Постановление Губернатора Волгоградской области от 29.06.2020 № 404

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

ГУБЕРНАТОРАВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

от 29 июня 2020 г.

N 404

 

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙСЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, КАДРОВЫХ РЕЗЕРВАХ

ГОСУДАРСТВЕННОЙГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОСУДАРСТВЕННЫХОРГАНОВ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И ПОРЯДКЕ

РАБОТЫ С НИМИ

 

(В редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от30.11.2020 г. № 753)

 

Всоответствии с Законом Волгоградской области от 08 апреля 2005 г. N 1045-ОД"О государственной гражданской службе Волгоградской области",постановлением Губернатора Волгоградской области от 26 мая 2020 г. N 329"О централизации части функций, осуществляемых подразделениями органовисполнительной власти Волгоградской области по вопросам государственнойгражданской службы Волгоградской области и кадров" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве государственнойгражданской службы Волгоградской области, кадровых резервах государственнойгражданской службы Волгоградской области государственных органов Волгоградскойобласти и порядке работы с ними.

2. Признать утратившими силу:

постановление Губернатора Волгоградской области от 10 июня2015 г. N 518 "Об утверждении Положения о кадровом резервегосударственной гражданской службы Волгоградской области";

постановление Губернатора Волгоградской области от 30января 2017 г. N 49 "О внесении изменения в постановление ГубернатораВолгоградской области от 10 июня 2015 г. N 518 "Об утверждении Положения окадровом резерве государственной гражданской службы Волгоградскойобласти";

подпункт 1.1 пункта 1 постановления Губернатора Волгоградской области от 07ноября 2018 г. N 749 "О внесении изменений в некоторые постановленияГубернатора Волгоградской области".

3. Установить, что формирование кадрового резерва государственнойгражданской службы Волгоградской области и кадровых резервов государственнойгражданской службы Волгоградской области государственных органов Волгоградскойобласти по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Волгоградской области в государственных органахВолгоградской области и конкурсов на включение в кадровый резервгосударственной гражданской службы Волгоградской области государственныхорганов Волгоградской области, правовые акты об объявлении которых принятысоответствующими государственными органами Волгоградской области до вступленияв силу настоящего постановления, осуществляется в порядке, установленномпостановлением Губернатора Волгоградской области от 10 июня 2015 г. N 518"Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданскойслужбы Волгоградской области".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июля 2020 г. и подлежитофициальному опубликованию.

 

 

Губернатор

Волгоградскойобласти                                                                            А.И.БОЧАРОВ

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением

Губернатора

Волгоградскойобласти

от 29 июня 2020 г.N 404

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМРЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ, КАДРОВЫХ РЕЗЕРВАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙСЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОРГАНОВВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И ПОРЯДКЕ РАБОТЫ С НИМИ

 

(Вредакции Постановления Губернатора Волгоградской области от30.11.2020 г. № 753)

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резервагосударственной гражданской службы Волгоградской области (далее именуется -кадровый резерв Волгоградской области) и кадровых резервов государственнойгражданской службы Волгоградской области государственных органов Волгоградскойобласти (далее именуются - кадровые резервы государственных органов) и работы сними.

1.2. Основными принципами формирования кадровых резервовгосударственных органов являются:

гласность и доступность информации о формировании кадровых резервовгосударственных органов;

равный доступ и добровольность включения в кадровые резервыгосударственных органов;

объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностныхкачеств граждан, включаемых в кадровые резервы государственных органов;

включение в кадровые резервы государственных органоввысококвалифицированных кадров;

поддержание кадровых резервов государственных органов в актуальномсостоянии.

1.3. Кадровый резерв Волгоградской области, кадровые резервыгосударственных органов формируются по группам и категориям должностейгосударственной гражданской службы Волгоградской области в соответствии сРеестром должностей государственной гражданской службы Волгоградской области,утвержденным Законом Волгоградской области от 03 мая 2006 г. N 1222-ОД "ОРеестре должностей государственной гражданской службы Волгоградскойобласти", для замещения вакантных должностей государственной гражданскойслужбы Волгоградской области (далее именуются - вакантные должности).

