Постановление Администрации Волгоградской области от 17.04.2015 № 167-п

 

 

 

 

                   Утратил силу – Постановление

            Администрации Волгоградской области

                            от10.05.2016 № 220-п

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 17 апреля 2015 г.

N 167-п

 

 

О внесении изменений впостановление Правительства

Волгоградской области от05 августа 2013 г. N 358-п

"Об утвержденииПоложения об оплате труда работников

государственного казенногоучреждения Волгоградской

области"Многофункциональный центр предоставления

государственных имуниципальных услуг", подведомственного

министерству экономики,внешнеэкономических связей

 и инвестиций Волгоградской области"

 

 

В соответствии с Законом Волгоградскойобласти от 13октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учрежденийВолгоградской области" Администрация Волгоградской областипостановляет:

1. Внести в постановление ПравительстваВолгоградской области от 05августа 2013 г. N 358-п "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Волгоградской области"Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальныхуслуг", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономическихсвязей и инвестиций Волгоградской области", следующие изменения:

1.1. В заголовке и пункте 1 постановленияслова "министерству экономики, внешнеэкономических связей иинвестиций" заменить словами "комитету экономики".

1.2. В Положении об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Волгоградской области "Многофункциональныйцентр предоставления государственных и муниципальных услуг",подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей иинвестиций Волгоградской области, утвержденном названным постановлением (далееименуется — Положение):

1) в заголовке слова "министерствуэкономики, внешнеэкономических связей и инвестиций" заменить словами"комитету экономики";

2) в пункте 1.2:

в абзаце первом слова "министерствуэкономики, внешнеэкономических связей и инвестиций" заменить словами"комитету экономики";

в абзацах втором и третьем слово"(минимальных)" исключить;

3) пункты 1.3, 1.7, 1.8 изложить в следующейредакции:

"1.3. Индексация заработной платыработников Учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовымактом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденныхзаконом Волгоградской области об областном бюджете на соответствующийфинансовый год и на плановый период.";

"1.7. Выплаты по заработной платеработникам Учреждения осуществляются в пределах фонда оплатытруда работников Учреждения.

1.8. Фонд оплаты труда работников Учрежденияформируется на календарный год за счет средствобластного бюджета исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечениевыполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательствв части оплаты труда работников Учреждения.";

4) в пункте 2.1 слово "(минимальный)" в соответствующих падежах и числахисключить;

5) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Выплаты работникам Учреждения,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаютсяпо результатам, определенным специальной оценкой условий труда, в размере от 4до 24 процентов от оклада (должностного оклада) в пределах объема ассигнованийобластного бюджета на оплату труда.

Если по итогам специальной оценки условийтруда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.";

6) пункт 3.4 исключить;

7) пункт 3.6 после слов "праздничныедни" дополнить словами ", за сверхурочную работу";

8) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются к окладу (должностному окладу) в пределах фонда оплаты труда,не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислениииных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу(должностному окладу).";

9) пункт 4.3 исключить;

10) пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Надбавка за сложность инапряженность труда устанавливается работникам Учреждения в процентах от оклада(должностного оклада) с учетом сложности выполняемой работы, которая влияет наее трудоемкость и зависит от объекта эксплуатации, объекта обслуживания, уровнятехнического обслуживания и дополнительных затрат времени на эти цели.

Надбавка за сложность и напряженность трудаустанавливается работникам Учреждения на срок не более одного календарного годана условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и(или) коллективным договором, но не более 50 процентов от оклада (должностногооклада).";

11) в пункте 4.5:

в абзаце третьем слова "50 процентовоклада" заменить словами "50 процентов от оклада";

абзац четвертый изложить в следующейредакции:

"квартальная,годовая - до 100 процентов от оклада (должностного оклада).";

12) в пункте 4.6:

абзац первый после слова "устанавливается"дополнить словами "работникам Учреждения в процентах от оклада(должностного оклада)";

в абзаце втором слово "работнику"заменить словами "работникам Учреждения.";

13) разделы 5 и 6 изложить в следующейредакции:

 

"5. Условия оплатытруда руководителя Учреждения,

его заместителей иглавного бухгалтера Учреждения

 

5.1. Заработная плата руководителяУчреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Предельный уровеньсоотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и среднейзаработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой на календарный год, определен пунктом2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты трударуководителей государственных учреждений Волгоградской области".

