Постановление Администрации Волгоградской области от 12.05.2015 № 220-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр бюджетного учета и отчетности"
Утратил силу - ПостановлениеАдминистрации Волгоградской области
АДМИНИСТРАЦИЯВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2015 г.
N 220-п
Об утверждении Положенияоб оплате труда работников
государственного казенногоучреждения Волгоградской
области "Центрбюджетного учета и отчетности"
В соответствии со статьями 135, 144 и 145Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 06марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственныхучреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской областипостановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплатетруда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области"Центр бюджетного учета и отчетности", подведомственного комитету финансовВолгоградской области.
2. Настоящее постановление вступает в силу содня его официального опубликования.
Губернатор
Волгоградской области А.И.Бочаров
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 12 мая 2015 г. N 220-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работниковгосударственного казенного
учреждения Волгоградскойобласти "Центр бюджетного
учета и отчетности"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано всоответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации,Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплатетруда работников государственных учреждений Волгоградской области",постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты трударуководителей государственных учреждений Волгоградской области", иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области,регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматриваетединую систему оплаты труда работников государственного казенного учрежденияВолгоградской области "Центр бюджетного учета и отчетности" (далееименуется - Учреждение) и включает в себя:
размеры базовых окладов работников Учрежденияпо профессиональным квалификационным группам;
размеры базовых окладов работников Учрежденияпо должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
виды, размеры и порядок применения выплаткомпенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплатстимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя Учреждения,заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения;
условия и порядок осуществления прочихвыплат.
1.3. Оплата труда работников Учреждения втекущем финансовом году осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников Учрежденияформируется на календарный год за счет средств областного бюджета и всоответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденнымнормативным актом органа исполнительной власти Волгоградской области,осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения (далее именуется -учредитель Учреждения).
1.4. Индексация заработной платы работниковУчреждения осуществляется в соответствии с постановлением АдминистрацииВолгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградскойобласти об областном бюджете.
1.5. Оплата труда работников Учреждения,занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы поосновной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работникаУчреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленномпорядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством.
1.7. Средства от сложившейся экономии пофонду оплаты труда Учреждения могут направляться на выплаты стимулирующегохарактера и материальной помощи работникам Учреждения.
2. Порядок и условияоплаты труда
работников Учреждения
2.1. Размеры окладов (должностных окладов)работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения, заместителяруководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) устанавливаются вразмере базовых окладов на основе отнесения занимаемых ими должностей ипрофессий рабочих к соответствующей профессиональной квалификационной группе,квалификационному уровню, должности (профессии).
2.2. Размеры базовых окладов работниковУчреждения по профессиональным квалификационным группам устанавливаются всоответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.3. Размеры базовых окладов работниковУчреждения по должностям, не включенным в профессиональные квалификационныегруппы, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.4. С учетом условий труда работникамУчреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Виды, размеры и порядокприменения выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждения устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);
за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну.
3.2. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения и необразуют новый оклад (должностной оклад).
3.3. Выплаты работникам Учреждения, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются порезультатам специальной оценки условий труда в размере от 4 до 24 процентовоклада (должностного оклада).
Если по итогам специальной оценки условийтруда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата непроизводится.
Работодатель принимает своевременные меры попроведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализациипрограммы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3.4. Оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни работникам Учреждения производится в соответствии с действующимтрудовым законодательством.
3.5. Оплата сверхурочной работы производитсяв порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Работникам Учреждения, выполняющим впределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовымдоговором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии),исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения отосновной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей),увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий(должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания иливыполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отосновной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора впроцентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения или вабсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы поодному из оснований, но не более 100 процентов к окладу (должностному окладу)работника Учреждения по совмещаемой должности.
3.7. Для водителей автомобилей руководителемУчреждения по согласованию с представительным органом работников Учрежденияможет вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 50 процентов оклада.
3.8. Надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенных законодательством Российской Федерации.
4. Виды, размеры и порядокприменения выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях повышения мотивациикачественного труда и поощрения работников Учреждения (за исключениемруководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения и главногобухгалтера Учреждения) за выполненную работу устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:
надбавка за интенсивность труда;
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за стаж работы;
премии по итогам работы (за квартал, год);
премии за выполнение особо важных и срочныхработ;
единовременные премии.
4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются впределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностномуокладу) или в абсолютном размере.
Применение указанных выплат не образует новыйоклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
Решение об установлении стимулирующих выплатили об изменении их размера принимается руководителем Учреждения персонально вотношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами.
4.3. Надбавка за интенсивность трудаустанавливается за выполнение работ высокой сложности, напряженности иинтенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение неотложныхработ, работ требующих повышенного внимания), за знание и применениекомпьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программныхпродуктах и другое
Данная надбавка устанавливается работникуУчреждения в размере не более 50 процентов оклада (должностного оклада).
4.4. Надбавка за качество выполняемых работустанавливается за высокий профессионализм, своевременное и качественноевыполнение работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики, запоказатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставнойдеятельности Учреждения, за качественное и оперативное выполнение заданийруководства Учреждения.
Данная надбавка устанавливается работникуУчреждения в размере не более 200 процентов оклада (должностного оклада).
4.5. Работникам Учреждения устанавливаетсянадбавка за стаж работы в процентном отношении к окладу (должностному окладу) вследующих размерах в зависимости от общего трудового стажа работы:
при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10процентов;
от 8 до 13 лет - 15 процентов;
от 13 до 18 лет - 20 процентов;
от 18 до 23 лет - 25 процентов;
свыше 23 лет — 30 процентов.
