Постановление Администрации городского округа - города Волжского Волгоградской области от 22.05.2019 № 3513

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА -ГОРОД ВОЛЖСКИЙ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 22 мая 2019 г.

N 3513

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУАДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО

ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ

В целяхприведения Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений,подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрациигородского округа - город Волжский Волгоградской области, в соответствие сОбщими требованиями к положениям об оплате труда работников муниципальныхучреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области,руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа - городВолжский Волгоградской области, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спортуадминистрации городского округа - город Волжский Волгоградской области(приложение).

2. Комитету по физической культуре и спорту администрации городскогоокруга - город Волжский Волгоградской области (Е.В. Гарбуз) внестисоответствующие изменения в трудовые договоры руководителей муниципальныхучреждений, находящихся в ведении комитета.

3. Управлению по организационной и кадровой работе администрациигородского округа - город Волжский Волгоградской области (М.Н. Пестова):

- опубликовать настоящее постановление на странице комитета по физическойкультуре и спорту администрации городского округа - город ВолжскийВолгоградской области и в разделе "Документы" на официальном сайтеадминистрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;

- направить настоящее постановление в комитет юстиции Волгоградскойобласти для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актовВолгоградской области.

4. Автономному муниципальному учреждению "Редакция газеты"Волжская правда" (И.Ю. Орлов) опубликовать настоящее постановление вгазете "Волжский муниципальный вестник".

5. Признать утратившими силу постановления администрации городскогоокруга - город Волжский Волгоградской области:

- от 11.07.2017 N 4291 "О принятии Положения об оплате трудаработников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физическойкультуре и спорту администрации городского округа - город ВолжскийВолгоградской области";

- от 09.08.2017 N 4874 "О внесении изменений в Положение об оплатетруда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету пофизической культуре и спорту администрации городского округа - город ВолжскийВолгоградской области, утвержденное постановлением администрации городскогоокруга - город Волжский Волгоградской области от 11.07.2017 N 4291";

- от 11.01.2018 N 19 "О внесении изменений в Положение об оплатетруда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету пофизической культуре и спорту администрации городского округа - город ВолжскийВолгоградской области, утвержденное постановлением администрации городскогоокруга - город Волжский Волгоградской области от 11.07.2017 N 4291 (в ред. от09.08.2017 N 4874)".

6. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы городского округа - город Волжский Волгоградской области Е.В.Гиричеву.

Глава городского округа И.Н.ВОРОНИН

Приложение

кпостановлению

администрациигородского

округа- город Волжский

Волгоградскойобласти

от22.05.19 N 3513

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПОФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА -ГОРОД ВОЛЖСКИЙ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений,подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрациигородского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Положение),разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказомМинистерства спорта Российской Федерации от 30.10.2015 N 999 "Обутверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва дляспортивных сборных команд Российской Федерации".

1.2. Положение регламентирует порядок и условия оплаты труда работниковмуниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальнойспортивной школы.

1.3. Положение включает:

- размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок работниковмуниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре испорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области(далее - муниципальные учреждения), по профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ);

- размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок работниковмуниципальных учреждений по должностям и профессиям, не отнесенным кпрофессиональным квалификационным группам;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главногобухгалтера муниципального учреждения.

1.4. Система оплаты труда работников муниципального учрежденияустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, городского округа - городВолжский Волгоградской области, содержащими нормы трудового права, а такженастоящим Положением.

При разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативныхактов муниципальных учреждений предусматриваются особенности нормирования иоплаты труда работников с учетом специфики и особенностей их трудовойдеятельности.

В целях обеспечения качественного оказания муниципальных услуг(выполнения работ) трудовые отношения с работниками муниципальных учрежденийоформляются по трудовому договору, основанному на принципах "эффективногоконтракта".

1.5. Фонд оплаты труда в муниципальном учреждении формируется в пределахсредств субсидии на финансовое обеспечение выполнения им муниципального заданияи средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных планомфинансово-хозяйственной деятельности.

Муниципальное учреждение вправе самостоятельно определять размер частифонда оплаты труда, сформированной из средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. Порядок и условия распределения данной части устанавливаютсялокальным нормативным актом муниципального учреждения.

Ежегодное изменение фонда оплаты труда за счет средств бюджета городскогоокруга - город Волжский Волгоградской области по отношению к предыдущему годуисполнителя муниципальных услуг (работ) производится в случае измененияобъективных условий деятельности:

- при проведении индексации заработной платы работников муниципальныхучреждений, предусмотренной бюджетом городского округа на соответствующийфинансовый год;

- при изменении количества и объема муниципальных услуг (работ).

1.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, вслучае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего заэтот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством, работникумуниципального учреждения производится доплата до минимального размера оплатытруда.

1.7. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям,а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада(должностного оклада), ставки заработной платы и выплат компенсационного истимулирующего характера. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Индексация размеров окладов (должностных окладов), ставок работниковмуниципального учреждения производится в соответствии с действующимзаконодательством.

При индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работникових размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.9. Оплата труда работников муниципального учреждения осуществляется впределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.11. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящимПоложением, обеспечивая при этом месячную заработную плату работника,отработавшего норму рабочего времени, выполнившего нормы труда и трудовыеобязанности, на уровне не ниже минимального размера оплаты труда,установленного законодательством Российской Федерации.

