Постановление Администрации Волгоградской области от 26.04.2010 № 114-п
Об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных Комитету по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 26 апреля 2010 г. N 144-п Об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных Комитету по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г.N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской областипостановляет: 1. Ввести с 1 июля 2010 г. новую систему оплаты труда работниковгосударственных учреждений службы занятости населения (центровзанятости населения), подведомственных Комитету по труду и занятостинаселения Администрации Волгоградской области. 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений службы занятости населения (центровзанятости населения), подведомственных Комитету по труду и занятостинаселения Администрации Волгоградской области. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. Глава Администрации Волгоградской области А.Г.Бровко УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Волгоградской области от 26 апреля 2010 г. N 144-п ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных Комитету по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании ЗаконаВолгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений Волгоградскойобласти", иных законов и нормативных правовых актов РоссийскойФедерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда. 1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплатытруда работников государственных учреждений службы занятости населения(центров занятости населения), подведомственных Комитету по труду изанятости населения Администрации Волгоградской области (далееименуются - ГУ ЦЗН), и включает в себя: порядок и условия оплаты труда работников ГУ ЦЗН; виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного истимулирующего характера работникам ГУ ЦЗН; условия оплаты труда директора ГУ ЦЗН, его заместителей иглавного бухгалтера; порядок и условия осуществления прочих выплат. 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.4. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.5. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленномпорядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.6. Заработная плата работника ГУ ЦЗН максимальными размерамине ограничивается. Выплаты по заработной плате работникам осуществляются в пределахутвержденного фонда оплаты труда. 2. Порядок и условия оплаты труда работников ГУ ЦЗН 2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)работников учреждений по должностям (профессиям), отнесенным кпрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням,а также по должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональнымквалификационным группам, устанавливаются согласно приложению кнастоящему Положению. 2.2. С учетом условий труда, а также в целях стимулирования ипоощрения за выполненную работу работникам ГУ ЦЗН производятся выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера. Виды, размеры и порядокприменения названных выплат определены настоящим Положением. 2.3. Конкретный размер и порядок установления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера работникам ГУ ЦЗНопределяется в соответствии с настоящим Положением, локальныминормативными актами ГУ ЦЗН и (или) коллективным договором. 2.4. Руководителям и специалистам ГУ ЦЗН, работающим в сельскойместности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере25 процентов. Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклади не учитывается при начислении выплат компенсационного истимулирующего характера. Данный повышающий коэффициент не устанавливается руководителям испециалистам ГУ ЦЗН, расположенных в городах, поселках городскоготипа, рабочих поселках. 3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера 3.1. Работникам ГУ ЦЗН устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных]; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну; доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда и иными особыми условиями труда (уборщикамслужебных помещений). 3.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на которыйона устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или вабсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.3. Доплаты работникам за сверхурочную работу, работу в ночноевремя, выходные и нерабочие праздничные дни производятся всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенном законодательством Российской Федерации. 3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда и иными особыми условиями труда,устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в размере от 4 до 24процентов оклада (должностного оклада) в пределах ассигнований,выделенных ГУ ЦЗН на оплату труда. Работодатель принимает своевременные меры по проведениюаттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то указанная выплата не производится. Работникам ГУ ЦЗН за работу с дезинфицирующими и токсичнымисредствами устанавливается доплата в размере 10 процентов оклада. Решение об установлении доплаты принимается комиссией,создаваемой в ГУ ЦЗН. Решение комиссии оформляется протоколом. 