Приложение к Постановлению от 28.12.2006 г № 931 Показатель
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения калачевского муниципального района волгоградской области к группам по оплате труда руководителей
1.Группа по оплате труда руководителей больничных и других лечебно-профилактических учреждений, имеющих коечный фонд (кроме психиатрических, психоневрологических, наркологических учреждений, санаториев круглогодичного и сезонного действия, специализированных санаторных детских лагерей, родильных домов (клиник), домов ребенка, перинатальных центров, центров планирования семьи и репродукции), устанавливается при наличии в учреждении:
I группа - 1210 и более сметных коек;
II группа - от 810 до 1200 сметных коек;
III группа - от 510 до 800 сметных коек;
IV группа - от 260 до 500 сметных коек;
V группа - свыше 50 до 250 сметных коек.
2.Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.
3.Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи относятся к группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 1.
4.Группа по оплате труда руководителей родильных домов (клиник), домов ребенка, перинатальных центров, центров планирования семьи и репродукции устанавливается при наличии в учреждении:
II группа - 251 и более сметных коек;
III группа - от 101 до 250 сметных коек;
IV группа - до 100 сметных коек.
5.Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, и диспансеры, имеющие стационары, относятся к группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктами 1, 6.
6.При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
7.Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических учреждений и других учреждений здравоохранения, не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме центров крови и станций переливания крови, молочных кухонь, контрольно-аналитических лабораторий, центров контроля качества и сертификации лекарственных средств и медицинских центров мобилизационных резервов "Резерв"), устанавливается при наличии в учреждении:
I группа - 301 и более врачебных должностей;
II группа - от 221 до 300 врачебных должностей;
III группа - от 151 до 220 врачебных должностей;
IV группа - от 66 до 150 врачебных должностей;
V группа - от 8 до 65 врачебных должностей.
8.Группы по оплате труда руководителей центральных районных поликлиник, центральных медсанчастей определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, медсанчастях, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
9.Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры на функциональной основе, относятся к группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 9.
10.Группа по оплате труда руководителей больничных и амбулаторно-поликлинических учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации, определяется соответственно по пунктам 1 или 9 с учетом числа сметных коек (числа врачебных должностей) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.
11.При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
12.Группа по оплате труда руководителей центров крови и станций переливания крови устанавливается по следующим показателям, исходя из объема выполняемых работ:
12.1.При заготовке плазмы методом плазмафереза в количестве:
I группа - 11 и более тыс. литров в год;
II группа - от 6 до 11 тыс. литров в год;
III группа - от 2 до 6 тыс. литров в год;
IV группа - от 0,5 до 2 тыс. литров в год.
12.2.При переработке плазмы фракционированием в количестве:
I группа - 40 и более тыс. литров в год;
II группа - от 22 до 40 тыс. литров в год;
III группа - от 12 до 22 тыс. литров в год;
IV группа - от 5 до 12 тыс. литров в год.
12.3.Центры крови и станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 20.1, при условии:
переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений);
производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата.
При невыполнении перечисленных условий эти учреждения относятся к V группе по оплате труда руководителей.
12.4.Центры крови и станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 20.2, при условии:
переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений);
производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти учреждения относятся к V группе по оплате труда руководителей.
12.5.Группа по оплате труда руководителей центров крови и станций переливания крови, перерабатывающих фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 20.2 - 20.4, может повышаться:
за плазму, заготовленную методом плазмафереза:
до II группы - за каждые 5 тонн;
до III группы - за каждые 4 тонны;
за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы - на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
12.6.Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
12.7.Группа по оплате труда руководителей центров крови и станций переливания крови может повышаться суммарно (вплоть до первой) с учетом условий, предусмотренных подпунктами 20.1 - 20.4, 20.6, за производство:
иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
13.Группа по оплате труда руководителей молочных кухонь устанавливается исходя из количества приготовляемых порций молока и молочных смесей в день:
I группа - 20 и более тыс. порций;
II группа - от 9 до 20 тыс. порций;
III группа - от 4 до 9 тыс. порций;
IV группа - от 2,5 до 4 тыс. порций;
V группа - до 2,5 тыс. порций.
14.Группа по оплате труда руководителей аптечных подразделений лечебно-профилактических учреждений устанавливается по следующим показателям:
┌─────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Группа по │ Число сметных коек │ │оплате труда ├─────────────────────┬───────────────────┬─────────────────┤ │руководителей│ больницы, госпитали │санатории, │ родильные дома │ │ аптек │ для ветеранов войн, │психиатрические │ │ │ │ диспансеры │(психоневрологи- │ │ │ │ │ческие) больницы, │ │ │ │ │диспансеры │ │ └─────────────┴─────────────────────┴───────────────────┴─────────────────┘ I 1210 и более 2010 и более - II от 810 до 1200 от 1510 до 2000 251 и более III от 510 до 800 от 1010 до 1500 от 101 до 250 IV от 260 до 500 от 510 до 1000 до 100 V свыше 50 до 250 свыше 50 до 500 - ───────────────────────────────────────────────────────────────────────────