Постановление от 29.01.2015 г № 142
Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)
На основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации", Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановления Правительства РФ от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", с целью определения размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является администрация городского округа город Фролово Волгоградской области, постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
2.Признать утратившими силу:
- постановление администрации г. Фролово от 25.08.2003 N 1160 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)";
- постановление администрации городского округа город Фролово от 13.04.2011 N 634 "О внесении изменений и дополнений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров, утвержденное постановлением администрации г. Фролово Волгоградской области от 25.08.2003 N 1160 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
3.Отделу по управлению имуществом, градостроительства, землепользования и архитектуры администрации городского округа город Фролово в отношении подведомственных муниципальных унитарных предприятий в течение 1 месяца со дня официального опубликования настоящего постановления обеспечить внесение изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий в соответствии с настоящим постановлением; осуществлять контроль за обоснованностью начисления заработной платы руководителям и соблюдением ими условий трудового договора, в том числе при проведении контрольно-ревизионной работы; осуществлять контроль за соблюдением предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
5.Контроль исполнения постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа город Фролово И.И. Пичугина.
Глава администрации
городского округа
город Фролово
И.А.ЛУКЪЯНСКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 N 2, постановлением Правительства Волгоградской области от 13.10.2014 N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".
1.2.Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - предприятия, муниципальные унитарные предприятия) на территории городского округа город Фролово, учредителем которых является администрация городского округа город Фролово Волгоградской области (далее по тексту - администрация, учредитель).
1.3.Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - руководители) состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных трудовыми договорами, и производится из средств предприятия.
1.4.Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя) предприятий, рассчитываемой за календарный год:
при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;
при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4;
при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности от 1 до 5;
при штатной численности от 200 до 300 единиц - в кратности от 1 до 6;
при штатной численности от 300 до 500 единиц - в кратности от 1 до 7;
при штатной численности от 500 единиц и более - в кратности от 1 до 8.
1.5.В настоящем Положении используются термины и понятия, содержащиеся в постановлении Правительства Волгоградской области от 13.10.2014 N 563-п.
2.Порядок установления должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий
2.1.Предприятия дифференцируются по оплате труда руководителей исходя из следующих показателей:
- среднесписочная численность работников за отчетный период, предшествующий дате определения (пересмотра) размера должностного оклада руководителя;
- среднегодовая стоимость имущества предприятия за отчетный период, предшествующий кварталу определения должностного оклада, рассчитанная с учетом первоначальной (восстановительной) стоимости основных средств предприятия за отчетный период (сальдо по счету 01 "ОС").
2.2.Для определения группы предприятия по оплате труда руководителя применяется следующая система оценки показателей в баллах:
| Показатели | Базовая величина | Количество баллов за каждую базовую величину |
| 1. Среднесписочная численность работников за отчетный период, предшествующий дате определения (пересмотра) размера должностного оклада (человек) | 10 | 1 |
| 2. Среднегодовая стоимость имущества, рассчитанная с учетом первоначальной (восстановительной) стоимости основных средств за отчетный период, предшествующий дате определения (пересмотра) должностного оклада (тыс. рублей) | 120 | 1 |
2.3.Отнесение предприятия к группе по оплате труда руководителя производится в зависимости от общей суммы баллов:
| Группа предприятий по оплате труда руководителей | Общая сумма баллов |
| 1 | Свыше 10 |
| 2 | От 7 до 10 |
| 3 | От 5 до 7 |
| 4 | От 3 до 5 |
| 5 | Менее 3 |
2.4.Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от группы предприятия по оплате труда:
| Группа предприятия по оплате труда руководителя | Должностной оклад руководителя в месяц (рублей) |
| 1 | 12000 |
| 2 | 11000 |
| 3 | 10000 |
| 4 | 9000 |
| 5 | 8000 |
2.5.Пересмотр (индексация) должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий осуществляется на основании распоряжения администрации городского округа город Фролово Волгоградской области.
2.6.Размер должностного оклада руководителя может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключившей трудовой договор, в случае существенного изменения оценочных показателей п. 2.2.
3.Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера
3.1.Руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливаются следующие виды выплат:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;
- повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу;
- премия по итогам работы.
3.1.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается по распоряжению администрации городского округа г. Фролово из расчета не более 150%% должностного оклада.
Критериями установления ежемесячной надбавки руководителю муниципального унитарного предприятия являются следующие показатели работы предприятия:
- расширение объема и улучшение качества оказываемых услуг;
- увеличение прибыли, подлежащей перечислению в доход городского бюджета;
- стабильная работа предприятия, отсутствие аварийных ситуаций.
3.1.2.Повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу устанавливается распоряжением администрации городского округа город Фролово на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учредителю следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Размер персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу руководителя не должен превышать 2,0.
3.1.3.Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств. Размер премии по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов в расчете на год.
Основанием для начисления премии руководителю является распоряжение администрации городского округа город Фролово на основании представленных показателей премирования.
3.1.4.Основанием для снижения размера премии руководителю является распоряжение администрации городского округа город Фролово с обязательным отражением причин, повлекших снижение премии.
4.Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия
4.1.Вознаграждение по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятий за год определяется по фактическим отчислениям и выплачивается согласно Положению коллективного договора, принятому на предприятии.