Приложение к Постановлению от 25.08.2014 г № 471-П
Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников организации среднего профессионального образования, подведомственной министерству здравоохранения волгоградской области
| N п/п | Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии) | Размер базового (минимального) оклада (должностного оклада) (ставки) (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования") | |
| 1.1. | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня": | |
| секретарь учебной части | 4600 | |
| 1.2. | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" | |
| 2 квалификационный уровень: диспетчер образовательной организации | 5200 | |
| 1.3. | Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников" | |
| 1 квалификационный уровень: музыкальный руководитель | 6700 | |
| 2 квалификационный уровень: концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор | 6800 | |
| 3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель | 6900 | |
| 4 квалификационный уровень: преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший методист | 7000 | |
| 1.4. | Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений" | |
| 2 квалификационный уровень: начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательной организации (подразделения) среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню); старший мастер образовательной организации (подразделения) среднего профессионального образования | 7900 | |
| 3 квалификационный уровень: начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательной организации (подразделения) среднего профессионального образования | 8200 | |
| 2. | Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников") | |
| 2.1. | Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень: санитарка | 4050 | |
| 2.2. | Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 1 квалификационный уровень: гигиенист стоматологический | 5600 | |
| 2 квалификационный уровень: лаборант | 5800 | |
| 3 квалификационный уровень: медицинская сестра, зубной техник | 6000 | |
| 4 квалификационный уровень: фельдшер | 6400 | |
| 2.3. | Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | |
| 2 квалификационный уровень: врачи-специалисты | 7300 | |
| 3. | Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии") | |
| 3.1. | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": | |
| библиотекарь, библиограф | 5300 | |
| 3.2. | Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": | |
| заведующий отделом (сектором) библиотеки | 6600 | |
| 4. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих") | |
| 4.1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень: делопроизводитель, секретарь, архивариус, кассир, дежурный по общежитию, инспектор по учету, комендант, калькулятор | 3950 | |
| 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 4100 | |
| 4.2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень: администратор, инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант, секретарь руководителя | 4300 | |
| 2 квалификационный уровень: заведующий камерой хранения, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 4300 | |
| 3 квалификационный уровень: заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 4900 | |
| 4 квалификационный уровень: механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 5300 | |
| 4.3. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень: бухгалтер, бухгалтер-кассир, документовед, инженеры всех специальностей, программист, специалист по кадрам, специалист по охране труда, специалист по защите информации, специалист по маркетингу, технолог, экономист, энергетик, юрисконсульт | 6000 | |
| 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 6300 | |
| 3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 6600 | |
| 4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 6900 | |
| 4.4. | Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень: начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела кадров, начальник отдела информации, начальник технического отдела | 7350 | |
| 5. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих") | |
| 5.1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, буфетчик, гардеробщик, кастелянша, кладовщик, кондитер, мойщик посуды, кухонный рабочий, литейщик, рабочий зеленого хозяйства, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, лифтер | 3550 | |
| 2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 3700 | |
| 5.2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, буфетчик, водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий и помещений, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, рабочий зеленого хозяйства, столяр, повар | 3900 | |
| 2 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля | 4300 | |
| 3 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4900 | |
| 4 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, столяр | 5600 |
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников научной организации, подведомственной министерству здравоохранения Волгоградской области, разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2.Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Волгоградский медицинский научный центр" (далее именуется - научная организация) независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников научной организации;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя научной организации, его заместителей и главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда.
1.3.Заработная плата работников научной организации состоит из трех частей: базовой, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Определение размеров заработной платы работников научной организации производится исходя из базового (минимального) оклада (должностного оклада) в зависимости от наименования профессии рабочего или должности служащего с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами.
1.4.В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, законодательством Волгоградской области, локальными нормативными актами научной организации, должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.
1.5.Оплата труда работников научной организации, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных [при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работы], производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера в научной организации устанавливаются в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности научной организации по соответствующим источникам финансирования.
1.8.Индексация базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников научной организации осуществляется в сроки и в размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Волгоградской области.
При индексации (увеличении) базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда и средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера и премии работникам научной организации.
2.Порядок и условия оплаты труда работников научной организации
2.1.Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников научной организации, подведомственной министерству здравоохранения Волгоградской области, устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2.Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников научной организации, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем научной организации с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.
2.3.Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников научной организации, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем научной организации в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4.Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2.5.Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников научной организации, занимающих должности, не включенные в приложение к настоящему Положению, устанавливаются руководителем научной организации по согласованию с министерством здравоохранения Волгоградской области.
3.Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера
3.1.Работникам научной организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором];
выплаты за работу в ночное время;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за сверхурочную работу.