2. Основные условия оплаты трудаработников муниципальных

учреждений

2.1. Размерыбазовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работниковмуниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

ПКГ должностей работников муниципальных учреждений установлены всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников муниципальных учреждений, должности (профессии) которых не отнесенык ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников муниципальных учреждений устанавливаются руководителеммуниципального учреждения с учетом:

- размеров базовых окладов (ставок), установленных в соответствии сприложением N 1 к настоящему Положению;

- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности сучетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. В соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, кбазовым окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы спортсменов(спортсменов-инструкторов), тренерского состава работников в соответствии с приложениемN 2 к настоящему Положению устанавливаются повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- за наличие звания (разряда).

2.4. Установление повышающих коэффициентов производится с моментавозникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоениекатегории, звания (разряда).

2.5. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в одини тот же квалификационный уровень ПКГ, различных размеров окладов (должностныхокладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностныхокладов), ставок по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям(профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям(профессиям), входящим и не входящим в ПКГ (за исключением руководителя, егозаместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения), не может бытьниже 50% минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии сФедеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплатытруда" ежегодно с 1 января соответствующего года, и не может превышать150% указанного минимального размера оплаты труда.

2.6. Рабочее время работников спорта, должности которых включены в ПКГ,состоит не только из фактически отработанного времени со спортсменами,занимающимися (непосредственно тренерской нагрузки), но и другой части работы,требующей затрат рабочего времени, не конкретизированного по количеству часов,вытекающего из его должностных обязанностей (иная работа), в которуювключаются:

- короткие перерывы между тренировочными занятиями;

- время на подготовку к занятию;

- мероприятия по соблюдению техники безопасности и иные мероприятиясогласно программам спортивной подготовки, утвержденным в муниципальномучреждении;

- индивидуальная работа со спортсменами, занимающимися, методическая,подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведениюмониторинга;

- работа, предусмотренная планами спортивных мероприятий;

- иных мероприятий, проводимых со спортсменами, занимающимися;

- участие в работе коллегиальных органов управления муниципальнымучреждением.

Соотношение непосредственно тренерской и иной работы работников спорта впределах рабочей недели или тренировочного периода (спортивного сезона)определяется соответствующим локальным нормативным актом учреждения в объеме неменее 60% рабочего времени для использования на непосредственно тренерскуюработу.

2.7. Для работников спорта, должности которых не включены в ПКГ, испортсменов устанавливается должностной оклад из расчета продолжительностирабочего времени 40 часов в неделю.

Для работников спорта, должности которых включены в ПКГ, устанавливаетсяставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы(тренерской нагрузки) 24 часа в неделю.

2.8. Оплата труда тренеров, осуществляющих спортивную подготовку,производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на основетарификации. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы(нормируемая часть тренерской работы) тренерам (старшим тренерам)устанавливается в объеме 24 часа в неделю. Максимальная продолжительностьрабочего времени данной категории работников не может превышать 40 часов внеделю.

2.9. Тарификация тренеров, осуществляющих спортивную подготовку,проводится не реже одного раза за календарный (финансовый) год, тарификационныесписки утверждаются руководителем муниципального учреждения по согласованию спредседателем комитета по физической культуре и спорту администрации городскогоокруга - город Волжский Волгоградской области.

Численность тренерского состава, осуществляющего спортивную подготовку,определяется сводным планом комплектования, сформированным на основекомплектования по каждому виду спорта отдельно, утвержденным руководителеммуниципального учреждения, согласованным с председателем комитета по физическойкультуре и спорту администрации городского округа - город ВолжскийВолгоградской области. При этом учитывается количество тренировочных групп иколичество часов, предусмотренных программой спортивной подготовки.

Оплата труда тренеров по нормативам за одного занимающегосяустанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимальногообъема тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, группахначальной подготовки, тренировочных (спортивной специализации) группах игруппах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства погруппам видов спорта.

2.10. Количество лиц, осуществляющих спортивную подготовку, необходимоедля реализации программы спортивной подготовки, определяется муниципальнымучреждением в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивнойподготовки, с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта).

2.11. Должностные обязанности лиц, осуществляющих спортивную подготовку,определяются трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовомудоговору) и должностными инструкциями, разработанными в соответствии стребованиями профессиональных стандартов.

Соотношение видов работ в пределах рабочей недели или тренировочногопериода определяется соответствующим локальным нормативным актом учреждения, сучетом количества часов по тренировочному плану, специальности и квалификацииработника.

2.12. В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку,включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная,творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотреннаятрудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом:методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа поведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий,проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управленияучреждением.

2.13. За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменногосогласия ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплатурекомендуется производить пропорционально фактически определенному объемувыполненной тренерской работы.

Объем тренерской нагрузки определяется ежегодно на дату началатренировочного периода и устанавливается локальным нормативным актомучреждения.

Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается втрудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Объем тренерской нагрузки, установленный на дату начала тренировочногопериода, не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде) поинициативе работодателя, за исключением необходимости его снижения илиувеличения в связи с уменьшением или увеличением количества часов по планам,графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской нагрузки на следующий год(тренировочный период) обеспечивается преемственность работников в подготовкеспортсменов, что предполагает недопущение изменения нагрузки в сторонуснижения, за исключением необходимости ее снижения в связи с уменьшением количествачасов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количестваспортсменов, групп.

Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), атакже о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодательуведомляет работников в письменной форме не позднее чем за два месяца доосуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменениеобъема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудовогодоговора.

2.14. При проведении тренировочных занятий со спортсменами минимальный имаксимальный количественный состав тренировочных групп, объем выполняемойтренерской нагрузки в муниципальном учреждении определяется внутреннимлокальным актом муниципального учреждения в соответствии с федеральнымистандартами и требованиями по видам спорта.

