Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 08.09.2006 № 1107
Об оплате труда работников государственных учреждений культуры Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 8 сентября 2006 г. N 1107 Об оплате труда работников государственных учреждений культуры Волгоградской области Во исполнение Федерального Закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации ипризнании утратившими силу некоторых законодательных актов РоссийскойФедерации в связи с принятием федеральных законов "О внесенииизменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципахорганизации законодательных (представительных) и исполнительныхорганов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации" в соответствии со статьями 135, 143 Трудового кодексаРоссийской Федерации и на основании Закона Волгоградской области от 11апреля 2005 г. N 1046-ОД "Об оплате труда работников государственныхучреждений Волгоградской области" постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений культуры Волгоградской области (далееименуется - Положение). 2. Установить, что для специалистов государственных учрежденийкультуры Волгоградской области, выполняющих свои трудовые функциинепосредственно на селе: тарифные ставки (оклады) повышаются на 25 процентов по сравнениюсо ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими видамидеятельности в городских условиях; размер повышений, доплат, надбавок и выплат компенсационного истимулирующего характера, предусмотренных Положением и действующиминормативными актами, исчисляется исходя из повышенных на 25 процентовставок (окладов). 3. Установить, что государственные учреждения культурыВолгоградской области в пределах выделенных ассигнований на оплатутруда самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационногои стимулирующего характера, предусмотренных Положением, имея в виду,что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены вразмерах ставок (окладов). 4. Разрешить руководителям государственных учреждений культурыВолгоградской области: а) направлять сложившуюся экономию по фонду заработной платыучреждения на выплату премии работникам; б) формировать при планировании годового фонда заработной платыдополнительный фонд к сумме средств, направляемых на оплату труда: в размере до двух процентов годового фонда оплаты трудаучреждения на выплату работникам премий за достижение наилучшихрезультатов в работе и за повышение качества культурного обслуживаниянаселения, при условии выполнения основных показателей деятельностиучреждения за отчетный период; в размере до одного процента годового фонда оплаты трудаучреждения - на повышение тарифных ставок (окладов) работников заналичие квалификационной категории. 5. Предоставить право руководителям государственных учрежденийкультуры устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым наважных ответственных работах, тарифные ставки исходя из 9, 10 разрядовЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Волгоградской области. 6. Осуществлять тарификацию работников государственныхобразовательных учреждений, подведомственных Комитету по культуреАдминистрации Волгоградской области, применительно к условиям оплатытруда аналогичных категорий работников соответствующих отраслейэкономики или общеотраслевым условиям. 7. Рекомендовать органам местного самоуправления Волгоградскойобласти принять положения об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры. 8. Комитету бюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Волгоградской области ежегодно предусматривать вобластном бюджете средства на оплату труда работников государственныхучреждений культуры в соответствии с Положением. 9. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Главы Администрации Волгоградской области по социальнойполитике Г.И. Хорошеву. 10. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяет свое действие наотношения, возникшие с 1 января 2006 г. Глава Администрации Волгоградской области Н.К. Максюта Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Волгоградской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений культуры Волгоградской области (далееименуется - Положение) разработано в соответствии со статями 135, 143Трудового кодекса Российской Федерации, на основании ЗаконаВолгоградской области от 11 апреля 2005 г. N 1046-ОД "Об оплате трудаработников государственных учреждений Волгоградской области", другихзаконодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации иВолгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда. 1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников государственных учреждений культуры Волгоградской области иединый подход к формированию планового фонда оплаты груда. 1.3. Ставки (оклады) работников государственных учрежденийкультуры Волгоградской области определяются на основе Единой тарифнойсетки по оплате труда работников государственных учрежденийВолгоградской области (далее именуется - ETC). 1.4. Определение размеров заработной платы работниковгосударственных учреждений культуры Волгоградской области производитсяв зависимости от наименования должности, места работы, установленнойгруппы по оплате труда руководящих работников, стажа непрерывнойработы, наличия квалификационной категории и других условий оплаты,предусмотренных Положением и действующими нормативными актами.Заработная плата работников максимальным размером не ограничивается. 1.5. Оплата труда по совместительству, при замещении временноотсутствующего работника, на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели производится пропорционально отработанномувремени исходя из должностного оклада по совмещаемой должности. 