Приложение к Постановлению от 22.06.2017 г № 908-П Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по культуре администрации городского округа — город камышин
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации городского округа - город Камышин (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, и постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области".
1.2.Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации городского округа - город Камышин (далее - учреждения), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:
основные условия оплаты труда работников учреждений;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.3.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением, с учетом мнения первичной профсоюзной организации и включает размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
1.4.Заработная плата работников учреждений включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
1.5.Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год за счет средств бюджета городского округа - город Камышин и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным правовым актом Комитета по культуре Администрации городского округа - город Камышин (далее - учредитель) по согласованию с Управлением финансов Администрации городского округа - город Камышин.
1.6.Оплата труда работников учреждений, в том числе работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
1.7.На основании настоящего Положения учреждение разрабатывает локальные акты по оплате труда в соответствии с трудовым законодательством.
1.8.Индексация базовых окладов (должностных окладов) (ставок) работников учреждений осуществляется в соответствии с правовым актом Администрации городского округа - город Камышин.
При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.Основные условия оплаты труда работников учреждений
2.1.Размеры базовых окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням работников учреждений, а также по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням работников устанавливаются:
согласно приложению 1 к настоящему Положению - для работников учреждений культуры и учреждений, обеспечивающих деятельность учреждений культуры;
согласно приложению 2 к настоящему Положению - для работников учреждений дополнительного образования.
2.2.Особенности условий оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования.
2.2.1.Месячная заработная плата педагогических работников без учета компенсационных и стимулирующих выплат определяется путем умножения размеров ставки заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.
2.2.2.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников определена в соответствии с действующим законодательством.
2.2.3.Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Тарификация педагогических работников производится один раз в год и оформляется тарификационным списком по форме, установленной учредителем. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения педагогического работника в соответствующем отпуске.
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.2.4.Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и других конкретных условий в образовательных учреждениях.
2.2.5.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической (преподавательской) работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.2.6.Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации учреждения, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.
2.2.7.При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия по согласованию с первичной профсоюзной организацией учреждения.
2.2.8.Учебная нагрузка педагогических работников, ведущих педагогическую (преподавательскую) работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников Учреждения в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников Учреждения о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
Предоставление учебной нагрузки (преподавательской работы) лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других организаций (предприятий, учреждений) осуществляется при условии, если педагогические работники, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется учредителем, а других работников учреждения, ведущих его помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем учреждения. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
2.3.Порядок и условия почасовой оплаты труда.
2.3.1.Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников учреждений дополнительного образования применяется при оплате:
- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
- часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
- проведение консультаций, пленэрных занятий.
2.3.2.Размер почасовой оплаты труда педагогической работы определяется в следующем порядке:
размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) (ставки) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по установленной рабочей неделе и деления полученного результата на количество рабочих дней в установленной рабочей неделе, а затем на 12 (количество месяцев в году).
2.3.3.Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Оплата труда лиц, замещающих уходящих в отпуск, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы.
2.3.4.Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, оплата труда определяется из расчета часовой ставки, которая исчисляется по формуле:
ЧС = ОМ / КЧМ x КЧф, где
ЧС - часовая ставка;
ОМ - оклад месячный;
КЧМ - плановое количество часов в месяце по производственному календарю пятидневной рабочей недели;
КЧф - количество фактически отработанных работником часов.
3.Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1.Работникам учреждений (в том числе руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), пропорционально доле занимаемой штатной единице и (или) учебной нагрузке по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группе, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3.Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат компенсационного характера не может быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
3.5.Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
Размер повышения оплаты труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда с привлечением организации, аккредитованной в области охраны труда, за время фактической занятости работника во вредных и (или) опасных условиях труда.
Руководитель учреждения принимает своевременные меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.
3.6.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].
3.6.1.Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6.2.Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.
3.6.3.Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.6.4.Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.6.5.Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки и не более 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.
3.6.6.При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, производится доплата в размере, не превышающем 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки.
4.Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1.В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников (за исключением руководителей учреждений и их заместителей) за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за интенсивность в размере не более 100 процентов в месяц;
б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке в размере не более 250 процентов в месяц;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
а) надбавка за качество выполняемых работ в размере не более 250 процентов в месяц;
б) надбавка за квалификационную категорию (классность) в размере не более 30 процентов в месяц;
в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания в размере не более 35 процентов в месяц;
3) надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж);
4) премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (за квартал, год);
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
в) единовременная премия;
5) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности.
4.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в форме доплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или абсолютных размерах, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
4.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы.
