Постановление от 13.12.2006 г № 1543
Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по печати и информации Администрации Волгоградской области
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2006 г. N 1543
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях определения порядка оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по печати и информации Администрации Волгоградской области, в соответствии со статьями 135, 143, 144, 351 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании Закона Волгоградской области от 11 апреля 2005 г. N 1046-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" постановляю:
1.Осуществлять оплату труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по печати и информации Администрации Волгоградской области (далее именуются - государственные учреждения), на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области (далее именуется - ЕТС).
2.Утвердить Номенклатуру должностей и разряды оплаты труда по ЕТС работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по печати и информации Администрации Волгоградской области, согласно приложению 1.
3.Размер месячного фонда заработной платы работникам государственных учреждений определять исходя из тарифных ставок (окладов) по занимаемым должностям, доплат, надбавок и других выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, нормативными и правовыми актами.
Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.
4.Разряды оплаты труда и размеры должностных окладов работников государственных учреждений определять в соответствии с Порядком проведения тарификации работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по печати и информации Администрации Волгоградской области, согласно приложению 2.
5.Аттестацию лиц, занимающих должности в государственных учреждениях, осуществлять в соответствии с совместным Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 г. N 27 и 8/196 "Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".
6.Оплату труда руководителей государственных учреждений (директоров), в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, производить в соответствии с Постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 7 декабря 1992 г. N 49 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферы печати и информации Российской Федерации" и от 15 февраля 1993 г. N 28 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям персонала местных телерадиокомпаний Российской Федерации".
7.Размеры тарифных ставок (окладов) заместителей руководителя государственного учреждения устанавливать на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя.
8.Установить, что разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядами, установленными в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками:
а) руководителям и специалистам государственных учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", - на один разряд;
б) работникам, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - соответственно на один или два разряда.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производить по одному из них (максимальному) в пределах 18 разрядов ЕТС.
9.Установить, что размеры и виды стимулирующих и компенсационных выплат определяются государственным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда.
10.Установить, что:
а) ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) работникам государственных учреждений выплачивается в соответствии с Порядком установления надбавки за стаж работы (выслугу лет) работникам государственных учреждений, подведомственных Комитету по печати и информации Администрации Волгоградской области, согласно приложению 3;
б) размер доплат за работу в ночное время, устанавливаемое в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется локальным актом государственного учреждения, трудовым договором либо коллективным договором.
Перечень подразделений, должностей (сотрудников) с установленным ненормированным рабочим днем, а также выполняющих работы в ночное время, устанавливается руководителем государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
11.Установить надбавки водителям:
а) легковых автомобилей, занятым на перевозках людей, за работу в условиях ненормированного рабочего дня в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя;
б) автомобилей всех типов при открытой категории "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") - в размере 10 процентов, при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" - в размере 25 процентов от установленной тарифной ставки (оклада).
12.Установить доплаты уборщикам производственных и служебных помещений, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).
13.Оплату труда по совместительству, при замещении временно отсутствующего работника, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производить пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности.
Определение размеров заработной платы по основной должности и при замещении временно отсутствующего работника, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производить раздельно по каждой из должностей (виду работ).
14.Производить изменение размеров тарифной ставки (оклада) и надбавок:
а) при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж;
б) при изменении разряда оплаты труда - с даты издания приказа по учреждению;
в) при присвоении почетного звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания;
г) при присвоении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
15.Условия и оплату труда работников других учреждений (подразделений), привлекаемых для проведения консультаций, экспертизы и другой работы в государственные учреждения (подразделения), регулировать трудовым или гражданско-правовым договором.
16.Рекомендовать органам местного самоуправления Волгоградской области принять положения по оплате труда работников муниципальных учреждений редакций средств массовой информации.
17.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2006 г.
Глава Администрации
Волгоградской области
Н.К.МАКСЮТА
Приложения
2006-12-13 Приложение к Постановлению от 13 декабря 2006 года № 1543 Номенклатура
2006-12-13 Приложение к Постановлению от 13 декабря 2006 года № 1543 Номенклатура
2006-12-13 Приложение к Постановлению от 13 декабря 2006 года № 1543 Номенклатура
2006-12-13 Приложение к Постановлению от 13 декабря 2006 года № 1543 Номенклатура
2006-12-13 Приложение к Постановлению от 13 декабря 2006 года № 1543 Номенклатура
2006-12-13 Приложение к Постановлению от 13 декабря 2006 года № 1543 Номенклатура