Постановление Правительства Волгоградской области от 19.01.2015 № 4-п

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

от 19 января 2016г.

N 4-п

 

 

ОБ ОБЩИХ ТРЕБОВАНИЯХ К ПОЛОЖЕНИЯМ ОБ ОПЛАТЕТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ

 

 

В соответствии со статьей 5 ЗаконаВолгоградской области от 06марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственныхучреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской областипостановляет:

1. Утвердить прилагаемые Общие требования кположениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградскойобласти.

2. Органам исполнительной властиВолгоградской области, осуществляющим функции и полномочия учредителейгосударственных учреждений Волгоградской области, в течение трех месяцев со днявступления в силу настоящего постановления утвердить положения об оплате трудаработников государственных учреждений Волгоградской области (внести изменения вуказанные положения) в соответствии с настоящим постановлением.

3. Рекомендовать органам местногосамоуправления муниципальных образований Волгоградской области применятьнастоящее постановление при регулировании условий оплаты труда работниковмуниципальных учреждений.

4. Признать утратившим силу постановлениеПравительства Волгоградской области от 13октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлениюусловий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградскойобласти".

5. Установить, что Общие требования кположениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградскойобласти не распространяются на отдельные категории работников государственныхучреждений Волгоградской области, подведомственных комитету физической культурыи спорта Волгоградской области, а именно:

тренеров, тренеров-преподавателей;

работников профессионального спорта, спортавысших достижений, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивнымсоревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду иливидам спорта (далее именуются - спортсмены);

работников профессионального спорта, спортавысших достижений, трудовая функция которых состоит в проведении соспортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательнойдеятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

Общие требования к положениям об оплате трудауказанных категорий работников определяются нормативным правовым актомАдминистрации Волгоградской области.

6. Контроль за исполнением постановлениявозложить на заместителя Губернатора Волгоградской области Е.А. Харичкина.

7. Настоящее постановление вступает в силу содня его официального опубликования.

 

 

Губернатор

Волгоградскойобласти                                        А.И.Бочаров

 

 

 

 

Утверждены

 

постановлением

Администрации

Волгоградскойобласти

 

от 19 января 2016г.

N 4-п

 

 

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ

К ПОЛОЖЕНИЯМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

1. Настоящие Общие требования разработаны в целяхустановления единых подходов к структуре и содержанию положений об оплате трудаработников государственных учреждений Волгоградской области (далее именуются -Положения об оплате труда), к порядку их разработки и утверждения.

2. Системы оплаты труда работниковгосударственных учреждений Волгоградской области (далее именуются - учреждения)устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативнымиправовыми актами Волгоградской области, Положениями об оплате труда.

3. Положения об оплате труда разрабатываютсяна основе действующего законодательства, нормативных правовых актов РоссийскойФедерации и Волгоградской области.

4. Положения об оплате труда утверждаютсянормативными правовыми актами органов исполнительной власти Волгоградскойобласти, осуществляющих функции и полномочия учредителей учреждений (далееименуется - учредитель), по согласованию с комитетом по труду и занятостинаселения Волгоградской области и комитетом финансов Волгоградской области.

5. Положение об оплате труда включаетследующие разделы:

общие положения;

основные условия оплаты труда работниковучреждений;

порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;

порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения,его заместителей, главного бухгалтера учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

6. Раздел "Общие положения"включает:

преамбулу со ссылкой на нормативные правовыеакты, являющиеся основанием принятия Положения об оплате труда;

общее описание применяемой системы оплатытруда и ее основные элементы;

краткую характеристику системы оплаты труда,применяемой для отдельных категорий работников учреждения (при необходимости);

общее описание формирования фонда оплатытруда учреждений, индексации заработной платы работников учреждения;

условие, что оплата труда работниковучреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного накалендарный год.

7. Раздел "Основные условия оплаты трудаработников учреждений" включает:

размеры базовых окладов (ставок) работниковучреждений применительно к соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам;

размеры базовых окладов работников учрежденийпо должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы.

7.1. Размеры базовых окладов (ставок)работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере труда.

7.2. Размеры базовых окладов по должностям,не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются взависимости от сложности труда.

7.3. Конкретные размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы работников [далее именуется - оклад(должностной оклад), ставка] устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

размеров базовых окладов (ставок),установленных учредителем;

требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

7.4. Конкретный размер оклада (должностногооклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим впрофессиональные квалификационные группы (за исключением руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), не может бытьниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня попрофессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочихпервого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учрежденийВолгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), и не можетпревышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем впять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актамифедеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработкеи реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию всоответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовымиактами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада (ставки) первогоквалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленныйЗаконом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов(должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указаннойпрофессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

7.5. Установление учреждением по должностям(профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровеньпрофессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов(должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов(должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностьютруда не допускается.

8. Раздел "Порядок и условияустановления выплат компенсационного характера" включает виды, размеры ипорядок применения выплат компенсационного характера.

