Постановление Администрации Волгоградской области от 02.04.2015 № 133-п

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 02 апреля 2015 г.

N 133-п

 

 

О внесении изменений впостановление Правительства

Волгоградской области от28 августа 2012 г. N 305-п

"Об утвержденииПоложения об оплате труда работников

государственногобюджетного учреждения Волгоградской

области Центрсопровождения торгов", подведомственного

министерству экономики,внешнеэкономических связей

и инвестиций Волгоградскойобласти"

 

 

В соответствии с Законом Волгоградскойобласти от 13октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учрежденийВолгоградской области" Администрация Волгоградской областипостановляет:

1. Внести в постановление ПравительстваВолгоградской области от 28августа 2012 г. N 305-п "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области"Центр сопровождения торгов", подведомственного министерствуэкономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области"следующие изменения:

1.1. В постановлении в заголовке, пункте 1слова "бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровожденияторгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономическихсвязей и инвестиций" заменить словами "казенного учрежденияВолгоградской области "Центр организации закупок", подведомственногокомитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок";

1.2. В Положении об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центрсопровождения торгов", подведомственного министерству экономики,внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области, утвержденномназванным постановлением (далее именуется - Положение):

1) в заголовке слова "бюджетногоучреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов",подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей иинвестиций" заменить словами "казенного учреждения Волгоградскойобласти "Центр организации закупок", подведомственного комитету порегулированию контрактной системы в сфере закупок";

2) пункте 1.2:

а) в абзаце первом слова "бюджетногоучреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов",подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей иинвестиций" заменить словами "казенного учреждения Волгоградскойобласти "Центр организации закупок", подведомственного комитету порегулированию контрактной системы в сфере закупок";

б) абзац второй изложить в следующейредакции:

"порядок и условия оплаты трудаработников Учреждения;";

в) абзац третий исключить;

3) пункты 1.3, 1.7, 1.8 изложить в следующейредакции:

"1.3. Индексация заработной платыработников Учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовымактом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденныхзаконом Волгоградской области об областном бюджете на соответствующийфинансовый год и на плановый период.";

"1.7. Выплаты по заработной платеработникам Учреждения осуществляются в пределах фонда оплатытруда работников Учреждения.

1.8. Фонд оплаты труда работников Учрежденияформируется на календарный год за счет средств областного бюджета всоответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденнымнормативным актом органа исполнительной власти Волгоградской области,осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.";

4) пункт 1.9 исключить;

5) в пункте 2.1 слово "(минимальный)" в соответствующих падежах и числахисключить;

6) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Выплаты работникам Учреждения,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаютсяпо результатам, определенным специальной оценкой условий труда, в размере от 4до 24 процентов оклада (должностного оклада) в пределах объема ассигнованийобластного бюджета на оплату труда.

Если по итогам специальной оценки условийтруда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.";

7) пункт 3.4 исключить;

8) пункт 4.1 дополнить абзацем четвертымследующего содержания:

"единовременная премия;";

9) пункт 4.2 дополнить абзацем следующегосодержания:

"Указанные выплаты не образуют новыйоклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).";

10) в пункте 4.3 слова "уровняпрофессиональной подготовки работника, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач"заменить словами "напряженности выполняемой работы, выполнения большихобъемов работ с меньшим количеством ресурсов (временных, материальных идругих), важности выполняемой работы";

11) пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Выплата премии по итогам работы иединовременной премии работникам Учреждения осуществляется на основании приказаруководителя Учреждения на условиях и в размерах, определенных локальнымнормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.

Виды премии по итогам работы и ихмаксимальные размеры:

ежемесячная -до 150 процентов от оклада (должностного оклада);

годовая -до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

Единовременная премия выплачивается запрофессиональные навыки, за достижения в работе, выполнение важных и срочныхработ, к профессиональному празднику, персональным юбилейным датам (50 лет икаждые последующие 5 лет) в размере до 150 процентов от оклада (должностногооклада).";

12) раздел 5 изложить в следующей редакции:

 

"5. Условия оплатытруда руководителя Учреждения,

его заместителей иглавного бухгалтера

 

5.1. Заработная плата руководителяУчреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Предельный уровеньсоотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и среднейзаработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой на календарный год, определен пунктом2 постановления Правительства Волгоградской области от 13октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлениюусловий оплаты груда руководителей государственных учреждений Волгоградскойобласти".