4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера 4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощренияза выполненную работу работникам ГУ ЦЗН предусматриваются следующиевыплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы; надбавка за интенсивность; надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобиля; надбавка за стаж работы. 4.2. Указанные выплаты осуществляются в порядке и на условиях,определяемых локальными нормативными актами ГУ ЦЗН и (или)коллективным договором. 4.3. Виды премии по итогам работы: ежемесячная - за выполнение контрольных показателей; полугодовая, годовая - по результатам оценки экономическойэффективности; единовременная. Конкретный размер премии устанавливается локальными нормативнымиактами ГУ ЦЗН и (или) коллективным договором. Ежемесячная, полугодовая, годовая премии начисляются впроцентном отношении к окладу (должностному окладу) пропорциональноотработанному времени в соответствующем периоде. Единовременная премия начисляется в процентном отношении кокладу (должностному окладу) или в абсолютном размере по следующимоснованиям: за выполнение особо важных, ответственных поручений и сложныхработ; внедрение новых технологий, повышающих эффективностьдеятельности центра занятости населения; применение в работе центра занятости населения современных форми методов организации труда; выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановыхработ; за длительную безупречную работу, большой вклад в развитиеслужбы занятости и в связи с праздничными и юбилейными датами (повозрасту 50, 55 и далее каждые 5 лет); при увольнении в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением государственными наградами (присвоениемпочетных званий), Почетной грамотой Главы Администрации Волгоградскойобласти, Почетной грамотой Волгоградской областной Думы, Почетнойграмотой и Благодарственным письмом Комитета по труду и занятостинаселения Администрации Волгоградской области, иных органовгосударственной власти. 4.4. Надбавка за интенсивность может устанавливатьсяруководителям, специалистам и служащим на срок не более одногокалендарного года в размере до 50 процентов оклада (должностногооклада) в соответствии с локальным нормативным актом ГУ ЦЗН. Надбавкаустанавливается работнику ГУ ЦЗН за выполнение работ высокойсложности, напряженности и интенсивности (большой объем работ,систематическое выполнение срочных, неотложных работ, работ, требующихповышенного внимания), за знание и применение компьютерной и другойтехники, владение навыками работы в прикладных программных продуктах. 4.5. Надбавка за квалификацию (классность) устанавливаетсяводителям автомобилей в процентах от оклада (должностного оклада) вследующих размерах: при открытой категории "В", "С", "Е", или только "Д" ("Д" или"Е") (водитель 2-го класса) - 10 процентов; при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" (водитель 1-гокласса) -25 процентов. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителямавтомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получилиудостоверение с отметкой, дающей право управления отдельнымикатегориями транспортных средств. 4.6. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам ГУ ЦЗН впроцентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 3 лет — 5 процентов; при стажеработы от 3 до 8 лет — 10 процентов; при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов; при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов; при стаже работы свыше 18 лет - 30 процентов. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стажработы включается время работы в органах (учреждениях) по труду изанятости населения; время, когда работник фактически не работал вуказанных органах, но за ним сохранялось место работы (должность) изаработная плата полностью или частично; время вынужденного прогулапри неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время ухода за ребенком додостижения им возраста трех лет при условии нахождения работника втрудовых отношениях с указанными в настоящем пункте органами(учреждениями), и иные периоды в соответствии с действующимзаконодательством. Основным документом для определения стажа работы в органах(учреждения) по труду и занятости населения является трудовая книжка.Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может бытьустановлен на основании надлежащим образом оформленных справок,выданных в установленном порядке. Справки должны содержать данные о наименовании государственногоучреждения (органа), должности и времени работы в этой должности, датевыдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справкао работе. 4.7. Конкретный размер надбавок, указанных в пунктах 4.4, 4.5,4.6 настоящего Положения, исчисляется пропорционально отработанномувремени в соответствующем периоде. 5. Условия оплаты труда директора ГУ ЦЗН, его заместителей и главного бухгалтера 5.1. Должностной оклад директора ГУ ЦЗН определяется трудовымдоговором, заключенным с Комитетом по труду и занятости населенияАдминистрации Волгоградской области. Размер должностного окладаустанавливается в кратном отношении к средней заработной платеработников ГУ ЦЗН согласно следующим коэффициентам кратности: для директоров ГУ ЦЗН, расположенных на территории с населениемболее 100 тыс.человек- 1,1; для директоров ГУ ЦЗН, расположенных на территории с населениемменее 100 тыс.человек - 1. 