Постановление Администрации Волгоградской области от 02.02.2015 № 44-п

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 02 февраля 2015 г.

N 44-п

 

 

Об оплате труда работниковгосударственного казенного

учреждения Волгоградскойобласти "Дирекция по

материально-техническому ихозяйственному обеспечению

АдминистрацииВолгоградской области"

 

 

В соответствии со статьей 144 Трудовогокодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 06марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственныхучреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской областипостановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплатетруда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области"Дирекция по материально-техническому и хозяйственному обеспечениюАдминистрации Волгоградской области".

2. Настоящее постановление вступает в силу содня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения,возникшие с 30 января 2015 г.

 

 

Губернатор

Волгоградской области                            А.И.Бочаров

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

 

постановлением

Администрации

Волгоградской области

 

от 02 февраля 2015 г. N 44-п

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

об оплате труда работниковгосударственного казенного

учреждения Волгоградскойобласти "Дирекция по

материально-техническому ихозяйственному обеспечению

АдминистрацииВолгоградской области

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положениеразработано на основании Закона Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учрежденийВолгоградской области", постановления Правительства Волгоградской областиот 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлениюусловий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградскойобласти", иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградскойобласти, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматриваетединые принципы оплаты труда работников государственного казенного учрежденияВолгоградской области "Дирекция по материально-техническому ихозяйственному обеспечению Администрации Волгоградской области" (далееименуется - Учреждение) и включает в себя:

размеры базовых окладов(должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работниковУчреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочихи должностям служащих (должностям руководителей, специалистов и другихслужащих);

размеры базовых окладов (должностных окладов)работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих и должностям служащих (должностям руководителей,специалистов и других служащих), не отнесенным к профессиональнымквалификационным группам;

виды, размеры и порядок применения выплаткомпенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплатстимулирующего характера;

условия оплаты труда директора Учреждения,заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения;

условия и порядок осуществления прочихвыплат.

1.3. Индексация заработной платы работниковУчреждения осуществляется в соответствии с постановлением АдминистрацииВолгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградскойобласти об областном бюджете.

При индексации заработной платы ее размерподлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.4. Оплата труда работников Учреждения,занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы поосновной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работникаУчреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленномпорядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством.

1.7. Выплаты по заработной плате работникамУчреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных наоплату труда.

Фонд оплаты труда работников Учрежденияформируется на календарный год за счет средств областного бюджета и всоответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденнымнормативным актом органа исполнительной власти Волгоградской области,осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения (далее именуется -учредитель Учреждения).

1.8. Средства от сложившейся экономии пофонду оплаты труда Учреждения могут направляться Учреждением на оплату трудаработников Учреждения в виде выплат стимулирующего характера.

 

2. Порядок и условияоплаты труда работников Учреждения

 

2.1. Размеры базовых окладов (должностныхокладов) работников Учреждения (за исключением директора Учреждения,заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения)устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Конкретные размеры окладов (должностныхокладов) работников Учреждения, занимающих должности служащих (должностируководителей, специалистов и других служащих), устанавливаются директоромУчреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации.

2.3. Конкретные размеры окладов работниковУчреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются директором Учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационныхразрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих.

2.4. С учетом условий труда работникамУчреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 

3. Виды, размеры и порядокприменения выплат

компенсационного характера

 

3.1. Работникам Учреждения устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам Учреждения, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания,при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, за ненормированный рабочийдень, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения и необразуют новый оклад (должностной оклад).

3.3. Выплаты работникам Учреждения, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются порезультатам, определенным специальной оценкой условий труда, в размере от 4 до24 процентов оклада (должностного оклада), в пределах объема ассигнованийобластного бюджета на оплату труда.

Если по итогам специальной оценки условийтруда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата непроизводится.

Работникам Учреждения за работу сдезинфицирующими и токсичными средствами устанавливается доплата в размере до10 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Работникам Учреждения оплата труда заработу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размерена 40 процентов от оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый часработы в ночное время.

3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни работникам Учреждения производится в соответствии с действующимтрудовым законодательством.

3.6. Оплата сверхурочной работы производитсяв порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Работникам Учреждения,выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой жедолжности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующегоработника Учреждения без освобождения от основной работы, производится доплатаза совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зонобслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работникаУчреждения.

Размеры доплат засовмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зонобслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работникаУчреждения без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу)работника Учреждения или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

3.8. Надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.9. Для водителей автомобилей директоромУчреждения по согласованию с представительным органом работников Учрежденияможет вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 50 процентов оклада.

 

4. Виды, размеры и порядокприменения выплат

стимулирующего характера

 

4.1. В целях повышения мотивациикачественного труда и поощрения работников Учреждения за выполненную работу вУчреждении предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы;

единовременная премия;

надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы;

надбавка за стаж работы;

надбавка за квалификацию (классность)водителям автомобиля;

надбавка за руководство бригадой;

повышающий коэффициент.

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются впределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностномуокладу) или в абсолютном размере.

Применение указанных выплат не образует новыйоклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

4.3. Выплата премии по итогам работы,единовременной премии работникам Учреждения осуществляется на основании приказадиректора Учреждения на условиях и в размерах, определенных локальнымнормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.

4.3.1. Виды премии по итогам работы и ихмаксимальные размеры:

ежемесячная -до 200 процентов от оклада (должностного оклада);

годовая -до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

4.3.2. Единовременная премия выплачивается запрофессиональное мастерство, за работу по освоению новой техники, за достиженияв работе, выполнение важных или срочных работ, к профессиональному празднику,персональным юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5 лет) в размере до150 процентов от оклада (должностного оклада).