1.4. Уполномоченным на формирование кадрового резерва Волгоградскойобласти, кадровых резервов государственной гражданской службы Волгоградскойобласти органов исполнительной власти Волгоградской области [за исключениемкадрового резерва государственной гражданской службы комитета юстицииВолгоградской области для замещения вакантных должностей на судебных участкахкомитета юстиции Волгоградской области (далее именуется - кадровый резервкомитета юстиции Волгоградской области), уполномоченным на формированиекоторого является комитет юстиции Волгоградской области] является орган поуправлению государственной гражданской службой Волгоградской области (далееименуется - орган по управлению государственной гражданской службой).

Уполномоченными на формирование кадровых резервов иных государственныхорганов являются соответствующие государственные органы Волгоградской области.

1.5. Кадровый резерв Волгоградской области, кадровые резервыгосударственных органов представляют собой сформированные в соответствии снастоящим Положением перечни государственных гражданских служащих Волгоградскойобласти и граждан, не состоящих на государственной гражданской службеВолгоградской области, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемымк предполагаемой для замещения вакантной должности [далее именуются -гражданские служащие (граждане)].

1.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резервВолгоградской области, кадровые резервы государственных органов не влечет засобой обязательного назначения его на вакантную должность.

Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровомрезерве Волгоградской области, кадровом резерве государственного органа, навакантную должность осуществляется с его согласия по решению представителянанимателя в пределах группы и категории должностей, для замещения которыхгражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Волгоградскойобласти, кадровый резерв государственного органа.

Помимо случая, указанного в абзаце втором настоящего пункта,гражданский служащий (гражданин) может быть назначен с его согласия навакантную должность, относящуюся к иным группам и категориям должностей:

при пребывании в кадровом резерве государственного органа по высшейгруппе должностей категории "руководители" - на вакантную должность,относящуюся к главной или ведущей группам должностей категории"руководители", к главной, ведущей или старшей группам должностейкатегории "специалисты", к ведущей, старшей или младшей группам должностейкатегории "обеспечивающие специалисты";

при пребывании в кадровом резерве государственного органа по главнойгруппе должностей категории "руководители" - на вакантную должность,относящуюся к ведущей группе должностей категории "руководители", кглавной, ведущей или старшей группам должностей категории"специалисты", к ведущей, старшей или младшей группам должностейкатегории "обеспечивающие специалисты";

при пребывании в кадровом резерве государственного органа по ведущейгруппе должностей категории "руководители" - на вакантную должность,относящуюся к главной, ведущей или старшей группам должностей категории"специалисты", к ведущей, старшей или младшей группам должностейкатегории "обеспечивающие специалисты";

при пребывании в кадровом резерве государственного органа по главнойгруппе должностей категории "специалисты" - на вакантную должность,относящуюся к ведущей или старшей группам должностей категории"специалисты", к ведущей, старшей или младшей группам должностейкатегории "обеспечивающие специалисты";

при пребывании в кадровом резерве государственного органа по ведущейгруппе должностей категории "специалисты" - на вакантную должность,относящуюся к старшей группе должностей категории "специалисты", кведущей, старшей или младшей группам должностей категории "обеспечивающиеспециалисты";

при пребывании в кадровом резерве государственного органа по ведущейгруппе должностей категории "обеспечивающие специалисты" - навакантную должность, относящуюся к старшей или младшей группам должностей категории"обеспечивающие специалисты".

Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровомрезерве государственного органа по старшей группе должностей, допускаетсятолько на вакантные должности в том государственном органе Волгоградской области,в кадровом резерве которого он состоит.

1.7. Кадровые службы государственных органов Волгоградской областиобеспечивают эффективное использование кадровых резервов государственныхорганов, вносят руководителям соответствующих государственных органовВолгоградской области предложения относительно необходимости формированиякадровых резервов государственных органов.

1.8. Конкурс на включение в кадровый резерв государственной гражданскойслужбы Волгоградской области органа исполнительной власти Волгоградской области(далее именуется - кадровый резерв органа исполнительной власти) проводится всоответствии с методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Волгоградской области в органахисполнительной власти Волгоградской области и на включение в кадровый резервгосударственной гражданской службы Волгоградской области органов исполнительнойвласти Волгоградской области, утверждаемой правовым актом органа по управлениюгосударственной гражданской службой, изменение,дополнив абзац первый пункта 1.8 словами "(за исключением конкурса навключение в кадровый резерв государственной гражданской службы Волгоградскойобласти комитета юстиции Волгоградской области, который проводится всоответствии с методикой проведения конкурсов для включения в кадровый резерв ина замещение вакантных должностей государственной гражданской службыВолгоградской области на судебных участках комитета юстиции Волгоградскойобласти, утверждаемой правовым актом комитета юстиции Волгоградской области). (Дополнен - Постановление Губернатора Волгоградской областиот30.11.2020 г. № 753)

