Постановление Администрации Волгоградской области от 29.03.2010 № 76-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области, подведомственных Управлению противопожарной службы и гражданской защиты Администрации Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 29 марта 2010 г. N 76-п Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области (В редакции Постановления Администрации Волгоградской областиот 25.09.2012 г. N 403-п) (В редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 08.08.2011 г. N 416-п; от 29.12.2011 г. N 895-п; Постановлений Правительства Волгоградской области от 09.04.2013 г. N 177-п) В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г.N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской областипостановляет: 1. Ввести с 1 июня 2010 г. новую систему оплаты труда работниковгосударственных учреждений Волгоградской области, подведомственныхкомитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населенияВолгоградской области. (В редакции Постановления АдминистрацииВолгоградской области от 25.09.2012 г. N 403-п) 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений Волгоградской области, подведомственныхкомитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населенияВолгоградской области. (В редакции Постановления АдминистрацииВолгоградской области от 25.09.2012 г. N 403-п) 3. Установить, что переход на новую систему оплаты трудаосуществляется в пределах фондов оплаты труда, выделенныхгосударственным учреждениям Волгоградской области, подведомственнымкомитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населенияВолгоградской области. (В редакции Постановления АдминистрацииВолгоградской области от 25.09.2012 г. N 403-п) 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Глава Администрации Волгоградской области А.Г.Бровко УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Волгоградской области от 29 марта 2010 г. N 76-п ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области (В редакции Постановления Администрации Волгоградской областиот 25.09.2012 г. N 403-п) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплатытруда работников государственных учреждений Волгоградской области,подведомственных комитету по обеспечению безопасностижизнедеятельности населения Волгоградской области (далее именуются -учреждения) и включает в себя: (В редакции ПостановленияАдминистрации Волгоградской области от 25.09.2012 г. N 403-п) порядок и условия оплаты труда работников учреждения; виды, размеры и порядок применения выплат компенсационногохарактера; виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующегохарактера; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера и главного инженера. 1.2. Размер месячного фонда заработной платы работниковучреждений определяется исходя из должностных окладов по занимаемымдолжностям, доплат, надбавок компенсационного и стимулирующегохарактера и других выплат, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации, законодательством Волгоградской области инастоящим Положением. 1.3. Объем средств на оплату труда работников учрежденийформируется на календарный год или иной календарный период исходя изобъема ассигнований областного бюджета, предусмотренных Управлениюпротивопожарной службы и гражданской защиты АдминистрацииВолгоградской области, и средств, поступающих от иной приносящей доходдеятельности учреждения. Объем средств на выплаты стимулирующего характера (заисключением выплаты за стаж работы, выслугу лет) за счет средствобластного бюджета должен составлять не менее 25 процентов от фондаоплаты труда по должностным окладам. Средства на оплату труда, поступающие от иной приносящей доходдеятельности, могут направляться учреждениями на оплату трудаработников, осуществляющих иную приносящую доход деятельность, а такжена выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (заисключением руководителя учреждения). 1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. 1.5. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Волгоградской области, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации. 1.7. Заработная плата работников учреждений предельнымиразмерами не ограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений 2.1. Размеры должностных окладов работников учрежденийустанавливаются исходя из базовых (минимальных) размеров окладов(ставок) на основе соотнесения занимаемых ими должностей (профессийрабочих) к профессиональным квалификационным группам с учетомповышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (ставкам) взависимости от отнесения должности (профессии) к квалификационномууровню профессиональной квалификационной группы. 2.2. Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) работниковучреждений по профессиональным квалификационным группам и размерыповышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (ставкам) поквалификационным уровням приведены в приложении 1 к Положению. 2.3. Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) работниковучреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональныеквалификационные группы, и размеры повышающих коэффициентов к базовым(минимальным) окладам (ставкам) приведены в приложении 2 к Положению. 2.4. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов (ставок)осуществляется в соответствии с законодательством Волгоградскойобласти. 2.5. Размер должностного оклада работников учрежденияопределяется путем умножения базового (минимального) оклада (ставки)на повышающий коэффициент. 2.6. Руководителям и специалистам, работающим в сельскойместности, устанавливается повышающий коэффициент к базовому(минимальному) окладу (ставке) в размере 25 процентов. Применениеуказанного повышающего коэффициента не образует новый оклад и неучитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 2.7. Работникам учреждений устанавливаются выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера. 2.8. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат определяютсяучреждением самостоятельно в пределах установленного фонда оплатытруда, максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников (приего наличии) либо коллективным договором (при его наличии). 2.9. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате трудав случае, если месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленномпорядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленногозаконодательством Российской Федерации, работникам учрежденияустанавливается доплата до минимального размера оплаты труда. 3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера 3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующиевыплаты компенсационного характера: выплаты работникам за особые условия груда; выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; выплаты за подводные работы; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных); выплаты за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну; иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации. 3.2. Выплаты работникам за особые условия труда устанавливаютсяк должностному окладу работников учреждения в размере от 10 до 50процентов в соответствии с перечнем должностей, который утверждаетсяруководителем учреждения. 3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочихмест в размере от 4 до 24 процентов к должностному окладу в пределахассигнований, выделенных учреждениям на оплату труда. Работодатель принимает своевременные меры по проведениюаттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то осуществление указанной выплаты прекращается в порядке,установленном законодательством Российской Федерации. 