4.4. Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается в зависимости от уровня эксплуатациизакрепленных объектов, их технического состояния и отсутствия обоснованныхпретензий по результатам выполняемой работы со стороны получателей услуг. Приэтом учитывается уровень напряженности выполняемой работы, выполнение большихобъемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временныхи других), использование в работе новых методов и технологий, которыесущественно повышают результативность труда.

Данная надбавка устанавливается работникуУчреждения на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах,определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективнымдоговором, в размере не более 200 процентов от оклада (должностного оклада).

4.5. Работникам Учреждения устанавливаетсянадбавка за стаж работы в процентах от оклада (должностного оклада) в следующихразмерах:

при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10процентов;

свыше 8 до 13 лет - 15 процентов;

свыше 13 до 18 лет - 20 процентов;

свыше 18 до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

Под общим трудовым стажем понимаетсясуммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности,а именно:

время работы как поосновному месту работы, так и по совместительству;

время нахождения на военной службе.

4.6. Водителям автомобилей устанавливаетсяежемесячная надбавка за классность в процентах от оклада (должностного оклада)в следующих размерах:

водителям 3-го класса - 10 процентов;водителям 2-го класса - 15 процентов; водителям 1-го класса - 25 процентов.

4.7. Надбавка за руководство бригадойустанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

4.8. Предусматривается установлениеработникам Учреждения (за исключением директора Учреждения, заместителейдиректора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) повышающего коэффициентак базовым окладам (должностным окладам) на условиях и в размерах, определяемыхлокальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.

Повышающий коэффициент к базовому окладу(должностному окладу) устанавливается работникам Учреждения с учетом уровняпрофессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опытаработы и других факторов и не образует оклад (должностной оклад) работникаУчреждения.

Максимальный размер повышающего коэффициентак базовому окладу (должностному окладу) работника Учреждения составляет - 2.

 

5. Условия оплаты трудадиректора Учреждения, заместителей

директора Учреждения иглавного бухгалтера Учреждения

 

5.1. Заработная плата директора Учреждения,заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Предельный уровеньсоотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработнойплаты работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, определен пунктом 2постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п"Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителейгосударственных учреждений Волгоградской области".

5.3. Должностной оклад директора Учрежденияустанавливается учредителем Учреждения в соответствии с порядком установлениядолжностного оклада директора Учреждения, утвержденным нормативным правовымактом учредителя Учреждения в установленном порядке.

Условия оплаты труда директора Учрежденияустанавливаются в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовойформой трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

5.4. Размеры должностных окладов заместителейдиректора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30процентов ниже размера должностного оклада директора Учреждения. Должностныеоклады заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учрежденияопределяются трудовыми договорами, заключенными между Учреждением изаместителями директора Учреждения, главным бухгалтером Учреждения.

5.5. С учетом условий труда директоруУчреждения, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3настоящего Положения.

5.6. Директору Учреждения учредителемустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

персональный повышающий коэффициент(надбавка) к должностному окладу;

надбавка за стаж работы; премия по итогамработы.

5.7. Выплаты стимулирующего характерадиректору Учреждения (за исключением надбавки за стаж работы) устанавливаются взависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы,устанавливаемых учредителем Учреждения.

5.7.1. Применение указанных выплат необразует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

Решение о введении соответствующегокоэффициента (надбавки) принимается с учетом обеспечения указанной выплатыфинансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент(надбавка) к должностному окладу устанавливается на определенный период временив течение соответствующего календарного года.

5.7.2. Надбавка за стаж работыустанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.5 настоящего Положения.

5.7.3. При определении размера персональногоповышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учитывается уровеньпрофессиональной подготовленности директора Учреждения, сложность, важностьвыполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, стаж работы в Учреждении и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента(надбавки) к должностному окладу директора Учреждения не должен превышать 2.

5.7.4. Премии по итогам работы выплачиваютсядиректору Учреждения, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеруУчреждения на основании решения учредителя Учреждения в пределах имеющихся средств.

Определение размера премии по итогам работыосуществляется путем оценки достигнутого Учреждением результата выполненияпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Размер премии по итогам работы не долженпревышать трех должностных окладов директора Учреждения, заместителей директораУчреждения, главного бухгалтера Учреждения соответственно в расчете на год.

5.8. Заместителям директора Учреждения,главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, локальными нормативными актамиУчреждения и (или) коллективным договором.

5.9. В случае прекращения трудового договорас директором Учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий(бездействия) директора Учреждения, ему выплачивается компенсация в размеретрехкратного среднемесячного заработка.

5.10. При прекращениитрудового договора с директором Учреждения, заместителями директора Учреждения,главным бухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовым кодексомРоссийской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупныйразмер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любойформе, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудовогокодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовымдоговором или коллективным договором в соответствии с частью четвертойстатьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышатьтрехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пунктесовокупного размера выплат не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаяхнаправления в служебную командировку, направления на профессиональное обучениеили дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в другихслучаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами,содержащими нормы трудового права, сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебнымикомандировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованныеотпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый напериод трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).

 

6. Прочие выплаты

 

6.1. В пределах фонда оплаты труда директоруУчреждения и работникам Учреждения может предоставляться материальная помощь.

Материальная помощь работникам Учрежденияоказывается в порядке и на условиях, определенных локальным актом Учреждения и(или) коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощидиректору Учреждения принимает учредитель Учреждения на основании письменногозаявления директора Учреждения.

Размер материальной помощи работникамУчреждения и директору Учреждения не должен превышать двух должностных окладовв расчете на год.