Постановление Губернатора Волгоградской области от 28.04.2015 № 364

 

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

ГУБЕРНАТОРА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

от 28 апреля 2015 года

N 364

 

 

 О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИИ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ПЛАНОВ ОРГАНИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУРАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХСЛУЖАЩИХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

(В редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от18.05.2018 № 363)

 

 

В соответствии с федеральными законами от 27 июля 2004 годаN 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании вРоссийской Федерации" , Указом Президента Российской Федерации от 28декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образованиигосударственных гражданских служащих Российской Федерации" , постановлениемПравительства Российской Федерации от 06 мая 2008 года N 362 "Обутверждении государственных требований к профессиональной переподготовке,повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащихРоссийской Федерации"  постановляю:

 

1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утвержденияиндивидуальных планов профессионального развития и планов организации мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Волгоградскойобласти, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградскойобласти в органах исполнительной власти Волгоградской области.  (В редакцииПостановления Губернатора Волгоградской области от18.05.2018 № 363)

 

2. Руководителям органов исполнительной властиВолгоградской области до 01 июня 2015 г. организовать разработку и утверждениев установленном порядке индивидуальных планов профессионального развитиягосударственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающихдолжности государственной гражданской службы Волгоградской области всоответствующих органах исполнительной власти Волгоградской области, на 2015 -2017 годы.

 

3. Руководителям органов исполнительной власти Волгоградскойобласти до 01 июля 2018 г. организовать разработку и утверждение вустановленном порядке планов организации мероприятий по профессиональномуразвитию государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающихдолжности государственной гражданской службы Волгоградской области всоответствующих органах исполнительной власти Волгоградской области, на 2018год.  (Введен -Постановление Губернатора Волгоградской области от18.05.2018 № 363)

 

4. Признать утратившими силу постановления ГубернатораВолгоградской области:

 

от13 июня 2012 года N 468 "О порядке разработки и утвержденияиндивидуальных планов профессионального развития государственных гражданскихслужащих Волгоградской области, замещающих должности государственнойгражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной властиВолгоградской области" ;

 

от20 августа 2014 года N 726 "О внесении изменений в постановлениеГубернатора Волгоградской области от 13 июня 2012 года N 468 "О порядкеразработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развитиягосударственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должностигосударственной гражданской службы Волгоградской области в органахисполнительной власти Волгоградской области" .

 

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.

 

Губернатор

Волгоградской области

А.И.БОЧАРОВ

 

 

 

 

 

Утвержден

постановлением

Губернатора

Волгоградской области

от 28 апреля 2015 года N 364

 

 ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ ИУТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ПЛАНОВ ОРГАНИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУРАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХСЛУЖАЩИХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(В редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от18.05.2018 № 363)

 

 1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целяхобеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных плановпрофессионального развития и планов организациимероприятий по профессиональному развитию государственных гражданскихслужащих Волгоградской области, замещающих должности государственнойгражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной властиВолгоградской области (далее именуются соответственно– индивидуальный план и план организации мероприятий)  (В редакцииПостановления Губернатора Волгоградской области от18.05.2018 № 363)

 

1.2. Индивидуальный план - комплекс мероприятий посовершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых длякачественного исполнения должностных обязанностей и должностного ростагосударственного гражданского служащего Волгоградской области при осуществленииим профессиональной служебной деятельности.

 

1.3. Индивидуальные планы разрабатываются в целяхподготовки профессиональных кадров государственной гражданской службыВолгоградской области, повышения эффективности организации дополнительногопрофессионального образования государственных гражданских служащихВолгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службыВолгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области(далее именуются - гражданские служащие).

 

1.4. На основе индивидуальных планов формируются планы организации мероприятий, программы по профессиональному развитию гражданских служащих игосударственный заказ на дополнительное профессиональное образованиегражданских служащих.  (В редакции Постановления ГубернатораВолгоградской области от18.05.2018 № 363)

 

 

 2. Требования кразработке и содержанию индивидуального плана

2.1. Индивидуальный план разрабатывается гражданскимслужащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственнымруководителем по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку сроком на три года с учетом профессиональногоопыта, перспектив должностного роста, выводов и рекомендаций конкурсной илиаттестационной комиссии.  (В редакции Постановления Губернатора Волгоградскойобласти от18.05.2018 № 363)

 

Новый индивидуальный план утверждается не позднее 01 февраля года окончаниядействия ранее утвержденного индивидуального плана.  (В редакцииПостановления Губернатора Волгоградской области от18.05.2018 № 363)

 

2.2. Индивидуальный план включает информацию об имеющемсяуровне профессионального и дополнительного профессионального образованиягражданского служащего, а также мероприятия по профессиональному развитиюгражданского служащего.