4.3.1.Надбавка за интенсивность устанавливается работникам учреждений, имеющим высокие или особые по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения в целом, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение методических и (или) координационных, административных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим оказание аналогичных услуг (выполнение работ), а также за сложность и напряженность выполняемой работы.
4.3.2.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
4.4.Выплаты за качество выполняемых работ.
4.4.1.Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом эффективного выполнения установленного объема работ, соблюдения сроков и обеспечения надлежащего качества работ приказом по учреждению по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации.
4.4.2.Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается всем работникам, занимающим должности профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в пределах одного звена профессиональной квалификационной группы, по которым предусмотрено должностное категорирование (первой, второй и третьей категорий).
Предельные размеры указанной надбавки: за присвоение категории от оклада (должностного оклада), ставки: первой категории - не более 10%% от оклада (должностного оклада), ставки; второй категории - не более 5%% от оклада (должностного оклада), ставки; третьей категории - не более 3%% от оклада (должностного оклада), ставки.
Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается работникам, занимающим должности по профессиональной квалификационной группе работников культуры, искусства и кинематографии в пределах одного звена профессиональной квалификационной группы, по которым предусмотрено должностное категорирование (ведущий мастер сцены, высшей, первой, второй категории, главный, ведущий, старший).
Предельные размеры указанной надбавки: за присвоение категории от оклада (должностного оклада), ставки: ведущий мастер сцены - не более 25%% от оклада (должностного оклада), ставки; высшей категории - не более 20%% от оклада (должностного оклада), ставки; первой категории - не более 10%% от оклада (должностного оклада), ставки; второй категории - не более 5%% от оклада (должностного оклада), ставки; категория "главный" - не более 20%% от оклада (должностного оклада), ставки; категории "ведущий" - не более 15%% от оклада (должностного оклада), ставки; категории "старший" - 8%% от оклада (должностного оклада), ставки.
Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается работникам, занимающим должности по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников и профессиональной квалификационной группе должностей медицинских и фармацевтических работников (высшей, первой категории).
Предельные размеры указанной надбавки: за присвоение категории от оклада (должностного оклада), ставки: высшей категории - не более 30%% от оклада (должностного оклада), ставки; первой категории - не более 15%% от оклада (должностного оклада), ставки.
Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании правового акта учреждения о присвоении квалификационной категории от оклада (должностного оклада), ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузке.
Водителям автомобилей устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке надбавка за классность в следующих размерах (пропорционально доле занимаемой штатной единицы):
водителям автомобилей 1-го класса - не более 25%%;
водителям автомобилей 2-го класса - не более 10%%.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" устанавливается водителю автомобиля при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Е" или "Д".
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительское удостоверение с открытыми категориями "В", "С", "Д" и "Е".
4.4.3.Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Предельный размер:
не более 25%% от оклада (должностного оклада), ставки - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
не более 35%% от оклада (должностного оклада), ставки - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";
не более 5%% от оклада (должностного оклада), ставки - при наличии почетного звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудного знака и других государственных наград, полученных в сфере культуры и образования Российской Федерации.
Указанная надбавка осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, определяющими порядок, размеры и условия установления такой выплаты. Размер указанной надбавки не должен превышать 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки.
При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий (нагрудных знаков), ученых степеней выплата устанавливается по одному из имеющихся оснований по выбору работника.
4.5.Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.3, 4.4 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда в учреждении соответствующей категории работников (работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
4.6.Выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж).
4.6.1.Выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) устанавливаются работникам учреждений культуры и учреждений, обеспечивающих деятельность учреждения культуры по основной работе и работе, выполняемой по совместительству: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единице, для имеющих нагрузку в размере ставки и более - от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%% от оклада (должностного оклада), ставки;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20%% от оклада (должностного оклада), ставки;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 30%% от оклада (должностного оклада), ставки;
при стаже работы от 15 до 20 лет - 40%% от оклада (должностного оклада), ставки;
при стаже работы свыше 20 лет - 50%% от оклада (должностного оклада).
4.6.2.Выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) работникам учреждений дополнительного образования (кроме педагогических работников, для которых стаж работы определяется как общий трудовой стаж педагогической работы), имеющим нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единице, имеющим нагрузку в размере ставки и более - от оклада (должностного оклада), ставки устанавливаются в следующих размерах:
при стаже работы от 2 до 5 лет - 5%% от оклада (должностного оклада), ставки;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 10%% от оклада (должностного оклада), ставки;
при стаже работы от 10 до 20 лет - 15%% от оклада (должностного оклада), ставки;
при стаже работы свыше 20 лет - 20%% от оклада (должностного оклада).
