Постановление Администрации Волгоградской области от 01.03.2018 № 100-п

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

от 01 марта 2018 г.

№ 100-п

 

 

Об утверждении Порядка предоставления единовременныхкомпенсационных выплат медицинскимработникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации,прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либорабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50тыс.человек   Волгоградской области

 

(Вредакции Постановления Администрации Волгоградской области от11.03.2019 г. № 112-п)

 

 

В соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. № 1640 "Обутверждении государственной программы Российской Федерации "Развитиездравоохранения" Администрация Волгоградской области   п о с т а н о в л яе т:

1. Утвердитьприлагаемый Порядок предоставления единовременных компенсационных выплатмедицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимсягражданами Российской Федерации, прибывшим (переехавшим) на работу в сельскиенаселенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо городас населением до 50 тыс.человек Волгоградской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

И.о.Губернатора

Волгоградскойобласти                                                                  Е.А.Харичкин

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

 

постановлением

Администрации

Волгоградскойобласти

 

от 01 марта 2018г. № 100-п

 

 

 

ПОРЯДОК

 

предоставленияединовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимсягражданами Российской Федерации, прибывшим (переехавшим) на работу в сельскиенаселенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либогорода с населением до 50 тыс.человек Волгоградской области

 

(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от11.03.2019 г. № 112-п)

 

1. Настоящий Порядок определяетправила и условия предоставления единовременных компенсационных выплатмедицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимсягражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных финансовыхобязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинскихорганизаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим(переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки,либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс.человекВолгоградской области и заключившим трудовой договор с медицинскойорганизацией, подведомственной комитету здравоохранения Волгоградской области(далее именуется – медицинская организация), на условиях полного рабочего дня спродолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей350 Трудового кодекса Российской Федерации,с выполнением трудовой функции надолжности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников вмедицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которыхосуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовыйгод (программный реестр должностей), утвержденный приказом комитетаздравоохранения Волгоградской области (далее именуется – Комитет) исогласованный с Министерством здравоохранения Российской Федерации, в размере 1млн.рублей для врачей и 0,5 млн.рублей для фельдшеров . (В редакции ПостановленияАдминистрации Волгоградской области от11.03.2019 г. № 112-п)

2. Финансированиеединовременных компенсационных выплат осуществляется за счет средств областногобюджета, в том числе источником финансового обеспечения которых являетсясубсидия из федерального бюджета в целях софинансирования расходныхобязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременныхкомпенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрастедо 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либорабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50тыс.человек . (Вредакции Постановления Администрации Волгоградской области от11.03.2019 г. № 112-п)

3. Единовременная компенсационная выплатапредоставляется медицинскому работнику однократно.

Комитет вправе принимать решение опредоставлении медицинскому работнику единовременной компенсационной выплатыпри наличии у него обязательств, связанных с целевым обучением (целевойподготовкой), при условии заключения им трудового договора с медицинскойорганизацией, укомплектованность штата которой составляет менее 60 процентов.(Введен - Постановление Администрации Волгоградской области от11.03.2019 г. № 112-п)

4.Предоставление медицинскому работнику единовременной компенсационной выплатыосуществляется Комитетом на основании договора о предоставлении единовременнойкомпенсационной выплаты, заключенного между медицинским работником,соответствующим требованиям пункта 1 настоящего Порядка, медицинскойорганизацией и Комитетом по утвержденной Комитетом форме (далее именуется –Договор), по которому медицинский работник принимает обязательства : (В редакцииПостановления Администрации Волгоградской области от11.03.2019 г. № 112-п)

исполнятьтрудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения Договора на должности всоответствии с трудовым договором при условии продления Договора на периоднеисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха,предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

возвратить в областной бюджет частьединовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорциональнонеотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора пооснованиям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5–7части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также вслучаях перевода на другую должность или поступления на обучение подополнительным профессиональным программам;

возвратить в областной бюджет частьединовременной компенсационной выплаты,рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращениятрудового договора, в случае увольнения в связи
с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия Договора напериод неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинскогоработника).

5. Длязаключения Договора медицинский работник представляет в Комитет следующиедокументы:

заявление озаключении Договора по утвержденной Комитетом форме;

копию документа,удостоверяющего личность;

копию трудовогодоговора, заверенную работодателем;

копию трудовойкнижки, заверенную работодателем;

копии документовоб образовании, подтверждающих соответствие  медицинского работникаквалификационным требованиям к занимаемой должности, заверенные работодателем;

копиюсертификата специалиста (свидетельства об аккредитации специалиста), завереннуюработодателем;

копию страхового свидетельства обязательногопенсионного страхования;

согласие наобработку персональных данных;

реквизиты счетав кредитной организации, на который будет произведено перечислениеединовременной компенсационной выплаты.

Документы,представленные медицинским работником, подлежат регистрации в день ихпоступления.

6. Комитет втечение 30 календарных дней со дня поступления документов рассматривает их впорядке очередности поступления и принимает решение о заключении Договора илиоб отказе в заключении Договора.

Решение оботказе в заключении Договора принимается Комитетом в следующих случаях:

несоответствиемедицинского работника требованиям пункта 1 настоящего Порядка;

представлениедокументов, предусмотренных пунктом 5 настоящего Порядка, не в полном объемелибо представление документов, не соответствующих требованиям, установленнымуказанным пунктом;

представлениемедицинским работником документов, содержащих недостоверные сведения;

реализация ранеемедицинским работником права на получение единовременной компенсационнойвыплаты в связи с прибытием (переездом) на работу в сельские населенные пункты, либорабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города .

7. Решение озаключении (об отказе в заключении) Договора оформляется приказом Комитета. Опринятом решении медицинский работник уведомляется письменно в течение пятирабочих дней со дня принятия соответствующего решения. В случае принятиярешения об отказе в заключении Договора в уведомлении указывается основание длятакого отказа.

8. В течение 10рабочих дней со дня принятия решения о заключении Договора Комитет, медицинская организация и медицинский работникзаключают Договор. (В редакции ПостановленияАдминистрации Волгоградской области от11.03.2019 г. № 112-п)

9. Комитет какполучатель бюджетных средств на основании Договораосуществляет перечисление денежных средств с лицевого счета Комитета насчет медицинского работника.

10.Единовременная компенсационная выплата перечисляется медицинскому работнику втечение 30 рабочих дней со дня заключения Договора.