Постановление Администрации Волгограда г.Волгограда от 07.08.2019 № 886

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАДА

 

 

от 7 августа 2019 г.

N 886

 

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

НА ТЕРРИТОРИИВОЛГОГРАДА

 

 

Всоответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации,статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 7,39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территорииВолгограда.

2. Муниципальным учреждениям Волгограда по реализации молодежнойполитики на территории Волгограда привести систему и условия оплаты трудаработников в соответствие с настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы Волгограда Ляха А.Н.

 

 

Глава Волгограда                                                                                                   В.В.ЛИХАЧЕВ

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением

администрацииВолгограда

от 07.08.2019 N886

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПО РЕАЛИЗАЦИИМОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НА ТЕРРИТОРИИ ВОЛГОГРАДА

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение устанавливает систему и условия оплаты труда работниковмуниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территорииВолгограда (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135,144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями поустановлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год,утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 г. протокол N 12, Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов ислужащих, приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников учреждения независимо от источника формирования фонда оплаты трудаучреждения и включает в себя:

порядок установления размеров должностных окладов (окладов);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера.

1.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходяиз объема лимитов бюджетных обязательств, объема субсидий, предоставляемых избюджета Волгограда, а также средств, полученных от приносящей доходдеятельности.

1.5. Из фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения ежегоднооказывается материальная помощь в размере не более двух должностных окладов(окладов).

Локальным нормативным правовым актом учреждения по согласованию сорганом, осуществляющим полномочия учредителя, в ведении которого находитсяучреждение, устанавливаются размер и порядок выплаты материальной помощи и иныхвыплат социального характера, не относящихся к оплате труда в соответствии сзаконодательством Российской Федерации за счет средств, формирующих фонд оплатытруда учреждения.

1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

1.8. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного законодательством Российской Федерации.

1.9. Заработная плата работников учреждения предельными размерами неограничивается.

1.10. Индексация должностных окладов (окладов) осуществляется вразмерах и сроки в соответствии с решением Волгоградской городской Думы.

1.11. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяколлективным договором, соглашением, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Волгоградскойобласти, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Волгоградав пределах фонда оплаты труда учреждения.

Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаютсяс учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетомгосударственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующихпрофсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

1.12. Размеры должностных окладов (окладов), выплат компенсационного истимулирующего характера работникам учреждения определяются учреждением впределах фонда оплаты труда.

 

2. Порядокустановления размеров должностных

окладов (окладов)

 

2.1.Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работникамучреждения устанавливаются в зависимости от занимаемой должности посоответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейспециалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих согласно приложению 1 к настоящему Положению.Минимальные оклады работникам учреждения, занимающим должности, не включенные впрофессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласноприложению 2 к настоящему Положению.

Должности служащих и профессии рабочих должны соответствовать уставнымцелям деятельности учреждения и содержаться в соответствующих разделах единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессиональных стандартах.

2.3. Работникам учреждения в зависимости от уровня их профессиональнойподготовленности (квалификации), сложности и важности выполняемой работыпредусматривается установление персонального повышающего коэффициента кминимальному должностному окладу (окладу).

Применение повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладуработников учреждения образует оклад (должностной оклад) и учитывается приначислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении от оклада.

2.4. Максимальный размер повышающего коэффициента к минимальномудолжностному окладу (окладу) составляет 3,0. Установление соответствующегоповышающего коэффициента осуществляется в порядке и на основании критериев,установленных локальным нормативным актом учреждения.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностномуокладу (окладу) устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года и применяется в пределах фонда оплаты трудаучреждения.

Решение об установлении и размере персонального повышающегокоэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретного работникаучреждения.

 

3.Порядок и условия установления выплат компенсационного

характераработникам учреждения

 

3.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполненииработ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочнойработе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.1.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации и осуществляются пропорциональноотработанному времени в таких условиях труда.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительногооргана работников, по результатам специальной оценки условий труда, проводимойв соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее местопризнается безопасным, то указанная выплата не производится.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процентаоклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ снормальными условиями труда.

За работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаетсяежемесячная доплата к окладу (ставке заработной платы) в размерах:

до 12 процентов - с вредными условиями труда, но не менее 4 процентовот оклада (ставки заработной платы);

до 24 процентов - с особо вредными условиями труда, но не менее 4процентов от оклада (ставки заработной платы).

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплатытруда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышенияоплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым(межотраслевым) соглашением.

3.1.2. Оплата труда работникам учреждения за выполнение работ различнойквалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду сосвоей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работупо другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временноотсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объемаработ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника учреждения.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объемаработ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работыустанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношениик должностному окладу (окладу) работника учреждения или в абсолютной сумме сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантнойдолжности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работникаучреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплатытруда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работникаучреждения производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада(должностного оклада) временно отсутствующего работника учреждения.