Под общим трудовым стажем понимаетсясуммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности,а именно:
время работы, как по основному месту работы,так и по совместительству;
время нахождения на военной службе.
4.6. Премии по итогам работы (за квартал,год) выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда по итогамработы за установленный период.
Премия по итогам работы за квартал и поитогам года выплачивается работникам с учетом их личного вклада в общиерезультаты работы в соответствии с приказом руководителя Учреждения.
Размер премии по итогам работы за квартал недолжен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада).
Размер премии по итогам работы за год недолжен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада).
При этом общий размер премий по итогам работы(за квартал, год) не должен превышать трех окладов (должностных окладов) врасчете на год.
Выплата премии за квартал и по итогам годапроизводится пропорционально отработанному времени работникам, проработавшимнеполный расчетный период (квартал, год) вследствие:
принятия на работу или увольнения в течениекалендарного года;
временной нетрудоспособности;
нахождения в отпуске по беременности и родам,отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске безсохранения заработной платы.
Работникам, имеющим неснятые дисциплинарныевзыскания, а также работникам, уволенным по основаниям, предусмотреннымпунктами 5-8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,премия по итогам квартала и по итогам года не выплачивается.
4.7. Премии за выполнение особо важных исрочных работ выплачиваются работникам Учреждения с целью поощрения работниковза результаты труда при выполнении ими особо важных и срочных работ.
Данные выплаты устанавливаются за выполнениеработ совершаемых безотлагательно, в короткий срок, работ, имеющих большоезначение и заслуживающих особого внимания.
Размер разовой премии за выполнение особоважных и срочных работ не должен превышать 100 процентов оклада (должностногооклада). При этом общий размер премии за выполнение особо важных и срочныхработ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчетена год.
4.8. Единовременная премия выплачивается задлительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи спраздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50, 55 лет и далеекаждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи снаграждением.
Единовременная премия устанавливается вразмере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.9. Критерии качества работы и целевыепоказатели эффективности работы для установления надбавки за качествовыполняемых работ, премиальных выплат работникам устанавливаются учреждением сучетом рекомендаций учредителя Учреждения.
5. Условия оплаты трударуководителя Учреждения,
заместителя руководителяУчреждения и главного
бухгалтера Учреждения
5.1. Заработная плата руководителяУчреждения, заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтераУчреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
5.2. Предельный уровень соотношения среднейзаработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работниковУчреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, определен пунктом 2 постановленияПравительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Обутверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителейгосударственных учреждений Волгоградской области".
5.3. Должностной оклад руководителяУчреждения устанавливается учредителем Учреждения в соответствии с порядкомустановления должностного оклада руководителя Учреждения, утвержденнымнормативным правовым актом учредителя Учреждения в установленном порядке.
Условия оплаты труда руководителя Учрежденияустанавливаются в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовойформой трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
5.4. Размеры должностных окладов заместителяруководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются исходяиз штатной численности работников Учреждения:
при штатной численности работников Учрежденияменее 10 единиц - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителяУчреждения;
от 10 до 20 единиц - на 20 процентов нижедолжностного оклада руководителя Учреждения;
от 21 единицы и более - на 10 процентов нижедолжностного оклада руководителя Учреждения.
5.5. С учетом условий труда руководителюУчреждения, заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3настоящего Положения.
5.6. Руководителю Учреждения, заместителюруководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за стаж работы (выслугу лет);
премии по итогам работы (за квартал, год).
Решение об установлении выплат стимулирующегохарактера руководителю Учреждения и их размерах принимается учредителемУчреждения.
Решение об установлении выплат стимулирующегохарактера заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения иих размерах принимается руководителем Учреждения.
Выплаты стимулирующего характераустанавливаются к должностному окладу и не образуют новый должностной оклад.
5.6.1. Надбавка за стаж работы (выслугу лет)устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.5 настоящего Положения.
5.6.2. Премии по итогам работы руководителюУчреждения, заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей икритериев оценки эффективности деятельности, устанавливаемых учредителемУчреждения.
Размер премии по итогам работы за квартал недолжен превышать 75 процентов должностного оклада.
Размер премии по итогам работы за год недолжен превышать 300 процентов должностного оклада.
Общий размер премий по итогам работы (заквартал, год) не должен превышать трех должностных окладов в расчете на год.
5.7. В случае прекращения трудового договорас руководителем Учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий(бездействия) руководителя Учреждения, ему выплачивается компенсация в размеретрехкратного среднемесячного заработка.
5.8. При прекращении трудового договора сруководителем Учреждения, заместителем руководителя Учреждения, главнымбухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемыхему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числекомпенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором иликоллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудовогокодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячныйзаработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пунктесовокупного размера выплат не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаяхнаправления в служебную командировку, направления на профессиональное обучениеили дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в другихслучаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами,содержащими нормы трудового права, сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебнымикомандировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за неиспользованныеотпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый напериод трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).
6. Другие вопросы оплатытруда
6.1. Из фонда оплаты труда Учрежденияработникам (в том числе руководителю Учреждения, заместителю руководителяУчреждения и главному бухгалтеру Учреждения) может предоставляться материальнаяпомощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом учредителяУчреждения, локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективнымдоговором.
Размер материальной помощи работникамУчреждения не должен превышать двух окладов (должностных окладов) в расчете нагод.
6.2. Решение об оказании материальной помощируководителю Учреждения и ее конкретных размерах принимает учредительУчреждения на основании письменного заявления руководителя Учреждения.
Размер материальной помощи руководителюУчреждения, заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учрежденияне должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.