Постановление Правительства Волгоградской области от 19.06.2015 № 326-п

     Утратил силу - Постановление АдминистрацииВолгограда Волгоградской

                                           областиот23.05.2016 № 267-п

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 19 июня2015 г.

N 326-п

 

 

Овнесении изменений в постановление Администрации

Волгоградскойобласти от 28 июня 2010 г. N 290-п

"Обоплате труда работников государственных

учреждений,подведомственных комитету ветеринарии

Волгоградскойобласти"

 

 

АдминистрацияВолгоградской области постановляет:

1. Внести впостановление Администрации Волгоградской области от 28 июня2010 г. N 290-п "Об оплате труда работников государственныхучреждений, подведомственных комитету ветеринарии Волгоградской области"следующие изменения:

1.1. ВПоложении об оплате труда работников государственных учреждений,подведомственных комитету ветеринарии Волгоградской области, утвержденномназванным постановлением (далее именуется - Положение):

1) пункт 1.1изложить в следующей редакции:

"1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Волгоградской области от 06марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственныхучреждений Волгоградской области", постановлением ПравительстваВолгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утвержденииМетодики по установлению условий оплаты труда руководителей государственныхучреждений Волгоградской области", иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.";

2) в пункте1.2 в абзаце пятом слова "его заместителя" заменить словами"заместителей руководителя учреждения";

3) в пункте1.3 в абзаце третьем слова ", за исключением руководителя учреждения, егозаместителя и главного бухгалтера" исключить;

4) пункты1.4, 1.6, 1.7 изложить в следующей редакции:

"1.4.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного действующимзаконодательством.";

"1.6.Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации,сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда имаксимальным размером не ограничивается, за исключением случаев,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.7. Средстваот сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения могут направлятьсяучреждением на оплату труда работников учреждения в виде выплат стимулирующегохарактера.";

5) в пункте2.1 слова "(минимальных)", "(минимальным)" исключить;

слово"диапазоны" заменить словом "размеры";

6) в пункте2.2 слово "(минимальных)" исключить;

7) в пункте2.3 слова "(минимальному)" и ", сложности" исключить;

8) в пункте2.4 слова "(минимального)", "(минимальным)" исключить;

9) пункт 2.5изложить в следующей редакции:

"2.5.Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствиис нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределахсредств, утвержденных законом Волгоградской области об областномбюджете.";

10) в пункте2.6 слово "(минимальному)" исключить;

11) в пункте3.1 в абзаце втором слова "тяжелых работах,", "и инымиособыми" исключить;

12) в пункте3.2 абзацы первый, второй изложить в следующей редакции:

"3.2.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются с учетом специальной оценки условий труда в размере от 4до 24 процентов базового оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если поитогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, тоуказанная выплата не производится.";

13) пункт 3.3изложить в следующей редакции:

"3.3. Работникамучреждений, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой илитакой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующегоработника без освобождения от основной работы, производится доплата засовмещение профессий (должностей), увеличение объема работы (расширение зонобслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размерыдоплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношениик базовому окладу (должностному окладу) работника или в абсолютной сумме сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы.";

14) в пунктах3.4, 3.7, 3.8 слово "(минимального)" исключить;

15) пункт 4.1изложить в следующей редакции:

"4.1. Вцелях поощрения работников учреждений за успешно выполненную работу к базовомуокладу (должностному окладу) устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:

выплаты заобщий стаж работы;

выплаты заклассность водителям;

премиальныевыплаты по итогам работы (за квартал, год); единовременная премия;

премия завыполнение особо важных и срочных работ;

выплаты заналичие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР;

надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы.";

16) в пунктах4.2, 4.3, 4.5 слово "(минимальному)" исключить;

17) пункты4.4, 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.4.Премирование работников учреждений по итогам работы за квартал производитсяежеквартально в размере до 75 процентов базового оклада (должностного оклада).

Премия поитогам работы за год не должна превышать 300 процентов базового оклада(должностного оклада) работника учреждения.

Единовременнаяпремия выплачивается за длительную безупречную работу, к профессиональномупразднику, за большой вклад в развитие отрасли, в связи с праздничными июбилейными датами (50 лет и каждые последующие 5 лет), при увольнении в связи суходом на пенсию, в связи с награждением в размере до 100 процентов базовогооклада (должностного оклада).

Премия завыполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учрежденийединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Размерразовой выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ можетсоставлять до 100 процентов базового оклада (должностного оклада).

Общий размервыплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать300 процентов базового оклада (должностного оклада) работника учреждения врасчете на год.

Премиальныевыплаты производятся в соответствии с положением о премировании,регламентирующим показатели, условия и источники финансирования выплаты премий,и утверждаемым локальным нормативным актом учреждения в установленномпорядке.";

"4.6.Работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, объемавыполняемой работы, напряженности и интенсивности (большой объем работ,выполнение работы, требующей повышенного внимания), за знание и применениекомпьютерной техники, самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач устанавливается надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы.

Надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учрежденийв размере до 50 процентов базового оклада (должностного оклада).

Решение обустановлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее размерапринимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

Размернадбавки за интенсивность и высокие результаты работы пересматривается вследующих случаях:

уменьшенияобъема выполняемых работником работ и сложности задач;

сниженияоперативности и качества выполняемых работ;

невыполненияработником порученных заданий в установленные сроки.

Решение оснижении размера или отмене надбавки за интенсивность и высокие результатыработы принимается руководителем учреждения с обязательным указанием конкретныхпричин снижения размера или отмены надбавки.";

18) разделы5, 6 изложить в следующей редакции:

 

"5.Условия оплаты труда руководителя учреждения,

заместителейруководителя учреждения

иглавного бухгалтера

 

5.1.Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учрежденияи главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

5.2Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учрежденияи средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, формируемойза счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, устанавливается в соответствии с пунктом 2 постановления ПравительстваВолгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утвержденииМетодики по установлению условий оплаты труда руководителей государственныхучреждений Волгоградской области".

5.3. Условияоплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре,заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утверждаемойПравительством Российской Федерации.

Должностнойоклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Порядкомустановления должностного оклада руководителя государственного учреждения,подведомственного комитету ветеринарии Волгоградской области, утвержденнымприказом комитета ветеринарии Волгоградской области в установленном порядке.

5.4. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтераустанавливаются на 10-30 процентов ниже размера должностного окладаруководителя учреждения. Критерии и особенности определения размерадолжностного оклада заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтераустанавливаются нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

Должностныеоклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера определяютсятрудовыми договорами, заключенными между учреждением и заместителямируководителя учреждения, главным бухгалтером.

5.5. Взависимости от условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителяучреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6.Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главномубухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты заобщий стаж работы;

премиальныевыплаты по итогам работы (за квартал, год);

персональныйповышающий коэффициент.

5.6.1.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителямруководителя учреждения и главному бухгалтеру производятся в пределах фондаоплаты труда учреждения, формируемого за счет всех источников финансовогообеспечения, в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютномразмере.

Указанныевыплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислениииных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностномуокладу.

5.6.2.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителямруководителя учреждения и главному бухгалтеру (за исключением выплат за общийстаж работы) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевыхпоказателей эффективности работы. Целевые показатели эффективности работыучреждения и руководителя учреждения устанавливаются комитетом ветеринарииВолгоградской области. Целевые показатели эффективности работы заместителейруководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителемучреждения.

Выплаты стимулирующегохарактера руководителю учреждения устанавливаются комитетом ветеринарииВолгоградской области.

Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главномубухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

5.6.3. Выплатыза общий стаж работы устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктом 4.2настоящего Положения.

5.6.4.Премирование руководителя учреждения производится по решению комитетаветеринарии Волгоградской области.

Решение опремировании заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтерапринимается руководителем учреждения.

Определениеразмера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутогоучреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективностиработы.

Размер премиипо итогам работы (за квартал, год) не должен превышать трех должностных окладовруководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главногобухгалтера соответственно в расчете на год.

5.6.5.Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам руководителяучреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтераустанавливается на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года.

Определениеконкретных размеров персонального повышающего коэффициента к должностнымокладам руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения иглавного бухгалтера осуществляется с учетом уровня профессиональнойподготовленности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

Размерперсонального повышающего коэффициента к должностным окладам руководителяучреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера недолжен превышать 2.

5.7. В случаепрекращения трудового договора с руководителем учреждения по основанию,предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации,при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя учреждения емувыплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.

5.8. Припрекращении трудового договора с руководителем учреждения, заместителямируководителя учреждения, главным бухгалтером по любым установленным Трудовымкодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниямсовокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплатв любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренныхтрудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертойстатьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышатьтрехкратного среднего месячного заработка этих работников.

Приопределении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работникуне учитывается размер следующих выплат:

причитающаясяработнику заработная плата;

среднийзаработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебнуюкомандировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительноепрофессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых всоответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормытрудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещениерасходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде наработу в другую местность;

денежнаякомпенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодексаРоссийской Федерации);

средниймесячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318Трудового кодекса Российской Федерации).

 

6.Другие вопросы оплаты труда

 

6.1.Работникам учреждения из средств фонда оплаты труда предоставляетсяматериальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальныминормативными актами учреждения. Решение о предоставлении материальной помощиработнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учрежденияна основании письменного заявления работника.

6.2. Решениеоб оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретныхразмерах принимает председатель комитета ветеринарии Волгоградской области наосновании письменного заявления руководителя.

Размерматериальной помощи руководителю учреждения, заместителям руководителяучреждения, главному бухгалтеру и другим работникам учреждения не долженпревышать двух должностных окладов в расчете на год.".

1.2.Приложение к Положению изложить в новой редакции согласно приложению.

2. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

И.о.Губернатора

Волгоградскойобласти                            А.А.Федюнин