Постановление Губернатора Волгоградской области от 18.05.2018 № 363

1.1. В постановлении:

1) заголовок и пункт 1 после слова "развития"дополнить словами "и планов организации мероприятий попрофессиональному развитию";

2) дополнить постановление новым пунктом 3 следующегосодержания:

"3. Руководителям органов исполнительной властиВолгоградской области до 01 июля 2018 г. организовать разработку и утверждение в установленномпорядке планов организации мероприятий по профессиональному развитию государственныхгражданских служащих Волгоградской области, замещающих должностигосударственной гражданской службы Волгоградской области в соответствующихорганах исполнительной власти Волгоградской области, на 2018 год.";

3) пункты 3, 4 считать соответственно пунктами 4, 5.

1.2. В Порядке разработки и утверждения индивидуальных плановпрофессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградскойобласти, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградскойобласти в органах исполнительной власти Волгоградской области, утвержденномназванным постановлением:

1) заголовок после слова "развития" дополнить словами"и планов организации мероприятий по профессиональномуразвитию";

2) в пункте 1.1:

послеслова "развития" дополнить пункт словами "и плановорганизации мероприятий по профессиональному развитию";

слова "(далее именуется – индивидуальный план)"заменить словами "(далее именуются соответственно – индивидуальный план иплан организации мероприятий)";

3) пункт 1.4 после слова "формируются" дополнитьсловами "планы организации мероприятий,";

4) в пункте 2.1:

абзац первый после слова "приложению" дополнить цифрой "1";

в абзаце втором слово "декабря" заменить словом "февраля";

5) дополнить Порядок разделом 3 следующего содержания:

"3.Требования к подготовке, реализации плана организации мероприятий и подведению итоговреализации мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих

3.1. План организации мероприятий разрабатывается кадровой службойоргана исполнительной власти Волгоградской области на основании индивидуальныхпланов по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядкуна одинкалендарный год и утверждается руководителем органа исполнительной властиВолгоградской области, в котором участники мероприятий по профессиональномуразвитию замещают должности государственной гражданской службы Волгоградскойобласти.

Новый план организации мероприятий утверждается не позднее 31 декабрягода, предшествующего планируемому году.

3.2. План организации мероприятий включает информацию о перечнемероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих, целевыхнаправлениях указанных мероприятий, целевых группах, количестве гражданскихслужащих, участвующих в соответствующих мероприятиях, объеме и срокахреализации данных мероприятий, исполнителях, привлекаемых органомисполнительной власти Волгоградской области для реализации мероприятий попрофессиональному развитию гражданских служащих.

3.3. В графе "Перечень мероприятий по профессиональному развитию"указываются мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих:

а) профессиональная переподготовка с указанием наименования;

б) повышение квалификации;

в) иные мероприятия по профессиональному развитию гражданскихслужащих, в том числе:

обучающие мероприятия (семинары, тренинги, мастер-классы, другиеаналогичные мероприятия);

мероприятия по обмену опытом (конференции, круглые столы, служебныестажировки, другие аналогичные мероприятия);

адаптационные мероприятия, включая наставничество.

По каждому виду мероприятий по профессиональному развитиюуказываются  наименования программсоответствующих мероприятий.

3.4. В графе"Целевые направления мероприятий по профессиональномуразвитию" указываются следующие целевые направления:

а) получение предметных знаний и умений, необходимых для исполнениядолжностных обязанностей – в ходе реализации мероприятий данного целевогонаправления гражданские служащие получают новые или обновляют имеющиеся знанияи умения по вопросам, соответствующим области и виду профессиональной служебнойдеятельности;

б) развитие профессиональных и личностных качеств – в ходе реализациимероприятий данного целевого направления гражданские служащие повышают уровеньсвоих профессиональных (деловых) и личностных качеств в части вопросов:

саморазвития (развитие лидерских качеств, стратегического мышления,аналитических способностей и других качеств);

межличностного общения (развитиекоммуникабельности, способности управления конфликтами и других качеств);

самоорганизации (умение планировать свою работу, делегированиеполномочий и другие качества);

технологий организации рабочего процесса, формирования и управленияколлективом (умение формировать команду и работать в команде, мотивироватьподчиненных и другие качества);

в) получение знаний и умений в области технологий управления истратегического планирования – в ходе реализации мероприятий данного целевогонаправления гражданские служащие получают новые или обновляют имеющиеся знанияи умения в области, связанной с современными технологиями управления истратегического планирования.

Получение знаний и умений в рамках каждого из указанных целевыхнаправлений может осуществляться посредством любого мероприятия попрофессиональному развитию.

