Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 04.12.2003 № 943
Об утверждении Положения о порядке регистрации трудового договора между работодателем - физическим лицом и работником и Примерного трудового договора между работодателем - физическим лицом и работником
Утратил силу - Постановление Администрации Волгоградской области от 15.04.2008 г. N 464 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 4 декабря 2003 г. N 943 Об утверждении Положения о порядке регистрации трудового договора между работодателем - физическим лицом и работником и Примерного трудового договора между работодателем - физическим лицом и работником В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина, всоответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Волгоградской области от 9 июня 2003 г.N 844-ОД "О порядке регистрации трудового договора с работодателем -физическим лицом" постановляю: 1. Утвердить прилагаемые Положение о порядке регистрациитрудового договора между работодателем - физическим лицом и работникоми Примерный трудовой договор между работодателем - физическим лицом иработником. 2. Главам администраций муниципальных образований Волгоградскойобласти обеспечить регистрацию трудовых договоров в соответствии сутвержденным Положением о порядке регистрации трудового договора междуработодателем - физическим лицом и работником. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. И.о.Главы Администрации Волгоградской области В.А.Кабанов Положение о порядке регистрации трудового договора между работодателем - физическим лицом и работником 1. Общие положения 1.1. Трудовой договор, заключаемый между работодателем -физическим лицом и работником (далее именуется - трудовой договор),должен соответствовать требованиям статей 56-61, 303 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 1.2. Регистрация трудового договора осуществляется должностнымлицом структурного подразделения администрации муниципальногообразования по месту регистрации предпринимателя без образованияюридического лица (для предпринимателей) или по месту выполнения работи услуг работником (для физических лиц). 1.3. Администрация муниципального образования в течение десятирабочих дней со дня представления всех документов регистрируеттрудовой договор в журнале регистрации трудовых договоров, вноситсведения о договоре в электронный банк данных. Отсчет срокарегистрации начинается со дня, следующего за днем фактической подачидокументов. 1.4. Журнал регистрации трудовых договоров должен бытьпрошнурован и скреплен печатью администрации муниципальногообразования. Журнал регистрации трудовых договоров хранится вадминистрации муниципального образования 75 лет с даты последнейзаписи. 1.5. Изменения (дополнения) трудового договора регистрируются втом же порядке, что и трудовой договор. 1.6. Администрация муниципального образования не несетответственность по обязательствам обеих сторон. 1.7. Администрация муниципального образования вправе отказатьработодателю - физическому лицу в регистрации трудового договора вслучае несоответствия сведений, представленных в документах,содержанию трудового договора и (или) отсутствия необходимыхреквизитов и условий трудового договора. 2. Документы, предъявляемые при регистрации договора 2.1. При регистрации трудового договора в администрациюмуниципального образования работодателем - физическим лицомпредставляются: заявление о регистрации трудового договора на имя главыадминистрации муниципального образования (форма заявленияпроизвольная); трудовой договор в трех экземплярах; ксерокопии 2, 3 и 5 страниц паспортов работодателя - физическоголица и работника, содержащие сведения о дате и месте выдачи паспорта,фамилии, имени, отчестве, дате и месте рождения, месте регистрации,или ксерокопии иных документов, удостоверяющих личность работодателя -физического лица и работника в соответствии с федеральнымзаконодательством. 3. Порядок регистрации договора 3.1. В журнале регистрации трудовых договоров указываетсяпорядковый номер трудового договора, дата регистрации, реквизитысторон, место работы и выполняемые функции, срок действия трудовогодоговора, дата прекращения (расторжения) трудового договора. 3.2. Датой регистрации трудового договора является дата внесениясоответствующей записи в журнал регистрации. 3.3. Факт регистрации трудового договора фиксируется путемпроставления на его последней странице оттиска регистрационного штампас указанием наименования администрации муниципального образования,порядкового регистрационного номера, даты регистрации, заверенногоподписью лица, ответственного за регистрацию трудовых договоров. Одновременно создается электронный банк данных, содержащийсведения о трудовых договорах. 3.4. После регистрации трудового договора в трех экземплярах,два экземпляра в прошитом виде передаются под роспись работодателю -физическому лицу. 3.5. Третий экземпляр трудового договора хранится вадминистрации муниципального образования в течение 75 лет. 4. Прекращение трудового договора 4.1. В случае прекращения трудового договора работодатель -физическое лицо обязан в трехдневный срок подать в администрациюмуниципального образования: письменное заявление о снятии с учета трудового договора; ранее зарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах(экземпляр работодателя и экземпляр работника); документы, обосновывающие прекращение трудового договора всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 4.2. Администрация муниципального образования в случае получениядокументов о прекращении трудового договора: производит соответствующую запись на представленных в двухэкземплярах трудовых договорах; вносит соответствующую запись в журнал регистрации трудовыхдоговоров; вносит изменения в электронный банк данных. 