Постановление от 15.10.2012 г № 1512
О внесении изменений в постановление администрации Суровикинского муниципального района от 23.06.2011 N 699 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, муниципальных учреждений телерадиовещания Суровикинского муниципального района»
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области от 23 декабря 2009 года N 1227 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений администрации Суровикинского муниципального района" постановляю:
1.Внести в постановление администрации Суровикинского муниципального района от 23.06.2011 N 699 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, муниципальных учреждений телерадиовещания Суровикинского муниципального района" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1.В постановлении:
1.1.1.Заголовок изложить в следующей редакции: "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, муниципальных учреждений телерадиовещания Суровикинского муниципального района".
1.1.2.Пункт 1 изложить в следующей редакции: "Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, муниципальных учреждений телерадиовещания Суровикинского муниципального района".
1.2.В Положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, муниципальных учреждений телерадиовещания Суровикинского муниципального района, утвержденном постановлением администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области от 23.06.2011 N 699:
1.2.1.Заголовок изложить в следующей редакции: "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, муниципальных учреждений телерадиовещания Суровикинского муниципального района".
1.2.2.Пункт 1.1 изложить в следующей редакции: "Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда".
1.2.3.Пункт 1.2 изложить в следующей редакции: "Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, телерадиовещания Суровикинского муниципального района и включает в себя:
базовые (минимальные) размеры окладов (базовых должностных окладов) по профессиональной квалификационной группе (далее именуется - минимальный оклад ПКГ) работника муниципального учреждения;
наименование, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
наименование, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
наименование, условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей".
1.2.4.Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений на календарный год за счет средств различных уровней бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ с учетом квалифицированных уровней, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера".
1.2.5.Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и других работников, не включенных в ПКГ, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат.
2.3. При расчете средней заработной платы работников учреждений в целях установления должностного оклада руководителю учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения (за исключением должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера).
Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на среднесписочную численность работников учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.
Расчет среднесписочной численности работников учреждения производится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
2.4. Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливается трудовым договором, заключенным с учредителем.
2.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
2.6. Выплаты компенсационного характера руководителя учреждения устанавливаются в порядке, определенном для работников учреждений, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
2.7. Выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения определяются по согласованию с учредителем в соответствии с порядком и критериями оценки эффективности работы учреждения, установленными учредителем, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
2.8. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в порядке, установленном для работников учреждения с учетом требований настоящего Положения и трудового законодательства Российской Федерации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
2.9. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Положением о премировании и материальном стимулировании в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Размеры премирования руководителя, порядок выплаты премии устанавливаются учредителем.
2.10. Премирование руководителя учреждения осуществляется правовым актом главы администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области.".
1.2.6.Пункт 3.3 изложить в следующей редакции: "Индексация минимальных окладов ПКГ осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.
При индексации (увеличении) минимальных окладов (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения".
1.2.7.Пункт 5.9 изложить в следующей редакции: "Работникам учреждений могут выплачиваться премии в пределах установленных им фондов оплаты труда в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании".
1.2.8.Пункт 7.1 изложить в следующей редакции: "Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника руководителю учреждения - по решению главы администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области.
Оказание материальной помощи работникам учреждения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании".
1.2.9.Приложение N 1 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, муниципальных учреждений телерадиовещания Суровикинского муниципального района изложить в следующей редакции: