Постановление Администрации Волгограда г.Волгограда от 19.07.2019 № 804

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАДА

 

 

от 19 июля 2019 г.

N 804

 

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ

БУХГАЛТЕРСКОЕОБСЛУЖИВАНИЕ И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА

 

 

В целяхустановления системы оплаты труда работников муниципальных учрежденийВолгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживание и материально-техническоеобеспечение муниципальных учреждений Волгограда, руководствуясь статьями 7, 39Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживаниеи материально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда.

2. Муниципальным учреждениям Волгограда, обеспечивающим бухгалтерскоеобслуживание и материально-техническое обеспечение муниципальных учрежденийВолгограда, привести систему и условия оплаты труда работников в соответствие снастоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы Волгограда Ляха А.Н.

 

 

Глава Волгограда                                                                                                   В.В.ЛИХАЧЕВ

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением

администрацииВолгограда

от 19.07.2019 N804

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ВОЛГОГРАДА,ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ БУХГАЛТЕРСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕОБЕСПЕЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙВОЛГОГРАДА

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальныхучреждений Волгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживание иматериально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда (далее- учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135,144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями поустановлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год,утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 г., протокол N 12, Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов ислужащих, приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников учреждения независимо от источника формирования фонда оплаты трудаучреждения и включает в себя:

порядок установления размеров должностных окладов (окладов);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательствомРоссийской Федерации.

1.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерами неограничивается.

1.8. Индексация минимальных должностных окладов (окладов)осуществляется в размерах и сроки в соответствии с решением Волгоградскойгородской Думы.

1.9. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходяиз объема лимитов бюджетных обязательств.

1.10. Из фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения ежегоднооказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов).

Локальным нормативным актом учреждения по согласованию с органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находитсяучреждение, устанавливаются размер и порядок осуществления за счет средств,формирующих фонд оплаты труда учреждения, выплаты материальной помощи и иныхвыплат социального характера, не относящихся к оплате труда в соответствии сдействующим законодательством Российской Федерации.

1.11. Размеры и условия установления повышенной оплаты трудаработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, немогут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями,установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, атакже соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценкиусловий труда.

1.12. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяколлективным договором, соглашением, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области,настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

2. Порядокустановления размеров должностных

окладов (окладов)

 

2.1.Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада),выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры минимальных должностных окладов (окладов) работникамучреждения устанавливаются в зависимости от занимаемой должности посоответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхдолжностей специалистов и служащих, по профессиональным квалификационнымгруппам общеотраслевых профессий рабочих согласно приложениям 1, 2 к настоящемуПоложению. Минимальные должностные оклады работникам учреждения, занимающимдолжности, не включенные в профессиональные квалификационные группы,устанавливаются в размерах согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.3. Работникам учреждения в зависимости от уровня их профессиональнойподготовленности (квалификации), сложности и важности выполняемой работыпредусматривается установление персонального повышающего коэффициента кминимальному должностному окладу (окладу).

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента кминимальному должностному окладу (окладу) составляет 2,1.

Критерии для установления размера персонального повышающегокоэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) устанавливаютсялокальным нормативным актом учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу(окладу) устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года и применяется в пределах фонда оплаты трудаучреждения.

Решение об установлении и размере персонального повышающегокоэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретного работникаучреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к минимальномудолжностному окладу (окладу) образует должностной оклад (оклад) и учитываетсяпри начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

В случае когда персональный повышающий коэффициент не применяется,минимальный должностной оклад (оклад) является должностным окладом (окладом).

 

3.Порядок и условия установления выплат

компенсационногохарактера

 

3.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации и осуществляются пропорциональноотработанному времени в таких условиях труда.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительногооргана работников, по результатам специальной оценки условий труда, проводимойв соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее местопризнается безопасным, то указанная выплата не производится.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процентадолжностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ снормальными условиями труда.

3.3. Оплата труда работникам учреждения за выполнение работ различнойквалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникамучреждения производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующихразмерах:

работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовымтарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам учреждения, получающим должностной оклад (оклад), - вразмере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада(оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки(части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностногооклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду сосвоей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работупо другой или такой же профессии (должности), исполняющим обязанности временноотсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объемаработ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника учреждения.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объемаработ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работыустанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношениик должностному окладу (окладу) работника учреждения или в абсолютной сумме сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда работникам учреждения за сверхурочную работу производитсяв соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

За работу в ночное время (с 22.00 час. предшествующего дня до 06.00час. следующего дня) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации работникам учреждения устанавливается повышенная оплата труда.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрамивыплачивается в порядке и размерах, установленных действующим законодательствомРоссийской Федерации и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работникиучреждения имеют доступ.

