Приказ от 29.07.2013 г № 128-ОТ
Об утверждении Положения о стимулирующих и прочих выплатах директорам государственных казенных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Волгоградской области
В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 26 апреля 2010 г. N 144-п "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Волгоградской области", а также с целью повышения материальной заинтересованности директоров государственных казенных учреждений службы занятости населения (далее - ГКУ ЦЗН) в результатах деятельности центров занятости приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о стимулирующих и прочих выплатах директорам государственных казенных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Волгоградской области.
2.Исключен с 28 июля 2014 года
2.Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя министра Л.Ю. Заботину.
3.Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Министр
Н.А.ЧЕРНЯЕВА
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И ПРОЧИХ ВЫПЛАТАХ ДИРЕКТОРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (ЦЕНТРОВ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение разработано во исполнение постановления Администрации Волгоградской области от 26 апреля 2010 г. N 144-п "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Волгоградской области" (далее - Постановление), с целью повышения эффективности деятельности директоров государственных казенных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения) Волгоградской области (далее - ГКУ ЦЗН), качества выполняемых задач и функций, возложенных на ГКУ ЦЗН.
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера и прочих выплат директорам ГКУ ЦЗН.
1.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
премия по итогам работы;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за стаж работы;
надбавка за квалификационную категорию, наличие почетного звания, ученой степени.
К прочим выплатам относятся:
повышающий коэффициент к окладу работающим в сельской местности;
материальная помощь.
1.3.Решение об установлении директорам ГКУ ЦЗН выплат стимулирующего характера, прочих выплат, их изменении и размере принимается министром труда и социальной защиты населения Волгоградской области либо лицом, его замещающим (далее - министр). Решение оформляется путем издания соответствующих приказов министерства труда и социальной защиты населения Волгоградской области (далее - министерство).
1.4.Размер и условия выплаты повышающего коэффициента к окладу директорам ГКУ ЦЗН, работающим в сельской местности, определяются Постановлением.
1.5.Подготовку и согласование проектов приказов министерства по установлению директорам ГКУ ЦЗН размера премии, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и материальной помощи осуществляет отдел бюджетной политики министерства в установленном порядке.
Подготовку и согласование проектов приказов министерства по установлению директорам ГКУ ЦЗН надбавки за стаж работы и надбавки за квалификационную категорию, наличие почетного звания, ученой степени осуществляет отдел государственной службы и кадров министерства в установленном порядке.
1.6.Структурные подразделения министерства, перечисленные в приложении 1 к настоящему Положению, передают в отдел бюджетной политики министерства надлежаще оформленные документы в установленные сроки, необходимые для расчета размера премии, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и подготовки проектов приказов.
1.7.Выплата директорам ГКУ ЦЗН премий, надбавок и прочих выплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного ГКУ ЦЗН.
2.Виды премий по итогам работы, порядок и условия выплаты
2.1.Директору ГКУ ЦЗН предусматриваются следующие виды премий по итогам работы:
а) квартальная - за выполнение контрольных показателей премирования;
б) единовременная;
в) годовая - за эффективную деятельность ГКУ ЦЗН.
2.2.Квартальная и годовая премии начисляются директору ГКУ ЦЗН в процентном отношении к должностному окладу пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.
2.3.Единовременная премия начисляется директору ГКУ ЦЗН в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении.
2.4.Решение о снижении, повышении размера премии директору ГКУ ЦЗН принимает министр. Премии по итогам работы максимальным размером не ограничиваются.
Квартальная премия
2.5.Квартальная премия выплачивается директору ГКУ ЦЗН по итогам выполнения контрольных показателей премирования и по результатам деятельности ГКУ ЦЗН за квартал.
2.5.1.Показатели премирования:
1) Выполнение целевого показателя по доле трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся в ГКУ ЦЗН за содействием в поиске подходящей работы.