5.2. Расчет средней заработной платы работников ГУ ЦЗНосуществляется за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада директору ГУ ЦЗН. Средняя заработная плата работников ГУ ЦЗН определяется путемделения суммы окладов (должностных окладов), тарифных ставокзаработной платы и выплат стимулирующего характера работников ГУ ЦЗНза отработанное время в предшествующем календарном году (заисключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера директора, его заместителей и главного бухгалтера) на суммусреднемесячной численности работников ГУ ЦЗН за все месяцыкалендарного года, предшествующего году установления должностногооклада директору. В среднесписочную численность работников ГУ ЦЗН невключаются работники, занимающие должности директора, заместителядиректора и главного бухгалтера ГУ ЦЗН. Расчет среднесписочной численности производится в порядке,устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти,уполномоченным в области статистики. 5.3. Размеры должностных окладов заместителя директора ГУ ЦЗН иглавного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада директора ГУ ЦЗН и определяются трудовымидоговорами. 5.4. С учетом условий труда директору, заместителю директора иглавному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 5.5. Выплаты стимулирующего характера директору ГУ ЦЗНопределяются по результатам деятельности учреждения в соответствии скритериями оценки и показателями эффективности работы ГУ ЦЗН в порядкеи на условиях, предусмотренных Положением о стимулирующих и прочихвыплатах директорам государственных учреждений службы занятостинаселения (центров занятости населения), подведомственных Комитету потруду и занятости населения Администрации Волгоградской области,утвержденным Комитетом по труду и занятости населения АдминистрацииВолгоградской области. 5.6. Заместителю директора ГУ ЦЗН, главному бухгалтеруустанавливаются стимулирующие выплаты, определяемые локальныминормативными актами ГУ ЦЗН. 6. Прочие выплаты В пределах выделенного фонда оплаты труда директору и работникамГУ ЦЗН может предоставляться материальная помощь в порядке и наусловиях, определенных правовым актом Комитета по труду и занятостинаселения Администрации Волгоградской области, локальным нормативнымактом ГУ ЦЗН и(или) коллективным договором. ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению об оплате труда работников государственных учреждении службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных Комитету по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области РАЗМЕРЫ базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных Комитету по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области ------------------------------------------------------------ N | Наименование профессиональной |Размер базового п/п|квалификационной группы,квалификационного|(минимального) | уровня, должности (профессии) |оклада | |(должностного | |оклада) | |(рублей) 1 | 2 | 3 ------------------------------------------------------------ 1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессии рабочих 1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": 1 квалификационный уровень: 2800 дворник, курьер, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений 1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второгою уровня": 1 квалификационный уровень: 3500 водитель автомобиля, оператор электронно- вычислительных и вычислительных машин 2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": 1 квалификационный уровень: 4200 делопроизводитель, секретарь, секретарь- машинистка 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": 1 квалификационный уровень: 4400 диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник-программист, техник по защите информации 2 квалификационный уровень: 4500 должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" или II внутридолжностная категория 3 квалификационный уровень: 4600 должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория 2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 1 квалификационный уровень: 4900 бухгалтер, документовед, инженер по защите информации, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер- энергетик (энергетик), инспектор центра занятости населения, профконсультант, психолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, экономист, экономист по финансовой работе, юрисконсульт 2 квалификационный уровень: 5000 должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 3 квалификационный уровень: 5200 должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 4 квалификационный уровень: 5400 должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 5 квалификационный уровень: 5600 главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера 2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень: 6200 начальник планово-экономического отдела, начальник юридического отдела, начальник хозяйственного отдела, начальник отдела центра занятости населения, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, начальник финансового отдела 3. Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам рабочий по комплексному обслуживанию и 3100 ремонту зданий слесарь по эксплуатации и ремонту газового 3250 оборудования заместитель начальника отдела 5600