Постановление Администрации Волгоградской области от 19.02.2010 № 38-п
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 19 февраля 2010 г. N 38-п Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской областипостановляет: 1. Ввести с 1 мая 2010 г. новую систему оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету посельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградскойобласти. 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету посельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградскойобласти. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Глава Администрации Волгоградской области А.Г.Бровко УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Волгоградской области от 19 февраля 2010 г. N 38-п ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений, подведомственных Комитету по сельскому хозяйствуи продовольствию Администрации Волгоградской области (далее именуется- Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской областиот 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Волгоградской области". 1.2. Положение предусматривает единую систему оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений, подведомственныхКомитету по сельскому хозяйству и продовольствию АдминистрацииВолгоградской области (далее именуются - учреждения), и включает всебя: порядок определения размеров окладов (должностных окладов)работников учреждений; размеры выплат стимулирующего характера и порядок их применения; размеры выплат компенсационного характера и порядок ихприменения; порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера. 1.3. Объем средств на оплату труда работников учрежденийформируется на календарный год или иной календарный период исходя изобъема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности учреждения. Объем средств на выплаты стимулирующего характера за счетсредств областного бюджета должен составлять не менее 25 процентов отфонда оплаты труда по окладам (должностным окладам). Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, направляются учреждениями на оплату труда работников,осуществляющих приносящую доход деятельность, а также на выплатыстимулирующего характера работникам. 1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. 1.5. Определение размера заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.6. Заработная плата работников учреждений предельнымиразмерами не ограничивается. 2. Порядок определения размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений 2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих иобщеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются исходя из базовых(минимальных) размеров окладов (ставок) на основе отнесения занимаемыхими должностей (профессий рабочих) к профессиональнымквалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов к базовым(минимальным) окладам (ставкам) в зависимости от отнесения должности,профессии к квалификационному уровню профессиональной квалификационнойгруппы. 2.2. Базовые (минимальные) размеры окладов (ставок) работниковучреждений по профессиональным квалификационным группам и размерыповышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (ставкам) поквалификационным уровням приведены в приложении к Положению. 2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов)работников, занимающих должности служащих, устанавливаютсяруководителем учреждения с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, сложности и объемавыполняемой работы. 2.4. Конкретные размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаютсяруководителем учреждения в зависимости от присвоенных имквалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 3. Размеры выплат стимулирующего характера и порядок их применения 3.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощренияработников учреждений за выполненную работу к их должностным окладамустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за классность водителям автомобилей. 3.2. Премиальные выплаты по итогам работы производятся заквартал и за год в следующих размерах: за квартал - до 100 процентов оклада (должностного оклада); загод - до 100 процентов оклада (должностного оклада). 3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могутустанавливаться работникам учреждений на срок не более одногокалендарного года на условиях и в размере, определенных локальнымнормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, но неболее 100 процентов оклада (должностного оклада) в месяц. 3.4. Ежемесячная выплата за классность водителям автомобилейустанавливается за отработанное время в следующих размерах: при открытой категории "В", "С", "Е", или только "Д" ("Д" или"Е") (водитель 2 класса) - 10 процентов оклада (должностного оклада); при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" (водитель 1 класса)-25 процентов оклада (должностного оклада). 3.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений,включая премиальные выплаты по итогам работы, осуществляются впределах фондов оплаты труда учреждений. 4. Размеры выплат компенсационного характера и порядок их применения 4.1. С учетом условий труда работников учреждений к ихдолжностным окладам устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) - в порядке иразмерах, предусмотренных действующим законодательством; выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) вразмере 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного закаждый час работы в ночное время. 4.2. Выплаты компенсационного характера работникам учрежденийосуществляются в пределах фондов оплаты труда учреждений. 5. Порядок и условия оплаты груда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается вкратном отношении к средней заработной плате работников учреждения всоответствии с действующим законодательством и не должен превышатьпяти размеров средней заработной платы без учета компенсационныхвыплат. Конкретный размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется трудовым договором, заключенным с Комитетом по сельскомухозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области. 5.2. При расчете средней заработной платы работников учреждениядля определения должностного оклада руководителя учрежденияучитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующегохарактера работников учреждения (за исключением должностных окладов ивыплат стимулирующего характера руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера). 5.3. Средняя заработная плата работников учреждения определяетсяпутем деления фактически выплаченного фонда оплаты труда работниковучреждения (без выплат компенсационного характера) за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителяучреждения, на среднесписочную годовую численность работниковучреждения за все месяцы календарного года и на число календарныхмесяцев в году. Расчет среднесписочной численности работников учрежденияпроизводится по форме N П-4 "Сведения о численности, заработной платеи движении работников", утвержденной приказом Федеральной службыгосударственной статистики от 12 ноября 2008 г. N 278. 5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителяучреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентовниже должностного оклада руководителя. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителяучреждения, главного бухгалтера определяется трудовым договором,заключенным между учреждением и, соответственно, заместителемруководителя учреждения, главным бухгалтером. 5.5. Руководителю учреждения по результатам деятельностиучреждения на основании решения Комитета по сельскому хозяйству ипродовольствию Администрации Волгоградской области устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера. 5.6. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтерулокальными нормативными актами учреждения и (или) коллективнымдоговором устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 3 Положения. 5.7. Руководителю учреждения, заместителям руководителяучреждения и главному бухгалтеру с учетом условий трудаустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 4 Положения. 5.8. Выплаты стимулирующего и компенсационного характераруководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения иглавному бухгалтеру осуществляются в пределах фондов оплаты трудаучреждения.