Постановление от 15.03.2013 г № 561
Об утверждении Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Волгограда и ее структурных подразделений и урегулированию конфликта интересов
В соответствии со статьей 14.1 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9.4 Закона Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" постановляю:
1.Утвердить Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Волгограда и ее структурных подразделений и урегулированию конфликта интересов (прилагается).
2.Делегировать право территориальным и отраслевым (функциональным) структурным подразделениям администрации Волгограда, обладающим правами юридического лица, образовать комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в соответствующих территориальных и отраслевых (функциональных) структурных подразделениях и утвердить их составы.
3.Признать утратившими силу постановления администрации Волгограда:
3.1.От 21 февраля 2011 г. N 487 "Об утверждении Положения о комиссии администрации Волгограда по урегулированию конфликта интересов".
3.2.От 18 ноября 2011 г. N 3694 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 21 февраля 2011 г. N 487 "Об утверждении Положения о комиссии администрации Волгограда по урегулированию конфликта интересов".
3.3.От 08 июля 2011 г. N 1693 "Об утверждении состава комиссии администрации Волгограда по урегулированию конфликта интересов".
3.4.От 18 ноября 2011 г. N 3689 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 08 июля 2011 г. N 1693 "Об утверждении состава комиссии администрации Волгограда по урегулированию конфликта интересов".
3.5.От 04 апреля 2012 г. N 895 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 21 февраля 2011 г. N 487 "Об утверждении Положения о комиссии администрации Волгограда по урегулированию конфликта интересов".
3.6.От 18 июля 2012 г. N 2235 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 08 июля 2011 г. N 1693 "Об утверждении состава комиссии администрации Волгограда по урегулированию конфликта интересов".
4.Комитету информационной политики администрации Волгограда опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Волгограда Сучкова А.В.
И.о. главы
администрации Волгограда
В.А.СОБАКАРЬ
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИЯХ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ
КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок образования и деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Волгограда и ее территориальных и отраслевых (функциональных) структурных подразделений и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия), образуемых в соответствии с федеральными законами от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области".
1.2.Комиссии в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, законами Волгоградской области, муниципальными правовыми актами Волгограда, настоящим Положением.
1.3.Основной задачей комиссий является содействие администрации Волгограда и ее территориальным и отраслевым (функциональным) структурным подразделениям:
1.3.1.В обеспечении соблюдения муниципальными служащими администрации Волгограда и ее территориальных и отраслевых (функциональных) структурных подразделениях, замещающими должности муниципальной службы в администрации Волгограда и ее территориальных и отраслевых (функциональных) структурных подразделениях (далее - муниципальные служащие), ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов).
1.3.2.В осуществлении мер по предупреждению коррупции.
1.4.Комиссии рассматривают вопросы в отношении муниципальных служащих, касающиеся:
1.4.1.Соблюдения требований к служебному поведению.
1.4.2.Соблюдения требований об урегулировании конфликта интересов.
1.4.3.Достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.
1.5.Комиссии рассматривают вопрос в отношении граждан, замещавших в администрации Волгограда и ее территориальных и отраслевых (функциональных) структурных подразделениях должности муниципальной службы, касающийся дачи гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в организации работы (оказание организации услуги) в течение месяца стоимостью более 100 тыс. рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления организацией входили в должностные обязанности муниципального служащего.
2.Порядок образования комиссий
2.1.Комиссии образуются постановлением администрации Волгограда или постановлением (распоряжением, приказом) территориального и отраслевого (функционального) структурного подразделения администрации Волгограда.
2.2.В состав комиссий входят председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь комиссии, члены комиссии, а также представители научных и образовательных организаций, деятельность которых связана с муниципальной службой. Все члены комиссии обладают равными правами.
Глава администрации Волгограда или руководитель структурного подразделения администрации Волгограда, обладающего правами юридического лица, принимает решение о включении в состав комиссии представителя общественного совета, образованного при администрации Волгограда, представителя общественной организации ветеранов, представителя профсоюзной организации администрации Волгограда (по согласованию).
2.3.Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
3.Порядок работы комиссии
3.1.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Недопустимо проведение заседаний комиссии с участием только членов комиссии, замещающих должности муниципальной службы в администрации Волгограда.
Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
3.2.При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания комиссии заявить об этом. В таком случае этот член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
3.3.Основаниями для проведения заседания комиссии являются:
3.3.1.Представленные представителем нанимателя (работодателя) в соответствии с пунктом 20 Порядка проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Волгоградской области, и муниципальными служащими Волгоградской области, и соблюдения муниципальными служащими Волгоградской области требований к служебному поведению, утвержденного Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", материалы проверки, свидетельствующие:
3.3.1.1.О представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.
3.3.1.2.О несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
3.3.2.Сообщение муниципального служащего о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, с целью принятия мер по предотвращению или урегулированию подобного конфликта.
