Постановление Администрации Волгоградской области от 26.04.2010 № 159-п
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по управлению архивами Администрации Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 26 апреля 2010 г. N 159-п Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по управлению архивами Администрации Волгоградской области (В редакцииПостановления Администрации Волгоградской областиот 10.10.2011 г. N 583-п) (В редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 10.10.2011 г. N 583-п) В соответствии со статьями 135,144 и 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации и Законом Волгоградской области от 10.10.2011 г. N 583-п) 1. Ввести с 1 июля 2010 г. новую систему оплаты труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных Комитету по управлениюархивами Администрации Волгоградской области. (В редакцииПостановления Администрации Волгоградской областиот 10.10.2011 г. N 583-п) 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных Комитету по управлениюархивами Администрации Волгоградской области. (В редакцииПостановления Администрации Волгоградской областиот 10.10.2011 г. N 583-п) 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. Глава Администрации Волгоградской области А.Г.Бровко УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Волгоградской области от 26 апреля 2010 г. N 159-п ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по управлению архивами Администрации Волгоградской области (В редакцииПостановления Администрации Волгоградской областиот 10.10.2011 г. N 583-п) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплатытруда работников государственных учреждений, подведомственных Комитетупо управлению архивами Администрации Волгоградской области (далееименуются - учреждения), и включает в себя: (В редакции ПостановленияАдминистрации Волгоградской области от 10.10.2011 г. N 583-п) порядок и условия оплаты труда работников учреждения; виды, размеры и порядок применения выплат компенсационногохарактера; виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующегохарактера; условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера. 1.2. Объем средств на оплату труда работников учрежденийформируется на календарный год или иной календарный период исходя изобъема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности учреждения. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты трудаучреждения и средства, поступающие от иной приносящей доходдеятельности, могут направляться учреждениями на оплату трудаработников учреждений в виде выплат стимулирующего характера. 1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. 1.4. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.5. Заработная плата работников учреждений предельнымиразмерами не ограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений 2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)работников учреждений по должностям (профессиям), отнесенным кпрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням,а также по должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональнымквалификационным группам, устанавливаются согласно приложению кнастоящему Положению. 2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов)работников, занимающих должности служащих, устанавливаютсяруководителем учреждения с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, сложности и объемавыполняемой работы. 2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов)работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.4. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов(должностных окладов) работников учреждения осуществляется всоответствии с действующим законодательством Волгоградской области. 2.5. Работнику учреждения с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,стажа работы в учреждении и других факторов может быть установленперсональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу) и о его размере принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретного работникана определенный период времени (месяц, квартал, полугодие). Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу) может составлять до 1,3. Персональный повышающий коэффициент не образует новый оклад(должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат. 2.6. С учетом условий труда, а также в целях поощрения завыполненную работу работникам учреждения устанавливаются выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера. 3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера 3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опаснымиусловиями труда; доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных]; доплата водителям легковых, грузовых автомобилей и автобусов заненормированный рабочий день; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кокладам (должностным окладам) работников учреждений и не образуютновый оклад (должностной оклад). 3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными иопасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочихмест в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада) впределах ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда. Работодатель принимает своевременные меры по проведениюаттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то указанные выплаты не производятся. 3.4. Выплаты за работу при совмещении профессий (должностей),сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, работу ввыходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения,трудовым договором и иными нормативными правовыми актами. 3.4.1. Работникам учреждений за работу в ночное времяпроизводится доплата за каждый час работы в ночное время. Минимальныеразмеры повышения оплаты труда за работу в ночное времяустанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. 3.4.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниработникам учреждений производится в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации. 3.4.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том жеучреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой илитакой же должности (профессии), исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличениеобъема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличениеобъема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от основной работыустанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентномотношении к должностному окладу работника, которому производитсядоплата, за счет и в пределах фонда заработной платы. 3.5. Для водителей легковых, грузовых автомобилей и автобусовруководителем учреждения может вводиться ненормированный рабочий деньс доплатой до 50 процентов оклада. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно. 3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенных законодательством Российской Федерации. 4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера 4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения втруде; премии по итогам работы; надбавка за выслугу лет; надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей. 4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределахвыделенного фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу(должностному окладу) или в абсолютном размере. Конкретные размерыстимулирующих выплат определяются локальным актом учреждения. 