Постановление Администрации Волгоградской области от 08.11.2007 № 1892
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных Управлению противопожарной службы и гражданской защиты Администрации Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 8 ноября 2007 г. N 1892 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных Управлению противопожарной службы и гражданской защиты Администрации Волгоградской области В соответствии со статьями 135, 143 и 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, на основании Закона Волгоградской области от 11апреля 2005 г. N 1046-ОД "Об оплате труда работников государственныхучреждений Волгоградской области" и в целях определения порядка оплатытруда работников государственных учреждений, подведомственныхУправлению противопожарной службы и гражданской защиты АдминистрацииВолгоградской области, постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений Волгоградской области, подведомственныхУправлению противопожарной службы и гражданской защиты АдминистрацииВолгоградской области (далее именуется - Положение). 2. Установить, что государственные учреждения Волгоградскойобласти, подведомственные Управлению противопожарной службы игражданской защиты Администрации Волгоградской области, в пределахвыделенных ассигнований на оплату труда самостоятельно определяют видыи размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренных Положением, имея в виду, что квалификация работников исложность выполняемых работ учтены в размерах тарифных ставок(окладов) работников. 3. Разрешить руководителям государственных учреждений,подведомственных Управлению противопожарной службы и гражданскойзащиты Администрации Волгоградской области: направлять сложившуюся экономию по фонду заработной платыучреждения на выплату премии работникам; формировать при планировании годового фонда заработной платыдополнительный фонд к сумме средств, направляемых на оплату труда, вразмере до 35 процентов годового фонда оплаты труда учреждений навыплату работникам стимулирующих надбавок за расширение зоныобслуживания, выполнение особо важных или срочных работ. 4. Комитету бюджетно-финансовой политики и казначействаАдминистрации Волгоградской области ежегодно предусматривать вобластном бюджете средства на оплату труда работникам государственныхучреждений Волгоградской области, подведомственных Управлениюпротивопожарной службы и гражданской защиты АдминистрацииВолгоградской области. 5. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Главы Администрации Волгоградской области по строительствуи жилищно-коммунальному комплексу Л.А.Алферова. 6. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяет свое действие наотношения, возникшие с 1 августа 2007 г. Глава Администрации Волгоградской области Н.К.Максюта УТВЕРЖДЕНО постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 8 ноября 2007 г. N 1892 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных Управлению противопожарной службы и гражданской защиты Администрации Волгоградской области 1. Настоящее Положение распространяется на работниковгосударственных учреждений Волгоградской области, подведомственныхУправлению противопожарной службы и гражданской защиты АдминистрацииВолгоградской области (далее именуются -государственные учреждения). 2. Размер месячного фонда заработной платы работниковгосударственных учреждений определяется исходя из тарифных ставок(окладов) по занимаемым должностям, доплат, надбавок и других выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныхдействующим законодательством, нормативными правовыми актами инастоящим Положением. 3. Тарифные ставки (оклады) работников государственныхучреждений определяются на основе Единой тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений Волгоградской области(далее именуется - ETC). Номенклатура должностей и тарифные разрядыработников государственных учреждений приведены в приложении 1 кнастоящему Положению. 4. Размеры стимулирующих и компенсационных выплат: премий,доплат, надбавок, в том числе за выполнение работ, не входящих в кругосновных обязанностей работника, определяются государственнымучреждением самостоятельно в пределах установленного фонда оплатытруда, максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным договором. 5. Размеры тарифных ставок (окладов) работников государственныхучреждений определяются по результатам тарификации. Порядок проведениятарификации работников государственных учреждений приведен вприложении 2 к настоящему Положению. 6. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя,главного бухгалтера государственного учреждения устанавливается на 1-2разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя. 7. Работникам государственных учреждений устанавливаютсяследующие повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам): а) 1,5 - спасателям, руководителям и специалистам, переченьдолжностей которых утвержден руководителем государственногоучреждения; б) 1,4 - работникам, перечень должностей которых утвержденруководителем государственного учреждения; в) 1,2 - работникам, не указанным в пункте "а" и "б"; 8. Доплаты и надбавки к тарифной ставке (окладу) исчисляются сучетом установленных в соответствии с пунктом 7 повышающихкоэффициентов. 9. Для работников государственных учреждений устанавливаютсяследующие виды доплат, надбавок и выплат компенсационного истимулирующего характера: а) надбавки и доплаты за особые условия труда, за работу стяжелыми и вредными (особо тяжелыми, особо вредными) условиями труда; б) оплата за работу в ночное время (производится в соответствиисо статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации); в) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,которая осуществляется в повышенном размере в соответствии сдействующим законодательством, локальным актом государственногоучреждения, трудовым договором, коллективным договором с учетом мненияпредставительного органа работников. По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а деньотдыха оплате не подлежит. г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну; д) ежемесячная процентная надбавка в размере до 50 процентовмесячной тарифной ставки (оклада) за ненормированный рабочий день; е) надбавка водителям, занятым на перевозках людей, за работу вусловиях ненормированного рабочего дня - в размере до 50 процентовмесячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время вкачестве водителя; ж) надбавка водителям автомобилей всех типов при открытойкатегории "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") - в размере 10процентов, при открытой категории "В", "С", "Д" или "Е" - в размере 25процентов от установленной тарифной ставки (оклада); з) доплаты уборщикам производственных и служебных помещений,использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства - в размере10 процентов тарифной ставки (оклада); и) процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за непрерывныйстаж работы работникам государственных учреждений - в соответствии сприложением 3 к настоящему Положению. к) ежемесячная процентная надбавка за обеспечение высокогоуровня оперативно-технической готовности - в размере до 50 процентовмесячной тарифной ставки (оклада). Водолазам и другим работникам, имеющим соответствующие допуски кработе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебныхобязанностей, условия оплаты труда устанавливаются в соответствии спостановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 января1996 г. N 2 "Об утверждении Положения об условиях оплаты трудаводолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетныхисточников, за подводные работы". 10. Премирование работников государственных учрежденийпроизводится в соответствии с Положением, регламентирующим показателии уровень выплаты поощрений, которое утверждается руководителемгосударственного учреждения с учетом мнения представительного органаработников.