Постановление Администрации Волгоградской области от 25.10.2010 № 513-п
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по делам казачества Администрации Волгоградской области
Утратил силу - Постановление Правительства Волгоградской области от 08.07.2013 г. N 333-п ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 25 октября 2010 г. N 513-п Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по делам казачества Администрации Волгоградской области В соответствии с Законом Волгоградской области от 6 марта 2009г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской областипостановляет: 1. Ввести с 1 января 2011 г. новую систему оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений, подведомственныхКомитету по делам казачества Администрации Волгоградской области. 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету поделам казачества Администрации Волгоградской области. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. Первый заместитель Главы Администрации Волгоградской области Г.А.Чуриков УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Волгоградской области от 25 октября 2010 г. N 513-п ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по делам казачества Администрации Волгоградской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании ЗаконаВолгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений Волгоградскойобласти", иных законов и нормативных правовых актов РоссийскойФедерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда. 1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений,подведомственных Комитету по делам казачества АдминистрацииВолгоградской области (далее именуются - учреждения), и включает всебя: порядок и условия оплаты труда работников учреждения; выплаты компенсационного характера, размеры и порядок ихприменения; выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок ихприменения; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера; порядок и условия осуществления прочих выплат. 1.3. Объем средств на оплату труда работников учрежденийформируется на календарный год или иной календарный период исходя изобъема ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от инойприносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с Порядкомформирования фонда оплаты труда, утвержденным Комитетом по деламказачества Администрации Волгоградской области. Средства, сложившиеся по фонду оплаты труда из экономии, исредства, поступающие от иной приносящей доход деятельности, могутнаправляться учреждениями на оплату труда работников в виде выплатстимулирующего характера. 1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. 1.5. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерамине ограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений 2.1. Размеры должностных окладов работников учрежденийустанавливаются исходя из базовых (минимальных) размеров окладов(ставок) работников учреждений на основе отнесения занимаемых имидолжностей (профессий рабочих) к профессиональным квалификационнымгруппам с учетом повышающих коэффициентов к базовым (минимальным)окладам (ставкам) в зависимости от отнесения должности (профессии) кквалификационному уровню профессиональной квалификационной группы. Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) работниковучреждения по профессиональным квалификационным группам и размерыповышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (ставкам) поквалификационным уровням приведены в приложении к настоящемуПоложению. 2.2. Индексация базовых (минимальных) окладов (ставок)производится в соответствии с действующим законодательством. 2.3. С учетом условий труда работникам учрежденийустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 2.4. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате трудав случае, если месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленномпорядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленногодействующим законодательством, работникам учреждения устанавливаетсядоплата до минимального размера оплаты труда. 3. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения 3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни]; выплаты за работу в условиях ненормированного рабочего дняводителям легковых автомобилей, занятым на перевозках людей; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам работников учреждений и не образуют новыйдолжностной оклад. 3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами учреждения и иными нормативно-правовыми актами сучетом аттестации рабочих мест в пределах ассигнований, выделенныхучреждениям на оплату труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то осуществление указанной выплаты не производится. 3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных[при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни] устанавливаются коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения ииными нормативными правовыми актами. 3.4.1. Работникам учреждений за каждый час работы в ночное времяпроизводится доплата в размере не менее 20 процентов должностногооклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры доплаты за работу в ночное времяустанавливаются руководителем учреждения в соответствии с коллективнымдоговором, трудовым договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 3.4.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниработникам учреждений производится в соответствии с действующимтрудовым законодательством. 3.4.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том жеучреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой илитакой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основнойработы, производится доплата за совмещение профессий (должностей),увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличениеобъема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от основной работыустанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентномотношении к должностному окладу работника, которому производитсядоплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по совмещаемойдолжности. Размер устанавливаемых доплат не может составлять менее 10процентов должностного оклада. 3.5. Выплата за работу в условиях ненормированного рабочего дняводителям легковых автомобилей, занятым на перевозках людей,устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада зафактически отработанное время в качестве водителя. 