2.15. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечениедругих работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности.

Муниципальное учреждение вправе самостоятельно определять объем средств,поступающих от приносящей доход деятельности, направляемый на выплатузаработной платы данной категории работников. Максимальный размер средствустанавливается локальным актом учреждения.

2.16. Повышение заработной платы тренеров, осуществляющих спортивнуюподготовку, осуществляется с учетом роста средней заработной платы в регионе.

Повышение оплаты труда осуществляется за счет выделяемых на эти целибюджетных ассигнований, средств, поступающих от приносящей доход деятельности,а также получаемых от мероприятий, направленных на повышение эффективностибюджетных расходов.

2.17. При бригадном методе работы установление заработной платыработникам муниципального учреждения рекомендуется осуществлять по коэффициентутрудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема,сложности и специфики работы.

3. Условия оплаты труда спортсменов,тренерского состава

работников муниципального учреждения

3.1. Оплататруда тренерского состава работников муниципального учреждения осуществляется всоответствии с заключенным трудовым договором.

Оплата труда (заработная плата) тренерского состава работниковмуниципального учреждения включает в себя:

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

3.2. Оплата труда тренеров в муниципальном учреждении производится занорму часов тренерской работы.

3.3. Оплата труда тренеров, осуществляющих спортивную подготовку,производится по нормативам за одного занимающегося и рассчитывается по формуле:

ЗП -заработная плата работника;

Об - базовый оклад, ставка заработной платы тренера, установленные всоответствии с приложением N 1;

Нк - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

Нз - повышающий коэффициент за звание (разряд);

V - объем выполняемой нагрузки;

Кв - компенсационные выплаты;

Св - стимулирующие выплаты.

Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с приложением N 2к настоящему Положению.

Объем выполняемой нагрузки при расчете оплаты труда тренеров,осуществляющих спортивную подготовку, по нормативам за одного занимающегосярассчитывается по формуле:

V = а₁x в₁ + а₂ x в₂ + ... + a_N x в_N,где:

а₁,а₂ ... a_N - количество занимающихся в группах подготовки;

в₁, в₂ ... в_N - коэффициент нормативаоплаты труда за одного занимающегося в группах по видам спорта (в процентах).

Коэффициент норматива оплаты труда тренеров, осуществляющих спортивнуюподготовку, за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовкиустановлен в таблице 1.

Таблица1

Этапы спортивной подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда тренера за подготовку одного занимающегося в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы			Максимальный режим тренировочной работы (часов в неделю)	Минимальная наполняемость группы (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2	2,2	6	10	30
Начальная подготовка	до года	2,2	2,2	2,2	6	15	25
Начальная подготовка	свыше года	3,6	3,6	3,6	8	12	20
Тренировочный (спортивной специализации)	начальной специализации	6	5,5	5	12	10	14
Тренировочный (спортивной специализации)	углубленной специализации	14	12	10	18	6	12
Совершенствования спортивного мастерства	весь период	30	25	23	24	1	10
Высшего спортивного мастерства	весь период	40	38	35	32	1	8

3.4.Наполняемость групп и определение максимального объема тренировочной нагрузкипо спортивной подготовке осуществляется в соответствии с требованиямифедеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

Муниципальное учреждение самостоятельно определяет наполняемость групп имаксимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивнойподготовки при отсутствии федерального стандарта спортивной подготовки по видуспорта в соответствии с таблицей 1.

3.5. Заработная плата тренеров, спортсменов (спортсменов-инструкторов) вмуниципальном учреждении физкультурно-спортивной направленности, рассчитаннаяиз ставки заработной платы, рассчитывается по формуле:

ЗП -заработная плата работника;

Об - базовый оклад, ставка заработной платы тренера, установленные всоответствии с приложением N 1;

Нк - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

Нз - повышающий коэффициент за звание;

V - объем выполняемой нагрузки (количество ставок);

Кв - компенсационные выплаты;

Св - стимулирующие выплаты.

Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с приложением N 2к настоящему Положению.

Примечания:

1. В связи с производственной необходимостью (временно отсутствующийработник, участие в спортивных мероприятиях и иные), с письменного согласияработника допускается проведение тренировочных занятий по программам спортивнойподготовки одновременно со спортсменами из разных групп (этапов спортивнойподготовки) при соблюдении разницы в уровне подготовки спортсменов, непревышающей двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий, а такженепревышении единовременной пропускной способности спортивного сооружения имаксимального количественного состава объединенной группы, предусмотреннойпрограммой спортивной подготовки по виду спорта.

2. Инструкторам-методистам (включая старшего) приказом руководителямуниципального учреждения может устанавливаться тренерская нагрузка в пределахрабочего времени по основной должности в размере не более 0,5 ставки присовмещении профессии или не более одной группы занимающихся в соответствии с профессиональнымобразованием, стажем работы и квалификационной категорией.

3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера,могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта при условии одновременнойработы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половиныразмера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

4. Отнесение видов спорта к группам видов спорта:

- к I группе относятся виды спорта, включенные в программу Олимпийскихигр, кроме командных игровых видов спорта;

- ко II группе относятся командные игровые виды спорта, включенные впрограмму Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программуОлимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета ивключенные во Всероссийский реестр видов спорта;

- к III группе относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенныево Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в I или II группу.