8.1. К выплатам компенсационного характераработникам учреждений (в том числе руководителям учреждений, их заместителям иглавным бухгалтерам учреждений) относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты трудаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,составляет четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленныхдля различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников,занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается последующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада(должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ снормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до шести процентов оклада(должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ снормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до восьми процентов оклада(должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ снормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно)оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ снормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников,занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается вразмере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных дляразличных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае если отраслевым (межотраслевым)соглашением повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах свредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, торазмер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенныхотраслевым (межотраслевым) соглашением.

Порядок и условия установления повышенияоплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению спорядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемыхповышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда вотношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящихОбщих требований при условии сохранения соответствующих условий труда нарабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплатытруда.

Руководитель учреждения принимает меры попроведению специальной оценки условий труда с целью установления класса(подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплатыкомпенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценкиусловий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата непроизводится;

2) выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных].

Оплата труда за выполнение работ различнойквалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий(должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещениемпрофессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживанияили выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей),за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся завыполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу(должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производитсядоплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантнойдолжности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада(должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работупроизводится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничныйдень оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается подневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовойтарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностнойоклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада(должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной иличасовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день иличас работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное времяпроизводится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Размер повышения оплаты труда за работу вночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада(должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

Размер (фиксированный или предельный)повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов и тому подобное) привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, и условияустановления такого повышения определяются в Положении об оплате труда;

3) выплаты за работу со сведениями,составляющими государственную тайну.

Выплаты за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке,определенном законодательством Российской Федерации.

8.2. Выплаты компенсационного характераустанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иноене установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации,законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностнойоклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного истимулирующего характера.

8.3. Определение конкретных размеровсоответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

8.4. Конкретные виды выплат компенсационногохарактера из числа предусмотренных подпунктом 8.1 настоящих Общих требований,размеры (фиксированные или предельные) и порядок их применения устанавливаютсяв Положениях об оплате труда.

9. Раздел "Порядок и условияустановления выплат стимулирующего характера" включает виды, размеры ипорядок применения выплат стимулирующего характера.

9.1. К выплатам стимулирующего характераработникам учреждений (за исключением руководителей учреждений и ихзаместителей) относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы:

а) надбавка за интенсивность;

б) персональный повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника учреждения.

При определении размера персональногоповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следуетучитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения,сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственностипри выполнении поставленных задач и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени втечение соответствующего календарного года;

в) надбавка за оказание высокотехнологичныхвидов медицинской помощи.

Надбавка за оказание высокотехнологичныхвидов медицинской помощи устанавливается врачам-специалистам, оказывающимвысокотехнологичную медицинскую помощь, в размере, не превышающем 250 процентовдолжностного оклада в месяц;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за квалификационную категорию(классность);

в) надбавка за наличие ученой степени,почетного звания.

Суммарный размер выплат по надбавкам, указаннымв подпунктах 1, 2 настоящего подпункта (за исключением надбавки за оказаниевысокотехнологичных видов медицинской помощи), не должен превышать 250процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

3) выплаты за общий трудовой стаж(непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет -надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы поспециальности, выслугу лет.

Размер выплат за общий трудовой стаж(непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет недолжен превышать 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки, заисключением случаев, установленных действующим законодательством;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать75 процентов оклада (должностного оклада), ставки, премии за год - 300процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Общий размер премий по итогам работы не можетпревышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год;

б) премия за выполнение особо важных исрочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочныхработ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важныхи срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особоважных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностногооклада), ставки в расчете на год;

в) единовременная премия [за длительнуюбезупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными июбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), приувольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается вразмере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

9.2. Конкретные виды выплат стимулирующегохарактера, из числа предусмотренных подпунктом 9.1 настоящих Общих требований,размеры (фиксированные или предельные) и порядок их применения устанавливаютсяв Положениях об оплате труда.

9.3. Критерии и (или) целевые показатели дляоценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующегохарактера работникам устанавливаются учреждением по согласованию с учредителем.

9.4. Решение о введении соответствующихвыплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимаетсяучреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

9.5. Выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру учреждения), устанавливаются в процентах к окладу(должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуютновый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иныхвыплат стимулирующего и компенсационного характера.

10. Раздел "Условия оплаты трударуководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения"включает условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера учреждения, а также критерии и особенности определенияразмера должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера учреждения, предельный уровень соотношения среднейзаработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работниковэтих учреждений.

10.1. Заработная плата руководителя учреждения,его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

10.2. Условия оплаты труда руководителяучреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении ктрудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудовогодоговора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения".

10.3. Должностной оклад руководителяучреждения устанавливается учредителем в соответствии с порядком установлениядолжностного оклада руководителя учреждения, утвержденным нормативным правовымактом учредителя и согласованным вице-губернатором - руководителем аппаратаГубернатора Волгоградской области, первым заместителем или заместителемГубернатора Волгоградской области, координирующим деятельность учредителя.

Критериями и особенностями определениядолжностного оклада руководителя учреждения являются сложность труда, в томчисле масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения[штатная численность работников учреждения, показатели, учитывающие режимработы учреждения, наличие обособленных подразделений, наличие зданий,помещений, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, участиев государственных программах Российской Федерации и Волгоградской области,совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениями другое].

