Постановление от 27.05.2013 г № 246-П
О внесении изменений в постановление Правительства Волгоградской области от 28 августа 2012 г. N 305-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области „Центр сопровождения торгов“, подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области»
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28 АВГУСТА 2012 Г. N 305-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ ТОРГОВ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
ЭКОНОМИКИ, ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ И ИНВЕСТИЦИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Правительство Волгоградской области постановляет:
1.Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области, утвержденное постановлением Правительства Волгоградской области от 28 августа 2012 г. N 305-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области", следующие изменения:
1) пункт 1.3 дополнить абзацем следующего содержания:
"При индексации (увеличении) базовых (минимальных) размеров окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.";
2) дополнить Положение пунктами 1.8, 1.9 следующего содержания:
"1.8. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, предусмотренных для Учреждения, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности Учреждения.
1.9. Объем средств, поступивших от иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, определяется и устанавливается локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.";
3) абзац третий пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
"Повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу (должностному окладу) устанавливается работникам Учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, других факторов и образует оклад (должностной оклад) работника Учреждения.";
4) абзац второй пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
"надбавка за сложность и напряженность труда;";
5) пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается работникам Учреждения на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором, но не более 50 процентов оклада (должностного оклада), с учетом уровня профессиональной подготовки работника, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.";
6) абзац четвертый пункта 4.4 изложить в следующей редакции:
"квартальная, годовая - максимальный размер не ограничивается.";
7) пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), за использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, за результативность труда, связанную с достижением (превышением) установленных показателей деятельности Учреждения в рамках государственного задания.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором, но не более 100 процентов от оклада (должностного оклада).";
8) пункт 5.6 исключить;
9) дополнить Положение пунктами 5.8 - 5.11 следующего содержания:
"5.8. Руководителю Учреждения по решению учредителя Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премии по итогам работы за месяц, квартал, год.
5.9. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается приказом учредителя Учреждения на срок не более одного календарного года в размере до 100 процентов от должностного оклада с учетом следующих показателей:
инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;
результативность труда, связанная с достижением (превышением) установленных показателей деятельности Учреждения в рамках государственного задания.
5.10. Премирование руководителя по итогам работы за месяц, квартал, год производится приказом учредителя Учреждения по результатам работы Учреждения и максимальным размером не ограничивается. Конкретный размер премии по итогам работы устанавливается с учетом достижения показателей финансово-экономической деятельности Учреждения, установленных учредителем Учреждения.
5.11. В случае прекращения трудового договора с руководителем Учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя Учреждения, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного месячного заработка.";
10) раздел 6 изложить в следующей редакции:
"6. Прочие выплаты
Из фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру и работникам Учреждения может предоставляться материальная помощь.
Условия выплаты материальной помощи заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру и работникам Учреждения и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается учредителем Учреждения.".
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 января 2013 г.
Вице-губернатор - председатель
Правительства Волгоградской области
О.В.КЕРСАНОВ