4. Условия оплаты труда прочихработников муниципального

учреждения

4.1. Оплататруда (заработная плата) прочих работников муниципального учрежденияосуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

4.2. Оплата труда (заработная плата) прочих работников муниципальногоучреждения включает в себя:

- базовый оклад (должностной оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

4.3. Базовые размеры окладов (должностных окладов) прочих работниковмуниципального учреждения устанавливаются работодателем в соответствии сквалификационным уровнем согласно приложению N 1.

4.4. Заработная плата прочих работников муниципального учреждениярассчитывается по формуле:

ЗП = О_б+ Кв + Св, где:

ЗП -заработная плата работника;

О_б - базовый оклад (должностной оклад) работника согласно приложениюN 1;

Кв - компенсационные выплаты;

Св - стимулирующие выплаты.

5. Порядок иусловия установления выплат компенсационного

характера

5.1. Квыплатам компенсационного характера работникам учреждения (в том числеруководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основнойработы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам муниципальногоучреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,составляет 4% оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различныхвидов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вреднымиусловиями труда (3-й класс), устанавливается по следующей шкале:

- подкласс 3.1 - 4% от оклада (должностного оклада), ставки,установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- подкласс 3.2 - до 6% от оклада (должностного оклада), ставки,установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- подкласс 3.3 - до 8% от оклада (должностного оклада), ставки,установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- подкласс 3.4 - до 10% (включительно) от оклада (должностного оклада),ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опаснымиусловиями труда (4-й класс), устанавливается в размере 24% от оклада(должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ снормальными условиями труда.

Руководитель муниципального учреждения принимает меры по проведению специальнойоценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда нарабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее местопризнано безопасным, то указанная выплата не производится.

5.3. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производитсяв соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. Оплата за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от основной работы, определеннойтрудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудовогокодекса Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнениемобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работникапроизводится в размере, не превышающем 100% оклада (должностного оклада),ставки временно отсутствующего работника.

5.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторномразмере, за последующие часы - в двойном размере.

5.6. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам учреждения в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующихразмерах:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифнымставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарнойдневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включаеттакже компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплатытруда работников муниципального учреждения.

5.7. Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии состатьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00часов) составляет от 20 до 40% оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяется локальнымнормативным правовым документом муниципального учреждения.

5.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы, не образуют новый оклад(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

5.9. Определение конкретных размеров соответствующих выплаткомпенсационного характера осуществляется муниципальным учреждением с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.10. Конкретные размеры и условия выплат компенсационного характераустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Порядок и условия установлениявыплат стимулирующего

характера

6.1. Квыплатам стимулирующего характера работникам учреждения (за исключениемруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) относятся:

6.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы:

- надбавка за интенсивность;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителеммуниципального учреждения персонально в отношении конкретного работникамуниципального учреждения.

Повышающий коэффициент устанавливается приказом руководителямуниципального учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке учитывается уровень профессиональнойподготовленности работника муниципального учреждения, сложность, важностьвыполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного (финансового) года.

К окладу (должностному окладу), ставке тренеров, осуществляющихспортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичномтрудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющиеспортивную подготовку, в течение первых 4 лет устанавливается персональныйповышающий коэффициент в размере 50% от оклада (должностного оклада), ставки вмесяц.

К окладу (должностному окладу), ставке работников муниципальногоучреждения, непосредственно работающих с инвалидами, лицами с недостатками вфизическом и умственном развитии, устанавливается повышающий коэффициент вразмере 20% от оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работниковмуниципального учреждения, непосредственно работающих с лицами, достигшимипенсионного возраста, устанавливается повышающий коэффициент в размере 50% отоклада (должностного оклада), ставки в месяц.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке тренера может устанавливаться за осуществление наставничества надтренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности вмуниципальное учреждение, осуществляющее спортивную подготовку.

К окладу (должностному окладу), ставке тренеров, при наличии в группахспортсменов, достигших высоких результатов на соревнованиях различного уровня,в течение 4 лет устанавливается повышающий коэффициент за подготовкувысококвалифицированных спортсменов. Повышающий коэффициент устанавливается всоответствии с таблицей 2, в зависимости от показанного спортсменом результатав соревнованиях, в пределах фонда оплаты труда, определенного длямуниципального учреждения на год.

Таблица2

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер повышающего коэффициента тренера по спорту в % от оклада за участие в подготовке спортсмена
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1.	Олимпийские, Сурдлимпийские, Паралимпийские игры	1 - 6	до 150
1.2.	Чемпионат мира	1 - 3	до 150
1.3.	Чемпионат Европы, Кубок мира	1 - 3	до 120
1.4.	Чемпионат мира, Европы, Кубок мира	4 - 6	до 100
1.5.	Кубок Европы, чемпионат России	1 - 3	до 100
1.6.	Первенство мира, Европы (юниоры)	1 - 3	до 80
1.7.	Кубок России	1	до 80
1.8.	Олимпийские, Сурдлимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира	участие	до 75
1.9.	Кубок Европы, чемпионат России	4 - 6	до 75
1.10.	Первенство России (юниоры)	1	до 75
1.11.	Первенство мира, Европы (юниоры)	4 - 6	до 50
1.12.	Первенство России (юниоры)	2 - 3	до 50
1.13.	Первенство России (юноши, старшие юноши)	1 - 3	до 50
2.	В командных игровых видах спорта:
2.1.	Олимпийские, Сурдлимпийские, Паралимпийские игры	1 - 6	до 150
2.2.	Чемпионат мира, чемпионат Европы	1 - 3 4 - 6	до 150 до 120
2.3.	Первенство мира, Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 60
2.4.	Чемпионат России	1-3 4 - 6	до 60 до 45
2.5.	Первенство России (юниоры)	1-3 4 - 6	до 60 до 45
2.6.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1 2 - 3	до 60 до 45
2.7.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной сборной		до 100
	молодежной сборной		до 75
	юношеской сборной		до 50