10.4. Должностные оклады заместителейруководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 -30 процентов ниже должностных окладов руководителя этого учреждения.

Критериями и особенностями определениядолжностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтераучреждения являются: количество заместителей руководителя учреждения,распределение обязанностей между заместителями руководителя учреждения и сфераих деятельности, штатная численность работников учреждения, совмещениеодновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям, наличиеобособленных подразделений, филиалов и другое.

Учредителем в Положении об оплате труда могутбыть установлены фиксированные проценты снижения размеров должностных окладовзаместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения посравнению с должностным окладом руководителя учреждения.

10.5. Конкретные критерии и особенностиопределения размеров должностных окладов руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера учреждения определяются в Положении обоплате труда.

10.6. Соотношение средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается закалендарный год.

Определение размера средней заработной платыосуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднейзаработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденнойфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфереофициального статистического учета.

Предельное соотношение средней заработнойплаты руководителей учреждений и средней заработной платы работников этихучреждений определяется:

при штатной численности менее 10 единиц - вкратности от 1 до 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц -в кратности от 1 до 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц -в кратности от 1 до 4;

при штатной численности от 100 до 200 единиц- в кратности от 1 до 5;

при штатной численности от 200 до 300 единиц- в кратности от 1 до 6;

при штатной численности от 300 до 500 единиц- в кратности от 1 до 7;

при штатной численности от 500 единиц и более- в кратности от 1 до 8.

10.7. Предельный уровень соотношения среднейзаработной платы руководителя учреждения и работников этого учрежденияустанавливается в Положении об оплате труда.

10.8. Выплаты компенсационного характераруководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются в соответствии с пунктом 8 настоящих Общих требований.

10.9. К выплатам стимулирующего характера,устанавливаемым руководителям учреждений и их заместителям, относятся:

1) надбавки за общий трудовой стаж(непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет.

Надбавки за общий трудовой стаж (непрерывныйтрудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет устанавливаются вразмере, не превышающем 30 процентов должностного оклада, за исключениемслучаев, установленных действующим законодательством;

2) персональный повышающий коэффициент кдолжностному окладу.

Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимаетсяучредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.

Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителяучреждения и его размерах принимается руководителем учреждения.

Учредителю при определении размераперсонального повышающего коэффициента к должностному окладу следует учитыватьуровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность,важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания идругие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициентак должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентовдолжностного оклада в месяц;

3) премиальные выплаты:

премия по итогам работы (за квартал, год).Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада,премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премиипо итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчетена год;

премия за выполнение особо важных и срочныхработ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не долженпревышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

единовременная премия [за длительнуюбезупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными июбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), приувольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением]. Единовременнаяпремия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностногооклада.

10.10. Критерии и (или) целевые показателидля оценки эффективности (качества) работы для установления выплатстимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителямопределяются в Положении об оплате труда.

10.11. По решению учредителя главномубухгалтеру учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера всоответствии с подпунктами 10.9, 10.10 настоящих Общих требований (если они неустанавливаются в соответствии с подпунктами 9.1 - 9.3).

10.12. При прекращении трудового договора сруководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером учреждения полюбым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другимифедеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходныхпособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций,указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, ивыходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договоромв соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этихработников.

При определении указанного в настоящемподпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующихвыплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаяхнаправления работника учреждения в служебную командировку, направленияработника учреждения на профессиональное обучение или дополнительноепрофессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых всоответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормытрудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебнымикомандировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованныеотпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на периодтрудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

11. Раздел "Другие вопросы оплатытруда" регулирует вопросы оказания из фонда оплаты труда работникамматериальной помощи, установление доплаты до минимального размера оплаты труда,установления сдельных систем оплаты труда работников и другие вопросы.

11.1. Из фонда оплаты труда учрежденияработникам (в том числе руководителю учреждения и его заместителям) можетпредоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенныхправовым актом учредителя, локальным нормативным актом учреждения и (или)коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощируководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.

Размер материальной помощи не должен превышать200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

11.2. Из фонда оплаты труда учреждениявыплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты трудапроизводится в случае, когда размер месячной заработной платы работникаучреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимальногоразмера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

11.3. Учредителем может быть предоставленоучреждениям право установления сдельных систем оплаты труда (в том числе дляотдельных подразделений учреждения или отдельных категорий работников) впределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношениикоторых она применяется, исходя из производственной необходимости иэкономической целесообразности.

Необходимым условием введения сдельнойсистемы оплаты труда является наличие утвержденных учреждением (с учетомтребований учредителя) норм труда и сдельных расценок.

11.4. Виды выплат (доплат, надбавок,повышающих коэффициентов и т.п.) к окладу работников учреждений (в том числеруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) из числапредусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органовисполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализациигосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующейсфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актамиАдминистрации Волгоградской области, не указанные в настоящих Общихтребованиях, устанавливаются в Положении об оплате труда в размере,определенном указанными нормативными правовыми актами.