3.4. Выплаты за подводные работы работникам учреждений, имеющимсоответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду длявыполнения служебных обязанностей, определяются в соответствии сПорядком установления выплат работникам, имеющим соответствующиедопуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполненияслужебных обязанностей, утверждаемым комитетом по обеспечениюбезопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области. (Вредакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 25.09.2012 г. N 403-п) 3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 3.5.1. Работникам учреждений за каждый час работы в ночное времяпроизводится доплата в размере 20 процентов должностного оклада,рассчитанного за каждый час работы в ночное время. 3.5.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниработникам учреждений производится в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. В случае, если по желанию работника за работу в выходной илинерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, торабота в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит. 3.5.3. Работникам учреждений, выполняющим в учреждении впределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленнойтрудовым договором, дополнительную работу по другой или такой жедолжности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующегоработника без освобождения от основной работы, производится доплатаза совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объемаработ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от основной работы устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора в размере от 10 до 30 процентов должностногооклада по замещаемой должности. 3.5.4. Водителям за работу в условиях ненормированного рабочегодня устанавливается надбавка в размере до 50 процентов должностногооклада. 3.6. Работникам учреждений за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера 4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненнуюработу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующегохарактера: за стаж работы (выслугу лет); за классность водителям автомобилей; за применение в работе достижений науки и передовых методовтруда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных илисрочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Работникам учреждений устанавливаются выплатыстимулирующего характера за стаж работы (выслугу лет) в соответствии спорядком, утверждаемым комитетом по обеспечению безопасностижизнедеятельности населения Волгоградской области. (В редакцииПостановления Правительства Волгоградской областиот 25.09.2012 г. N 403-п) 4.3. Водителям автомобилей устанавливается к должностному окладуежемесячная выплата стимулирующего характера за классность вследующих размерах: водителям автомобилей 2-го класса- 10 процентов; водителям автомобилей 1-го класса-25 процентов. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса","водитель автомобиля первого класса" устанавливаются водителямавтомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единымпрограммам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориями транспортных средств ("В", "С","D", "Е"). Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса"устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж неменее трех лет при наличии водительского удостоверения с открытымикатегориями "В", "С", "Е" или "Д". Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса"устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационнуюкатегорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет иводительское удостоверение с открытыми категориями "В", "С", "Д" и"Е". 4.4. Работникам учреждений за счет и в пределах выделенныхассигнований на оплату труда могут устанавливаться выплатыстимулирующего характера за применение в работе достижений науки ипередовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особоважных или срочных работ (на срок их проведения), а такженапряженность в труде в соответствии с положением, регламентирующимпоказатели и размеры выплат, утверждаемым руководителем учреждения сучетом мнения представительного органа работников (при его наличии)либо коллективным договором (при его наличии). Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом по учреждениютолько по основной работе в размере до 50 процентов должностногооклада. 4.5. Работникам учреждений (включая руководителей учреждений)могут выплачиваться премии в пределах установленных учреждениям фондовоплаты труда. Премирование работников учреждений производится на основанииприказа руководителя учреждения в соответствии с Положением,регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений, котороеутверждается руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников (при его наличии) либоколлективным договором (при его наличии). Размер премии предельнымиразмерами не ограничивается. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главного инженера 5.1. Условия оплаты труда руководителя учрежденияустанавливаются трудовым договором, заключенным комитетом пообеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградскойобласти с руководителем учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Волгоградской области от 25.09.2012 г. N 403-п) 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается вкратном отношении к средней заработной плате работников учреждения(за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера иглавного инженера) и не должен превышать пяти размеров среднейзаработной платы без учета компенсационных выплат. 5.3. При расчете средней заработной платы работников учрежденийучитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера закалендарный год, предшествующий году установления должностного окладаруководителю. Средняя заработная плата работников учреждения определяетсяпутем деления фактического выплаченного годового фонда оплаты трудаработников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год,предшествующий году установления должностного оклада руководителяучреждения, на среднесписочную годовую численность работниковучреждения за все месяцы календарного года и па число календарныхмесяцев в году. Расчет среднесписочной численности производится по форме N П-4"Сведения о численности, заработной плате и движении работников",утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от26 августа 2009 г. N 184. 5.4. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующегохарактера руководителя учреждения определяются комитетом пообеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 25.09.2012 г. N 403-п) 5.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется всоответствии с положением, утверждаемым комитетом по обеспечениюбезопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области.Решение о выплате премии принимается председателем комитета пообеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 25.09.2012 г. N 403-п) 5.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителяучреждения, главного бухгалтера и главного инженера устанавливаются на10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 5.7. Заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер,главный инженер имеют право на получение выплат компенсационного истимулирующего характера в порядке, установленном для работниковучреждений. 5.8. В случае прекращения трудового договора с руководителемгосударственного учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновныхдействий (бездействия) руководителю государственного учреждениявыплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячногозаработка. (Дополнен - Постановление Правительства Волгоградскойобласти от 25.09.2012 г. N 403-п) 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. В пределах фонда оплаты труда учреждения работникамучреждения может быть предоставлена материальная помощь. Выплата материальной помощи устанавливается правовым актомучреждения и (или) коллективным договором. 6.2. Решение о выплате материальной помощи руководителюучреждения принимается председателем комитета по обеспечениюбезопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области. (Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской областиот 25.09.2012 г. N 403-п)