Повышающийкоэффициент за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливаетсяза каждого спортсмена (зачисленного в постоянный состав занимающихся вмуниципальном учреждении) в зависимости от показанного им результата всоревнованиях в соответствии с таблицей 2 и устанавливается по наивысшемунормативу на основании выписки из протоколов соревнований (либо их копий,заверенных главным судьей и главным секретарем соревнований) и действует ежегоднос момента показанного спортсменом результата в течение 4 календарных(финансовых) лет. Тренер, ранее участвовавший не менее 2 лет в подготовкеспортсмена (зачисленного в постоянный состав занимающихся в муниципальномучреждении), достигшего высоких результатов в официальных спортивныхсоревнованиях, имеет право на персональный коэффициент в течение 4 леткалендарных (финансовых) с момента достижения спортсменом результатов.

Если в период действия установленного повышающего коэффициента заподготовку высококвалифицированного спортсмена спортсмен улучшил результат,размер коэффициента соответственно увеличивается и устанавливается новоеисчисление срока его действия.

Применение повышающего коэффициента к базовому окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы не учитывается при начислении иныхкомпенсационных и стимулирующих выплат.

6.1.2. Выплата за качество выполняемых работ:

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за классность;

- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, почетного знака.

При наличии установленного к базовому окладу, ставке заработной платыспортсмена (спортсмена-инструктора), работника тренерского состава повышающегокоэффициента за звание, в соответствии с приложением N 2 к настоящемуПоложению, надбавка за наличие соответствующего звания данной категорииработников муниципального учреждения не устанавливается.

6.1.3. Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах6.1.1 и 6.1.2, не должен превышать 250% оклада (должностного оклада), ставки вмесяц.

6.1.4. Размеры выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 6.1.1и 6.1.2, могут быть установлены как по каждому виду выплаты стимулирующегохарактера, так и по нескольким видам одновременно с учетом требований,указанных в пункте 6.1.3.

6.1.5. Выплаты за общий трудовой стаж работы, выслугу лет в муниципальномучреждении.

Выплата за общий трудовой стаж работы, выслугу лет в муниципальномучреждении устанавливается в следующих размерах:

- от 1 года до 3 лет - 10% от оклада (должностного оклада), ставки вмесяц;

- от 3 до 5 лет - 15% от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

- от 5 до 10 лет - 20% от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

- от 10 до 15 лет - 25% от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

- более 15 лет - 30% от оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

6.1.6. Премиальные выплаты:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- единовременная премия (в связи с праздничными и юбилейными датами (подостижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), профессиональнымипраздничными датами, при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи снаграждением).

6.1.7. Общий размер премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) недолжен превышать 300% оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя всоответствии с локальным актом муниципального учреждения.

При премировании по итогам работы за определенный период учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методоворганизации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставнойдеятельностью муниципального учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важныхработ, мероприятий.

Тренеры, осуществляющие спортивную подготовку, премируются за переходспортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в инуюорганизацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборныхкоманд Российской Федерации.

Тренерам и иным работникам муниципального учреждения могутустанавливаться стимулирующие выплаты по результатам прохождения независимойоценки квалификации и получения соответствующего свидетельства.

При увольнении работника до истечения календарного года премия по итогамработы за год не выплачивается.

6.1.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваетсяработникам муниципального учреждения единовременно с целью поощрения работниковпо итогам выполнения особо важных и срочных работ, совершаемых безотлагательно,в короткий срок, работ, имеющих большое значение и заслуживающих особоговнимания, в размере до 100% оклада (должностного оклада), ставки, за счетэкономии средств фонда оплаты труда.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не долженпревышать 200% от оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

6.1.9. Единовременная премия (в связи с праздничными и юбилейными датами(по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи суходом на пенсию, в связи с награждением) устанавливается в размере, непревышающем 100% от оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

6.1.10. Размеры и порядок установления и применения выплат стимулирующегохарактера для всех категорий работников муниципального учреждения, кромеруководителя учреждения, устанавливаются соглашениями, коллективнымидоговорами, локальными актами учреждения на основе формализованных показателейи критериев эффективности работы. Стимулирующие выплаты устанавливаются впределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.

Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества)работы для всех установленных выплат стимулирующего характера работникам муниципальногоучреждения устанавливаются локальным актом учреждения.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется сучетом следующих принципов:

- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться наоснове объективной оценки результатов его труда, а также за достижениеколлективных результатов труда;

- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение онполучит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижениеколлективных результатов труда;

- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладукаждого работника в результат коллективного труда;

- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижениемрезультатов;

- прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятныкаждому работнику.

6.1.11. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующегохарактера и их конкретных размерах принимается муниципальным учреждением сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.1.12. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникаммуниципального учреждения, устанавливаются в процентах к окладу (должностномуокладу), ставке или в абсолютном размере.

6.1.13. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплатстимулирующего и компенсационного характера.

7. Условия оплаты труда руководителямуниципального

учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера

7.1.Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера состоит:

- из должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

7.2. Условия оплаты труда руководителя муниципального учрежденияустанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовомудоговору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора,утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения".