Конкурс на включение в кадровый резерв иного государственного органапроводится в соответствии с методикой проведения конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области вином государственном органе Волгоградской области, на включение в кадровыйрезерв государственной гражданской службы Волгоградской области иногогосударственного органа Волгоградской области, утверждаемой правовым актомсоответствующего государственного органа Волгоградской области (руководителясоответствующего государственного органа Волгоградской области).

1.9. Информация о формировании кадровых резервов государственныхорганов размещается на официальных сайтах соответствующих государственныхорганов Волгоградской области и в федеральной государственной информационнойсистеме в области государственной гражданской службы Российской Федерации винформационно-телекоммуникационной сети Интернет.

 

2. Порядокформирования кадрового резерва

Волгоградскойобласти

 

2.1.Кадровый резерв Волгоградской области формируется органом по управлениюгосударственной гражданской службой из гражданских служащих (граждан),включенных в кадровые резервы государственных органов, для замещения вакантныхдолжностей высшей, главной и ведущей групп.

2.2. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резервВолгоградской области оформляется правовым актом органа по управлениюгосударственной гражданской службой.

Формирование кадрового резерва Волгоградской области осуществляется набумажном носителе и в электронном виде.

2.3. По истечении срока пребывания в кадровом резерве государственногооргана гражданский служащий (гражданин) считается не состоящим в кадровомрезерве Волгоградской области по тем группам и категориям должностей, срокпребывания по которым истек.

2.4. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадровогорезерва государственного органа является основанием для исключения его изкадрового резерва Волгоградской области.

2.5. Орган по управлению государственной гражданской службой по письменномузапросу руководителя государственного органа Волгоградской области представляетинформацию о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резервВолгоградской области по запрашиваемым группам и категориям должностейгосударственной гражданской службы Волгоградской области.

 

3. Порядокформирования кадровых резервов

государственныхорганов

 

3.1.Основаниями для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резервгосударственного органа являются:

решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса навключение в кадровый резерв государственного органа;

рекомендация конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса назамещение вакантной должности в отношении гражданского служащего (гражданина),не победившего в конкурсе на замещение вакантной должности, но получившеговысокую оценку конкурсной комиссии, с согласия указанного гражданскогослужащего (гражданина);

решение аттестационной комиссии о соответствии гражданского служащегозамещаемой должности государственной гражданской службы Волгоградской области ирекомендация к включению указанного гражданского служащего с его согласия вустановленном порядке в кадровый резерв государственного органа для замещениявакантной должности в порядке должностного роста;

увольнение гражданского служащего в связи с сокращением должностейгосударственной гражданской службы Волгоградской области в государственноморгане Волгоградской области либо упразднением государственного органаВолгоградской области - по решению представителя нанимателя с согласиягражданского служащего;

прекращение с гражданским служащим служебного контракта пообстоятельствам, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"(далее именуется - Закон N 79-ФЗ), с согласия указанного гражданскогослужащего.

3.2. Гражданский служащий (гражданин) вправе состоять в кадровомрезерве одного и более государственных органов.

3.3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерворгана исполнительной власти оформляется правовым актом органа по управлениюгосударственной гражданской службой [за исключением включения гражданскогослужащего (гражданина) в кадровый резерв комитета юстиции Волгоградскойобласти, которое оформляется правовым актом комитета юстиции Волгоградскойобласти].

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв иныхгосударственных органов оформляется правовым актом соответствующегогосударственного органа Волгоградской области (руководителя соответствующегогосударственного органа Волгоградской области).

Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резервгосударственного органа, вправе получить выписку из правового акта о еговключении в кадровый резерв государственного органа по заявлению, направленномув письменной форме в государственный орган Волгоградской области,уполномоченный на формирование кадрового резерва государственного органа.Выписка из указанного правового акта представляется гражданскому служащему (гражданину)в течение 10 рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления.