5.3. Условия оплаты труда руководителяУчреждения устанавливаются в трудовом договоре, оформляемом в соответствии стиповой формой трудового договора, утвержденной Правительством РоссийскойФедерации.

5.4. Должностной оклад руководителяУчреждения устанавливается учредителем Учреждения в соответствии с порядкомустановления должностного оклада руководителя Учреждения, утвержденнымнормативным правовым актом учредителя Учреждения в установленном порядке.

5.5. Размеры должностных окладов заместителейруководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения иопределяются трудовыми договорами, заключенными между Учреждением изаместителями руководителя Учреждения, главным бухгалтером Учреждения.

Критерии и особенности определенияразмера должностного оклада заместителей руководителя Учреждения иглавного бухгалтера Учреждения устанавливаются нормативным правовым актомАдминистрации Волгоградской области.

5.6. С учетом условий труда руководителюУчреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеруУчреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Положения.

5.7. В зависимости от условий оплаты трударуководителю Учреждения учредителем Учреждения устанавливаются следующиевыплаты стимулирующего характера:

персональный повышающий коэффициент(надбавка) к должностному окладу;

надбавка за стаж работы;

премии по итогам работы.

Размер выплат стимулирующего характераопределяется в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

5.8. Применение указанных выплат не образуетновый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационногои стимулирующего характера.

5.9. Выплаты стимулирующего характераруководителю Учреждения (за исключением надбавки за стаж работы)устанавливаются в зависимости от исполнения руководителем Учреждения целевыхпоказателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем Учреждения.

5.10. Решение о введении персональногоповышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу принимается с учетомобеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент(надбавка) к должностному окладу устанавливается на определенный период временив течение соответствующего календарного года.

При определении размера персональногоповышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учитывается уровеньпрофессиональной подготовленности руководителя Учреждения, сложность, важностьвыполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента(надбавки) к должностному окладу руководителя Учреждения не должен превышать 2.

5.11. Надбавка за стаж работы устанавливаетсяв порядке, предусмотренном пунктом 4.6 настоящего Положения.

5.12. Премии по итогам работы выплачиваютсяруководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главномубухгалтеру Учреждения на основании решения учредителя Учреждения в пределахимеющихся средств.

Определение размера премии по итогам работыосуществляется путем оценки достигнутого Учреждением результата выполненияпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения,установленных учредителем Учреждения.

Размер премии по итогам работы не долженпревышать трех должностных окладов руководителя Учреждения, заместителейруководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения соответственно врасчете на год.

5.13. В зависимости от условий труда заместителямруководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоПоложения, за исключением премии по итогам работы, которая устанавливается всоответствии с пунктом 5.11 настоящего Положения.

5.14. В случае прекращения трудового договорас руководителем Учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий(бездействия) руководителя Учреждения ему выплачивается компенсация в размеретрехкратного среднего месячного заработка.

5.15. При прекращениитрудового договора с руководителем Учреждения, заместителями руководителяУчреждения и главным бухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовымкодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниямсовокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплатв любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренныхтрудовым договором или коллективным договором в соответствии с частьючетвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышатьтрехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пунктесовокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаяхнаправления работника в служебную командировку, направления работника напрофессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование сотрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовымзаконодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, заработником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебнымикомандировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованныеотпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый напериод трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).";

13) раздел 6 дополнить абзацем следующегосодержания:

"Размер материальной помощи работникамУчреждения и руководителю Учреждения не должен превышать двух должностныхокладов в расчете на год.".

1.3. Приложения 1, 2 к Положению изложить вновой редакции согласно приложениям 1, 2 соответственно.

2. Настоящее постановление вступает в силу содня его официального опубликования.

 

 

Губернатор

Волгоградской области                            А.И.Бочаров