3.6. Работникам учреждений выплаты за осуществлениедополнительной работы, не входящей в круг основных должностныхобязанностей, производятся к должностному окладу в следующих размерах: 1) за проверку письменных работ: учителям по предметам в 1-4 классах (кроме факультативов) (вклассах с наполняемостью меньше нормативной - пропорциональноколичеству учащихся) - до 15 процентов; учителям, преподавателям по русскому языку и литературе (вклассах с наполняемостью меньше нормативной - пропорциональноколичеству учащихся) - до 20 процентов; учителям, преподавателям по математике, иностранному языку,черчению, конструированию и другим предметам (в классах снаполняемостью меньше нормативной - пропорционально количествуучащихся) - до 15 процентов; 2) за классное руководство: в образовательных учреждениях в классах с нормативнойнаполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной-пропорционально количеству учащихся) - до 20 процентов; 3) за заведование (руководство): кабинетами, лабораториями - до 15 процентов; учебно-опытными участками (теплицами, парниками), учебнымимастерскими, живыми уголками, тирами, музеями и другое - до 25процентов; подсобным хозяйством в школах, школах-интернатах - до 20процентов; производственной практикой, летней оздоровительной кампанией,учебно-тренировочными сборами - до 30 процентов; методическими, цикловыми и предметными комиссиями до 15процентов; 4) за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию вшколах, школах-интернатах педагогическим работникам при отсутствии вштате учреждения соответствующей должности по внеклассной работе вцелом на школу, школу-интернат с количеством классов-комплектов: от 10 до 19 - до 30 процентов; от 20 до 29 - до 60 процентов; от30 и более - до 100 процентов; 5) за организацию трудового обучения и профориентации в школах,школах-интернатах при отсутствии в штате учреждения соответствующейдолжности с количеством классов-комплектов: от 6 до 12 - до 20 процентов; от 13 до 29-до 35 процентов; от 30и более - до 60 процентов; 6) за обслуживание вычислительной техники учителям,преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительнойтехники с привлечением других специалистов [за внеурочную работу поподдержке, установке, обновлению программного обеспечения (в том числеантивирусных программ)], подготовку к урокам, ведение занятий подругим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонти другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса сиспользованием компьютера: за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры до 5 единиц- до 1 0 процентов; за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 5 до 10единиц — до 15 процентов; за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 10 до 15единиц - до 20 процентов; за 15 и более технически исправных и эксплуатируемых компьютеров- до 30 процентов; 7) за работу с библиотечным фондом учебников и ведениебиблиотечной работы при отсутствии должности библиотекаря - до 25процентов; 8) за ведение делопроизводства, бухгалтерского учета, архива приотсутствии соответствующей должности педагогическим и другимработникам - до 30 процентов; 9) за работу в комиссиях по закупке товаров, работ и услуг -до50 процентов. Перечень выплат за осуществление дополнительной работы, невходящей в круг основных должностных обязанностей, для работниковможет быть расширен на основании локальных нормативных актовучреждения, для руководителей - локальных нормативных актовучредителя. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты кдолжностным окладам, определяется руководителем учреждения посогласованию с представительным органом работников учреждения взависимости от степени и продолжительности их занятости в особыхусловиях труда. Выплата устанавливается по основной работе и работе,осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемойштатной единицы и (или) учебной нагрузке. 3.7. Выплата надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в соответствии с действующимзаконодательством. 4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения 4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощренияработников за качественно выполненную работу работникам учрежденийпредусматриваются повышающие надбавки следующих видов: персональная повышающая надбавка к должностному окладу; профессиональная повышающая надбавка к должностному окладу позанимаемой должности, предусматривающей должностное категорирование; повышающая надбавка к должностному окладу с учетом масштабовдеятельности и значимости учреждения. Также работникам учреждения могут устанавливаться следующиевыплаты стимулирующего характера: за наличие ученой степени, почетного звания; за общий трудовой стаж; за классность водителям автомобилей; за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виденадбавок к должностным окладам работников. Размер выплат по повышающей надбавке определяется путемумножения размера должностного оклада па повышающую надбавку. Применение повышающих надбавок не образует новый должностнойоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. 4.3. Персональная повышающая надбавка к должностному окладуустанавливается работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи других факторов. Решение об установлении персональной повышающей надбавки и ееразмерах принимается руководителем персонально в отношении конкретногоработника в порядке и на условиях, определяемых локальныминормативными актами учреждения и (или) коллективным договором. Рекомендуемый размер персональной повышающей надбавки - до 2,0. 4.4. Профессиональная повышающая надбавка к должностному окладупо занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающимдолжности служащих, предусматривающих должностное категорирование порезультатам проведения аттестации. Повышающая надбавка рассчитываетсяна основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатноерасписание, и может быть следующих размеров: высшей категории - 0,20-0,25; первой категории - 0,15-0,20; второй категории - 0,10-0,15. 4.5. Повышающая надбавка к должностному окладу с учетоммасштабов деятельности и значимости учреждения устанавливается всемработникам учреждения. Размер повышающей надбавки - от 0,20 до 0,50. 