 

2.3. В мероприятиях по профессиональному развитиюгражданского служащего указываются:

 

цель, виды, форма (с отрывом или без отрыва от исполнениядолжностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы) ипродолжительность получения дополнительного профессионального образования,включая сведения о возможности использования дистанционных образовательныхтехнологий и о самообразовании;

 

направление обучения;

 

ожидаемая результативность мероприятий по профессиональномуразвитию гражданского служащего.

 

Мероприятия по профессиональному развитию гражданскогослужащего проводятся в целях:

 

получения компетенции, необходимой для выполнения новоговида профессиональной деятельности, приобретения новой квалификации;

 

совершенствования и (или) получения новой компетенции,необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышенияпрофессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

 

2.4. В графе "Направление обучения" указываютсяследующие направления дополнительного профессионального образования:

 

управленческое;

 

правовое;

 

организационно-экономическое;

 

планово-финансовое;

 

информационно-аналитическое;

 

иное направление обучения (с указанием конкретногонаправления обучения).

 

2.5. В качестве планируемого периода получениядополнительного профессионального образования указывается календарный год, накоторый запланировано соответствующее мероприятие, по иным видам и формаммероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего виндивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а такжеисполнение в течение определенного периода или всего календарного года.

 

2.6. В качестве ожидаемой результативности мероприятий попрофессиональному развитию гражданского служащего в индивидуальном планеуказываются:

 

освоение актуальных изменений в конкретных вопросахпрофессиональной деятельности гражданского служащего;

 

обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов вустановленной сфере профессиональной служебной деятельности для решениясоответствующих профессиональных задач;

 

совершенствование знаний гражданского служащего илиполучение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональнойдеятельности;

 

получение дополнительной квалификации;

 

иные показатели результативности мероприятий попрофессиональному развитию гражданского служащего (с указанием конкретныхпоказателей).

 

2.7. Под иными видами и формамимероприятий по профессиональному развитию гражданского служащегоподразумеваются самостоятельная работа гражданского служащего по изучениюнормативных правовых актов, приобретению новых знаний в процессе участиягражданских служащих в конференциях, семинарах, тренингах, обучение попрограммам высшего образования, а также иные виды самообразования,осуществляемые без отрыва от исполнения должностных обязанностей по замещаемойдолжности гражданской службы или реализуемые в вечерней, заочной,дистанционной, электронной форме обучения.

 

2.8. Индивидуальный план согласовывается с кадровой службойоргана исполнительной власти Волгоградской области, в котором гражданскийслужащий проходит государственную гражданскую службу.

 

2.9. Содержание индивидуальных планов учитывается органамиисполнительной власти Волгоградской области при формировании заявок надополнительное профессиональное образование гражданских служащих в рамкахГосударственного заказа на дополнительное профессиональное образованиегосударственных гражданских служащих Волгоградской области и работников органовисполнительной власти Волгоградской области, занимающих должности, неотнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградскойобласти.

 

2.10. Гражданский служащий по согласованию снепосредственным руководителем уточняет и корректирует индивидуальный план сучетом его фактического исполнения, изменений положений должностного регламентаи служебных задач.

 

Соответствующие изменения в индивидуальный планутверждаются в том же порядке, что и индивидуальный план.

 

2.11. Гражданский служащий, впервые принятый на должностьгосударственной гражданской службы Волгоградской области в орган исполнительнойвласти Волгоградской области, разрабатывает индивидуальный план по истечениииспытательного срока, а если испытательный срок не устанавливался, то поистечении одного месяца со дня принятия его на государственную гражданскуюслужбу Волгоградской области. Индивидуальный план не разрабатываетсягражданским служащим, замещающим должность государственной гражданской службыВолгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области посрочному служебному контракту.

 

2.12. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах,подписывается гражданским служащим и утверждается непосредственнымруководителем.

 

Первый экземпляр индивидуального плана хранится угражданского служащего, второй экземпляр индивидуального плана хранится вкадровой службе органа исполнительной власти Волгоградской области.