3.5. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплаткомпенсационного характера определяются учреждением самостоятельно всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации в пределахфонда оплаты труда учреждения.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как впроцентном, так и в абсолютном выражении к должностным окладам (окладам)работников учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права, и не образуют новыйдолжностной оклад (оклад).

 

4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера

 

4.1. Вцелях усиления материальной заинтересованности в своевременном и качественномвыполнении работ, повышении профессионального уровня и ответственности заисполнение должностных обязанностей работникам учреждения устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

надбавка к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность ивысокие результаты работы;

ежемесячная надбавка к окладу за квалификацию (классность) водителямавтомобилей;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается впроцентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере,не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислениииных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.3. Работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении,а также от стажа работы в других организациях по профилю занимаемой должности(профессии) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу)за выслугу лет в следующих размерах:

при трудовом стаже от 1 года до 5 лет (включительно) - 10 процентов;

при трудовом стаже свыше 5 до 10 лет (включительно) - 15 процентов;

при трудовом стаже свыше 10 до 15 лет (включительно) - 20 процентов;

при трудовом стаже свыше 15 лет - 30 процентов.

Стаж работы, учитываемый для установления размера ежемесячной надбавкик должностному окладу (окладу) за выслугу лет, определяется комиссией поустановлению трудового стажа, состав и порядок работы которой утверждаетсялокальным нормативным актом работодателя.

4.4. Стимулирующая надбавка к должностному окладу (окладу) за качествовыполняемых работ устанавливается работникам учреждения и должна бытьобусловлена повышением качества труда и достижением ими дополнительныхрезультатов в профессиональной деятельности, максимальный размер которой неограничивается.

Решение об осуществлении и размере выплаты надбавки за качествовыполняемых работ работникам учреждения принимается работодателем на основаниикритериев, определенных локальным нормативным актом и (или) коллективнымдоговором, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учрежденияв размере не более 100 процентов должностного оклада (оклада) с учетом уровняважности и интенсивности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении должностных обязанностей.

Решение об установлении и размере ежемесячной надбавки к должностномуокладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы принимаетсяработодателем персонально в отношении каждого конкретного работника учрежденияна основании критериев, определенных локальным нормативным актом и (или)коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работниковучреждения.

4.6. Водителям автомобилей устанавливается к окладу ежемесячнаянадбавка за квалификацию (классность) в следующих размерах:

водителям автомобилей 3-го класса - 10 процентов;

водителям автомобилей 2-го класса - 15 процентов;

водителям автомобилей 1-го класса - 25 процентов.

Квалификация (классность) водителям автомобилей присваиваетсякомиссией, созданной в учреждении. Квалификация (классность) присваиваетсяводителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получилиудостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориямитранспортных средств.

Присвоение водителю автомобиля квалификации (классности) производитсяпри наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" или "С" или "Д" - для водителя 3-гокласса;

"В", "С" и "Д", или "В","С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и"СЕ"), или "В", "Д" и "Е"("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - для водителя2-го класса;

"В", "С", "Д" и "Е" или"В", "С", "Д", "ВЕ", "СЕ" и"ДЕ" - для водителя 1-го класса.

При этом квалификация водителю автомобиля 2-го класса может бытьприсвоена при стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля3-го класса, а квалификация водителю автомобиля 1-го класса - при стаже работыне менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения (заисключением руководителя учреждения) включают в себя премии по итогам работы замесяц и премии по итогам работы за год.

Премирование по итогам работы (за месяц, год) осуществляется в целяхпоощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы заустановленный период.

При премировании по итогам работы (за месяц, год) учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношениик должностным окладам (окладам) в размере не более 50 процентов.

Работникам учреждения в зависимости от личного вклада в общиерезультаты работы при наличии экономии фонда оплаты труда учреждениявыплачивается премия по итогам работы за год, предельный размер которой неограничивается.

Порядок выплаты и определения размера премиальных выплат по итогамработы устанавливается коллективным договором и (или) локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органа работниковучреждения.

 

5. Условия оплатытруда руководителя учреждения,

его заместителейи главного бухгалтера

 

5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются втрудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемомна основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудовогодоговора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяетсятрудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетоммасштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателемв соответствии с порядком установления должностного оклада руководителяучреждения.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностногооклада руководителя учреждения на основании критериев для установления размеровдолжностных окладов.

