Постановление Правительства Волгоградской области от 21.08.2012 № 295-п
О регулировании оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области, акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного капитала которых находятся в собственности Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 21 августа 2012 г. N 295-п О регулировании оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области, акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного капитала которых находятся в собственности Волгоградской области В целях повышения эффективности процесса управлениякоммерческими организациями Правительство Волгоградской областипостановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок определения размеров оплаты труда руководителейгосударственных унитарных предприятий Волгоградской области; Порядок определения размеров оплаты труда руководителейакционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более50 процентов уставного капитала которых находятся в собственностиВолгоградской области. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. Вице-губернатор - председатель Правительства Волгоградской области К.К.Храмов УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Волгоградской области от 21 августа 2012 г. N 295-п ПОРЯДОК определения размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и Гражданским кодексом РоссийскойФедерации, Законом Волгоградской области от 06 декабря 1999 г. N335-ОД "О порядке управления и распоряжения государственнойсобственностью Волгоградской области" и применяется при определенииразмеров оплаты труда руководителей государственных унитарныхпредприятий Волгоградской области. 1.2. Оплата труда руководителей формируется из должностногооклада, компенсационных, дополнительных и стимулирующих выплат. 1.3. Размер оплаты труда руководителя государственногоунитарного предприятия Волгоградской области определяет отраслевойорган исполнительной власти Волгоградской области (далее именуется -отраслевой орган), выполняющий функции и полномочия учредителягосударственного унитарного предприятия. Годовой размер оплаты труда руководителя не может превышать 30должностных окладов. 2. Установление размера должностного оклада 2.1. Должностной оклад руководителя государственного унитарногопредприятия (далее именуется - Предприятие) устанавливается кратным кминимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации, действующемуна дату заключения трудового договора. При определении должностного оклада применяется кратность кминимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации исходя изпоказателей согласно таблице 1. При наличии у Предприятия филиалов (представительств)должностной оклад руководителя увеличивается в зависимости отколичества филиалов согласно таблице 2. Отраслевой орган устанавливает дополнительные критерии вотношении подведомственного Предприятия исходя из среднегодовойстоимости имущества и уставной деятельности Предприятия. По итогам отчетного года по инициативе одной из сторон размердолжностного оклада руководителя может быть увеличен на величину, непревышающую фактический размер ежемесячной надбавки, предусмотреннойпунктом 3.3 настоящего Порядка и действовавшей в предыдущем году.Обязательными условиями для принятия такого решения являетсяисполнение условий, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Порядка. 3. Дополнительные, стимулирующие и компенсационные выплаты В состав дополнительных и стимулирующих выплат входят: 3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска в размере от одного до трех должностных окладов. Руководителю вновь созданного Предприятия размер единовременнойвыплаты первоначально устанавливается равным одному должностномуокладу в течение первого года действия трудового договора. По истечении указанного срока единовременная выплата может бытьустановлена до трех должностных окладов. 3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается: в размере 15 процентов от должностного оклада - за ученуюстепень кандидата наук; в размере 25 процентов - за ученую степень доктора наук; в размере 25 процентов - за почетное звание, присвоенное УказомПрезидента Российской Федерации, постановлением Верховного Совета СССРили РСФСР, Правительством Российской Федерации. 3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере,равном росту среднего заработка работника основной профессии заотчетный год. Указанная надбавка устанавливается и выплачивается в течениегода. Основная профессия на Предприятии определяется отраслевымтарифным соглашением, коллективным договором или штатным расписанием.Размер надбавки ежегодно пересматривается отраслевым органом наосновании заявления руководителя по итогам утвержденной годовойбухгалтерской отчетности Предприятия. Размер надбавки не может превышать 50 процентов от должностногооклада. Обязательными условиями для установления ежемесячной надбавкиявляются: отсутствие на Предприятии просроченной задолженности позаработной плате; выполнение утвержденных показателей экономической эффективностидеятельности Предприятия. В случае продления контракта с руководителем на очередной срокуказанная надбавка сохраняется при выполнении вышеназванных условий. 3.4. Ежеквартальное вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности Предприятия в размере не более 5процентов от чистой прибыли, полученной Предприятием за первыйквартал, первое полугодие, 9 месяцев или год. Порядок выплатежеквартального вознаграждения определяется отраслевым органом. 3.5. Компенсационные выплаты осуществляются в соответствии сдействующим законодательством. УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Волгоградской области от 21 августа 2012 г. N 295-п ПОРЯДОК определения размеров оплаты труда руководителей акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного капитала которых находится в собственности Волгоградской области 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и Гражданским кодексом РоссийскойФедерации, Законом Волгоградской области от 06 декабря 1999 г. N335-ОД "О порядке управления и распоряжения государственнойсобственностью Волгоградской области" и применяется при определенииразмеров оплаты труда руководителей акционерных обществ и обществ сограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного капиталакоторых находится в собственности Волгоградской области. 