7.3. Должностной оклад руководителя муниципального учрежденияустанавливается работодателем. Предельный (максимальный) размер должностногооклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в размере, равном95% ежемесячного оклада председателя комитета по физической культуре и спортуадминистрации городского округа - город Волжский Волгоградской области посостоянию на 30 августа 2018 года.

Предельный размер должностного оклада руководителя муниципальногоучреждения, установленный в соответствии с настоящим пунктом, применяется сучетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников муниципального учреждения (в том числе руководителямуниципального учреждения), проведенной после его установления.

7.4. Должностной оклад руководителя муниципального учрежденияопределяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднейвеличине заработной платы основного персонала, принимающего непосредственноеучастие в осуществлении тренировочного процесса, с учетом повышающихкоэффициентов, по следующей формуле:

ДОр -должностной оклад руководителя муниципального учреждения;

Зпср - средняя заработная плата работников, отнесенных к основномуперсоналу учреждений физической культуры и спорта;

К - повышающий коэффициент кратности по группе оплаты труда руководителямуниципального учреждения;

Нз - повышающий коэффициент за звание согласно приложению N 2.

7.5. Средняя заработная плата работников, отнесенных к основномуперсоналу муниципального учреждения, рассчитывается в соответствии с Городскимположением от 01.07.2009 N 460-ВГД "Об утверждении порядка исчисленияразмера средней заработной платы работников, оплата труда которыхосуществляется по отраслевым системам оплаты труда муниципальных учрежденийгородского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основномуперсоналу, для определения размера должностного оклада руководителейучреждений".

Перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналумуниципального учреждения, утверждается настоящим Положением (приложение N 3).

7.6. Коэффициент кратности устанавливается в зависимости от группы пооплате труда руководителя в соответствии с таблицей 3.

Таблица3

Группа по оплате труда руководителя	I	II	III	IV
Повышающий коэффициент, К	2	1,8	1,6	1,4

7.7. Группапо оплате труда руководителя муниципального учреждения устанавливается накалендарный (финансовый) год на основе объемных показателей (приложение N 4).По объемным показателям муниципальные учреждения распределяются на 4 группы пооплате труда руководителя.

7.7.1. Группа по оплате труда руководителя муниципального учрежденияопределяется в соответствии с таблицей 4.

Таблица4

Тип (вид) муниципального учреждения	Группа, к которой муниципальное учреждение относится по оплате труда руководителя, в зависимости от суммы баллов
Тип (вид) муниципального учреждения	I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
Муниципальные учреждения физической культуры и спорта городского округа - город Волжский Волгоградской области	Свыше 2000	До 2000	До 1500	До 1000

7.7.2.Порядок отнесения к группе по оплате труда руководителя муниципальногоучреждения.

1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в годкомитетом по физической культуре и спорту администрации городского округа -город Волжский Волгоградской области.

2. За руководителем муниципального учреждения, помещение которогонаходится на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате трударуководителя, определенная до начала ремонтных работ, но не более чем на год.

3. Для установления группы по оплате труда по итогам работы за годруководитель муниципального учреждения в срок до 15 января года, следующего заотчетным, представляет в комитет по физической культуре и спорту администрациигородского округа - город Волжский Волгоградской области отчет о выполненииобъемных показателей деятельности муниципальных учреждений, утвержденных приложениемN 4 к настоящему Положению, с приложением соответствующих документов,подтверждающих наличие указанных объемов работы муниципального учреждения, всоответствии со статистической и иной отчетностью за предыдущий год.

7.8. При создании нового муниципального учреждения физической культуры испорта, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала муниципального учреждения за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителямуниципального учреждения, размер должностного оклада руководителя определяетсяпредседателем комитета по физической культуре и спорту администрации городскогоокруга - город Волжский Волгоградской области. Размер должностного окладаруководителя муниципального учреждения не может превышать пятикратного размераустановленной законодательством Российской Федерации минимальной оплаты труда.

7.9. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтерамуниципального учреждения устанавливаются:

- в муниципальном учреждении со штатной численностью от 300 единиц иболее - на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя;

- в муниципальном учреждении со штатной численностью менее 300 единиц иболее - на 15 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

Критериями и особенностями определения должностных окладов заместителейруководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения являются:количество заместителей руководителя учреждения, распределение обязанностеймежду заместителями руководителя учреждения и сфера их деятельности, штатнаячисленность работников учреждения, совмещение одновременно функций (выполнениеработ) по нескольким направлениям, наличие обособленных подразделений, филиалови другое.

Фиксированные проценты снижения размеров должностных окладов заместителейруководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения по сравнению сдолжностным окладом руководителя муниципального учреждения определяются вПоложении об оплате труда муниципального учреждения.

При установлении должностных окладов заместителей руководителя и главногобухгалтера муниципального учреждения их размер подлежит округлению до целогорубля в сторону увеличения.

Конкретный размер окладов устанавливается внутренним приказомруководителя по муниципальному учреждению.

7.10. По согласованию с председателем комитета по физической культуре испорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской областируководителю муниципального учреждения может устанавливаться тренерскаянагрузка в пределах рабочего времени по основной должности в размере не более0,5 ставки тренера в соответствии с профессиональным образованием, стажемработы и в соответствии с квалификационной категорией.

Заместителям руководителя муниципального учреждения приказом руководителяучреждения по согласованию с комитетом по физической культуре и спортуадминистрации городского округа - город Волжский Волгоградской области можетустанавливаться тренерская нагрузка в пределах рабочего времени по основнойдолжности в размере не более 0,5 ставки тренера в соответствии спрофессиональным образованием, стажем работы и в соответствии сквалификационной категорией.