5.3. Условия оплаты труда руководителяУчреждения устанавливаются в трудовом договоре, оформляемом в соответствии стиповой формой трудового договора, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации.

5.4. Должностной оклад руководителюУчреждения устанавливается учредителем Учреждения в соответствии с порядкомустановления должностного оклада руководителю Учреждения, утвержденнымнормативным правовым актом учредителя Учреждения в установленном порядке.

5.5. Размеры должностных окладов заместителейруководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения.Критерии и особенности определения размера должностногооклада заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учрежденияустанавливаются нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

5.6. С учетом условий труда руководителюУчреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения.

5.7. Руководителю Учреждения устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:

персональный повышающий коэффициент(надбавка) к должностному окладу;

надбавка за стаж работы; премии по итогамработы.

5.8. Заместителям руководителя Учреждения иглавному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, за исключениемпремии по итогам работы, которая устанавливается в соответствии с настоящим разделом.

5.9. Выплаты стимулирующего характераруководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда, необразуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

5.10. Решение об установлении руководителюУчреждения персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностномуокладу принимается учредителем Учреждения с учетом обеспечения указаннойвыплаты финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент(надбавка) к должностному окладу устанавливается на определенный период временив течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент (надбавка)к должностному окладу устанавливается в зависимости от достижения руководителемУчреждения значений целевых показателей эффективности работы, установленныхучредителем Учреждения.

При определении размера персональногоповышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учитываются уровеньпрофессиональной подготовленности руководителя Учреждения, сложность, важностьвыполняемой им работы, степень проявленной им самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента(надбавки) к должностному окладу, устанавливаемый руководителю Учреждения, недолжен превышать 2.

5.11. Надбавка за стаж работы устанавливаетсяруководителю Учреждения в порядке, предусмотренном пунктом 4.6 настоящегоПоложения.

5.12. Премии по итогам работы выплачиваютсяруководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения наосновании решения учредителя Учреждения в пределах имеющихся средств.

Размер премий по итогам работы определяетсякак в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Определение размера премии по итогам работыосуществляется путем оценки достигнутого Учреждением результата выполненияцелевых показателей эффективности и (или) результативности работы Учреждения наосновании критериев их оценки, установленных учредителем Учреждения.

Размер премий по итогам работы не долженпревышать трех должностных окладов руководителя Учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера Учреждения соответственно в расчете на год.

5.13. В случае прекращения трудового договорас руководителем Учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий(бездействия) руководителя Учреждения, ему выплачивается компенсация в размеретрехкратного среднего месячного заработка.

5.14. При прекращениитрудового договора с руководителем Учреждения, его заместителями и главнымбухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размервыплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, втом числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодексаРоссийской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договоромили коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средниймесячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пунктесовокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаяхнаправления работника в служебную командировку, направления работника напрофессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование сотрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовымзаконодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, заработником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебнымикомандировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованныеотпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый напериод трудо­устройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).

 

6. Прочие выплаты

 

6.1. В пределах фонда оплаты трударуководителю Учреждения и работникам Учреждения может предоставлятьсяматериальная помощь.

6.2. Порядок и условия предоставленияматериальной помощи работникам Учреждения устанавливаются локальным нормативнымактом Учреждения и (или) коллективным договором.

6.3. Материальная помощь руководителюУчреждения предоставляется по решению учредителя Учреждения.

6.4. Размер материальной помощи руководителюУчреждения и работникам Учреждения не должен превышать двух окладов(должностных окладов) в расчете на год.".

1.3. Приложения 1 и 2 к Положению изложить вновой редакции согласно приложениям 1 и 2 соответственно.

2. Настоящее постановление вступает в силу содня его официального опубликования.

 

 

И.о.Губернатора

Волгоградской области                            А.А.Федюнин