Постановление Администрации Волгоградской области от 06.08.2019 № 371-п

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

от 06 августа 2019г.

№ 371-п

 

 

Об утверждении Порядкапредоставления субсидий работодателям на организацию переобучения, повышенияквалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышенияэффективности рынка труда и Порядка предоставления субсидий работодателям наорганизацию профессионального обучения и дополнительного  профессиональногообразования лиц предпенсионного возраста

 

 

В соответствии со статьями 78, 78.1Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением АдминистрацииВолгоградской области от 25 сентября 2017 г. № 503-п "Об утверждениигосударственной программы Волгоградской области "Развитие рынка труда иобеспечение занятости в Волгоградской области" Администрация Волгоградскойобласти    п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердитьприлагаемые:

Порядокпредоставления субсидий работодателямна организацию переобучения, повышения квалификации работников предприятий в целяхподдержки занятости и повышения эффективности рынка труда;

Порядокпредоставления субсидий работодателям на организацию профессиональногообучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионноговозраста.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

И.о.Губернатора

Волгоградскойобласти                                                                   Е.А.Харичкин

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

 

постановлением

Администрации

Волгоградскойобласти

 

от 06 августа 2019г. № 371-п

 

 

 

 

 

ПОРЯДОК

 

предоставления субсидийработодателям на организациюпереобучения, повышения квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда

 

 

 

1. Общиеположения

 

1.1. Настоящий Порядок регулируетпроцедуру предоставления субсидий работодателям на организацию переобучения,повышения квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости иповышения эффективности рынка труда (далее именуются – субсидии) в рамкахрегионального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынкатруда для обеспечения роста производительности труда" федерального проекта"Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспеченияроста производительности труда" национального проекта "Производительностьтруда и поддержка занятости".

1.2. Для целейнастоящего Порядка используются следующие понятия:

переобучение –профессиональное обучение по основным программам профессионального обучения (программам профессиональной подготовки по профессиямрабочих, должностям служащих, программам переподготовки рабочих, служащих) либодополнительное профессиональное образование работников предприятий подополнительным профессиональным программам(программам профессиональной переподготовки);

повышениеквалификации – профессиональное обучение по основным программам профессионального обучения (программамповышения квалификации рабочих, служащих) либо дополнительное профессиональноеобразование работников предприятий по дополнительным профессиональным программам(программам повышения квалификации).

1.3. Право на получение субсидий имеютработодатели, являющиеся юридическими лицами[за исключением государственных (муниципальных) учреждений] ииндивидуальными предпринимателями, организующие переобучение, повышениеквалификации (далее именуется – обучение) своих работников.

1.4. Субсидиипредоставляются работодателям в целях возмещения фактических затрат (части затрат) на организациюобучения своих работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, поконтракту (договору) на обучение работников или в специализированном структурном подразделенииработодателя, осуществляющем образовательную деятельность.

1.5. Субсидии предоставляютсяработодателям за счет средств областного бюджета, в том числе источникомфинансового обеспечения которых являются иные межбюджетные трансферты изфедерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации.

1.6. Предоставление субсидийосуществляется подведомственными комитету по труду и занятости населения Волгоградскойобласти (далее именуется – Облкомтруд) государственными казенными учреждениямислужбы занятости населения Волгоградской области (далее именуется – ГКУ ЦЗН).

1.7. Предоставление субсидийосуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областномбюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, и лимитовбюджетных обязательств, доведенных Облкомтрудом ГКУ ЦЗН в текущем финансовомгоду на цели, указанные в пункте 1.4 настоящего Порядка.