5. Представление сведений о регистрации трудового договора 5.1. Администрация муниципального образования после регистрациивправе осуществить правовую экспертизу представленного на регистрациютрудового договора. 5.2. В случае выявления в трудовом договоре условий, ухудшающихположение работника, администрация муниципального образования сообщаетоб этом сторонам, заключившим трудовой договор, и может информироватьГосударственную инспекцию труда в Волгоградской области. 5.3. Доступ к информации, связанной с регистрацией трудовыхдоговоров, ограничен, за исключением случаев, предусмотренныхфедеральным законодательством. 5.4. Администрация муниципального образования ежемесячно до 5числа месяца, следующего за истекшим отчетным месяцем, представляет набумажном носителе и в электронном виде на магнитном носителе сведенияо регистрации трудового договора или прекращении его действия всоответствующий налоговый орган, в орган, осуществляющий пенсионноестрахование граждан и в орган, осуществляющий социальное страхованиеграждан. 5.5. В случаях, если работнику или работодателю - физическомулицу необходима справка, связанная с регистрацией трудового договора,либо копия трудового договора, то по их письменному заявлению втрехдневный срок администрация муниципального образования выдает их наосновании имеющейся информации и документов. Примерный трудовой договор между работодателем - физическим лицом и работником Трудовой договор _________________________________ "___" ____________ 200_ г. (наименование населенного пункта) ___________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) именуемый в дальнейшем "Работодатель", и_______________________________ (фамилия, имя, отчество ________________, именуемый в дальнейшем "Работник", заключилинастоящий работника) договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. Работодатель обязуется предоставить, а Работник обязуетсялично выполнять работу по_____________________________________________________ (указать профессию или несколько профессий, ________________________________________________________________ специальность или несколько специальностей, должность илинесколько ________________________________________________________________ должностей, квалификационный разряд, категорию) Данная работа не запрещена законом. 1.2. Настоящий договор является трудовым договором по основной работе. 1.3. Место работы__________________________________________________ (указать адрес места работы) ________________________________________________________________ 1.4. Работник приступает к работе_________________________________. (дата) 1.5. Трудовой договор заключается на срок__________________________ (указать количество дней, ________________________________________________________________ месяцев, лет или неопределенный срок - статьи 58, 59, 304 ________________________________________________________________ Трудового кодекса Российской Федерации) 1.6. Трудовой договор заключается__________________________________ (с предварительным испытанием, без испытания) Срок испытания с ______________________ по (до 3 месяцев - статья 70 части пятой ________________________________________________________________ Трудового кодекса Российской Федерации) 2. Принципы взаимоотношения сторон В своих взаимоотношениях стороны руководствуются: принципами, закрепленными в статьях 2-4 Трудового кодексаРоссийской Федерации; нормативными правовыми актами, принятыми федеральными органами власти Российской Федерации, Волгоградской областной Думой, Администрацией Волгоградской области; условиями настоящего договора. Условия настоящего договора могут быть изменены только посоглашению сторон и в письменной форме. 3. Права и обязанности сторон 3.1. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора впорядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, иными федеральными законами; предоставление работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами, нормами техники безопасности исанитарии; своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельныхвыходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодныхотпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всемине запрещенными законом способами; разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральнымизаконами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнениемим трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, инымифедеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; иные права Работника_______________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 3.2. Работник обязан: добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные нанего настоящим договором; обеспечивать качество работы в соответствии с технологическими процессами и схемами, рабочими и должностными инструкциями,другими документами, регулирующими уровень требований к выполняемойработе, ее качеству, выполнять установленные нормы труда; выполнять письменные и устные распоряжения Работодателя, не противоречащие законодательству и настоящему договору, вестисебя корректно в отношении Работодателя, соблюдать трудовуюдисциплину; обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации; бережно относиться к имуществу