2. Тарифные условия оплаты труда 2.1. Размер месячного фонда заработной платы работникагосударственного учреждения культуры Волгоградской области позанимаемой должности по тарификационному списку определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности, доплат, надбавок идругих выплат компенсационного, стимулирующего характера,предусмотренных действующим законодательством, нормативными иправовыми актами и Положением. Номенклатура должностей и тарифные разряды оплаты трудаработников государственных учреждений культуры Волгоградской областиприведены в приложении 1 к Положению. 2.2. Размеры должностных окладов работников государственныхучреждений культуры определяются в соответствии с Порядком проведениятарификации работников государственных учреждений культурыВолгоградской области, предусмотренным приложением 2 к Положению. 2.3. Высококвалифицированным рабочим государственных учрежденийкультуры Волгоградской области, занятым на важных и ответственныхработах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-12 разрядовтарифной сетки по перечням согласно приложениям 3, 4, 5 к Положению. 2.4. Оплата труда руководителей государственных учрежденийкультуры Волгоградской области, в том числе выплаты компенсационного истимулирующего характера, осуществляется в соответствии споказателями отнесения государственных учреждений культурыВолгоградской области к группам по оплате труда руководителей согласноприложению 6 к Положению и условиями трудового договора. 2.5. При определении разряда оплаты труда руководящих работниковтеатров, концертных организаций, музыкальных и танцевальныхколлективов учитывается направленность основной деятельностиучреждения, коллектива. 2.6. Размеры тарифных ставок (окладов) заместителейруководителей, в том числе главного бухгалтера, устанавливаются на 1-2разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. 2.7. Должностные оклады аккомпаниаторов-концертмейстеровкультурно-досуговых учреждений устанавливаются за 4 часа работы вдень. Для гидов-переводчиков, лекторов, экскурсоводов может вводитьсяпочасовая оплата труда. При этом размеры часовых ставок за ведениелекций и экскурсий определяются из расчета установленных должностныхокладов и 4 часов указанной работы в день. Должностные оклады руководителей кружков, студий и коллективовсамодеятельного художественного творчества, в том числе имеющих звание"народный", "образцовый", устанавливаются за 3 часа работы в день. К руководителям коллективов относятся режиссер, дирижер,хормейстер, балетмейстер, художник - руководитель студииизобразительного, декоративно-прикладного искусства. 2.8. Для отдельных категорий работников государственныхучреждений культуры разряды оплаты труда устанавливаются выше посравнению с разрядами, определенными в соответствии с приложением 1: а) на один разряд: руководителям и другим работникам библиотек, клубных учрежденийдля слепых и глухих; руководителям, художественному и артистическому персоналутеатров и концертных организаций, имеющих звание "Академический"; руководителям и специалистам культурно-досуговых учреждений,имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующемупрофилю (за исключением лиц, занимающих должности научныхработников); лицам, работающим в культурно-досуговых учреждениях и имеющимпочетные звания Российской Федерации, Союза Советских СоциалистическихРеспублик, республик, входящих в состав Союза СоветскихСоциалистических Республик по 1 января 1992 г. (Заслуженный артист,Заслуженный работник культуры, Заслуженный деятель искусств,Заслуженный художник); водителям автомобилей, работающим на двух-трех видах автомобилей(легковом, грузовом, автобусе и других); водителям, выполняющим весь комплекс работ по ремонту итехническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии ворганизации, учреждении специализированной службы техническогообслуживания автомобиля; б) на два разряда: руководителям и специалистам культурно-досуговых учреждений,имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующемупрофилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); лицам, работающим в культурно-досуговых учреждениях, имеющимпочетное звание Российской Федерации, Союза Советских СоциалистическихРеспублик, республик, входящих в состав Союза СоветскихСоциалистических Республик по 1 января 1992 г. (Народный артист,Народный художник). При наличии у работника одного или более почетных званий иученой степени повышение оплаты труда производится по одному(максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ETC. 2.9. Условия и оплата труда нештатных уполномоченных пораспространению билетов и нештатных организаторов концертоврегулируются трудовым договором. 2.10. Оплата труда педагогических работников государственныхучреждений культуры производится в соответствии с нормативными актамипо оплате труда работников государственных учреждений образованияВолгоградской области. 3. Надбавки, доплаты и выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам государственных учреждений культурыВолгоградской области устанавливается доплата за работу в ночноевремя, устанавливаемое в соответствии со статьей 96 Трудового кодексаРоссийской Федерации: в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) закаждый час работы в ночное время - сторожам и работникам охраны; в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) закаждый час работы в ночное время - другим категориям работниковгосударственных учреждений культуры. 3.