное звание, присвоенное Указом Президента Российской Федерации, постановлением Верховного Совета СССР или РСФСР, Правительством Российской Федерации, - в размере 25 процентов.
5.4.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере, равном росту среднего заработка работников основной профессии за отчетный год.
Указанная надбавка устанавливается и выплачивается в течение года.
Основная профессия на предприятии определяется отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором или трудовым договором. Размер надбавки ежегодно пересматривается на основании решения балансовой комиссии по определению эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Волгоградской области.
Размер надбавки не может превышать 50 процентов должностного оклада.
Обязательным условием для установления ежемесячной надбавки являются:
отсутствие на унитарном предприятии просроченной задолженности по заработной плате;
выполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности унитарного предприятия.
5.5.В период действия настоящего трудового договора руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования, а также иными социальными гарантиями и льготами, предусмотренными действующим законодательством о труде и порядком предоставления льгот работникам унитарного предприятия. Один раз в год руководителю выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
5.6.Руководителю устанавливается ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 6 календарных дней (за ненормированный рабочий день).
6.Ответственность руководителя
6.1.Руководитель может быть привлечен к материальной, дисциплинарной и уголовной ответственности в случаях, в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
6.2.Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный унитарному предприятию.
В случаях, предусмотренных действующим законодательством, руководитель возмещает унитарному предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
6.3.За неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным подпунктом 7.3 настоящего трудового договора.
Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе министерства, а также по ходатайству трудового коллектива унитарного предприятия.
7.Изменение и прекращение трудового договора
7.1.Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
7.2.Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом министерство в письменной форме не позднее чем за один месяц.
7.3.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по инициативе министерства по основаниям и в порядке, предусмотренными главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 278 Трудового кодекса по дополнительным основаниям, предусмотренным пунктами, в следующих случаях:
7.3.1.Невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности унитарного предприятия.
7.3.2.Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок унитарного предприятия.
7.3.3.Невыполнение решений Правительства Волгоградской области и министерства.
7.3.4.Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом унитарного предприятия специальной правоспособности унитарного предприятия.
7.3.5.Наличие по вине руководителя на унитарном предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.
7.3.6.Необеспечение использования имущества унитарного предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности унитарного предприятия, установленными уставом унитарного предприятия, а также неиспользование по целевому назначению более трех месяцев выделенных унитарному предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
7.3.7.Отстранение от должности руководителя предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
7.3.8.Принятие министерством как уполномоченным собственником органом решения о прекращении трудового договора.
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
В случае выплаты руководителю организации компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 Трудового кодекса Российской Федерации, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.
7.3.9.Невыполнение руководителем условий, предусмотренных подпунктами 2.2.4 - 2.2.6, 2.2.8, 2.2.9, 2.2.11, 2.2.17, 2.2.18, 2.2.20 - 2.2.22 настоящего трудового договора.
8.Иные условия трудового договора
8.1.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
8.2.При несоблюдении условий настоящего трудового договора и нарушении требований законодательства Российской Федерации о труде стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.4.Трудовая книжка руководителя ведется и хранится в министерстве.
8.5.Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в министерстве, второй - у руководителя.
8.6.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Волгоградской области и уставом унитарного предприятия.
9.Адреса сторон и другие сведения
Министерство строительства Гражданин Российской Федерации
Волгоградской области __________________________________
__________________________________
Адрес: ___________________________
Адрес: 400074, Волгоград, __________________________________
ул. Козловская, 39а __________________________________
Министр Волгоградской области Паспорт серии _________ N ________
_________________________________ Выдан ____________________________
(фамилия, имя, отчество) __________________________________
_________________________________ __________________________________
(подпись)
_________________________________
(дата) __________________________________
(подпись)
__________________________________
(дата)