За работу в ночное время (с 22.00 час. предшествующего дня до 06.00час. следующего дня) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации работникам учреждения устанавливается повышенная оплата труда.

Работа, выполняемая работником учреждения по инициативе работодателя запределами установленной для работника учреждения продолжительности рабочеговремени (сверхурочная работа), оплачивается в порядке, установленном статьей152 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников, трудовым договором.

По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда работникам учреждения за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующихразмерах:

работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовымтарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам учреждения, получающим оклад (должностной оклад), - вразмере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работав выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячнойнормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (частиоклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.1.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрамивыплачивается в порядке и размерах, установленных действующим законодательствомРоссийской Федерации и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работникиучреждений имеют доступ.

3.2. Порядок и размеры выплат компенсационного характера работникамучреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящимПоложением и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном,так и в абсолютном выражении к должностным окладам (окладам) работниковучреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, и не образуют новый должностной оклад(оклад).

 

4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характераработникам учреждения

 

4.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за стаж работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работыосуществляется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, приопределении размера которой учитываются:

результативность труда, характеризующаяся достижением (превышением)установленных показателей (норм);

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказнойи бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных системжизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, связанных с уставнойдеятельностью учреждения, направленных на повышение авторитета и имиджаучреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации муниципальных программ;

участие в подготовке и проведении учреждением международных,российских, региональных и городских мероприятий, а также смотров, конкурсов,соревнований, фестивалей.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается вразмере не более 25 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработнойплаты) с указанием оснований и критериев, позволяющих оценить интенсивность ирезультативность выполненной работы с учетом обеспеченности финансовыми средствами.Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы производитсяежемесячно пропорционально объему выполненных работ за фактически отработанноевремя (выполненный объем работ).

4.1.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения сучетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить качественноевыполнение работ. Выплата надбавки за качество выполняемых работ производитсяежемесячно пропорционально объему выполненных работ за фактически отработанноевремя (выполненный объем работ).

При определении размера надбавки за качество выполняемых работучитываются:

профессионализм и оперативность в решении вопросов;

отсутствие претензий к результатам выполнения работ;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставнойдеятельностью учреждения;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере неболее 25 процентов оклада (должностного оклада) с указанием оснований икритериев, позволяющих оценить качество выполняемых работ, с учетомобеспеченности финансовыми средствами.

4.1.3. Надбавка за общий стаж работы устанавливается в процентах отоклада (должностного оклада) дифференцированно в зависимости от общего стажаработы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

от 2 до 5 лет включительно - 10 процентов;

свыше 5 до 10 лет включительно - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

Порядок установления и исчисления стажа работы для получения надбавкиза общий стаж работы работникам учреждения определяется в соответствии сприложением 3 к настоящему Положению.

4.1.4. Премиальные выплаты работникам учреждения производятся наосновании приказа руководителя учреждения в пределах бюджетных средств,предусмотренных на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда:

4.1.4.1. По итогам работы учреждения за определенный период (месяц,квартал, год):

размер премии по итогам работы за месяц не должен превышать 100процентов оклада (должностного оклада),

премии по итогам работы за квартал - 100 процентов оклада (должностногооклада),

работникам учреждения с учетом достижения высоких результатов труда засчет сформировавшейся экономии фонда оплаты труда учреждения может бытьвыплачена премия по итогам работы за год, предельный размер которой неограничивается.

4.1.4.2. За выполнение особо важных и срочных работ:

премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваетсяработникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ,

общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ недолжен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

4.2. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад(должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующегои компенсационного характера.

4.3. Критерии и целевые показатели для оценки эффективности (качества)работы для установления выплат стимулирующего характера работникам утверждаютсялокальным нормативным актом учреждения.

4.4. Работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются выплатыстимулирующего характера с учетом показателей результатов труда работниковучреждений. Работникам учреждения, занимающим должности по совместительству,выплаты стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях,предусмотренных в учреждении, пропорционально отработанному времени.

4.5. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера работникамучреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящимПоложением и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами засчет средств бюджета Волгограда и средств, полученных от приносящей доходдеятельности.

4.6. Фонд стимулирующих выплат учреждения устанавливается в процентномотношении от базовой части фонда оплаты труда, которая включает в себя суммуокладов (должностных окладов) работников учреждения по штатному расписанию сучетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам).

4.7. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются за периодфактического выполнения работы.

 

5. Условия оплатытруда руководителя учреждения,

заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения

 

5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются втрудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемомна основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовойформе трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяетсятрудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетоммасштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находитсяучреждение, в соответствии с утверждаемым им порядком.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностногооклада руководителя учреждения на основании критериев, устанавливаемых органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находитсяучреждение.

5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные разделами 3, 4 настоящего Положения, с учетом пункта 5.5настоящего раздела.