Работодателя, принимать меры по предотвращению ущерба; немедленно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, имуществуРаботодателя; принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), инемедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю; поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособленияв исправном состоянии, порядке и чистоте; соблюдать установленный Работодателем порядок хранениядокументов, материальных и денежных ценностей; не разглашать без соответствующего разрешения коммерческуютайну, касающуюся деятельности Работодателя. К сведениям, составляющим коммерческую тайну# относятся:__________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ Работник обязан возместить Работодателю причиненный ущерб, еслион разгласит информацию, которая составляет коммерческую тайну; повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации; исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего договора. 3.3. Работодатель имеет право: поручать Работнику выполнение любых работ в пределах егопрофессии, специальности, квалификации, должности. Конкретизировать иизменять обязанности Работника в пределах профессии, специальности,квалификации, должности, оговоренных в пункте 1.1 настоящего договора; расторгнуть настоящий договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации; поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; требовать от Работника выполнения условий настоящего договора; обращаться в суд для защиты своих прав. Иные права Работодателя____________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 3.4. Работодатель обязан: оформить трудовой договор с Работником в письменной форме и зарегистрировать его в администрации муниципального образования; уплачивать страховые взносы и обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые; соблюдать законы, иные нормативные акты, локальные нормативныеакты, условия трудового договора; предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения имтрудовых обязанностей; обеспечить Работнику оплату труда в соответствии с настоящим договором; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и настоящим договором____________________________________________________; (указать сумму и дату выплаты заработной платы) создать Работнику бытовые условия, необходимые для выполненияим трудовых обязанностей; осуществить обязательное социальное страхование Работника впорядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать ущерб в порядке ина условиях, которые установлены Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего договора_______________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 4. Характеристика условий труда 4.1. Выполняемая работа____________________________________________ (указать# относится или не относится,# ________________________________________________________________ к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Еслиотносится, ________________________________________________________________ то назвать списки N 1, N 2 или иной нормативный акт - статья 57 ________________________________________________________________ Трудового кодекса Российской Федерации) 4.2. Работнику создаются следующие условия труда: ________________________________________________________________ (указать предоставляемую оргтехнику, транспорт, средства связи и так далее) 4.3. Работник обеспечивается следующими средствами охранытруда: ________________________________________________________________ (конкретизировать# в чем это проявляется - спецодежда,приспособления и так далее) 4.4. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготыза работу с вредными условиями труда:______________________________________ (указать# какие именно) ________________________________________________________________________. 5. Режим рабочего времени 5.1. Время начала рабочего дня (смены)____________________________. (указать часы, минуты) 5.2. Время перерыва для отдыха и питания с __________ по__________. 5.3. Специальные перерывы__________________________________________ (указать название перерыва, _________________________________________________________________________ его продолжительность, количество или поставить прочерк -статья 109 ________________________________________________________________ Трудового кодекса Российской Федерации) 5.4. Время окончания рабочего дня (смены)_________________________. (указать часы, минуты) 5.5. Работа по сменам______________________________________________ (указать продолжительность смены, переход ________________________________________________________________________. из одной смены в другую или поставить прочерк) 5.6. Работа в режиме суммированного учета рабочего времени ________________________________________________________________ (указать учетный период или поставить прочерк - статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации) 5.7. Работа в режиме гибкого рабочего времени______________________ (указать переменное ________________________________________________________________ время, фиксированное время или поставить прочерк - статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации) 5.8. Работа с разделением рабочего дня на части (указать продолжительность каждой части рабочего дня - статья 105Трудового кодекса Российской Федерации или поставить прочерк): начало работы с ____________, перерыв с ___________ по окончание работы ______________. 