 

2. Условия и порядок предоставления субсидий

 

2.1. Условияпредоставления субсидий:

2.1.1. Соответствие работодателя на первоечисло месяца, в котором работодатель обратился за получением субсидии,следующим требованиям:

1) отсутствиепросроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетныхинвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовымиактами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом;

2) работодатель – юридическое лицо недолжен находиться в процедуре реорганизации, ликвидации, банкротства, аработодатель – индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельностьв качестве индивидуального предпринимателя;

3) работодатель недолжен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическимлицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранныхюридических лиц, местом регистрации которых является государство илитерритория, включенные в утверждаемый Министерством финансов РоссийскойФедерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговыйрежим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставленияинформации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении такихюридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

4) работодатель недолжен являться получателем средств из областного бюджета в соответствии сиными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 1.4 настоящегоПорядка.

2.1.2. Согласие работодателя [заисключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий,хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований вих уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участиемтаких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах] наосуществление ГКУ ЦЗН, Облкомтрудом и органами государственного финансовогоконтроля проверок соблюдения работодателями условий, целей и порядкапредоставления субсидий.

2.1.3. Наличие у работодателя расчетногосчета, открытого в учреждениях Центрального банка Российской Федерации иликредитных организациях.

2.1.4. Обеспечение работодателем на датуобращения за получением субсидии завершения обучения работников в полном объемене позднее 05 декабря текущего года (по окончании обучения работникам выданы:свидетельство о профессии рабочего, должности служащего либо удостоверение оповышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке).

2.1.5. Наличие у работодателя на датуобращения за получением субсидии трудовых отношений с работниками, прошедшимиобучение.

2.1.6. Обеспечение работодателемсохранения занятости работников, прошедших обучение ( за исключением случаев увольнения работников пособственному желанию), до конца года прохождения ими обучения.

2.2. Для расчета размера субсидиииспользуются следующие формулы:

 

1) С = Зобуч + Зст + Зпр + Зсут + Знж, где:

 

С – размер предоставляемой субсидии;

Зобуч – фактически произведенные затратына обучение работников;

Зст – фактически произведенные затраты навыплату стипендий работникам, работающим в режиме неполного рабочего дня(смены) и (или) неполной рабочей недели, а также для которых приостановленыработы или предоставлены отпуска без сохранения заработной платы;

Зпр – фактически произведенные затраты накомпенсацию работникам стоимости проезда к месту обучения в другую местность иобратно;

Зсут – фактически произведенные затраты навыплату работникам суточных в период обучения в другой местности;

Знж – фактически произведенные затраты понайму для работников жилых помещений на время пребывания в период обучения вдругой местности;

 

 

2) фактически произведенные затраты наобучение работников определяются по формуле:

 

Зобуч =	n Ј  n=1	Робуч, где:

 

Робуч – стоимость обучения одногоработника, которая не должна превышать 30000 рублей в месяц;

n – количество работников, прошедших обучение (человек);

3) фактически произведенные затраты навыплату стипендий работникам, работающим в режиме неполного рабочего дня(смены) и (или) неполной рабочей недели, а также для которых приостановленыработы или предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, определяютсяпо формуле:

 

Зст =	n Ј  n=1	(Пст x	Рcт	), где:
			m

 

Пст – период обучения одного работника(дней);

Рст – размер стипендии, равныйминимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 19июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда",увеличенному на районный коэффициент (рублей);

n – количество работников, прошедших обучение (человек);

m – количество дней в месяце в период обучения;

4) фактически произведенные затраты накомпенсацию работникам стоимости проезда к месту обучения в другую местность иобратно определяются по формуле:

 

Зпр =	n Ј  n=1	Рпр, где:

 

Рпр_{– стоимость проезда одногоработника к месту обучения в другую местность и обратно, определяемая изразмера фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическимрасходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожнымтранспортом. Стоимость проезда не должна превышать 10000 рублей;}

n – количество работников, прошедших обучение (человек);

5) фактически произведенные затраты навыплату работникам суточных в периодобучения в другой местности определяются по формуле:

 

Зсут =	n Ј  n=1	(Псут x Рсут), где:

 

Псут – период выплаты суточных одномуработнику, проходящему обучение в другой местности (дней);

Рсут – расходы на выплату одному работникусуточных в период обучения в другой местности, которые не должны превышать 100рублей в сутки;

n – количество работников, прошедших обучение (человек);

6) фактически произведенные затраты понайму для работников жилых помещений на время пребывания в период обучения вдругой местности определяются по формуле:

 

Знж =	n Ј  n=1	(Пнж x Рнж), где:

 

Пнж –период найма жилого помещения для одного работника, проходящего обучение вдругой местности (дней);

Рнж –расходы по найму для одного работника жилого помещения в период его обучения вдругой местности, которые не должны превышать 1100 рублей в сутки;

n – количествоработников, прошедших обучение (человек).

