Приложение к Постановлению от 31.10.2016 г № 98-П Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации даниловского муниципального района волгоградской области
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области (далее - Учреждение), и включает в себя:
размеры базовых окладов работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждений, а также критерии и особенности определения размера должностного оклада руководителя Учреждений, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения, предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.2.Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области, настоящим Положением.
1.3.Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.
1.4.Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области.
2.Основные условия оплаты труда работников Учреждения
2.1.Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области, устанавливаются согласно приложению 1.
2.2.Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения с учетом:
- размеров базовых окладов (должностных окладов), установленных в настоящем Положении;
- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3.Конкретный размер оклада (должностного оклада) по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителей Учреждений), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
2.4.Установление Учреждениям по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
3.Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1.Работникам Учреждений (в том числе руководителям Учреждений) исходя из условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается в размере 4 процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3.Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1.В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников Учреждений (за исключением руководителя Учреждения) предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность.
Надбавка за интенсивность устанавливается за выполнение работ высокой сложности, напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных продуктах и другое.
Данная надбавка устанавливается работнику Учреждения в размере не более 50 процентов оклада (должностного оклада);
2) выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности Учреждения, за качественное и оперативное выполнение заданий руководства Учреждения, за выполнение или перевыполнение целевых показателей.
Данная надбавка устанавливается работнику Учреждения в размере не более 200 процентов оклада (должностного оклада);
3) выплаты за общий трудовой стаж:
надбавка за общий трудовой стаж.
Работникам Учреждения устанавливается надбавка за стаж работы в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах в зависимости от общего трудового стажа работы:
| (процентов к должностному окладу) | |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:
- время работы;
- время нахождения на военной службе;
4) премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (за год).
Размер премии за год - 200 процентов оклада (должностного оклада).
Общий размер премий по итогам работы не может превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.
Выплата премии по итогам года производится пропорционально отработанному времени работникам, проработавшим неполный расчетный период (квартал, год) вследствие:
принятия на работу или увольнения в течение календарного года;
временной нетрудоспособности;
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы.
Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам квартала и по итогам года не выплачивается;
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год;
в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.2.Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются Учреждением по согласованию с Учредителем.
4.3.Срок, на который работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.
4.4.Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.5.Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам Учреждения (в том числе руководителю Учреждения, заместителю и главному бухгалтеру Учреждения), устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
5.Условия оплаты труда руководителей Учреждений
5.1.Заработная плата руководителей Учреждений состоит из:
- должностного оклада;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
5.2.Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.3.Должностной оклад руководителям Учреждений устанавливается администрацией Даниловского муниципального района Волгоградской области.
Должностной оклад руководителям Учреждений устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе масштаба управления (штатной численности) работников Учреждений.
5.4.Соотношение средней заработной платы руководителям Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельное соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения определяется в соответствии с п. 10.6 постановления Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и исходя из штатной численности работников Учреждения, предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений составляет 1 - 2.
5.5.Выплаты компенсационного характера руководителям Учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.6.К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям Учреждений, относятся:
1) надбавка за общий трудовой стаж.
Размер надбавки определяется в соответствии с пп. 3 пункта 4.1 настоящего Положения;
2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя Учреждения и его размере принимается Учредителем.
Учредитель при определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу учитывает уровень профессиональной подготовленности руководителя Учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания и другие факторы.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на год;
3) премиальные выплаты:
- премия по итогам работы (за год). Размер премии за год - 200 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;
- единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением). Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.
5.7.Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений (за исключением надбавки за общий трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от выполнения ими критериев оценки эффективности (качества) работы Учреждения.
Критериями для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений являются:
- соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, статистической и иной отчетности;
- обеспечение достоверности бюджетной, статистической и иной отчетности;
- отсутствие фактов нецелевого использования средств;
- отсутствие дисциплинарных взысканий;
- своевременность выполнения поручений, предоставления информации;
- достижение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных Учредителем.
Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения и его руководителя для установления выплат стимулирующего характера устанавливается приказом Учредителя.
5.8.При прекращении трудового договора с руководителем Учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
- причитающаяся работнику заработная плата;
- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника Учреждения в служебную командировку, направления работника Учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Из фонда оплаты труда Учреждения работникам (в том числе руководителям Учреждений) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, локальным актом Учреждения и (или) коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретных размерах принимает Учредитель.
Размер материальной помощи работникам Учреждений (в том числе руководителям Учреждений) не должен превышать двух окладов (должностных окладов) в расчете на год.
6.2.Из фонда оплаты труда Учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.
Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
6.3.Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7.Меры социальной поддержки
7.1.Работникам Учреждений предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в учреждениях культуры Даниловского муниципального района Волгоградской области:
свыше 5 лет - три календарных дня;
свыше 10 лет - пять календарных дней;
свыше 15 лет - десять календарных дней;
свыше 20 лет - четырнадцать календарных дней.