Постановление Администрации Волгоградской области от 26.04.2010 № 144-п
Об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных Комитету по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 26 апреля 2010 г. N 144-п Об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных министерству труда и занятости населения Волгоградской области (В редакцииПостановления Правительства Волгоградской областиот 31.10.2012 г. N 461-п) (В редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 19.12.2011 г. N 818-п; Постановлений Правительства Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п; от 23.12.2013 г. N 770-п) В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Законом Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п) 1.(Исключен - Постановление Правительства Волгоградской областиот 31.10.2012 г. N 461-п) 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений службы занятости населения(центров занятости населения), подведомственных министерству труда изанятости населения Волгоградской области. (В редакции ПостановленияПравительства Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п) 3. Разрешить министерству труда и занятости населенияВолгоградской области централизовать до 5 процентов лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных на оплату труда работниковгосударственных казенных учреждений службы занятости населения(центров занятости населения), на поощрение руководителей и выплатыстимулирующего характера работникам этих учреждений. Порядок распределения и использования централизованных лимитовбюджетных обязательств устанавливается нормативным правовым актомминистерства труда и занятости населения Волгоградской области. (Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской областиот 23.12.2013 г. N 770-п) 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. Глава Администрации Волгоградской области А.Г.Бровко УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Волгоградской области от 26 апреля 2010 г. N 144-п Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных министерству труда и занятости населения Волгоградской области (В редакцииПостановления Правительства Волгоградской областиот 31.10.2012 г. N 461-п) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании ЗаконаВолгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п) 1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплатытруда работников государственных казенных учреждений службы занятостинаселения (центров занятости населения), подведомственных министерствутруда и занятости населения Волгоградской области (далее именуются -ГКУ ЦЗН), и включает в себя: (В редакции Постановления ПравительстваВолгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п) порядок и условия оплаты труда работников ГКУ ЦЗН; (В редакцииПостановления Правительства Волгоградской областиот 31.10.2012 г. N 461-п) виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного истимулирующего характера работникам ГКУ ЦЗН; (В редакции ПостановленияПравительства Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п) условия оплаты труда директора ГКУ ЦЗН, его заместителей иглавного бухгалтера; (В редакции Постановления ПравительстваВолгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п) порядок и условия осуществления прочих выплат. 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.4. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.5. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленномпорядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.6. Заработная плата работника ГКУ ЦЗН максимальными размерамине ограничивается. (В редакции Постановления ПравительстваВолгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п) Выплаты по заработной плате работникам осуществляются в пределахутвержденного фонда оплаты труда. 1.7. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов(должностных окладов) работников ГКУ ЦЗН производится в соответствии сдействующим законодательством. При индексации (увеличении) базовых (минимальных) размеровокладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целогорубля в сторону увеличения. (Дополнен - Постановление Администрации Волгоградской областиот 19.12.2011 г. N 818-п) 1.8. Объем средств на оплату труда работников ГКУ ЦЗНформируется на календарный год исходя из объема ассигнованийобластного бюджета и распределяется в соответствии с Порядкомформирования фонда оплаты труда работников государственных казенныхучреждений службы занятости населения (центров занятости населения),утвержденным министерством труда и занятости населения Волгоградскойобласти. (Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской областиот 31.10.2012 г. N 461-п) 2. Порядок и условия оплаты труда работников ГКУ ЦЗН (Вредакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 31.10.2012 г. N 461-п) 2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)работников учреждений по должностям (профессиям), отнесенным кпрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням,а также по должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональнымквалификационным группам, устанавливаются согласно приложению кнастоящему Положению. Предусматривается установление работникам ГКУ ЦЗН (заисключением директора, заместителей директора и главного бухгалтера)персонального повышающего коэффициента к базовым (минимальным) окладам(должностным окладам) на условиях и в размерах, определяемых локальнымнормативным актом ГКУ ЦЗН и (или) коллективным договором. Работнику ГКУ ЦЗН с учетом его опыта, уровня профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачв учреждении и других факторов может быть установлен персональныйповышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу (должностномуокладу). Максимальный размер персонального повышающего коэффициента кбазовому (минимальному) окладу (должностному окладу) может составлять0,6. Персональный повышающий коэффициент не образует новый оклад и неучитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. (Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской областиот 31.10.2012 г. N 461-п) 2.2. С учетом условий труда, а также в целях стимулирования ипоощрения за выполненную работу работникам ГКУ ЦЗН производятсявыплаты компенсационного и стимулирующего характера. Виды, размеры ипорядок применения названных выплат определены настоящим Положением.(В редакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 31.10.2012 г. N 461-п) 2.3. Конкретный размер и порядок установления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера работникам ГКУ ЦЗНопределяется в соответствии с настоящим Положением, локальныминормативными актами ГКУ ЦЗН и (или) коллективным договором. (Вредакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 31.10.2012 г. N 461-п) 2.4. Руководителям и специалистам ГКУ ЦЗН, работающим в сельскойместности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере25 процентов. Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклади не учитывается при начислении выплат компенсационного истимулирующего характера. (В редакции Постановления ПравительстваВолгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п) Данный повышающий коэффициент не устанавливается руководителям испециалистам ГКУ ЦЗН, расположенных в городах, поселках городскоготипа, рабочих поселках. (В редакции Постановления ПравительстваВолгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п) 3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера 3.1. Работникам ГКУ ЦЗН устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: (В редакции Постановления ПравительстваВолгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных]; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну; доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда и иными особыми условиями труда (уборщикамслужебных помещений). 3.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договорав процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютнойсумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.3. Доплаты работникам за сверхурочную работу, работу в ночноевремя, выходные и нерабочие праздничные дни производятся всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенном законодательством Российской Федерации. 3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда и иными особыми условиями труда,устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в размере от 4 до 24процентов оклада (должностного оклада) в пределах ассигнований,выделенных ГКУ ЦЗН на оплату труда. (В редакции ПостановленияПравительства Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п) Работодатель принимает своевременные меры по проведениюаттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то указанная выплата не производится. Работникам ГКУ ЦЗН за работу с дезинфицирующими и токсичнымисредствами устанавливается доплата в размере 10 процентов оклада. (Вредакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 31.10.2012 г. N 461-п) Решение об установлении доплаты принимается комиссией,создаваемой в ГКУ ЦЗН. Решение комиссии оформляется протоколом. (Вредакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 31.10.2012 г. N 461-п) 4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера 4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощренияза выполненную работу работникам ГКУ ЦЗН предусматриваются следующиевыплаты стимулирующего характера: (В редакции ПостановленияПравительства Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п) премия по итогам работы; надбавка за интенсивность; надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобиля; надбавка за стаж работы. 4.2. Указанные выплаты осуществляются в порядке и на условиях,определяемых локальными нормативными актами ГКУ ЦЗН и (или)коллективным договором. (В редакции Постановления ПравительстваВолгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п) 4.3. Виды премии по итогам работы: ежемесячная или квартальная - за выполнение контрольныхпоказателей. Конкретный вид премии (ежемесячная или квартальная)устанавливается локальным нормативным актом ПСУ ЦЗН и (или)коллективным договором; (В редакции Постановления ПравительстваВолгоградской области от 23.12.2013 г. N 770-п) полугодовая, годовая - по результатам оценки экономическойэффективности; единовременная. Конкретный размер премии устанавливается локальными нормативнымиактами ГКУ ЦЗН и (или) коллективным договором. (В редакцииПостановления Правительства Волгоградской областиот 31.10.2012 г. N 461-п) Ежемесячная или квартальная, полугодовая, годовая премииначисляются в процентном отношении к окладу (должностному окладу)пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде. (Вредакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 23.12.2013 г. N 770-п) Единовременная премия начисляется в процентном отношении кокладу (должностному окладу) или в абсолютном размере по следующимоснованиям: за выполнение особо важных, ответственных поручений и сложныхработ; внедрение новых технологий, повышающих эффективностьдеятельности центра занятости населения; применение в работе центра занятости населения современных форми методов организации труда; выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановыхработ; за длительную безупречную работу, большой вклад в развитиеслужбы занятости и в связи с праздничными и юбилейными датами (повозрасту 50, 55 и далее каждые 5 лет); при увольнении в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением государственными наградами (присвоениемпочетных званий), Почетной грамотой Губернатора Волгоградской области,Почетной грамотой Волгоградской областной Думы, Почетной грамотой иБлагодарственным письмом министерства труда и занятости населенияВолгоградской области, иных органов государственной власти. (Вредакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 31.10.2012 г. N 461-п) 4.4. Надбавка за интенсивность может устанавливаться работникамГКУ ЦЗН на срок не более одного календарного года в размере до 50процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с локальнымнормативным актом ГКУ ЦЗН. Надбавка устанавливается работнику ГКУ ЦЗНза выполнение работ высокой сложности, напряженности и интенсивности(большой объем работ, систематическое выполнение срочных, неотложныхработ, работ, требующих повышенного внимания), за знание и применениекомпьютерной и другой техники, владение навыками работы в прикладныхпрограммных продуктах. (В редакции Постановлений ПравительстваВолгоградской области от 12.02.2013 г. N 51-п) 4.5. Водителям автомобилей присваивается квалификация(классность) комиссией, созданной в ГКУ ЦЗН. Квалификация 3-го, 2-го и1-го класса может быть присвоена водителям автомобилей, которыепрошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой,дающей право управления отдельными категориями транспортных средств. Квалификация (классность) водителю присваивается при наличии вводительском удостоверении разрешающих отметок: "В" и "С", "В" и "Д" - водитель 3-го класса; "В", "С" и "Д" или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "BE", и "СЕ") или"В", "Д" и "Е" ("В", "С", "BE", и "ДЕ") - водитель 2-го класса; "В", "С", "Д" и "Е" или "В", "С", "Д", "BE", "СЕ" и "ДЕ" -водитель 1-го класса. При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена принепрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителяавтомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывномстаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-гокласса. Надбавка за квалификацию (классность) устанавливается водителямавтомобилей в процентах от оклада (должностного оклада) в следующихразмерах: водителю 2-го класса - 10 процентов; водителю 1-го класса- 25 процентов. (В редакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 31.10.2012 г. N 461-п) 4.6. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам ГКУ ЦЗНв процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах: (Вредакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 31.10.2012 г. N 461-п) при стаже работы от 1 года до 3 лет — 5 процентов; при стажеработы от 3 до 8 лет — 10 процентов; при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов; при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов; при стаже работы свыше 18 лет - 30 процентов. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стажработы, включаются (засчитываются): периоды государственной службы и иные периоды замещениядолжностей, указанные в перечне периодов государственной службы и иныхпериодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стажгосударственной гражданской службы Российской Федерации дляустановления государственным гражданским служащим Российской Федерацииежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет нагосударственной гражданской службе Российской Федерации, определенияпродолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска завыслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективнуюгосударственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденномУказом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Обисчислении стажа государственной гражданской службы РоссийскойФедерации для установления государственным гражданским служащимРоссийской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу завыслугу лет на государственной гражданской службе РоссийскойФедерации, определения продолжительности ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений забезупречную и эффективную государственную гражданскую службуРоссийской Федерации"; периоды работы в учреждениях службы занятости населения, в томчисле время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность). Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовойкнижке, может быть установлен на основании надлежащим образомоформленных справок, выданных в установленном порядке. Справки должны содержать данные о месте работы, должности ивремени работы в этой должности, дате выдачи справки, а такжесведения, на основании которых выдана справка о работе. (В редакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 23.12.2013 г. N 770-п) 4.7. Конкретный размер надбавок, указанных в пунктах 4.4, 4.5,4.6 настоящего Положения, исчисляется пропорционально отработанномувремени в соответствующем периоде. 5. Условия оплаты труда директора ГКУ ЦЗН, его заместителей и главного бухгалтера (В редакцииПостановления Правительства Волгоградской областиот 31.10.2012 г. N 461-п) 5.1. Должностной оклад директора ГКУ ЦЗН, определяемый трудовымдоговором, устанавливается в кратном отношении к средней заработнойплате работников ГКУ ЦЗН в соответствии с действующимзаконодательством и не должен превышать пяти размеров среднейзаработной платы без учета компенсационных выплат. (В редакцииПостановления Правительства Волгоградской областиот 31.10.2012 г. N 461-п) 5.2. Расчет средней заработной платы работников ГКУ ЦЗНосуществляется за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада директору ГКУ ЦЗН. (В редакции ПостановленияПравительства Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п) Средняя заработная плата работников ГКУ ЦЗН определяется путемделения суммы окладов (должностных окладов), тарифных ставокзаработной платы и выплат стимулирующего характера работников ГКУ ЦЗНза отработанное время в предшествующем календарном году (заисключением должностных окладов и выплат стимулирующего характерадиректора, его заместителей и главного бухгалтера) на суммусреднемесячной численности работников ГКУ ЦЗН за все месяцыкалендарного года, предшествующего году установления должностногооклада директору. В среднесписочную численность работников ГКУ ЦЗН невключаются работники, занимающие должности директора, заместителядиректора и главного бухгалтера ГКУ ЦЗН. (В редакции ПостановленияПравительства Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п) Расчет среднесписочной численности производится в порядке,устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти,уполномоченным в области статистики. 5.3. Размеры должностных окладов заместителя директора ГКУ ЦЗН иглавного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада директора ГКУ ЦЗН и определяются трудовымидоговорами. (В редакции Постановления Правительства Волгоградскойобласти от 31.10.2012 г. N 461-п) 5.4. С учетом условий труда директору, заместителю директора иглавному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 5.5. Виды, размер и порядок предоставления выплат стимулирующегохарактера директору ГКУ ЦЗН определяются по результатам деятельностиучреждения в соответствии с положением о стимулирующих и прочихвыплатах директорам государственных казенных учреждений службызанятости населения (центров занятости населения), подведомственныхминистерству труда и занятости населения Волгоградской области,утвержденным министерством труда и занятости населения Волгоградскойобласти. (В редакции Постановлений Правительства Волгоградскойобласти от 12.02.2013 г. N 51-п) 5.6. Заместителю директора ГКУ ЦЗН, главному бухгалтерупредусматриваются выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры ипорядок применения выплат определяется разделом 4 настоящего Положенияи локальными нормативными актами ГКУ ЦЗН. (В редакции ПостановленияПравительства Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п) 5.7. В случае прекращения трудового договора с директором ГКУЦЗН в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации при отсутствии виновных действий (бездействия) директора емувыплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячногозаработка. (Дополнен - Постановление Правительства Волгоградскойобласти от 31.10.2012 г. N 461-п) 6. Прочие выплаты В пределах выделенного фонда оплаты труда директору и работникамГКУ ЦЗН может предоставляться материальная помощь в порядке и наусловиях, определенных правовым актом министерства труда и занятостинаселения Волгоградской области, локальным нормативным актом ГКУ ЦЗНи(или) коллективным договором. (В редакции Постановления ПравительстваВолгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п)