3.2.Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
3.2.1.Размер выплаты при совмещении профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2.Размер выплат за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенный трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Указанные выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу) за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности научной организации по соответствующим источникам финансирования.
Размер указанных выплат, установленных в процентах, исчисляется исходя из окладов (должностных окладов) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3.Выплата за работу в ночное время производится работникам научной организации в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.4.Работникам научной организации, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в следующих размерах:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретный размер указанных выплат может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым научной организацией с учетом мнения представительного органа работников.
Размер указанных выплат исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.5.Выплаты за сверхурочную работу производятся за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретный размер выплат за сверхурочную работу может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым научной организацией с учетом мнения представительного органа работников.
Размер выплат за сверхурочную работу исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы и не образуют новый оклад (должностной оклад).
3.7.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах научной организации.
3.8.Экономия компенсационной части фонда оплаты труда используется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда научной организации.
4.Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера
4.1.В целях стимулирования работников научной организации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за наличие ученой степени;
повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
4.2.Работникам научной организации, занимающим штатные должности в научной организации, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливаются ежемесячные доплаты за наличие ученой степени:
за ученую степень кандидата наук - в размере 3000 рублей;
за ученую степень доктора наук - в размере 7000 рублей.
Работникам, занятым на условиях неполной ставки по должности, а также неполного рабочего времени, указанная доплата устанавливается пропорционально отработанному времени. Размер доплаты устанавливается в абсолютном значении.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук или доктора наук.
4.3.Работникам научной организации за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности научной организации по соответствующим источникам финансирования, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере до 3,0 за интенсивность и высокие результаты работы с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым научной организацией с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об установлении указанного повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем научной организации персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем на один год.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не учитывается при начислении работнику других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад (должностной оклад).
4.4.Работникам научной организации за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности научной организации по соответствующим источникам финансирования, могут устанавливаться выплаты за качество выполняемых работ с учетом разработанных научной организацией критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
Критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда работников научной организации, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым научной организацией с учетом мнения представительного органа работников и с учетом рекомендаций министерства здравоохранения Волгоградской области.
Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работодателем в процентах к окладам (должностным окладам) на основании представления руководителя структурного подразделения приказом по научной организации на определенный срок, но не более чем на один год.
Максимальный размер выплат за качество выполняемых работ не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада).
Размер выплат за качество выполняемых работ исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад (должностной оклад).
4.5.Работникам научной организации могут выплачиваться премии по итогам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности научной организации по соответствующим источникам финансирования.
Премирование работников научной организации осуществляется на основе положения о премировании, регламентирующего показатели и условия выплаты премий, которое утверждается локальным нормативным актом научной организации с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование конкретного работника предельными размерами не ограничивается.
Научная организация самостоятельно разрабатывает и утверждает критерии премирования работников. Использование премиальных выплат по итогам работы без связи с достижениями и эффективными результатами деятельности научной организации и каждого конкретного работника недопустимо.
5.Условия оплаты труда руководителя научной организации, его заместителей и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера научной организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя научной организации устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости научной организации.
Должностной оклад руководителя научной организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемой им научной организации (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) и не должен превышать пяти размеров указанной средней заработной платы без учета компенсационных выплат. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников научной организации за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя устанавливается министерством здравоохранения Волгоградской области.
5.3.Условия оплаты труда руководителя научной организации устанавливаются министерством здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Правительством Российской Федерации.
5.4.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя научной организации к средней заработной плате работников научной организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитанной за предыдущий календарный год, устанавливается в размере от 1 до 8.
5.5.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера научной организации устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя научной организации.
5.6.Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру научной организации могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю научной организации устанавливаются к его должностному окладу министерством здравоохранения Волгоградской области в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру научной организации устанавливаются к их должностным окладам руководителем научной организации в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю научной организации устанавливаются к его должностному окладу министерством здравоохранения Волгоградской области в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру научной организации устанавливаются к их должностным окладам руководителем научной организации в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
5.7.Премирование руководителя научной организации осуществляется с учетом результатов деятельности организации, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы научной организации за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности научной организации по соответствующим источникам финансирования.
Порядок и критерии премирования руководителя научной организации устанавливаются министерством здравоохранения Волгоградской области.
Размеры премирования руководителя научной организации определяются приказом министерства здравоохранения Волгоградской области.
5.8.При прекращении трудового договора с руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером научной организации по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.Другие вопросы оплаты труда
Работникам научной организации в отдельных случаях в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым научной организацией с учетом мнения представительного органа работников, может быть оказана материальная помощь за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности организации по соответствующим источникам финансирования. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем научной организации на основании письменного заявления работника и оформляется приказом научной организации.
Материальная помощь руководителю научной организации по его заявлению может осуществляться по решению министерства здравоохранения Волгоградской области.