Закон Волгоградской области от 26.11.2004 № 964-ОД
О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области" (с изменениями от 28 февраля, 19 июля 2005 г.)
Закон Волгоградской области О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области (В редакции Законов Волгоградской области от 15.12.2006 г. N 1385-ОД; от 21.04.2010 г. N 2034-од; от 13.11.2012 г. N 150-ОД) Принят областной Думой 28 октября 2004 года Настоящий Закон регулирует вопросы получения государственныхсоциальных гарантий молодыми специалистами, работающими в областныхгосударственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельскихпоселениях и рабочих поселках Волгоградской области, и определяетусловия их предоставления. Статья 1. Цели и предмет регулирования Закона 1. Целью настоящего Закона является развитие кадровогопотенциала областных государственных и муниципальных учрежденийсоциальной сферы и ветеринарии, находящихся на бюджетномфинансировании, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселкахВолгоградской области (далее - государственные и муниципальныеучреждения). (В редакции Закона Волгоградской областиот 15.12.2006 г. N 1385-ОД) 2. Настоящий Закон распространяет свое действие на молодыхспециалистов, работающих в государственных и муниципальныхучреждениях, указанных в пункте 1 настоящей статьи, за исключениемгосударственных и муниципальных служащих. 3. Государственные социальные гарантии, установленные настоящимЗаконом, являются дополнительными, и их предоставление не зависит отобъема социальных гарантий, определяемых федеральнымзаконодательством. Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе В настоящем Законе используются следующие основные понятия: молодой специалист - лицо, закончившее высшее или среднееспециальное учебное заведение и состоящее в трудовых отношениях сгосударственным или муниципальным учреждением в течение трех лет послеокончания учебного заведения; государственные социальные гарантии - система мер, направленныхна социальную поддержку молодых специалистов. Статья 3. Виды и размер государственных социальных гарантий молодым специалистам 1. В Волгоградской области устанавливаются следующие видыгосударственных социальных гарантий молодым специалистам: единовременное пособие; ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке). 2. Единовременное пособие молодому специалисту устанавливаетсяв размере 15500 рублей, при объеме нагрузки не менее 0,5 ставки позанимаемой должности. 3. Ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) молодомуспециалисту устанавливается в размере 930 рублей. Молодым специалистам, окончившим учебное заведение с отличием,ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) устанавливается вразмере 1550 рублей . (Статья в редакции Закона Волгоградской областиот 21.04.2010 г. N 2034-од) Статья 4. Условия предоставления государственных социальных гарантий молодым специалистам 1. Государственные социальные гарантии назначаются ивыплачиваются молодому специалисту, заключившему трудовой договор(контракт) на срок не менее трех лет и приступившему к работе вгосударственном или муниципальном учреждении в течение трех месяцевпосле окончания высшего или среднего специального учебного заведения. В случае если гражданин по уважительной причине не имелвозможности заключить трудовой договор (контракт) и приступить кработе в государственном или муниципальном учреждении в течение трехмесяцев после окончания высшего или среднего специального учебногозаведения, течение указанного срока приостанавливается. Уважительными причинами для целей настоящей статьи являются: непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимыеобстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.); длительная (более трех месяцев) временная нетрудоспособностьгражданина вследствие заболевания или травмы; временная нетрудоспособность по беременности и родам; прохождение военной службы по призыву или альтернативнойгражданской службы; необходимость ухода за больными членами семьи (при наличиимедицинского заключения) или инвалидами I группы; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, приобращении заинтересованного лица в суд. Течение установленного срока приостанавливается со днявозникновения обстоятельства, определенного частью третьей настоящегопункта, и при условии, что оно возникло или продолжало существовать вустановленные настоящим пунктом три месяца после окончания гражданиномвысшего или среднего специального учебного заведения. Со дня прекращения обстоятельства, послужившего основаниемприостановления срока, течение указанного срока продолжается. 1.1. При заключении трудового договора (контракта) по истечениитрех месяцев гражданин предоставляет в государственное илимуниципальное учреждение документы, подтверждающие уважительныепричины пропуска указанного срока. Перечень документов, подтверждающих уважительные причиныпропуска указанного срока, и порядок их предоставления определяетсяПравительством Волгоградской области. (В редакции Закона Волгоградскойобласти от 13.11.2012 г. N 150-ОД) (В редакции Закона Волгоградской областиот 26.04.2011 г. N 2178-ОД) 2. Муниципальные и государственные учреждения - получателисредств осуществляют: назначение государственных социальных гарантий молодымспециалистам; выплату государственных социальных гарантий молодымспециалистам в пределах объема прав получателей бюджетных средств наоплату принятых в установленном порядке денежных обязательств. (В редакции Законов Волгоградской областиот 21.04.2010 г. N 2034-од) 3. Выплата ежемесячной надбавки осуществляется в течение трехлет со дня заключения трудового договора (контракта) в соответствии сусловиями настоящего Закона. Начисление единовременного пособия иежемесячной надбавки к окладу (тарифной ставке) молодым специалистампроизводится по основному месту работы. Начисление ежемесячнойнадбавки к окладу (тарифной ставке) молодым специалистам производитсяза фактически отработанное время. (В редакции Закона Волгоградскойобласти от 21.04.2010 г. N 2034-од) 4. В случаях увольнения по собственному желанию либо попричине, определяемой Трудовым кодексом Российской Федерации какнеуважительная, молодой специалист обязан до истечения трех лет смомента заключения договора (контракта), полностью вернуть выплаченноеему единовременное пособие. Статья 5. Источник финансирования Источником финансирования единовременных пособий и ежемесячныхнадбавок к окладам (тарифным ставкам) молодым специалистам являютсясредства областного бюджета.(Статья в редакции Закона Волгоградскойобласти от 21.04.2010 г. N 2034-од) Статья 6. Ответственность должностных лиц государственных и муниципальных учреждений Должностные лица государственных и муниципальных учрежденийнесут ответственность за неисполнение положений настоящего Закона всоответствии с законодательством Российской Федерации изаконодательством Волгоградской области. Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года.И.о. главы администрацииВолгоградской области В.А.Кабанов26 ноября 2004 годаN 964-ОД