Приложение к Постановлению от 08.11.2006 г № 630 Положение
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры быковского муниципального района, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 — 10-го разрядов единой тарифной сетки
1.Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
2.Водители: автобусов, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
Примечания: 1. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим, указанным в пункте 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2.Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда, исходя из 9 - 10-го разрядов Единой тарифной ставки, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.
3.В учреждениях культуры могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10-го разрядов Единой тарифной ставки, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
4.Водителям 1-го класса, предусмотренным в пункте 2 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
5.Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры.
6.Оплата труда рабочих на уровне 9-го или 10-го разрядов Единой тарифной ставки устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.