5.5. Размер премии руководителю учреждения по итогамработы (за месяц, год) устанавливает орган, осуществляющий функции и полномочияучредителя, в ведении которого находится учреждение, по результатам оценкидеятельности учреждения в целом.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальнойзначимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждения засчет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.6. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера, формируемая за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должнапревышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения(без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера),установленный постановлением администрации Волгограда.

 

Комитет молодежной

политики и туризма

администрацииВолгограда

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению обоплате труда

работниковмуниципальных

учреждений пореализации

молодежнойполитики

на территорииВолгограда,

утвержденномупостановлением

администрацииВолгограда

от 07.08.2019 N886

 

РАЗМЕРЫ

МИНИМАЛЬНЫХОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

НА ТЕРРИТОРИИВОЛГОГРАДА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМГРУППАМ

 

N п/п	Квалификационный уровень	Размер минимального оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1-й квалификационный уровень	3696
1.2.	2-й квалификационный уровень	3960
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1-й квалификационный уровень	4093
2.2.	2-й квалификационный уровень	4377
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3.1.	1-й квалификационный уровень	4428
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4.1.	1-й квалификационный уровень	4940
4.2.	2-й квалификационный уровень	5000
4.3.	3-й квалификационный уровень	5180
4.4.	4-й квалификационный уровень	5390
5.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5.1.	1-й квалификационный уровень	5412
5.2.	2-й квалификационный уровень	5682
5.3.	3-й квалификационный уровень	6071
6.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
6.1.	1-й квалификационный уровень	6860
6.2.	2-й квалификационный уровень	6964
6.3.	3-й квалификационный уровень	7186
7.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
7.1.	1-й квалификационный уровень	4377
8.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
8.1.	1-й квалификационный уровень	5740
8.2.	2-й квалификационный уровень	5807
8.3.	3-й квалификационный уровень	5939
8.4.	4-й квалификационный уровень	6136
9.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
9.1.	1-й квалификационный уровень	4093
10.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
10.1.	1-й квалификационный уровень	4619
11.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
11.1.	1-й квалификационный уровень	5412
12.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
12.1.	1-й квалификационный уровень	4377
13.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
13.1.	2-й квалификационный уровень	5278
13.2.	3-й квалификационный уровень	5340
13.3.	4-й квалификационный уровень	5511
14.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
14.1.	2-й квалификационный уровень	6334
15.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
15.1.	1-й квалификационный уровень	4875
15.2.	2-й квалификационный уровень	5015
16.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
16.1.	1-й квалификационный уровень	5429

 

Комитет молодежной

политики и туризма

администрацииВолгограда

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению обоплате труда

работниковмуниципальных

учреждений пореализации

молодежнойполитики

на территорииВолгограда,

утвержденномупостановлением

администрацииВолгограда

от 07.08.2019 N886

 

РАЗМЕРЫ

МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

НА ТЕРРИТОРИИВОЛГОГРАДА, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕГРУППЫ

 

N п/п	Наименование должности	Размер минимального оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3
1.	Специалист по закупкам, специалист по охране труда	5412
2.	Ведущий специалист отдела по реализации молодежных программ	5463
3.	Главный специалист отдела по реализации молодежных программ	6071

 

Комитет молодежной

политики и туризма

администрацииВолгограда

 

 

 

 

 

Приложение 3

к Положению обоплате труда

работниковмуниципальных

учреждений пореализации

молодежнойполитики

на территорииВолгограда,

утвержденномупостановлением

администрацииВолгограда

от 07.08.2019 N886

 

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ИИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ

НАДБАВКИ ЗА ОБЩИЙСТАЖ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ПОРЕАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НА ТЕРРИТОРИИ

ВОЛГОГРАДА

 

1. Работникам муниципальных учреждений по реализации молодежнойполитики на территории Волгограда в стаж работы, дающий право на установлениенадбавки за общий стаж работы, засчитываются следующие периоды работы:

периоды работы как по основной работе, так и работе по совместительствуна любых должностях в государственных и (или) муниципальных учреждениях сферымолодежной политики, образования, здравоохранения, культуры, физическойкультуры и спорта, социальной защиты;

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один деньвоенной службы за один день работы, а также время нахождения на военной службепо призыву - один день военной службы за два дня работы;

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения имвозраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

2. В общий стаж работы включаются периоды работы, если имнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа,указанная в пункте 1 настоящего Порядка:

периоды работы на выборных должностях в органах государственной властии (или) местного самоуправления, профсоюзных органах;

периоды работы в органах государственной власти и (или) местногосамоуправления в сфере молодежной политики, здравоохранения, образования, культуры,физической культуры и спорта, социальной защиты;

периоды работы в организациях независимо от форм собственности,осуществляющих работу с детьми и молодежью.

 

Комитет молодежной

политики и туризма

администрацииВолгограда