2.3.Работодатель для получения субсидии представляет в ГКУ ЦЗН не позднее 10декабря текущего года на бумажном носителе следующие документы:

1)заявку на получение субсидии в двух экземплярах по форме, утвержденной приказомОблкомтруда, с приложением следующих документов:

справки-расчетаразмера субсидии по форме, утвержденной приказом Облкомтруда;

спискаработников, прошедших обучение, по форме, утвержденной приказом Облкомтруда;

2)документы, подтверждающие обучение работников:

а) вслучае обучения работников в организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность, по контракту (договору) на обучение работников:

копиюлицензии на осуществление образовательной деятельности, завереннуюобразовательной организацией;

копиюзаключенного между работодателем и образовательной организацией контракта(договора) на обучение работников, заверенную работодателем;

копиидокументов, выданных работникам по завершении обучения [свидетельство опрофессии рабочего, должности служащего либо удостоверение о повышенииквалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке], заверенныеобразовательной организацией;

выпискуиз трудовой книжки работника, прошедшего обучения, содержащую информацию опоследнем месте работы, заверенную работодателем;

копии документов,подтверждающих оплату стоимости обучения работников, произведеннуюработодателем образовательной организации, заверенные работодателем;

 

 

копииприказов, подтверждающих нахождение работников в период обучения в режименеполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановкиработ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, заверенныеработодателем [в случае нахождения работников в период обучения в режименеполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановкиработ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы];

копии документов,подтверждающих произведенные работодателем затраты на обучение работников вдругой местности (расходы на проезд к месту обучения в другую местность иобратно, провоз багажа, выплату суточных, а также по найму жилого помещения),заверенные работодателем (в случае наличия таких затрат);

согласиеработников, прошедших обучение, на обработку их персональных данных,представляемое в случаях и по форме, которые установлены Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "Оперсональных данных";

б) в случае обученияработников в специализированном структурном подразделенииработодателя, осуществляющем образовательную деятельность:

копиюлицензии на осуществление образовательной деятельности, завереннуюработодателем;

копиидокументов, выданных работникам по результатам обучения [свидетельство опрофессии рабочего, должности служащего либо удостоверение о повышенииквалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке], заверенныеработодателем;

выпискуиз трудовой книжки работника, прошедшего обучение, содержащую информацию опоследнем месте работы, заверенную работодателем;

смету расходов,подтверждающую затраты, произведенные работодателем на обучение работников, поформе, утвержденной приказом Облкомтруда;

копии приказов,подтверждающих нахождение работников в период обучения в режиме неполногорабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ,предоставления отпусков без сохранения заработной платы, заверенныеработодателем [в случае нахождения работников в режиме неполного рабочего дня(смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставленияотпусков без сохранения заработной платы];

копии документов,подтверждающих произведенные работодателем затраты на обучение работников вдругой местности (расходы на проезд к месту обучения в другую местность иобратно, провоз багажа, выплату суточных, а также по найму жилого помещения),заверенные работодателем (в случае наличия таких затрат);

согласиеработников, прошедших обучение, на обработку их персональных данных,представляемое в случаях и по форме, которые установлены Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "Оперсональных данных";

3) подписанноеработодателем соглашение о предоставлении субсидии (далее именуется –Соглашение) в двух экземплярах по форме, размещенной на портале Губернатора иАдминистрации Волгоградской области –подсистеме комплексной информационной системы "Электронноеправительство Волгоградской области" в информационно-телекоммуникационнойсети Интернет по адресу http://ktzn.volgograd.ru, в соответствии с типовойформой, утвержденной приказом комитета финансов Волгоградской области.