5.4. Порядок установления должностного оклада руководителя учреждения,критерии для установления размеров должностных окладов заместителямруководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливает:

для муниципального казенного учреждения (далее - МКУ) "Центр пообеспечению деятельности муниципальных образовательных учрежденийТракторозаводского района Волгограда", МКУ "Центр по обеспечениюдеятельности муниципальных образовательных учреждений Краснооктябрьского районаВолгограда", МКУ "Центр по обеспечению деятельности муниципальныхобразовательных учреждений Дзержинского района Волгограда", МКУ"Центр по обеспечению деятельности муниципальных образовательныхучреждений Центрального района Волгограда", МКУ "Центр по обеспечениюдеятельности муниципальных образовательных учреждений Ворошиловского районаВолгограда", МКУ "Центр по обеспечению деятельности муниципальныхобразовательных учреждений Советского района Волгограда", МКУ "Центрпо обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений Кировскогорайона Волгограда", МКУ "Центр по обеспечению деятельностимуниципальных образовательных учреждений Красноармейского районаВолгограда" - департамент по образованию администрации Волгограда;

для МКУ "Центр бухгалтерского учета и материально-техническогообеспечения муниципальных учреждений Волгограда в сфере физической культуры испорта" - комитет по физической культуре и спорту администрацииВолгограда;

для МКУ "Центр бухгалтерского и инженерного обслуживанияучреждений в сфере культуры и искусства Волгограда" - комитет по культуре администрацииВолгограда.

5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные разделами 3, 4 настоящего Положения, с учетом пункта 5.6настоящего раздела.

5.6. Размер премии руководителю учреждения по итогам работы (за месяц,год) устанавливает работодатель по результатам оценки деятельности учреждения вцелом.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальнойзначимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждения засчет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.7. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера, формируемая за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должнапревышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учетазаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера),установленный постановлением администрации Волгограда.

 

Управлениеэкономического

развития иинвестиций

аппарата главыВолгограда

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению

об оплате трудаработников

муниципальныхучреждений

Волгограда,обеспечивающих

бухгалтерское обслуживание

иматериально-техническое

обеспечениемуниципальных

учрежденийВолгограда,

утвержденномупостановлением

администрацииВолгограда

от 19.07.2019 N804

 

РАЗМЕРЫМИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ

БУХГАЛТЕРСКОЕОБСЛУЖИВАНИЕ И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА,

ПОПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

 

Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	4470
2-й квалификационный уровень	4500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	4550
2-й квалификационный уровень	4600
3-й квалификационный уровень	4650
4-й квалификационный уровень	4700
5-й квалификационный уровень	4750
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	4796
2-й квалификационный уровень	5038
3-й квалификационный уровень	5275
4-й квалификационный уровень	5512
5-й квалификационный уровень	5755
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	6064
2-й квалификационный уровень	6367
3-й квалификационный уровень	6670

 

Управлениеэкономического

развития иинвестиций

аппарата главыВолгограда

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению

об оплате трудаработников

муниципальныхучреждений

Волгограда,обеспечивающих

бухгалтерскоеобслуживание

иматериально-техническое

обеспечениемуниципальных

учрежденийВолгограда,

утвержденномупостановлением

администрацииВолгограда

от 19.07.2019 N804

 

РАЗМЕРЫМИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙВОЛГОГРАДА, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ БУХГАЛТЕРСКОЕ

ОБСЛУЖИВАНИЕ ИМАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

 

Квалификационный уровень	Минимальный оклад (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	4470
2-й квалификационный уровень	4500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	4550
2-й квалификационный уровень	4600
3-й квалификационный уровень	4650
4-й квалификационный уровень	4755

 

Управлениеэкономического

развития иинвестиций

аппарата главыВолгограда

 

 

 

 

 

Приложение 3

к Положению

об оплате труда работников

муниципальныхучреждений

Волгограда,обеспечивающих

бухгалтерскоеобслуживание

иматериально-техническое

обеспечениемуниципальных

учрежденийВолгограда,

утвержденномупостановлением

администрацииВолгограда

от 19.07.2019 N804

 

РАЗМЕРЫМИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ

БУХГАЛТЕРСКОЕОБСЛУЖИВАНИЕ И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА, ЗАНИМАЮЩИХ

ДОЛЖНОСТИ, НЕВКЛЮЧЕННЫЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕГРУППЫ

 

Наименование должности	Минимальный должностной оклад (руб.)
1	2
Специалист по закупкам, контрактный управляющий, специалист по охране труда	4796
Специалист по охране труда 2-й категории <*>	5038
Специалист по охране труда 1-й категории <*>	5275
Ведущий специалист по охране труда <*>	5512

 

--------------------------------

<*> Внутридолжностное квалификационное категорированиедолжностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы,устанавливается аттестационной комиссией учреждения с учетом сложности и объемавыполняемой работы.

 

Управлениеэкономического

развития иинвестиций

аппарата главыВолгограда