3.3.3.Обращение гражданина, замещавшего в администрации Волгограда должность муниципальной службы, включенную в Перечень должностей муниципальной службы администрации Волгограда, ее отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений, при замещении которых муниципальные служащие администрации Волгограда и ее отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением администрации Волгограда от 27 мая 2014 г. N 597 "Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы администрации Волгограда, ее отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений, при замещении которых муниципальные служащие администрации Волгограда и ее отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей", о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в организации работы (оказание организации услуги) в течение месяца стоимостью более 100 тыс. рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления организацией входили в должностные обязанности муниципального служащего.
3.3.4.Получение уведомления муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы.
3.3.5.Заявление муниципального служащего о невозможности представить сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
3.3.6.Поступление в администрацию Волгограда или ее структурное подразделение, обладающее правами юридического лица, уведомления коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Волгограда или ее структурном подразделении, обладающем правами юридического лица, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), направленного в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", при условии, что указанному гражданину комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с указанной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации комиссией не рассматривался.
3.3.7.Представление представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в администрации Волгограда мер по предупреждению коррупции.
3.4.Информация, содержащая основания для проведения заседания комиссии, поступает в комиссию в следующем порядке:
3.4.1.Материалы проверки, указанные в подпункте 3.3.1 раздела 3 настоящего Положения, направляются представителем нанимателя (работодателя) непосредственно председателю комиссии в соответствии с пунктом 20 Порядка проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Волгоградской области, и муниципальными служащими Волгоградской области, и соблюдения муниципальными служащими Волгоградской области требований к служебному поведению, утвержденного Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области".
3.4.2.Обращение, указанное в подпункте 3.3.3 раздела 3 настоящего Положения, подается гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Волгограда или ее структурном подразделении, обладающем правами юридического лица, в отдел профилактики коррупционных правонарушений управления муниципальной службы и кадров администрации Волгограда или лицу, ответственному за профилактику коррупционных правонарушений структурного подразделения администрации Волгограда (далее - подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений). В обращении указываются фамилия, имя, отчество гражданина, дата его рождения, адрес места жительства, замещаемые должности в течение последних двух лет до дня увольнения с муниципальной службы, наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности, должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности муниципальной службы, функции по муниципальному управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации, вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг). В подразделении кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений осуществляется рассмотрение обращения, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение по существу обращения с учетом требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Обращение, заключение и другие материалы в течение двух рабочих дней со дня поступления обращения представляются председателю комиссии.
Обращение, указанное в подпункте 3.3.3 раздела 3 настоящего Положения, может быть подано муниципальным служащим, планирующим свое увольнение с муниципальной службы, и подлежит рассмотрению комиссией в соответствии с настоящим Положением.
3.4.3.Заявление муниципального служащего, указанное в подпункте 3.3.5 раздела 3 настоящего Положения, адресуется председателю комиссии, подается в подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений и должно содержать следующие сведения:
фамилия, имя, отчество муниципального служащего;
наименование структурного подразделения и должность муниципальной службы администрации Волгограда или ее структурного подразделения, замещаемая гражданином;
фамилия, имя, отчество супруги (супруга), несовершеннолетних детей, в отношении которых муниципальный служащий не может по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
конкретные объективные причины, по которым муниципальный служащий не может представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Должностными лицами подразделения кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений заявление муниципального служащего не позднее следующего рабочего дня направляется председателю комиссии.
3.4.4.Уведомление, указанное в подпункте 3.3.6 раздела 3 настоящего Положения, рассматривается подразделением кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Волгограда или ее структурном подразделении, обладающем правами юридического лица, требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Уведомление, заключение и другие материалы в течение 10 рабочих дней со дня поступления уведомления представляются председателю комиссии.
3.4.5.Представление представителя нанимателя (работодателя) или члена комиссии, указанное в подпункте 3.3.7 раздела 3 настоящего Положения, адресуется председателю комиссии и направляется в подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений. Должностные лица подразделения кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений не позднее следующего рабочего дня направляют его председателю комиссии.
3.5.Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения.
3.6.Председатель комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:
3.6.1.В 3-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее семи дней со дня поступления указанной информации, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 3.6.3, 3.6.4 настоящего Положения.
3.6.2.Организует ознакомление муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос об урегулировании конфликта интересов, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей в администрацию Волгограда, и результатами ее проверки.
3.6.3.Заседание комиссии по рассмотрению заявления, указанного в подпункте 3.3.5 раздела 3 настоящего Положения, проводится не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
3.6.4.Уведомление, указанное в подпункте 3.3.6 раздела 3 настоящего Положения, рассматривается на очередном заседании комиссии.
3.7.Заседание комиссии проводится в присутствии муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации Волгограда или ее структурном подразделении.
3.8.При наличии письменной просьбы муниципального служащего или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации Волгограда или ее структурном подразделении, о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание комиссии проводится в его отсутствие.