7.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальногоучреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрациигородского округа - город Волжский Волгоградской области.

Ответственным за соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работниковмуниципального учреждения является председатель комитета по физической культуреи спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Ответственным за соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера исреднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения являетсяруководитель муниципального учреждения.

7.12. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям,главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с разделом5 настоящего Положения.

7.13. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителю,его заместителям, главному бухгалтеру муниципального учреждения, относятся:

- выплаты за общий трудовой стаж работы, выслугу лет в муниципальномучреждении;

- надбавка за наличие зданий на балансе муниципального учреждения;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- премиальные выплаты.

7.14. Выплата за общий трудовой стаж работы, выслугу лет в муниципальномучреждении устанавливается в следующих размерах:

- от 1 года до 3 лет - 10% от должностного оклада;

- от 3 до 5 лет - 15% от должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 20% от должностного оклада;

- от 10 до 15 лет - 25% от должностного оклада;

- более 15 лет - 30% от должностного оклада.

7.15. Надбавка за наличие зданий устанавливается в следующих размерах:

- при наличии 2 зданий - 10% от должностного оклада;

- при наличии 3 зданий - 15% от должностного оклада;

- при наличии 4 зданий и более - 20% от должностного оклада.

7.16. Решение об установлении персонального коэффициента к должностномуокладу и его размерах принимается председателем комитета по физической культуреи спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской областиперсонально в отношении конкретного руководителя муниципального учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу учитывается уровень профессиональной подготовленностируководителя муниципального учреждения, сложность, важность выполняемой работы,степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,наличие ученой степени, почетного звания и другие факторы.

7.17. Решение об установлении персонального коэффициента к должностномуокладу заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учрежденияи его размерах принимается руководителем муниципального учреждения.

Конкретные критерии и особенности определения размера персональногоповышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя иглавного бухгалтера муниципального учреждения определяются в Положении обоплате труда муниципального учреждения.

7.18. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладуруководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учрежденияустанавливается на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного (финансового) года.

7.19. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладуруководителя муниципального учреждения устанавливается в размере, непревышающем 270% должностного оклада в месяц.

7.20. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладузаместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учрежденияустанавливается в размере, не превышающем 200% должностного оклада в месяц.

7.21. Премиальные выплаты:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

7.21.1. Общий размер премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) неможет превышать 300% должностного оклада в расчете на год.

За счет средств от приносящей доход деятельности по решению учредителя,согласованному с управлением экономики, управлением финансов администрациигородского округа - город Волжский Волгоградской области, а также с курирующимзаместителем главы городского округа - город Волжский Волгоградской области,общий размер премий по итогам работы может быть увеличен.

7.21.2. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ недолжен превышать 200% должностного оклада в расчете на год.

7.21.3. Единовременная премия (в связи с праздничными и юбилейными датами(по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи суходом на пенсию, в связи с награждением) устанавливается в размере, непревышающем 100% оклада в расчете на год.

7.22. Конкретные критерии, особенности определения размеров и порядокприменения премиальных выплат к должностному окладу заместителя руководителя иглавного бухгалтера муниципального учреждения определяются в Положении обоплате труда муниципального учреждения.

7.23. Критерии и целевые показатели для оценки эффективности (качества)работы для установления выплат стимулирующего характера руководителюмуниципального учреждения устанавливаются постановлением администрациигородского округа - город Волжский Волгоградской области.

7.24. Критерии и целевые показатели для оценки эффективности (качества)работы для установления выплат стимулирующего характера заместителюруководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаютсялокальным нормативным правовым актом муниципального учреждения.

7.25. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю, егозаместителям и главному бухгалтеру муниципального учреждения, устанавливаются впроцентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.

7.26. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплатстимулирующего и компенсационного характера.

7.27. При прекращении трудового договора с руководителем, егозаместителями и главным бухгалтером муниципального учреждения по любымустановленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральнымизаконами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий,компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных вчасти второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходныхпособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором всоответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этихработников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплатработнику не учитываются размеры следующих выплат:

- причитающейся работнику заработной платы;

- среднего заработка, сохраняемого в случаях направления работникамуниципального учреждения в служебную командировку, на профессиональноеобучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, вдругих случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и инымиактами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется среднийзаработок;

- возмещения расходов, связанных со служебными командировками, и расходовпри переезде на работу в другую местность;

- денежной компенсации за неиспользованные отпуска (статья 127 Трудовогокодекса Российской Федерации);

- среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства(статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.28. Основанием для начисления и выплаты премии является приказпредседателя комитета по физической культуре и спорту администрации городскогоокруга - город Волжский Волгоградской области.

7.29. Основанием для начисления и выплаты премии заместителямруководителя, главному бухгалтеру является приказ руководителя муниципальногоучреждения.

7.30. В случае отсутствия руководителя муниципального учреждения лицо,исполняющее обязанности руководителя муниципального учреждения, назначаетсяприказом председателя комитета по физической культуре и спорту администрациигородского округа - город Волжский Волгоградской области в соответствии струдовым законодательством Российской Федерации.

7.31. Лицу, исполняющему обязанности руководителя муниципальногоучреждения, приказом председателя комитета по физической культуре и спортуадминистрации городского округа - город Волжский Волгоградской областиустанавливается доплата.

