Постановление от 13.06.2013 г № 438
О внесении изменений в постановление администрации Старополтавского муниципального района Волгоградской области от 31 октября 2012 г. N 912 (в редакции от 29 декабря 2012 г. N 1138) «Об утверждении показателей оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, о выплатах стимулирующего характера и об оказании материальной помощи руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации Старополтавского муниципального района»
ОТ 31 ОКТЯБРЯ 2012 Г. N 912 (В РЕДАКЦИИ ОТ 29 ДЕКАБРЯ
2012 Г. N 1138) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ОБ ОКАЗАНИИ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ СТАРОПОЛТАВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Постановляю:
1.Внести в постановление администрации Старополтавского муниципального района Волгоградской области от 31 октября 2012 г. N 912 "Об утверждении показателей оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, о выплатах стимулирующего характера и об оказании материальной помощи руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации Старополтавского муниципального района" следующие изменения:
Дополнить критерии, характеризующие основную деятельность муниципальных учреждений, утвержденные названным постановлением, пунктом 10 следующего содержания:
"10. Учреждение МАУ детская база отдыха "Ромашка":
10.1. Соответствие деятельности учреждения законодательству Российской Федерации в области отдыха и оздоровления детей, выполнение муниципального задания.
10.2. Кадровое обеспечение специалистами, имеющими опыт работы с детьми в летних оздоровительных лагерях.
10.3. Эффективность процесса оздоровления:
- оздоровление воспитанников в результате закаливающих процедур, укрепление их здоровья по средствам профилактических мер;
- организация питания (стоимость в соответствии с нормативными затратами на питание, качество, разнообразие питания с учетом рекомендаций Роспотребнадзора);
- организация медицинского обслуживания (наличие медицинского кабинета, изолятора, оборудования согласно СанПиН, медикаментов).
10.4. Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие столовой, мест личной гигиены, туалетов, наличие ограждения, состояние прилегающей территории, уборка помещений).
10.5. Материально-техническое обеспечение:
- наличие спортивных сооружений;
- наличие спортивного инвентаря и оборудования.
10.6. Организация воспитательной работы:
- проведение мероприятий, направленных на развитие лидерских и организаторских качеств воспитанников, участие в жизнедеятельности лагеря, приобретение новых знаний во время бесед и интеллектуальных игр, разучивание песен, игр, составление проектов. Развитие творческих способностей, участвуя в конкурсах рисунков и кружках творческого характера, детской самостоятельности и самодеятельности;
- привитие у воспитанников умений и навыков индивидуальной и коллективной творческой и трудовой деятельности (творческие конкурсы рисунков, стихов, изготовление плакатов, театрализованные игровые программы, благоустройство территории лагеря);
- проведение мероприятий, направленных на повышение культуры воспитанников, привитие им социально-нравственных норм, расширение кругозора, проявления у детей понятия взаимопомощи.
10.7. Доступность качественного оздоровления детей:
- доля отдыхающих детей (в соответствии с нормами СанПиН - 1 балл; больше нормы - 0,7 балла, меньше нормы - 0,5 балла).
10.8. Эффективность управленческой деятельности:
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в Учреждении;
- организация комплекса мер, направленных на экономию коммунальных ресурсов и средств, выделяемых учредителем для Учреждения;
- рейтинг исполнительской дисциплины руководителя в соответствии с планом работы отдела по образованию, спорту и молодежной политике администрации Старополтавского муниципального района;
- стратегическое планирование (наличие программы развития детской базы отдыха).
10.9. Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников оздоровительного процесса:
- отсутствие предписаний органов надзора пожарной безопасности;
- соблюдение санитарно-эпидемиологических норм;
- отсутствие несчастных случаев среди работников и отдыхающих в детской базе отдыха.
10.10. Показатель кадровой политики Учреждения (доля вакантных должностей в общей численности работников по штатному расписанию, в процентах; среднемесячная заработная плата одного работника; коэффициент текучести кадров с учетом фактической среднесписочной численности)".
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава Старополтавского
муниципального района
В.В.МАРЧЕНКО