4.3. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения втруде устанавливается работникам учреждений до 100 процентов оклада(должностного оклада). При этом учитывается уровень профессиональнойподготовки работника, напряженность, сложность, важность выполняемойработы, степень самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач. (В редакции Постановления АдминистрацииВолгоградской области от 27.06.2011 г. N 305-п) 4.4. Выплата премии по итогам работы работникам учрежденийосуществляется на основании приказа директора учреждения на условиях ив размерах, определенных локальными актами учреждения и (или)коллективным договором. Виды премии по итогам работы и их максимальные размеры: ежемесячное денежное поощрение (выплачивается работникамучреждений, кроме работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих) - до 100 процентов оклада(должностного оклада); премия по итогам работы за год (выплачивается пропорциональноотработанному времени) — до 3 окладов (должностных окладов); единовременная премия (за образцовое исполнение должностныхобязанностей, своевременное и качественное выполнение работником особоважного либо сложного задания) - максимальным размером неограничивается. Основанием для выплаты премии является приказ директораучреждения с указанием конкретного размера выплаты каждому работнику. 4.5. Работникам учреждений устанавливается надбавка за выслугулет в следующих размерах: при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов; от 8 до 13 лет - 15 процентов; от 13 до 18 лет- 20 процентов; от 18 до 23 лет - 25 процентов; свыше 23 лет - 30 процентов. 4.6. В стаж работы, дающий право на получение надбавки завыслугу лет, включаются периоды работы в органах (учреждениях) вобласти архивного дела. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основанииприказа руководителя учреждения. 4.7. Ежемесячная выплата за квалификацию (классность) водителямавтомобилей устанавливается за отработанное время в следующихразмерах: при открытой категории "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или"Е") (водитель 2 класса) - 10 процентов оклада (должностного оклада); при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" (водитель 1 класса) -25 процентов оклада (должностного оклада). 5. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 5.1. Должностной оклад директора учреждения устанавливается вкратном отношении к средней заработной плате работников учреждения всоответствии с действующим законодательством и не должен превышатьпяти размеров средней заработной платы без учета компенсационныхвыплат. Конкретный размер должностного оклада директору учрежденияопределяется трудовым договором, заключенным с Комитетом по управлениюархивами Администрации Волгоградской области. 5.2. При расчете средней заработной платы работников учрежденийдля определения должностного оклада директора учреждения учитываютсяоклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характераработников учреждений (за исключением должностных окладов и выплатстимулирующего характера директора учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера), произведенные в пределах утвержденного фондаоплаты труда. Расчет средней заработной платы работников учрежденийосуществляется за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада директору учреждения. 5.3. Средняя заработная плата работников учреждений определяетсяпутем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты трудаработников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год,предшествующий году установления должностного оклада директораучреждения, на среднесписочную годовую численность работниковучреждения за все месяцы календарного года и на число календарныхмесяцев в году. Расчет среднесписочной численности производится по форме N П-4"Сведения о численности, заработной плате и движении работников",утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от26 августа 2009 г. N 184. 5.4. Размер должностного оклада заместителей директора, главногобухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностногооклада директора. Размеры должностного оклада заместителя директора,главного бухгалтера регламентируются трудовым договором, заключенныммежду учреждением и соответственно заместителем директора, главнымбухгалтером. 5.5. С учетом условий труда директору учреждения, заместителямдиректора и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения. 5.6. Выплаты стимулирующего характера директору учрежденияосуществляются по результатам деятельности учреждения на основанииприказа председателя Комитета по управлению архивами АдминистрацииВолгоградской области с учетом утвержденных критериев эффективностиработы. 5.7. Заместителям директора и главному бухгалтеруустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4настоящего Положения, локальными актами учреждения и (или)коллективным договором. 6. Другие вопросы оплаты труда В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю иработникам учреждений может предоставляться материальная помощь иединовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска в порядке и на условиях, определенных локальным нормативнымактом учреждения и (или) коллективным договором. ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по управлению архивами Администрации Волгоградской области (В редакции Постановления Администрации Волгоградскойобласти от 10.10.2011 г. N 583-п) РАЗМЕРЫ базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по управлению архивами Администрации Волгоградской области (В редакцииПостановления Администрации Волгоградской областиот 10.10.2011 г. N 583-п) ------------------------------------------------------------ N | Наименование профессиональной |Размер базового п/п | квалификационной группы, |(минимального) | квалификационного уровня, |оклада | должности (профессии) |(должностного | |оклада)(рублей) ------------------------------------------------------------ 1 | 2 | 3 ------------------------------------------------------------ 1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 3 квалификационный уровень: 2804 специалист I категории 4 квалификационный уровень: 3204 ведущий специалист 5 квалификационный уровень: 3604 главный специалист, главный специалист-бухгалтер 1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": 1 квалификационный уровень: 4806 начальник отдела 2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессии рабочих 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": 1 квалификационный уровень: 2800 уборщик служебных помещений, дворник 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": 1 квалификационный уровень: 2800 водитель автомобиля 3. Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам лифтер, плотник, рабочий по ремонту 2800 оборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий заместитель начальника отдела, заведующий 4406 архивохранилищами