Постановление от 28.08.2012 г № 305-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области «Центр сопровождения торгов», подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Правительство Волгоградской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области.
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Вице-губернатор - председатель
Правительства Волгоградской области
К.К.ХРАМОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ
ТОРГОВ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ,
ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ И ИНВЕСТИЦИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано на основании Закона Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", других законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2.Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области (далее именуется - Учреждение), и включает в себя:
размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих (должностям руководителей, специалистов и других служащих);
размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников Учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
условия и порядок осуществления прочих выплат.
1.3.Индексация базовых (минимальных) размеров окладов (должностных окладов) производится в соответствии с действующим законодательством.
При индексации (увеличении) базовых (минимальных) размеров окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7.Заработная плата работника Учреждения максимальными размерами не ограничивается.
Выплаты по заработной плате работников осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.
1.8.Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, предусмотренных для Учреждения, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности Учреждения.
1.9.Объем средств, поступивших от иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, определяется и устанавливается локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.
2.Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
2.1.Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников Учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему Положению.
Предусматривается установление работникам Учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) повышающего коэффициента к базовым (минимальным) окладам (должностным окладам) на условиях и в размерах, определяемых локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.
Повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу (должностному окладу) устанавливается работникам Учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, других факторов и образует оклад (должностной оклад) работника Учреждения.
Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому (минимальному) окладу (должностному окладу) работника Учреждения составляет 2.
2.2.Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих (должности руководителей, специалистов и других служащих), устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
2.3.Конкретные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4.С учетом условий и интенсивности труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера
3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения и не образуют новый оклад (должностной оклад).
3.3.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада) в пределах ассигнований, выделенных Учреждению на оплату труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3.4.Работникам Учреждения за работу с дезинфицирующими и токсичными средствами устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.5.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждения производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.
3.6.Работникам Учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
4.Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера
4.1.В целях стимулирования и поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за сложность и напряженность труда;
премия по итогам работы;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за стаж работы;
надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей.
4.2.Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.
4.3.Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается работникам Учреждения на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором, но не более 50 процентов оклада (должностного оклада), с учетом уровня профессиональной подготовки работника, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
4.4.Выплата премии работникам Учреждения по итогам работы осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.
Виды премий по итогам работы и их максимальные размеры:
ежемесячная - до 50 процентов оклада (должностного оклада);
квартальная, годовая - максимальный размер не ограничивается.
4.5.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), за использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, за результативность труда, связанную с достижением (превышением) установленных показателей деятельности Учреждения в рамках государственного задания.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором, но не более 100 процентов от оклада (должностного оклада).
4.6.Работникам Учреждения устанавливается надбавка за стаж работы в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
при общем трудовом стаже от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при общем трудовом стаже свыше 5 до 10 лет - 15 процентов;
при общем трудовом стаже свыше 10 до 15 лет - 20 процентов;
при общем трудовом стаже свыше 15 до 20 лет - 25 процентов;
при общем трудовом стаже свыше 20 лет - 30 процентов.
Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:
время работы как по основному месту работы, так и по совместительству;
время нахождения на военной службе.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
4.7.Водителям автомобилей квалификация (классность) присваивается комиссией, созданной в Учреждении. Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
"В" или "С", или "Д" - для водителей 3-го класса;
"В", "С", "Е" или только "Д", или "Д", "Е" - для водителей 2-го класса;
"В", "С", "Д", "Е" - для водителей 1-го класса.
При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.
При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентах от оклада в следующих размерах:
водителям 3-го класса - 10 процентов;
водителям 2-го класса - 15 процентов;
водителям 1-го класса - 25 процентов.
5.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера
5.1.Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат. Конкретный размер должностного оклада руководителю Учреждения определяется трудовым договором.
5.2.При расчете средней заработной платы работников Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников Учреждения (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера).
5.3.Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты труда работников Учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения, на среднесписочную годовую численность работников Учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.
Расчет среднесписочной численности производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
5.4.Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения. Должностной оклад заместителей руководителей Учреждения, главного бухгалтера регламентируется трудовым договором, заключенным между Учреждением и соответственно заместителями руководителя Учреждения, главным бухгалтером.
5.5.С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.6.Исключен с 27 мая 2013 года
5.7.Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, локальными нормативными актами Учреждения и (или) коллективным договором.
5.8.Руководителю Учреждения по решению учредителя Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премии по итогам работы за месяц, квартал, год.
5.9.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается приказом учредителя Учреждения на срок не более одного календарного года в размере до 100 процентов от должностного оклада с учетом следующих показателей:
инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;
результативность труда, связанная с достижением (превышением) установленных показателей деятельности Учреждения в рамках государственного задания.
5.10.Премирование руководителя по итогам работы за месяц, квартал, год производится приказом учредителя Учреждения по результатам работы Учреждения и максимальным размером не ограничивается. Конкретный размер премии по итогам работы устанавливается с учетом достижения показателей финансово-экономической деятельности Учреждения, установленных учредителем Учреждения.
5.11.В случае прекращения трудового договора с руководителем Учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя Учреждения, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
5.12.При прекращении трудового договора с руководителем Учреждения, его заместителями, главным бухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.Прочие выплаты
Из фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру и работникам Учреждения может предоставляться материальная помощь.
Условия выплаты материальной помощи заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру и работникам Учреждения и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается учредителем Учреждения.