В рамках одной дополнительной профессиональной программы или одногоиного мероприятия по профессиональному развитию может быть организованополучение знаний и умений по разным целевым направлениям, что обеспечитвсестороннее развитие гражданского служащего.

3.5. В графе"Целевые группы государственных гражданских служащих" указываются триусловные группы гражданских служащих:

а) исполнители – гражданскиеслужащие, замещающие должности государственной гражданской службы:

категории "специалисты"ведущей и старшей групп должностей государственной гражданской службы;

категории "обеспечивающиеспециалисты".

Гражданским служащим,относящимся к указанной целевой группе, необходимо обладать:

глубокими актуальнымизнаниями, а также умениями в части вопросов, соответствующих области и виду ихпрофессиональной служебной деятельности, знаниями конкретного набораадминистративных процедур;

представлением осовременных инструментах управления и планирования;

необходимымипрофессиональными и личностными качествами для самостоятельной работы иэффективного взаимодействия с гражданами и организациями(внимательность, уважительность, клиентоориентированность);

б) руководителисреднего уровня – гражданские служащие, замещающие должности государственнойгражданской службы:

категории "руководители"ведущей группы должностей государственной гражданской службы;

категории "помощники(советники)" главной группы должностей государственной гражданской службы.

Гражданским служащим,относящимся к указанной целевой группе, необходимо обладать:

глубокими знаниями иумениями в части вопросов, соответствующих области и виду их профессиональнойслужебной деятельности;

знаниями и умениями вобласти организации деятельности и управления персоналом;

знаниями и умениями вобласти современных технологий управления и стратегического планирования;

необходимымипрофессиональными и личностными качествами дляорганизации работы отдела, подразделения, рабочей группы (комиссии);

в)руководители высшего уровня – гражданские служащие, замещающие должностигосударственной гражданской службы:

категории "руководители"высшей и главной групп должностей государственной гражданской службы;

категории "помощники(советники)" высшей группы должностей государственной гражданской службы.

Гражданским служащим,относящимся к указанной целевой группе, необходимо обладать:

широкими (экспертными)знаниями и умениями в части вопросов, соответствующих области и виду ихпрофессиональной служебной деятельности, в объеме, достаточном для принятиянеобходимых управленческих решений, а также знаниями и умениями в различныхсферах деятельности;

глубокими знаниями иумениями в области современных технологий управления и стратегическогопланирования;

знаниями и навыками вобласти управления персоналом;

профессиональными и личностными качествами для эффективной организацииработы структурного подразделения, постановки стратегических целей,прогнозирования рисков.

3.6. В графе "Объем мероприятий по профессиональномуразвитию" указывается продолжительность реализации мероприятия попрофессиональному развитию в часах.

3.7. В графе "Срок реализации мероприятийпо профессиональному развитию" указывается период проведения мероприятия попрофессиональному развитию (квартал, год).

3.8. В графе "Количество государственных гражданских служащих,участвующих в мероприятиях по профессиональному развитию" указываетсяколичество гражданских служащих, запланированных для участия в мероприятиях попрофессиональному развитию.

3.9. В графе "Исполнители, привлекаемые дляреализации мероприятий по профессиональному развитию"указываются наименования организаций, осуществляющих образовательнуюдеятельность, включая образовательные, научные и иные организации,представителей экспертного сообщества, государственных органов, способныхобеспечить получение знаний участниками мероприятий по профессиональномуразвитию, развитие профессиональных и личностных качеств гражданских служащих на качественном уровне.

В случае необходимости определения исполнителей, привлекаемых дляреализации мероприятий по профессиональному развитию, в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ,услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, данная информацияуказывается в графе "Исполнители, привлекаемые для реализациимероприятий по профессиональному развитию".

3.10. В случае необходимости внесения изменений в план организации мероприятий соответствующиеизменения утверждаются в том же порядке, что и план организациимероприятий.

3.11. В целях совершенствования кадровой работыв части, касающейся подведения итогов реализации мероприятий попрофессиональному развитию гражданских служащих, кадровой службой готовитсяотчет о выполнении плана организации мероприятий по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку. Отчет представляетсяна утверждение руководителю органа исполнительной власти Волгоградскойобласти, в котором участники мероприятий по профессиональному развитию замещаютдолжности государственной гражданской службы Волгоградской области.".

1.3. В приложении к Порядку нумерационныйзаголовок после слова "ПРИЛОЖЕНИЕ" дополнить цифрой "1".

1.4. Дополнить Порядок приложениями 2, 3 согласноприложениям 1, 2 соответственно.

2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежитофициальному опубликованию.

Губернатор

Волгоградской области                                                              А.И.Бочаров