 

2.13. По окончании обучения по программампрофессиональной переподготовки, повышения квалификации или проведения иныхвидов мероприятий по профессиональному развитию гражданский служащий представляетв кадровую службу органа исполнительной власти Волгоградской области копиидокументов, подтверждающих исполнение гражданским служащим указанныхмероприятий.

 

На основании представленных документов кадровая службаоргана исполнительной власти Волгоградской области вносит отметку о выполнениимероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего в экземпляреиндивидуального плана, хранящегося в кадровой службе.

 

Отметка о выполнении мероприятий по профессиональномуразвитию гражданского служащего в экземпляре индивидуального плана, которыйхранится у гражданского служащего, проставляется самостоятельно гражданскимслужащим.

 

2.14. Утвержденные индивидуальные планы (экземплярыкадровой службы) хранятся в кадровой службе органа исполнительной властиВолгоградской области в течение трех лет после окончания срока их действия.

 

3. Требования к подготовке, реализации плана организациимероприятий и подведению итогов реализации мероприятий по профессиональномуразвитию гражданских служащих

(Раздел введен - Постановление Губернатора Волгоградскойобласти от18.05.2018 № 363)

 

3.1. План организации мероприятий разрабатывается кадровойслужбой органа исполнительной власти Волгоградской области на основаниииндивидуальных планов по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку наодин календарный год и утверждается руководителем органа исполнительной властиВолгоградской области, в котором участники мероприятий по профессиональномуразвитию замещают должности государственной гражданской службы Волгоградскойобласти.

Новый план организации мероприятий утверждается не позднее31 декабря года, предшествующего планируемому году.

3.2. План организации мероприятий включает информацию оперечне мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих, целевыхнаправлениях указанных мероприятий, целевых группах, количестве гражданскихслужащих, участвующих в соответствующих мероприятиях, объеме и срокахреализации данных мероприятий, исполнителях, привлекаемых органомисполнительной власти Волгоградской области для реализации мероприятий попрофессиональному развитию гражданских служащих.

3.3. В графе "Перечень мероприятий по профессиональномуразвитию" указываются мероприятия по профессиональному развитиюгражданских служащих:

а) профессиональная переподготовка с указанием наименования;

б) повышение квалификации;

в) иные мероприятия по профессиональному развитиюгражданских служащих, в том числе:

обучающие мероприятия (семинары, тренинги, мастер-классы,другие аналогичные мероприятия);

мероприятия по обмену опытом (конференции, круглые столы,служебные стажировки, другие аналогичные мероприятия);

адаптационные мероприятия, включая наставничество.

По каждому виду мероприятий по профессиональному развитиюуказываются  наименования программсоответствующих мероприятий.

3.4. В графе "Целевые направления мероприятий попрофессиональному развитию" указываются следующие целевые направления:

а) получение предметных знаний и умений, необходимых дляисполнения должностных обязанностей – в ходе реализации мероприятий данногоцелевого направления гражданские служащие получают новые или обновляютимеющиеся знания и умения по вопросам, соответствующим области и видупрофессиональной служебной деятельности;

б) развитие профессиональных и личностных качеств – в ходереализации мероприятий данного целевого направления гражданские служащиеповышают уровень своих профессиональных (деловых) и личностных качеств в частивопросов:

саморазвития (развитие лидерских качеств, стратегическогомышления, аналитических способностей и других качеств);

межличностного общения (развитие коммуникабельности,способности управления конфликтами и других качеств);

самоорганизации (умение планировать свою работу,делегирование полномочий и другие качества);

технологий организации рабочего процесса, формирования и управленияколлективом (умение формировать команду и работать в команде, мотивироватьподчиненных и другие качества);

в) получение знаний и умений в области технологий управленияи стратегического планирования – в ходе реализации мероприятий данного целевогонаправления гражданские служащие получают новые или обновляют имеющиеся знанияи умения в области, связанной с современными технологиями управления истратегического планирования.

Получение знаний и умений в рамках каждого из указанныхцелевых направлений может осуществляться посредством любого мероприятия попрофессиональному развитию.

В рамках одной дополнительной профессиональной программы илиодного иного мероприятия по профессиональному развитию может быть организованополучение знаний и умений по разным целевым направлениям, что обеспечитвсестороннее развитие гражданского служащего.

3.5. В графе "Целевые группы государственных гражданскихслужащих" указываются три условные группы гражданских служащих:

а) исполнители – гражданские служащие, замещающие должностигосударственной гражданской службы:

категории "специалисты" ведущей и старшей группдолжностей государственной гражданской службы;

категории "обеспечивающие специалисты".