2) Выполнение в количественном выражении целевого значения государственного задания на оказание следующих государственных услуг:
а) информирование о положении на рынке труда Волгоградской области;
б) профессиональная ориентация граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
в) психологическая поддержка безработных граждан;
г) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;
д) социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
е) организация проведения оплачиваемых общественных работ.
2.5.2.Значения показателя премирования, предусмотренного пунктом 1 подпункта 2.5.1 настоящего Положения, за отчетный период устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.5.3.За выполнение показателя премирования, предусмотренного пунктом 1 подпункта 2.5.1 настоящего Положения, размер премии устанавливается в размере 38 процентов от должностного оклада. При невыполнении показателя премирования премия не начисляется.
2.5.4.За выполнение каждого показателя премирования, предусмотренного пунктом 2 подпункта 2.5.1 настоящего Положения, размер премии устанавливается в размере 12 процентов от должностного оклада. При невыполнении показателя премирования премия не начисляется.
2.5.5.Размер квартальной премии директору ГКУ ЦЗН определяется путем суммирования рассчитанного размера премии по каждому показателю премирования с учетом его повышения или снижения, предусмотренного пунктами 2.5.6, 2.5.7 и 2.5.8 настоящего Положения.
2.5.6.Расчетный размер квартальной премии директору ГКУ ЦЗН может быть повышен в следующих случаях:
за организацию эффективного взаимодействия с работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации с целью выполнения поставленных задач и функций;
за превышение количества вакантных рабочих мест (должностей) в областном банке данных вакансий за отчетный период (считается с нарастающим итогом) к соответствующему периоду предыдущего года;
за перевыполнение свыше 5 процентов показателя, определенного приложением 2 к настоящему Положению.
2.5.7.Расчетный размер квартальной премии директору ГКУ ЦЗН может быть снижен за следующие упущения в работе:
за нарушение федеральных законов и других нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность органов службы занятости населения;
за некачественное и несвоевременное выполнение заданий, планов, поручений, некачественное и несвоевременное исполнение должностных обязанностей;
за нарушение финансовой и трудовой дисциплины;
за неисполнение квартального кассового плана ГКУ ЦЗН на величину более 10 процентов по вине ГКУ ЦЗН;
за внесение недостоверной и неполной информации в базу данных СОИ СЗН, повлекшее за собой расхождение показателей статистической отчетности с данными сегментов регистров получателей услуг (РПУ);
за невыполнение в количественном выражении государственного задания на оказание государственных услуг: содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест в количественном выражении;
за невыполнение в количественном выражении государственного задания на выполнение государственной работы по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.
2.5.8.Квартальная премия директору ГКУ ЦЗН не начисляется в случае наличия дисциплинарного взыскания за тот расчетный период, в котором был издан приказ министерства.
2.5.9.Квартальная премия директору ГКУ ЦЗН выплачивается в пониженном размере за тот расчетный период, в котором были допущены упущения в работе, предусмотренные пунктом 2.5.7 настоящего Положения. Нарушение, проступок должны подтверждаться соответствующими документами.
Указанное решение оформляется приказом министерства.
Неначисление премии не может служить препятствием для наложения на директора ГКУ ЦЗН дисциплинарного взыскания.
2.5.10.Выплата квартальной премии директору ГКУ ЦЗН производится в месяце, следующем за отчетным кварталом (за 4 квартал - в декабре).
2.5.11.В случае издания приказа о дисциплинарном взыскании в период после принятия решения о выплате премии за предыдущий квартал квартальная премия не выплачивается в следующем квартале.
2.5.12.Квартальная премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
2.5.13.Структурные подразделения министерства, перечисленные в приложении 1 к настоящему Положению, представляют в отдел бюджетной политики министерства в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предложения и иные документы, необходимые для подготовки приказов по установлению квартальной премии директорам ГКУ ЦЗН за предыдущий квартал. Для расчета премии за 4 квартал - не позднее 16 декабря текущего года.