Доплата не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработнойплаты и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

8. Формирование и распределение фондаоплаты труда

8.1. Фондоплаты труда муниципального учреждения формируется в пределах средств субсидиина финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств,поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных планомфинансово-хозяйственной деятельности.

8.2. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений (ФОТ) состоит из базовой(БФОТ) и стимулирующей (СФОТ) частей:

ФОТ = БФОТ +СФОТ, где:

ФОТ - фондоплаты труда муниципального учреждения, сформированный на календарный год;

БФОТ - базовая часть фонда оплаты труда, включая компенсационные выплаты;

СФОТ - стимулирующая часть фонда (объем средств, который долженсоставлять не менее 30% от базового фонда оплаты труда).

Муниципальное учреждение вправе направлять средства экономии базовойчасти фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Из фондаоплаты труда муниципального учреждения работнику (в том числе руководителюучреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) может предоставлятьсяматериальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативнымактом муниципального учреждения и (или) коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципальногоучреждения и ее конкретных размерах принимает председатель комитета пофизической культуре и спорту администрации городского округа - город ВолжскийВолгоградской области.

Размер материальной помощи не должен превышать 200% оклада (должностногооклада), ставки в расчете на год.

9.2. Из фонда оплаты труда муниципального учреждения выплачиваетсядоплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когдаразмер месячной заработной платы работника муниципального учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда,установленного на федеральном уровне.

9.3. Штатное расписание утверждается руководителем муниципальногоучреждения и включает в себя все должности руководителей, служащих,специалистов и рабочих муниципального учреждения.

Штатное расписание направляется муниципальным учреждением в комитет пофизической культуре и спорту администрации городского округа - город ВолжскийВолгоградской области для согласования объемов фонда оплаты труда учреждения,обеспеченного за счет средств бюджета городского округа - город ВолжскийВолгоградской области.

Согласование штатного расписания с комитетом по физической культуре испорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской областиосуществляется при каждом утверждении штатного расписания, в том числе привнесении в него изменений.

Количество ставок тренеров при нормативе оплаты труда в процентах заодного занимающегося и за подготовку высококвалифицированных спортсменовопределяется путем деления суммарного процента на 100.

9.4. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящимПоложением и за соблюдение государственных гарантий по минимальному размеруоплаты труда.

Заместительглавы

городскогоокруга

Е.В.ГИРИЧЕВА

ПриложениеN 1

кПоложению

обоплате труда работников

муниципальныхучреждений,

подведомственныхкомитету

пофизической культуре

испорту администрации

городскогоокруга - город

ВолжскийВолгоградской области

РАЗМЕРЫБАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПОФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА -ГОРОД ВОЛЖСКИЙ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Профессиональные квалификационныегруппы должностей

работников физической культуры испорта

Профессиональная квалификационнаягруппа должностей

работников физической культуры испорта первого уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад (должностной оклад), ставка, руб.
1-й квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	5 932
2-й квалификационный уровень	Спортсмен, спортивный судья, спортсмен-ведущий	6 430

Профессиональная квалификационнаягруппа должностей

работников физической культуры испорта второго уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад (должностной оклад), ставка, руб.
1-й квалификационный уровень	Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	7 098
2-й квалификационный уровень	Хореограф, администратор тренировочного процесса, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, оператор видеозаписи спортивной сборной команды, тренер	8 420
3-й квалификационный уровень	Инструктор-методист спортивной сборной команды по адаптивной физической культуре, начальник водной станции, начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного), старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, старший тренер, старший тренер по адаптивной физической культуре, начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения, специалист по подготовке спортивного инвентаря, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	8 800

Профессиональная квалификационнаягруппа должностей

работников физической культуры испорта третьего уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад (должностной оклад), ставка, руб.
1-й квалификационный уровень	Аналитик (по виду или группе видов спорта), механик спортивной сборной команды, начальник отдела (по виду или группе видов спорта), специалист спортивной сборной команды, тренер спортивной сборной команды, механик спортивной сборной команды	10 714
2-й квалификационный уровень	Начальник спортивной сборной команды, старший тренер спортивной сборной команды	11 479

Профессиональная квалификационнаягруппа должностей

работников физической культуры испорта четвертого уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад (должностной оклад), ставка, руб.
1-й квалификационный уровень	Главный тренер спортивной сборной команды, главный тренер	11 479

2. Профессиональные квалификационныегруппы должностей

медицинских и фармацевтическихработников

Профессиональная квалификационнаягруппа "Средний

медицинский и фармацевтическийперсонал первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад (должностной оклад), ставка, руб.
1-й квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре	5 862
3-й квалификационный уровень	Медицинская сестра	6 059
4-й квалификационный уровень	Фельдшер	6 258
5-й квалификационный уровень	Старшие: медицинская сестра, фельдшер	6 804

Профессиональная квалификационнаягруппа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад (должностной оклад), ставка, руб.
1-й квалификационный уровень	Врач-стажер	8 279
3-й квалификационный уровень	Врач-специалист	8 443

3. Профессиональные квалификационныегруппы должностей

работников, занятых в сферездравоохранения и предоставления

социальных услуг

Профессиональная квалификационнаягруппа "Должности

специалистов третьего уровня вучреждениях здравоохранения,

осуществляющих предоставлениесоциальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад (должностной оклад), ставка, руб.
1-й квалификационный уровень	Инструктор-методист по лечебной физкультуре	6 059

4. Профессиональные квалификационныегруппы общеотраслевых

должностей руководителей, специалистови служащих