4.6. Выплата за наличие ученой степени по основному профилюпрофессиональной деятельности устанавливается работникам, работающимпо соответствующему профилю, с даты принятия решения Высшейаттестационной комиссии в следующем размере: за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностногооклада; за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностногооклада. 4.7. Выплата за почетное звание устанавливается работникам содня присвоения почетного звания в размере 10 процентов должностногооклада. 4.8. Работникам учреждений устанавливаются к должностному окладувыплаты стимулирующего характера за общий трудовой стаж в следующихразмерах: при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов; от 8 до 13 лет- 15 процентов; от 13 до 18 лет - 20 процентов; от 18 до 23 лет - 25 процентов; свыше 23 лет - 30 процентов. Выплата стимулирующего характера за общий трудовой стажпроизводится по основной должности пропорционально отработанномувремени. Работникам, работающим по совместительству, выплата за стажработы не производится. Размер выплаты за общий трудовой стаж изменяется со днядостижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, еслидокументы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, или содня представления необходимого документа, подтверждающего стаж работы. Общий трудовой стаж для исчисления стимулирующей выплатыопределяется по основному документу, которым является трудовая книжка. 4.9. Водителям автомобилей устанавливается к должностному окладуежемесячная выплата стимулирующего характера за классность вследующих размерах: водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов; водителям автомобилей 1-го класса -25 процентов. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса","водитель автомобиля первого класса" устанавливаются водителямавтомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единымпрограммам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориями транспортных средств ("В", "С","Д", "Е"). Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса"устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж неменее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытымикатегориями "В", "С", "Е" или "Д". Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса"устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационнуюкатегорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет, приналичии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С","Д" и "Е". 4.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могутвключать в себя: надбавку за стабильно высокие показатели результативностиработы, высокие академические и творческие достижения; надбавку за участие в реализации национальных проектов,федеральных и областных целевых программ; надбавку за разработку и внедрение новых эффективных программ,методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом),создание областных экспериментальных площадок, применение в работедостижений науки, передовых методов труда, высокие достижения вработе; надбавку за выполнение особо важных или срочных работ (на сроких проведения); надбавку за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда; надбавку за сложность и напряженность выполняемой работы (в томчисле водителям за ненормированный рабочий день). Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокиерезультаты работы может быть установлен как в абсолютном значении, таки в процентном отношении к должностному окладу по одному илинескольким основаниям. Стимулирующая надбавка устанавливаетсяработнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющихоценить интенсивность и высокие результаты работы, сроком не болееодного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. 4.11. Работникам учреждений (включая руководителей учреждений)могут выплачиваться премии в пределах установленных им фондов оплатытруда. Премирование работников учреждений производится в соответствии сположением, регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений,которое утверждается руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. Размер премии предельнымиразмерами не ограничивается. Решение о выплате премии в отношении работников учрежденияпринимается руководителем учреждения. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 5.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников учреждения и не должен превышать пятиразмеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат.Конкретный размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется трудовым договором. 5.2. При расчете средней заработной платы работников учреждениядля определения должностного оклада руководителя учрежденияучитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характераработников учреждения (за исключением должностных окладов и выплатстимулирующего характера директора учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера). 5.3. Средняя заработная плата работников учреждения определяетсяпутем деления фактического выплаченного годового фонда оплаты трудаработников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год,предшествующий году установления должностного оклада руководителяучреждения, на среднесписочную годовую численность работниковучреждения за все месяцы календарного года и на число календарныхмесяцев в году. Расчет среднесписочной численности производится в порядке,устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти,уполномоченным в области статистики. 5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителяучреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентовниже должностного оклада руководителя. 5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения,заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Положения. 5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждениямогут осуществляться по результатам деятельности учреждения наосновании решения учредителя учреждения. 5.7. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру локальныминормативными актами учреждения и (или) коллективным договоромустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4настоящего Положения. 6. Прочие выплаты В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю иработникам учреждения может предоставляться материальная помощь впорядке и на условиях, определенных локальным нормативным актомучреждения и (или) коллективным договором.