Гражданским служащим, относящимся к указанной целевойгруппе, необходимо обладать:

глубокими актуальными знаниями, а также умениями в частивопросов, соответствующих области и виду их профессиональной служебнойдеятельности, знаниями конкретного набора административных процедур;

представлением о современных инструментах управления ипланирования;

необходимыми профессиональными и личностными качествами длясамостоятельной работы и эффективного взаимодействия с гражданами иорганизациями (внимательность, уважительность, клиентоориентированность);

б) руководители среднего уровня – гражданские служащие,замещающие должности государственной гражданской службы:

категории "руководители" ведущей группы должностейгосударственной гражданской службы;

категории "помощники (советники)" главной группыдолжностей государственной гражданской службы.

Гражданским служащим, относящимся к указанной целевойгруппе, необходимо обладать:

глубокими знаниями и умениями в части вопросов,соответствующих области и виду их профессиональной служебной деятельности;

знаниями и умениями в области организации деятельности иуправления персоналом;

знаниями и умениями в области современных технологийуправления и стратегического планирования;

необходимыми профессиональными и личностными качествами дляорганизации работы отдела, подразделения, рабочей группы (комиссии);

в) руководители высшего уровня – гражданские служащие,замещающие должности государственной гражданской службы:

категории "руководители" высшей и главной группдолжностей государственной гражданской службы;

категории "помощники (советники)" высшей группыдолжностей государственной гражданской службы.

Гражданским служащим, относящимся к указанной целевойгруппе, необходимо обладать:

широкими (экспертными) знаниями и умениями в части вопросов,соответствующих области и виду их профессиональной служебной деятельности, вобъеме, достаточном для принятия необходимых управленческих решений, а такжезнаниями и умениями в различных сферах деятельности;

глубокими знаниями и умениями в области современныхтехнологий управления и стратегического планирования;

знаниями и навыками в области управления персоналом;

профессиональными и личностными качествами для эффективнойорганизации работы структурного подразделения, постановки стратегических целей,прогнозирования рисков.

3.6. В графе "Объем мероприятий по профессиональномуразвитию" указывается продолжительность реализации мероприятия попрофессиональному развитию в часах.

3.7. В графе "Срок реализации мероприятий попрофессиональному развитию" указывается период проведения мероприятия попрофессиональному развитию (квартал, год).

3.8. В графе "Количество государственных гражданскихслужащих, участвующих в мероприятиях по профессиональному развитию"указывается количество гражданских служащих, запланированных для участия вмероприятиях по профессиональному развитию.

3.9. В графе "Исполнители, привлекаемые для реализациимероприятий по профессиональному развитию" указываются наименованияорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность, включаяобразовательные, научные и иные организации, представителей экспертногосообщества, государственных органов, способных обеспечить получение знанийучастниками мероприятий по профессиональному развитию, развитиепрофессиональных и личностных качеств гражданскихслужащих на качественном уровне.

В случае необходимости определения исполнителей,привлекаемых для реализации мероприятий по профессиональному развитию, впорядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактнойсистеме в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных имуниципальных нужд, данная информация указывается в графе "Исполнители,привлекаемые для реализации мероприятий по профессиональному развитию".

3.10. В случае необходимости внесения изменений в планорганизации мероприятий соответствующие изменения утверждаются в том жепорядке, что и план организации мероприятий.

3.11. В целях совершенствования кадровой работы в части,касающейся подведения итогов реализации мероприятий по профессиональномуразвитию гражданских служащих, кадровой службой готовится отчет о выполненииплана организации мероприятий по форме согласно приложению 3 к настоящемуПорядку. Отчет представляется на утверждение руководителю органа исполнительнойвласти Волгоградской области, в котором участники мероприятий попрофессиональному развитию замещают должности государственной гражданскойслужбы Волгоградской области.

Приложение 1

к Порядку разработки

и утверждения индивидуальных

планов профессионального развития

государственных гражданских

служащих Волгоградской области,

замещающих должности

государственной гражданской службы

Волгоградской области в органах

исполнительной власти

Волгоградской области

(В редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от18.05.2018 № 363)

 

  

   УТВЕРЖДАЮ

 

     ___________________________________

 

     (должность,инициалы, фамилия

 

     ___________________________________

 

     непосредственногоруководителя)

 

     ___________________________________

 

     (подпись)

 

     "__" _____________20__ г.