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникамгосударственного учреждения культуры оплата осуществляется вповышенном размере, в соответствии с действующим законодательством,трудовым и коллективным договором, локальным нормативным актомучреждения. Если по желанию работника за работу в выходной или нерабочийпраздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа вэтот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит. 3.3. За работу за пределами нормальной продолжительностирабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)оплата производится в соответствии с действующим законодательством,трудовым и коллективным договором, локальным нормативным актомучреждения. 3.4. Работникам, которым вводится рабочий день с разделением начасти (с перерывом в работе свыше трех часов), производится доплата вразмере 20 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должностиза фактически отработанное время. Время внутрисменного перерыва врабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым может устанавливатьсяуказанная доплата, утверждается руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников. 3.5. Библиотечным работникам и экскурсоводам устанавливаютсянадбавки за знание и применение иностранных языков в размере: не ниже 10 процентов - за знание и применение одного языка; не ниже 15 процентов - за знание и применение двух и болееязыков. Основанием для установления надбавок библиотечным работникам иэкскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющимих в повседневной практической работе, являются диплом, аттестат,удостоверение, выданные соответствующими учебными заведениями, либозаключение соответствующей комиссии, созданной при органах культуры. 3.6. Руководителям, библиотечным работникам и специалистамцентральных библиотек, осуществляющим автоматизацию библиотечныхпроцессов, в должностные обязанности которых входит оказаниеметодической помощи другим библиотекам в соответствии с локальныминормативными актами, трудовым и коллективным договором,устанавливается 10-процентная надбавка к должностному окладу. 3.7. Работникам государственных учреждений культуры, состоящим вштате, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу занепрерывный трудовой стаж в следующих размерах: от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада; от 5 до 10 лет - 20 процентов от должностного оклада; от 10 до 15 лет - 30 процентов от должностного оклада; от 15 до 20 лет - 40 процентов от должностного оклада; свыше 20 лет - 50 процентов от должностного оклада. Работникам библиотек устанавливается ежемесячная надбавка вразмере 10 процентов от должностного оклада за каждые пять летнепрерывного трудового стажа. 3.8. Ежемесячная надбавка выплачивается по основной исовмещаемой должности исходя из тарифной ставки (оклада),установленной в соответствии с ETC, и не включается для расчета другихвыплат (надбавок за особые условия труда, денежных премий порезультатам труда, материальной помощи и иных надбавок и денежныхвыплат). 3.9. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусовустанавливается ежемесячная надбавка за классность от установленнойтарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качествеводителя в следующих размерах: водителям 1-го класса - 25 процентов; водителям 2-го класса - 10 процентов. 3.10. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие итоксичные средства, производится доплата в размере 10 процентовтарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. 3.11. Работникам государственных учреждений культуры за счет и впределах выделенных ассигнований на оплату труда могутустанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки ипередовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особоважных или срочных работ (на срок их проведения), а также занапряженность в труде. Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельнымиразмерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются только по основной работе и наопределенный срок, но не более чем на один год, приказом по учреждениюна основании представления руководителя структурного подразделения.Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или поокончании особо важных или срочных работ. 3.12. Руководителям государственных учреждений культурынадбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характераустанавливаются по согласованию с органом исполнительной властиВолгоградской области, которому подведомственны учреждения культуры,за работу, направленную на развитие учреждений культуры, применение впрактике передовых методов и по результатам оценки деятельностиучреждения в целом. 3.13. Во всех случаях, когда в соответствии с Положением идействующим законодательством надбавки к ставкам (окладам) работниковпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавкиисчисляется из ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок идоплат. 4. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы 4.1. Основным документом для определения стажа непрерывнойработы является трудовая книжка. 4.2. В стаж непрерывной работы, дающий работникамгосударственных учреждений культуры, финансируемых из областногобюджета, право на получение ежемесячной надбавки, засчитывается: а) время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству; б) следующие периоды при условии, если им непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающаяправо на надбавки: время учебы на курсах усовершенствования или повышенияквалификации по специальности; время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти, профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично; время, когда работник не работал, но сохранял место работы(должность) и получал пособие по государственному социальномустрахованию; время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; в) время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в государственные учреждения культуры непревысил одного года. 4.