6. Время отдыха 6.1. Выходные дни_________________________________________________. [указать дни недели с учетом графика работы (сменности)] 6.2. Отдых в нерабочие праздничные дни____________________________. (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации) 6.3. Ежегодный отпуск продолжительностью _______ календарныхдней, в том числе: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________________________________________________________ календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации) ________________________________________________________________ (указать вредные и (или) опасные условия труда, продолжительныйстаж ________________________________________________________________ работы, ненормированный рабочий день - статьи 116-119, 321 ________________________________________________________________ Трудового кодекса Российской Федерации) Средняя заработная плата за время отпуска выплачивается Работодателем не позднее, чем за _____ дней до начала отпуска. 6.4. Работодатель помимо основных условий, оговоренных в статье128 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляет Работникупо его просьбе отпуск без сохранения заработной платы сроком не менеечем на _________ дней в году в случае__________________________________________ (указать причину - семейные ________________________________________________________________ обстоятельства, состояние здоровья и так далее) 7. Условия оплаты труда, установленные Работнику 7.1. Тарифная ставка (должностной оклад)___________________________ (размер в рублях, процент ________________________________________________________________ от дохода, выручки, прибыли, иной вариант - статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации) 7.2. Надбавка______________________________________________________ (указать вид надбавки, размер или поставить прочерк - ________________________________________________________________ статьи 144, 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации) 7.3. Доплата______________________________________________________. (указать вид доплаты, размер или поставить прочерк) 7.4. Премия_______________________________________________________. (указать виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю) 7.5. Единовременные выплаты на оздоровление в размере______________ (указать размер в рублях, процент от должностного оклада илитарифной ставки, периодичность или поставить прочерк) 7.6. Другие выплаты, установленные законодательством илинастоящим трудовым договором_____________________________________________________. (указать виды выплат) 7.7. Заработная плата, предусмотренная настоящим договором, выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (врублях) ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ (указать место выдачи заработной платы) Заработная плата частично ____________________________ бытьзаменена (может, не может) натуральной оплатой (не более 20 процентов), в денежномвыражении составляет начисленное вознаграждение за минусом суммы налогов. Стороны соглашаются в качестве натуральной оплаты трудаиспользовать ________________________________________________________________ (указать перечень товаров, которыми будет производиться натуральная оплата) 8. Виды и условия страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью ____________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 9. Дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника ____________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 10. Действие настоящего договора прекращается по основаниям: ________________________________________________________________ (указать статьи закона и (или) соглашение сторон настоящегодоговора - ________________________________________________________________ статья 307 части второй Трудового кодекса Российской Федерации) При увольнении Работника по инициативе Работодателя иотсутствии виновных действий Работника последнему выплачивается: _________________________________________________________________________ (выходное пособие, компенсация, их размер - статья 307 частивторой ________________________________________________________________________. Трудового кодекса Российской Федерации) 11. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах -один хранится у Работника, второй - у Работодателя, третий - вадминистрации муниципального образования по месту регистрации. 12. Реквизиты сторон Работодатель Работник _________________________________ _________________________________ (фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество) Адрес места жительства __________ Адрес места жительства__________ _________________________________ _________________________________ Паспорт _________________________ Паспорт_________________________ (паспортные данные) (паспортные данные) _________________________________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ (телефон, факс) (телефон, факс) _________________________________ _________________________________ (р/счет, УНН# - если Работодатель (данные для налогообложения) _________________________________ _________________________________ является предпринимателем) _________________________________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ (подпись и фамилия) (подпись и фамилия) Штамп администрации муниципального образования, с указанием порядкового регистрационного номера договора, даты регистрации _________________________________ (подпись лица, ответственного за регистрацию)