Единовременная премия
2.6.Единовременная премия начисляется по следующим основаниям:
за выполнение особо важных, ответственных поручений и сложных работ;
за внедрение новых технологий, повышающих эффективность деятельности центра занятости населения;
за применение в работе ГКУ ЦЗН современных форм и методов организации труда;
за выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых работ;
за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие службы занятости и в связи с праздничными и юбилейными датами (по возрасту 50, 55 и далее каждые 5 лет при стаже работы в учреждениях, подведомственных министерству, не менее 5 лет);
абзацы седьмой - восемнадцатый исключены с 28 июля 2014 года
Единовременная премия директору ГКУ ЦЗН не начисляется в случае наличия неснятого дисциплинарного взыскания.
Годовая премия
2.7.Годовая премия за эффективную деятельность ГКУ ЦЗН выплачивается директору ГКУ ЦЗН один раз в год - по результатам оценки эффективной деятельности ГКУ ЦЗН за соответствующий год с учетом выполнения им должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.7.1.Оценка эффективности деятельности ГКУ ЦЗН за год осуществляется в соответствии с Методикой оценки эффективности деятельности ГКУ ЦЗН, утвержденной министерством.
2.7.2.Время нахождения директора ГКУ ЦЗН в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, командировке, на учебе включается в расчетный период для начисления премии. Директору ГКУ ЦЗН, проработавшему неполный расчетный период (год) вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплата годовой премии производится пропорционально отработанному времени.
2.7.3.Директору ГКУ ЦЗН, проработавшему менее 6 месяцев в отчетном периоде, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 2.7.2 настоящего Положения, годовая премия не начисляется.
2.7.4.Размер годовой премии за эффективную деятельность ГКУ ЦЗН определяется в соответствии с набранными баллами:
30 процентов должностного оклада при итоговой оценке эффективной деятельности ГКУ ЦЗН за соответствующий год 10 баллов;
25 процентов должностного оклада при итоговой оценке эффективной деятельности ГКУ ЦЗН за соответствующий год от 6 до 10 баллов;
20 процентов должностного оклада при итоговой оценке эффективной деятельности ГКУ ЦЗН за соответствующий год 5 баллов;
15 процентов должностного оклада при итоговой оценке эффективной деятельности ГКУ ЦЗН за соответствующий год 4 балла.
2.7.5.Размер годовой премии за эффективную деятельность директору ГКУ ЦЗН может быть снижен в следующих случаях:
нанесение учреждению материального ущерба;
наличие неснятого дисциплинарного взыскания.
2.7.6.Годовая премия за эффективную деятельность ГКУ ЦЗН выплачивается не позднее 1 марта года, следующего за отчетным.
3.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, порядок и условия выплаты
3.1.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться в размере до 100 процентов должностного оклада за выполнение работ высокой сложности, важности и напряженности; использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ.
3.2.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на квартал. В случае, когда условия получения надбавки не выполняются, надбавка может быть досрочно снята или ее размер уменьшен.
4.Надбавка за стаж и надбавка за квалификационную категорию, наличие почетного звания, ученой степени, порядок и условия выплаты
4.1.Порядок, условия и размер надбавки за стаж и надбавка за квалификационную категорию, наличие почетного звания, ученой степени директорам ГКУ ЦЗН определяются в соответствии с Постановлением.
4.2.Надбавка за стаж работы устанавливается директору ГКУ ЦЗН со дня представления всех необходимых документов для ее установления. Размер надбавки за стаж изменяется при достижении стажа работы, который влечет за собой изменение размера надбавки.
4.3.Конкретный размер надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за квалификационную категорию, наличие почетного звания, ученой степени и стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.
5.Материальная помощь
5.1.Материальная помощь является социальной выплатой.
5.2.Материальная помощь оказывается директору в порядке и на условиях, определенных правовым актом министерства, в пределах выделенного ГКУ ЦЗН фонда оплаты труда.
5.3.Исключен с 28 июля 2014 года