Надбавка за стаж работникам учреждений устанавливается в зависимости от занимаемой ставки (фактической педагогической нагрузки), но не более чем от одной ставки.
Размеры стимулирующих выплат вносятся в тарификационные списки педагогических работников учреждений по состоянию на начало учебного года.
4.6.3.Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Основным документом для определения стажа работы и непрерывного стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
4.7.Премиальные выплаты.
4.7.1.Премия по итогам работы (за квартал, год).
Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки, премии за год - 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки.
Общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
4.7.2.Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
4.7.3.Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
4.8.Работникам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке за работу в сельской местности в размере 25 процентов в месяц.
4.9.Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Срок, на который работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором по согласованию с председателем Комитета по культуре Администрации городского округа - город Камышин.
4.10.Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются учреждением по согласованию с учредителем.
4.11.При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера учреждения
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.3.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным локальным актом учредителя и согласованным заместителем Главы Администрации городского округа - город Камышин, курирующим деятельность учредителя.
Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости организации [штатная численность работников учреждения, показатели, учитывающие режим работы учреждения, наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений, масштаб и сложность руководства, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое].
Предельное соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений определяется:
при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;
при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4;
при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности от 1 до 5;
при штатной численности от 200 до 300 единиц - в кратности от 1 до 6;
при штатной численности от 300 до 500 единиц - в кратности от 1 до 7;
при штатной численности от 500 единиц и более - в кратности от 1 до 8.
5.4.Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителей учреждений.
Критериями и особенностями определения должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения являются: количество заместителей руководителя учреждения, распределение обязанностей между заместителями руководителя и сфера их деятельности, штатная численность работников учреждения, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям, наличие обособленных подразделений, филиалов и другое.
5.5.С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.6.К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений, их заместителям, относятся:
1) надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж);
2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
3) премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям (за исключением надбавки за стаж работы (непрерывный трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:
выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ);
рост доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом;
качество образовательных услуг;
соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, статистической и иной отчетности, обеспечение ее достоверности;
отсутствие фактов нецелевого использования средств;
отсутствие дисциплинарных взысканий;
своевременность выполнения поручений, предоставления информации.
5.6.2.Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, его руководителя для установления стимулирующих выплат (за исключением надбавки за стаж работы (непрерывный трудовой стаж) устанавливается локальным актом учредителя.
Выплаты стимулирующего характера (за исключением надбавки за стаж работы (непрерывный трудовой стаж) заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы. Критерии для оценки эффективности (качества) работы заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются Положением об оплате труда учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.
Решение об установлении стимулирующих выплат и их размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных настоящим разделом.
Решение об установлении стимулирующих выплат и их размерах заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных настоящим разделом.
5.6.3.Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.6.4.Выплаты надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с подпунктами 4.6.1 и 4.6.2 пункта 4.6 настоящего Положения.
5.6.5.Руководителю учреждения и его заместителям может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и его размерах принимается руководителем учреждения.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения и его заместителей устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличия ученой степени, почетного звания и других факторов.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю учреждения и его заместителям не должен превышать 200 процентов должностного оклада руководителя.
5.6.6.Руководителю учреждения и его заместителям при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).
Премия по итогам работы (за квартал, год) руководителю учреждения выплачивается по результатам деятельности учреждения, при условии выполнения показателей, характеризующих объем и качество муниципальных услуг и (или) работ, оказываемых конкретным учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке муниципальным заданием, с учетом оценки целевых показателей, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующему направлению деятельности учреждения (далее - целевые показатели за отчетный год (по сравнению с предыдущим годом):
увеличение посещаемости (театр, музей, библиотека), численности участников мероприятий культурно-досугового учреждения,
увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (образовательные организации),
увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда (музей),
увеличение объема доходов от фактически оказанных платных услуг.
Премия по итогам работы (за квартал, год) заместителю руководителя выплачивается по результатам деятельности при условии выполнения учреждением целевых показателей за отчетный период.
Оценка деятельности заместителя руководителя учреждения осуществляется руководителем учреждения.
Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.
5.6.7.Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения и его заместителям выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.
5.6.8.Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.
5.7.При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным актом учреждения и (или) коллективным договором. Решение о предоставлении материальной помощи работнику учреждения и о ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Правом на получение материальной помощи пользуется каждый работник, проработавший не менее одного календарного года. Работникам, проработавшим в учреждении менее одного календарного года, материальная помощь начисляется за фактически отработанное время. Работникам предоставляется материальная помощь по личному заявлению на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения.
Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
6.2.Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.
Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии (должности) и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.