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкиза продолжительность непрерывной работы, сохраняется при поступлениина работу в государственные учреждения культуры при отсутствии вовремя перерыва другой работы. 4.3.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения по собственному желанию; со дня прекращения научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях культуры; со дня увольнения из органов управления культуры, комитетовпрофсоюзов работников культуры. 4.3.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из государственных учреждений культуры послеокончания обусловленного трудовым договором срока работы в районахКрайнего Севера и местностях, приравненных к ним; со дня возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях в качестве специалистовпо оказанию помощи другим государствам, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры. Времяпереезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованномза время работы за границей, в указанный двухмесячный срок невключается. 4.3.3. Не позднее трех месяцев: со дня окончания высшего, среднего специального учебногозаведения, аспирантуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)учреждения, сокращением штатов; со дня увольнения с военной службы военнослужащих, если службенепосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры иискусства, не считая времени переезда. 4.3.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией (реорганизацией) учреждения в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях. 4.4. Стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку запродолжительность непрерывной работы, сохраняется независимо отпродолжительности перерыва в работе при условии, если перерывунепосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры иискусства, следующим лицам: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; получающим пособие по безработице, стипендию в периодпрофессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов потруду и занятости населения; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетомвремени, необходимого для переезда по направлению службы занятости вдругую местность и трудоустройства; пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости,инвалидности или за выслугу лет; женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющихся# с работы пособственному желанию из учреждения культуры и искусства в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутреннихдел. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры Волгоградской области Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений культуры Волгоградской области 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов работников государственных учреждений культуры и месячныхокладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок запродолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры приказомруководителя учреждения создается постоянно действующаятарификационная комиссия. Председателем тарификационной комиссииявляется руководитель учреждения или назначенный им заместительруководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационнаякомиссия может оформлять результаты своей работы протоколом илилюбыми другими документами. Порядок работы тарификационной комиссии определяетсяпредседателем комиссии. 3. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на1 января и заверяются всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников государственных учреждений культурыВолгоградской области проводится по формам 1, 2, 3 тарификационныхсписков согласно приложениям 1, 2 и 3 соответственно. Данные графы 4 форм 1 и 2 заполняются согласно таблице,предусмотренной в приложении 4. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения. 5. Тарификация осуществляется: по должностям работников культуры - на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик специалистов культуры,утвержденных Министерством культуры и массовых коммуникаций РоссийскойФедерации; по должностям служащих - на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностямслужащих, утвержденных Министерством труда Российской Федерации; по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационныххарактеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденныхМинистерством труда Российской Федерации. Рабочие, профессии которых не предусмотренытарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннемуи внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии). 7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов(ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок запродолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям(профессиям рабочих). 8. В графу "Дополнительные сведения" вносятся исходные данныедля установления ставки (должностного оклада) отдельных категорийработников, а именно: ученая степень; номер приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-12разрядов ETC; другие сведения. 9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры, в течениепредстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стажследует указать двумя строками: на момент тарификации и на датуизменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 10. В формах 1 и 2 тарификационного списка не отражаютсядоплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячныхставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях культуры, надбавок водителям автомобилей за классность,доплат водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день,доплат рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда. 11. В графах 10, 10, 7 соответственно в формах 1, 2, 3 дляработников, принятых на контрактной основе, указывается индивидуальныйдолжностной оклад в соответствии со срочным трудовым договором,заключенным между работником и работодателем.