3.4. Сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном вкадровый резерв государственного органа, заносятся в учетную карточку,оформляемую по форме согласно приложению к настоящему Положению на бумажномносителе.

3.4.1. Учетная карточка гражданского служащего (гражданина),включенного в кадровый резерв органа исполнительной власти, оформляетсякадровой службой органа по управлению государственной гражданской службой [за исключениемгражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв комитетаюстиции Волгоградской области, в отношении которого учетная карточкаоформляется кадровой службой комитета юстиции Волгоградской области].

Учет и хранение учетной карточки осуществляет кадровая служба органа поуправлению государственной гражданской службой [за исключением учетной карточкигражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв комитетаюстиции Волгоградской области, учет и хранение которой осуществляет кадроваяслужба комитета юстиции Волгоградской области]. Заверенную копию учетнойкарточки кадровая служба органа по управлению государственной гражданскойслужбой в течение 10 рабочих дней со дня издания правового акта о включении вкадровый резерв органа исполнительной власти направляет в орган исполнительнойвласти Волгоградской области, в кадровый резерв которого включен гражданскийслужащий (гражданин), вместе с заверенной копией соответствующего акта.

3.4.2. Учетная карточка гражданского служащего (гражданина),включенного в кадровый резерв иного государственного органа, оформляетсякадровой службой соответствующего государственного органа Волгоградскойобласти.

Учет и хранение учетной карточки осуществляет кадровая службасоответствующего государственного органа Волгоградской области. Завереннаякопия учетной карточки вместе с заверенной копией правового актасоответствующего государственного органа Волгоградской области (руководителясоответствующего государственного органа Волгоградской области) о включениигражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв соответствующегогосударственного органа в течение 10 рабочих дней со дня издания указанногоакта направляются в орган по управлению государственной гражданской службой.

3.5. При нахождении гражданского служащего (гражданина) в кадровомрезерве реорганизуемого, упраздняемого (ликвидируемого) государственного органауказанный гражданский служащий (гражданин) считается включенным в кадровыйрезерв государственного органа, являющегося правопреемником реорганизованногогосударственного органа Волгоградской области, либо государственного органаВолгоградской области, которому переданы функции упраздненного(ликвидированного) государственного органа Волгоградской области,соответственно.

Если при реорганизации, упразднении (ликвидации) государственногооргана Волгоградской области его функции переданы нескольким государственныморганам Волгоградской области, то гражданский служащий (гражданин) считаетсясостоящим в кадровых резервах каждого государственного органа, которым переданыфункции реорганизованного, упраздненного (ликвидированного) государственного органаВолгоградской области.

При утрате функций упраздненного (ликвидированного) государственногооргана Волгоградской области гражданский служащий (гражданин) считаетсявключенным в кадровый резерв государственного органа, определенного решениеморгана по управлению государственной гражданской службой.

В случаях, указанных в абзацах первом - третьем настоящего пункта,гражданский служащий (гражданин) считается включенным в кадровый резервгосударственного органа для замещения вакантной должности, относящейся к тем жегруппе и категории должностей, по которым гражданский служащий (гражданин)состоял в кадровом резерве реорганизованного, упраздненного (ликвидированного)государственного органа.

3.6. В случае изменения персональных данных гражданских служащих(граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, в течение трехрабочих дней с момента наступления соответствующих обстоятельств:

гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровых резервах органовисполнительной власти, информируют об этом орган по управлению государственнойгражданской службой [за исключением гражданских служащих (граждан), состоящих вкадровом резерве комитета юстиции Волгоградской области, которые информируют обизменении своих персональных данных кадровую службу комитета юстицииВолгоградской области];

гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровых резервах иныхгосударственных органов, информируют кадровую службу соответствующегогосударственного органа Волгоградской области.

На основании полученных сведений издается правовой акт государственногооргана Волгоградской области (руководителя государственного органаВолгоградской области), уполномоченного на формирование кадрового резервагосударственного органа, о внесении изменений в персональные данные гражданскогослужащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа.

Заверенная копия правового акта органа по управлению государственнойгражданской службой в течение 10 рабочих дней со дня его издания направляется ворган исполнительной власти Волгоградской области, в кадровом резерве которогосостоит гражданский служащий (гражданин), для учета в работе, а завереннаякопия правового акта иного государственного органа Волгоградской области(руководителя иного государственного органа Волгоградской области) в течение 10рабочих дней со дня его издания направляется в орган по управлениюгосударственной гражданской службой для внесения соответствующих изменений вкадровый резерв Волгоградской области.