3.9.В случае неявки на заседание комиссии муниципального служащего (его представителя) или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации Волгограда или ее структурном подразделении (его представителя), при отсутствии письменной просьбы муниципального служащего или указанного гражданина о рассмотрении данного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается.
3.10.В случае повторной неявки муниципального служащего (его представителя) или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации Волгограда или ее структурном подразделении (его представителя) без уважительных причин комиссия может принять решение о рассмотрении данного вопроса в отсутствие муниципального служащего или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации Волгограда или в ее структурном подразделении.
3.11.Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
3.12.По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпункте 3.3.1.1 раздела 3 настоящего Положения, комиссия:
3.12.1.Устанавливает, что сведения, представленные муниципальным служащим, являются достоверными и полными.
3.12.2.Устанавливает, что сведения, представленные муниципальным служащим, являются недостоверными и (или) неполными; в этом случае при наличии вины муниципального служащего комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателя) применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
3.13.По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 3.3.1.2 раздела 3 настоящего Положения, комиссия:
3.13.1.Устанавливает, что муниципальный служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов.
3.13.2.Устанавливает, что муниципальный служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателя) муниципального служащего указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
3.14.По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 3.3.2 раздела 3 настоящего Положения, комиссия:
3.14.1.Устанавливает, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов.
3.14.2.Устанавливает факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателя) муниципального служащего принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
3.15.По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 3.3.3 раздела 3 настоящего Положения, комиссия:
3.15.1.Дает гражданину согласие на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в организации работы (оказание организации услуги) в течение месяца стоимостью более 100 тыс. рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления организацией входили в должностные обязанности муниципального служащего.
3.15.2.Отказывает гражданину в согласии на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении в организации работы (оказании организации услуги) в течение месяца стоимостью более 100 тыс. рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления организацией входили в должностные обязанности муниципального служащего.
3.16.По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 3.3.4 раздела 3 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
3.16.1.Устанавливает, что в рассматриваемом случае выполнение иной оплачиваемой работы не приводит либо не может привести к конфликту интересов.
3.16.2.Устанавливает, что выполнение иной оплачиваемой работы приводит или может привести к конфликту интересов. В данном случае комиссия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
3.17.По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 3.3.5 раздела 3 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
3.17.1.Устанавливает, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной.
3.17.2.Устанавливает, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему принять меры по представлению указанных сведений.
3.17.3.Устанавливает, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателя) муниципального служащего применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
3.18.По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 3.3.6 раздела 3 настоящего Положения, комиссия:
3.18.1.Дает гражданину согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности.
3.18.2.Устанавливает, что замещение им на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение в коммерческой или некоммерческой организации работ (оказание услуг) нарушают требования статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателя) проинформировать об указанных обстоятельствах органы прокуратуры и уведомившую организацию.
3.19.Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проекты правовых актов, решений или поручений представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение представителю нанимателя (работодателя) муниципального служащего.
3.20.Решения комиссии по вопросам, указанным в пункте 3.3 раздела 3 настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
3.21.Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают председатель комиссии, секретарь комиссии. Решения комиссии носят рекомендательный характер, за исключением решений комиссии, принятых по вопросу, изложенному в пункте 1.5 раздела 1 настоящего Положения, которые носят обязательный характер.
3.22.Член комиссии, не согласный с решением комиссии, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен муниципальный служащий.
3.23.Копии протокола заседания комиссии полностью или в виде выписок из него в течение трех рабочих дней со дня заседания комиссии направляются представителю нанимателя (работодателя) муниципального служащего, муниципальному служащему, а также иным заинтересованным лицам по решению комиссии.
О решении комиссии, принятом по вопросу, изложенному в пункте 1.5 раздела 1 настоящего Положения, гражданину направляется письменное уведомление в течение одного рабочего дня со дня заседания комиссии.
3.24.В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) муниципального служащего информация об этом представляется представителю нанимателя (работодателя) муниципального служащего для решения вопроса о применении к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.25.Представитель нанимателя (работодателя) муниципального служащего обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Решение представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.
3.26.В случае установления комиссией факта совершения муниципальным служащим действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействия) и подтверждающие этот факт документы в правоохранительные органы.
3.27.Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу муниципального служащего, в отношении которого на комиссии был рассмотрен вопрос.
3.28.Решение комиссии может быть обжаловано в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
3.29.Выписка из решения комиссии, заверенная подписью председателя комиссии, секретаря комиссии и печатью администрации Волгограда или ее структурного подразделения, обладающего правами юридического лица, вручается гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, в отношении которого рассматривался вопрос, указанный в подпункте 3.3.3 раздела 3 настоящего Положения, под подпись или направляется заказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресу не позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведения соответствующего заседания комиссии.
3.30.Организационно-техническое, документационное, информационное обеспечение деятельности комиссии осуществляется управлением муниципальной службы и кадров администрации Волгограда, кадровыми службами или лицами, ответственными за кадровую работу территориальных и отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации Волгограда.