Положение от 09.10.2012 г № 55/1
Городское положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа — город Волжский Волгоградской области
Настоящее Городское положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности муниципальных органов местного самоуправления (далее - Учреждения).
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждений:
- размеры базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих;
- размеры базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам;
- виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
- виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
- условия и порядок осуществления социальных выплат.
1.2.Индексация базовых размеров окладов (должностных окладов) производится на основании нормативных правовых актов Волжской городской Думы о бюджете городского округа город - Волжский Волгоградской области.
При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.4.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.6.Оплата труда работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципальных Учреждений.
1.7.Средства от сложившейся экономии фонда оплаты труда Учреждений могут направляться Учреждениями на оплату труда работников в виде выплат стимулирующего характера и социальных выплат.
2.Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений
2.1.Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) с 01.10.2012 устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.2.Конкретные размеры базовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей структур, специалистов и служащих устанавливаются руководителями Учреждений с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
2.3.Конкретные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителями Учреждений в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4.С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера
3.1.Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым окладам (должностным окладам) работников Учреждений и не образуют новый оклад (должностной оклад).
3.3.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3.4.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждений производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.
3.5.Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6.Работникам Учреждений, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу) работника с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера
4.1.В целях стимулирования и поощрения работников Учреждений за выполненную работу в Учреждениях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- надбавка за выслугу лет в Учреждениях;
- премии по итогам работы.
4.2.Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношений к базовому окладу (должностному окладу) и не образуют новый оклад (должностной оклад).
4.3.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выполнения больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использования в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждений.
Надбавка устанавливается в размере не более 100% (ста процентов) от базового оклада (должностного оклада).
Порядок, размер и условия установления надбавки устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами Учреждений, принятыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4.Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки и высокого мастерства работников.
Надбавка устанавливается в размере не более 50% (пятидесяти процентов) от базового оклада (должностного оклада).
Порядок, размер и условия установления надбавки устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами Учреждений, принятыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4.5.Надбавка за выслугу лет в Учреждениях устанавливается к базовому окладу (должностному окладу) в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, % |
| От 1 до 3 лет | 5 |
| От 3 до 8 лет | 10 |
| От 8 до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 35 |
Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к базовому окладу (должностному окладу) за выслугу лет в Учреждениях, и порядок выплаты производятся в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
4.6.Выплата премии по итогам работы работникам Учреждений осуществляется на основании приказов руководителей Учреждений на условиях и в размерах, определенных локальными нормативными актами Учреждений, коллективными договорами, соглашениями, принятыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Виды премии по итогам работы и их максимальные размеры:
- ежемесячная - до 50% (пятидесяти процентов) базового оклада (должностного оклада);
- годовая - максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда;
- единовременная премия за своевременное и качественное выполнение работниками особо важного либо сложного задания - в размере не более одного базового оклада (должностного оклада) без учета выплат стимулирующего характера, выплачивается на основании решения руководителей Учреждений в пределах экономии фонда оплаты труда.
Выплата премии по итогам работы осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший период за фактически отработанное время.
Премирование работников Учреждений осуществляется по решению руководителей в пределах фонда оплаты труда.
Премирование руководителей осуществляется по распоряжению главы городского округа - город Волжский Волгоградской области с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждений в пределах фонда оплаты труда.
Единовременное денежное поощрение руководителям выплачивается по распоряжению главы городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере не более одного должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда.
5.Условия оплаты труда руководителей Учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров
5.1.Должностной оклад руководителей Учреждений, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основным профессиям возглавляемых ими Учреждений (приложение N 3).
Коэффициент кратности устанавливается в размере до 3,0.
Конкретный размер коэффициента кратности определяется распоряжением главы городского округа - город Волжский Волгоградской области.
5.2.Порядок исчисления размера средней заработной платы работников Учреждений, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей Учреждений определяется в соответствии с Городским положением от 01.07.2009 N 460-ВГД "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевым системам оплаты труда муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений".
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 30% (тридцать процентов) ниже должностного оклада руководителей Учреждений.
5.3.Выплаты компенсационного характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются в порядке, установленном для работников Учреждений настоящим Положением.
5.4.Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждений в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждений, установленными учредителем.
Стимулирующие выплаты производятся на основании распорядительного акта главы городского округа - город Волжский Волгоградской области.
5.5.Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с настоящим Положением.
6.Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1.Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по Учреждениям.
6.2.Руководители Учреждений самостоятельно устанавливают штатное расписание на основе базовых окладов (должностных окладов) согласно настоящему Положению, а также доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат и т.д. в пределах фонда оплаты труда.
6.3.Объем средств на оплату труда за счет средств бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области формируется из:
1) годовой суммы базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждений по штатному расписанию;
2) стимулирующих выплат в расчете на год:
- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 6,0 (шести) базового оклада (должностного оклада);
- надбавки за качество выполняемых работ в размере 1,2 (одного целого и двух десятых) базовых окладов (должностных окладов);
- надбавки за выслугу лет в размере 1,5 (одного целого и пяти десятых) базового оклада (должностного оклада);
- ежемесячной премии по итогам работы в размере 6,0 (шести) базовых окладов (должностных окладов);
3) компенсационных выплат в размере 0,2 (двух десятых) базового оклада (должностного оклада);
4) единовременной выплаты к отпуску в размере 1,0 (одного) базового оклада (должностного оклада).
7.Социальные выплаты
7.1.Работникам Учреждений производится единовременная выплата к отпуску в размере одного базового (должностного оклада) в год за счет средств фонда оплаты труда. Выплата не зависит от итогов оценки результатов труда работников.
7.2.Работникам, не отработавшим полного календарного года, единовременная выплата к отпуску производится в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
7.3.Единовременная выплата к отпуску производится по заявлению работника и на основании приказа руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
7.4.Руководителям Учреждений единовременная выплата к отпуску производится на основании распоряжения главы городского округа - город Волжский Волгоградской области по их письменному заявлению в размере одного должностного оклада в год.
7.5.В случае если работник не использовал в течение текущего календарного года своего права на получение единовременной выплаты в соответствии с пунктом 7.1 Положения, данная единовременная выплата производится ему в конце года по личному заявлению.
7.6.Работникам Учреждений производится выплата единовременного денежного поощрения:
- к юбилейным датам (50, 60 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).
Единовременное денежное поощрение производится в размере не более одного базового оклада (должностного оклада) без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера на основании решения руководителей Учреждений в пределах экономии фонда оплаты труда.
Единовременное денежное поощрение руководителям выплачивается по распоряжению главы городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере не более одного должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда.
7.7.Работникам Учреждений может предоставляться материальная помощь в связи со смертью близких родственников (супруг (супруга), дети, родители), утратой (порчей) личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия, потребностью в длительном лечении в стационаре (более месяца) или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией. Порядок, размер и условия выплат устанавливаются нормативными правовыми локальными актами Учреждений, коллективными договорами, соглашениями, принятыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Материальная помощь выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждений.
7.8.Материальная помощь руководителям Учреждений предоставляется по письменному заявлению. Выплата материальной помощи осуществляется на основании распоряжения главы городского округа - город Волжский Волгоградской области в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждений.
8.Заключительные положения
8.1.Настоящее Городское положение вступает в силу с момента официального опубликования.
8.2.С момента вступления в силу настоящего Положения считать утратившими силу:
- Городское положение от 18.05.2010 N 51-ВГД "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Административно-хозяйственная служба" городского округа - город Волжский Волгоградской области";
- Городское положение от 17.12.2010 N 116-ВГД "О внесении изменений в Городское положение от 18.05.2010 N 51-ВГД "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Административно-хозяйственная служба" городского округа - город Волжский Волгоградской области".
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
М.Р.АФАНАСЬЕВА