3.7. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резервгосударственного органа на пять лет и пребывает в нем до истечения указанногосрока либо принятия правового акта об исключении из кадрового резервагосударственного органа.

Гражданский служащий (гражданин) считается включенным в кадровый резервгосударственного органа со дня издания правового акта государственного органаВолгоградской области (руководителя государственного органа Волгоградскойобласти), уполномоченного на формирование соответствующего кадрового резервагосударственного органа.

По истечении срока пребывания в кадровом резерве государственногооргана гражданский служащий (гражданин) считается не состоящим в кадровомрезерве такого государственного органа по тем группам и категориям должностей,срок пребывания по которым истек.

3.8. Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) изкадрового резерва государственного органа являются:

личное заявление гражданского служащего (гражданина), поступившее вкадровую службу государственного органа Волгоградской области, уполномоченногона формирование кадрового резерва государственного органа;

назначение гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность всоответствии с пунктом 5 части 2 статьи 22 Закона N 79-ФЗ;

достижение гражданским служащим (гражданином) предельного возрастапребывания на государственной гражданской службе;

наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующихпоступлению гражданина на государственную гражданскую службу Волгоградскойобласти или прохождению гражданским служащим государственной гражданской службыВолгоградской области;

наложение на гражданского служащего дисциплинарного взыскания,предусмотренного пунктами 3, 5 части 1 статьи 57 Закона N 79-ФЗ;

наложение на гражданского служащего взыскания за несоблюдениеограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулированииконфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целяхпротиводействия коррупции, предусмотренных пунктом 3 статьи 59.1 Закона N79-ФЗ;

расторжение с гражданским служащим служебного контракта по основаниям,предусмотренным пунктами 1 - 8 части 1 статьи 37 Закона N 79-ФЗ;

прекращение служебного контракта в соответствии с частью 3 статьи 39Закона N 79-ФЗ;

смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание егобезвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим взаконную силу;

в иных случаях, предусмотренных законодательством.

При наличии в отношении гражданского служащего, включенного в кадровыйрезерв государственного органа, сведений о наступлении обстоятельств, указанныхв абзацах пятом - десятом настоящего пункта, кадровая служба государственногооргана Волгоградской области направляет соответствующую информацию вгосударственный орган Волгоградской области, уполномоченный на формированиекадрового резерва соответствующего государственного органа.

3.9. В случае принятия руководителем государственного органаВолгоградской области решения о назначении государственного служащего(гражданина) на вакантную должность в указанном государственном органеВолгоградской области в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 22 Закона N79-ФЗ руководитель соответствующего государственного органа Волгоградскойобласти направляет в орган по управлению государственной гражданской службойзапрос о нахождении гражданского служащего (гражданина) в кадровом резервеВолгоградской области (далее именуется - запрос руководителя) [за исключениемслучаев назначения на вакантную должность в государственном органеВолгоградской области, в котором государственный служащий (гражданин) состоит вкадровом резерве, с соблюдением требований пункта 1.6 настоящего Положения].

Орган по управлению государственной гражданской службой в течение пятирабочих дней со дня получения запроса руководителя направляет в соответствующийгосударственный орган Волгоградской области информацию о нахождениигражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве Волгоградской области (суказанием группы и категории должностей) либо об отсутствии гражданскогослужащего (гражданина) в кадровом резерве Волгоградской области.

В случае назначения гражданского служащего (гражданина) на вакантнуюдолжность в государственном органе Волгоградской области в соответствии спунктом 5 части 2 статьи 22 Закона N 79-ФЗ заверенная копия правового актасоответствующего государственного органа Волгоградской области (руководителясоответствующего государственного органа Волгоградской области) о назначении надолжность гражданского служащего (гражданина) в течение пяти рабочих дней содня издания акта направляется в государственный орган Волгоградской области,ответственный за формирование кадрового резерва Волгоградской области,кадрового резерва государственного органа, для исключения гражданскогослужащего (гражданина) из указанных кадровых резервов.