1.2. Оплата труда руководителей формируется из должностногооклада, компенсационных, дополнительных и стимулирующих выплат. 1.3. Размер оплаты труда руководителя акционерного общества илиобщества с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставногокапитала которого находится в собственности Волгоградской области(далее именуется - Общество) определяет орган управления Общества[общее собрание акционеров (участников) либо совет директоров] (далееименуется - уполномоченный орган Общества) в соответствии сзаконодательством об акционерных обществах и обществах с ограниченнойответственностью. Годовой размер оплаты труда руководителя не может превышать 30должностных окладов. 2. Установление размера должностного оклада 2.1. Должностной оклад руководителя Общества устанавливаетсякратным к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации,действующему на дату заключения трудового договора. При определении должностного оклада применяется кратность кминимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации исходя изпоказателей согласно таблице 1. При наличии у Общества филиалов (представительств), дочерних,зависимых обществ и иных организаций должностной оклад руководителяувеличивается в зависимости от количества филиалов (представительств),дочерних, зависимых обществ и иных организаций согласно таблице 2. Отраслевой орган исполнительной власти Волгоградской области втечение 5 дней по запросу министерства по управлению государственнымимуществом Волгоградской области представляет предложения по размеруоплаты труда руководителя исходя из среднегодовой стоимости имуществаОбщества и уставной деятельности Общества. По итогам отчетного года по инициативе одной из сторон размердолжностного оклада руководителя может быть увеличен на величину, непревышающую фактический размер ежемесячной надбавки, предусмотреннойпунктом 3.2 настоящего Порядка и действовавшей в предыдущем году.Обязательными условиями для принятия такого решения являетсяисполнение условий, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Порядка. 3. Дополнительные, стимулирующие и компенсационные выплаты В состав дополнительных и стимулирующих выплат входят: 3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска в размере от одного до трех должностных окладов. Руководителю вновь созданного Общества размер единовременнойвыплаты первоначально устанавливается равным одному должностномуокладу в течение первого года действия трудового договора. По истечении указанного срока единовременная выплата может бытьустановлена до трех должностных окладов. 3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере,равном росту среднего заработка работников основной профессии заотчетный год. Указанная надбавка устанавливается и выплачивается в течениегода. Основная профессия в Обществе определяется отраслевым тарифнымсоглашением, коллективным договором или штатным расписанием. Размернадбавки ежегодно пересматривается уполномоченным органом Общества наосновании заявления руководителя по итогам утвержденной годовойбухгалтерской отчетности Общества. Размер надбавки не может превышать 50 процентов от должностногооклада руководителя Общества. Обязательными условиями для установления ежемесячной надбавкиявляются: отсутствие у Общества просроченной задолженности по заработнойплате; выполнение показателей экономической эффективности деятельностиОбщества. В случае продления контракта с руководителем на очередной срокуказанная надбавка сохраняется при выполнении вышеназванного условия. 3.3. Вознаграждения за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности Общества. Решение о вознаграждении за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности Общества принимается уполномоченным органом Общества всоответствии с законодательством об акционерных обществах и обществахс ограниченной ответственностью. Отраслевой орган исполнительной власти Волгоградской областинаправляет в министерство по управлению государственным имуществомВолгоградской области предложения о размере вознаграждения зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности Общества. 3.3.1. Ежеквартальное вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности Общества. Сумма вознаграждения утверждается решением уполномоченногооргана Общества в соответствии с законодательством об акционерныхобществах или обществах с ограниченной ответственностью. Размер вознаграждения не может составлять более 5 процентов отчистой прибыли Общества, полученной за первый квартал, первоеполугодие, 9 месяцев соответствующего финансового года. 3.3.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности организации по итогам финансового года. По итогам работы за год при условии улучшенияфинансово-хозяйственной деятельности Общества по сравнению спредшествующим годом руководителю может быть выплачено дополнительноевознаграждение. Сумма вознаграждения утверждается решениемуполномоченного органа Общества в размере не более 10 процентов отчистой прибыли, полученной Обществом по итогам года, при условии, чтообщая сумма вознаграждения (с учетом ежеквартальных вознаграждений) небудет превышать размер дивидендов, установленный решением общегогодового собрания Общества. 3.4. Министерство по управлению государственным имуществомВолгоградской области не вправе голосовать за принятие (принимать)решения о вознаграждении руководителя в следующих случаях: если на день принятия такого решения Общество отвечает признакамнесостоятельности (банкротства) в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации о несостоятельности (банкротстве) или еслиуказанные признаки появятся у Общества в результате выплатывознаграждения генеральному директору; если на день принятия такого решения стоимость чистых активовОбщества меньше его уставного капитала. 3.5. Компенсационные выплаты осуществляются в соответствии сдействующим законодательством.