 

 

 

 ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН профессионального развития государственного гражданского  служащегоВолгоградской области

___________________________________________________________

 

(наименование структурного подразделения органаисполнительной власти

Волгоградской области)

на ________ годы

 

 I. Общие сведения

     1.Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________

 

      ___________________________________________________________

 

 

     2.Замещаемая должность, дата назначения на должность: ____________________

 

      ___________________________________________________________

 

 

     3.Сведения о профессиональном образовании: _______________________________

 

     (наименование образовательной

 

      ___________________________________________________________

 

 

     организации,дата окончания, специальность и квалификация по диплому,

 

     ученаястепень, ученое звание)

 

     4.Сведения о дополнительном профессиональном образовании: ________________

 

     (профессиональная

 

      ___________________________________________________________

 

 

     переподготовка,повышение квалификации. Указываются сроки прохождения

 

     обучения,

 

      ___________________________________________________________

 

 

     наименованиеобразовательной организации, программа обучения)

  

 

 II. Мероприятия попрофессиональному развитию государственного гражданского  служащегоВолгоградской области

     Цельпланируемых мероприятий: _____________________________________________

 

      ___________________________________________________________

 

N п/п	Виды и формы профессионального образования, наименование мероприятий по профессиональному развитию	Направление обучения	Планируемый период обучения	Ожидаемая результативность	Отметка о выполнении (наименование и номер документа, подтверждающего обучение, сроки обучения)
1	2	3	4	5	6
1.	Получение дополнительного профессионального образования, в том числе:
1.1.	Профессиональная переподготовка (указать наименование программы, форму профессионального образования, объем аудиторных часов)
1.2.	Повышение квалификации (указать наименование программы, форму профессионального образования, объем аудиторных часов)
2.	Иные виды и формы мероприятий по профессиональному развитию (указать)

 

 

     Государственныйгражданский служащий

 

     Волгоградскойобласти                 ___________________________________

 

     (подпись)   (инициалы, фамилия)

 

 

 

(Введен - Постановление Губернатора Волгоградской области от18.05.2018 № 363)

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

 

кПорядку разработки и утверждения индивидуальных планов профессиональногоразвития и планов организации мероприятий
по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должностигосударственной гражданской службы Волгоградской области
в органах исполнительной власти Волгоградской области

 

УТВЕРЖДАЮ

__________________________________________________________________

                               (должность, инициалы, фамилия руководителя 

 

___________________________________________________________

                                    органаисполнительной власти)

 

___________________________________________________________

                                (подпись)

 

"____"_____________ 20_____ г.

 

ПЛАН

 

организациимероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащихВолгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы в_____________________________________________________,на 20 ___ год

                                                                                      (наименование органа исполнительной власти Волгоградской области)

 

 

 

 

(Введен -Постановление Губернатора Волгоградской области от18.05.2018 № 363)

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

 

к постановлению

Губернатора

Волгоградской области

 

от 18 мая 2018 г. № 363

 

"ПРИЛОЖЕНИЕ 3

 

кПорядку разработки и утверждения индивидуальных планов профессиональногоразвития и планов организации мероприятий
по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должностигосударственной гражданской службы Волгоградской области
в органах исполнительной власти Волгоградской области

 

УТВЕРЖДАЮ

__________________________________________________________________

                                (должность,инициалы, фамилия руководителя 

 

___________________________________________________________

                                    органаисполнительной власти)

 

___________________________________________________________

                                (подпись)

 

"____"_____________ 20_____ г.

 

ОТЧЕТ

 

овыполнении плана организации мероприятий по профессиональному развитиюгосударственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающихдолжности государственной гражданской службы в ______________________________________________________________________ , в20 ___ году

                                                                                                                                            (наименование органа исполнительной власти Волгоградской области)

 

№ п/п	Перечень мероприятий по профессиональному развитию	Объем мероприятий по профессиональному развитию		Срок реализации мероприятий по профессиональному развитию		Количество государственных гражданских служащих, участвующих в мероприятиях по профессиональному развитию		Сведения о выполнении плановых показателей или причинах их невыполнения, отклонения от плана
		план	факт	план	факт	план	факт
1	2	3	4	5	6	7	8	9

 

(наименование должности руководителя кадровой службы органа исполнительной власти Волгоградской области)		(подпись)		(инициалы, фамилия)"