При назначении на вакантную должность в соответствии с пунктом 5 части2 статьи 22 Закона N 79-ФЗ [за исключением назначения гражданского служащего(гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа по старшейгруппе должностей, на должности государственной гражданской службыВолгоградской области, относящиеся к старшей группе должностей] гражданскийслужащий (гражданин) исключается из всех кадровых резервов государственныхорганов, в которых он состоял.

При назначении гражданского служащего (гражданина), состоящего вкадровом резерве государственного органа по старшей группе должностей, навакантную должность, относящуюся к старшей группе должностей, гражданскийслужащий (гражданин) исключается только из кадрового резерва соответствующегогосударственного органа.

3.10. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадровогорезерва органа исполнительной власти оформляется правовым актом органа поуправлению государственной гражданской службой [за исключением гражданскогослужащего (гражданина), включенного в кадровый резерв комитета юстицииВолгоградской области, исключение которого оформляется правовым актом комитетаюстиции Волгоградской области]. Заверенная копия указанного правового акта втечение 10 рабочих дней со дня его издания направляется в орган исполнительнойвласти Волгоградской области, в кадровом резерве которого состоял гражданскийслужащий (гражданин), для учета в работе.

Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерваиного государственного органа оформляется правовым актом соответствующегогосударственного органа Волгоградской области (руководителя соответствующегогосударственного органа Волгоградской области). Заверенная копия указанногоправового акта в течение пяти рабочих дней со дня его издания направляется в органпо управлению государственной гражданской службой для исключения гражданскогослужащего (гражданина) из кадрового резерва Волгоградской области.

В правовом акте об исключении гражданского служащего (гражданина) изкадрового резерва государственного органа указываются фамилия, имя, отчествогражданского служащего (гражданина), в том числе сведения (при наличии) об ихизменении в период пребывания в кадровом резерве государственного органа,группа и категория должностей, на замещение которых гражданский служащий(гражданин) был включен в кадровый резерв государственного органа.

Об исключении из кадрового резерва государственного органа гражданскийслужащий (гражданин) в течение 10 рабочих дней со дня издания соответствующегоправового акта уведомляется в письменном виде кадровой службой государственногооргана Волгоградской области, уполномоченного на формирование соответствующегокадрового резерва (за исключением случаев, указанных в абзаце десятом пункта3.8 настоящего Положения).

 

 

 

 

 

Приложение

к Положению окадровом резерве

государственнойгражданской службы

Волгоградскойобласти, кадровых

резервахгосударственной гражданской

службыВолгоградской области

государственныхорганов

Волгоградскойобласти

и порядке работы сними

 

                            УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА

 

государственного гражданского служащего Волгоградской области (гражданина,

не состоящего нагосударственной гражданской службе Волгоградской области),

включенного в кадровыйрезерв государственного органа Волгоградской области

 

___________________________________________________________________________

                  (наименование государственного органа

___________________________________________________________________________

                         Волгоградской области)

1. Фамилия________________________________________________________________

имя _____________________отчество (при наличии) __________________________

2. Дата рождения__________________________________________________________

3. Образование (в томчисле переподготовка) _______________________________

                                                      (высшее,

___________________________________________________________________________

                        среднее профессиональное)

Название учебногозаведения и дата его окончания __________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Специальность по диплому__________________________________________________

___________________________________________________________________________

Квалификация по диплому___________________________________________________

___________________________________________________________________________

Ученая степень (приналичии) ______________________________________________

Ученое звание (приналичии) _______________________________________________

4.  Стаж   (опыт)   работы   по  специальности,   направлению  подготовки

___________________________________________________________________________

5. Стаж государственнойгражданской службы РФ _____________________________

6.  Место работы  и  должность  на  дату  включения в кадровыйрезерв (для

неработающих     -     последнее    место     работы    и     должность)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

7. Домашний адрес_________________________________________________________

___________________________________________________________________________

8. Номер телефона_________________________________________________________

9. Предполагаемая кзамещению группа и категория должностей государственной

гражданской            службы            Волгоградской           области

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

10. Дата включения вкадровый резерв ______________________________________

11. Дополнительные  сведения  (в  том  числе  в отношенииимеющегося опыта

работы)___________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

"__"____________ 20__ г.

 

 

Должность руководителякадровой

службы государственного органа

Волгоградской области илииного

уполномоченного лица                  ____________   _____________________

                                       (подпись)      (инициалы, фамилия)