Обязательнымусловием, включаемым в Соглашение, является согласиеработодателя [за исключением государственных (муниципальных) унитарныхпредприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовыхобразований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческихорганизаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных)капиталах] на осуществление ГКУ ЦЗН, Облкомтрудом и органами государственногофинансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядкапредоставления субсидий.

Вслучае подачи документов через представителя по доверенности доверенностьприлагается.

2.4.Документы, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Порядка, представляются набумажном носителе при непосредственном обращении в ГКУ ЦЗН.

Работодательнесет ответственность за достоверность и полноту представляемых сведений идокументов, являющихся основанием для предоставления субсидии.

2.5.ГКУ ЦЗН:

1)регистрирует заявки на получение субсидии в день приема и в порядке очередностиих поступления. Один экземпляр заявки на получение субсидии с отметкой орегистрации возвращается работодателю;

2) втечение трех рабочих дней со дня регистрации заявки на получение субсидиизапрашивает в отношении подавшего ее работодателя в порядке межведомственногоинформационного взаимодействия выписку из Единого государственного реестраюридических лиц (Единого государственного реестра индивидуальныхпредпринимателей).

Работодателивправе самостоятельно представить в ГКУ ЦЗН выписку из Единого государственногореестра юридических лиц (Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей)при условии, что она должна быть выдана не ранее первого числа месяца, вкотором работодатель обратился за получением субсидии. При представленииработодателями указанного документа запрос в порядке межведомственногоинформационного взаимодействия не осуществляется;

3) в течение 10 рабочих дней со дняпоступления в ГКУ ЦЗН документов, указанных в пункте 2.3 настоящего Порядка,рассматривает их в порядке очередности поступления и принимает решение опредоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении;

4) в течение трех рабочих дней со дняпринятия решения о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлениисубсидии уведомляет работодателя о принятом решении.

Уведомление о принятом решении вручаетсялично под подпись работодателю либо его представителю по доверенности илинаправляется заказным письмом с уведомлением о вручении;

5) в течение пяти рабочих дней со дняуведомления работодателя о предоставлении субсидии заключает с работодателемСоглашение и направляет один экземпляр Соглашения работодателю.

2.6. Основаниями для отказа впредоставлении субсидий являются:

отсутствие либонедостаточность лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели ГКУ ЦЗНв текущем финансовом году, с учетом принятых и неисполненных обязательств напредоставление субсидий в отчетном финансовом году и годах, предшествующихотчетному финансовому году, в соответствии со сводной бюджетной росписью;

несоответствиепредставленных работодателем в заявке на получение субсидии расходов целям, указанным в пункте 1.4настоящего Порядка;

несоответствие работодателя требованиям иусловиям, установленным в пунктах 1.3, 2.1 настоящего Порядка;

представление работодателем документов,указанных в пункте 2.3 настоящего Порядка, не в полном объеме;

представление документов, указанных впункте 2.3 настоящего Порядка, оформленных не по утвержденным формам;

недостоверность представленнойработодателем информации;

представление документов неуполномоченнымлицом.

2.7. Работодатели, которым отказано впредоставлении субсидий по основанию, указанному в абзаце втором пункта 2.6настоящего Порядка, в случае выделения ГКУ ЦЗН дополнительных лимитов бюджетныхобязательств в течение двух рабочих дней с даты получения уведомления обюджетных ассигнованиях в письменном виде уведомляются о возможностипредоставления субсидии в соответствии с условиями, установленными настоящимПорядком.

2.8. Перечисление субсидии на расчетныйсчет работодателю осуществляется не позднее 10 рабочих дней со дня принятиярешения о предоставлении субсидии.

 

3. Требования обосуществлении контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставлениясубсидий и ответственности за их нарушение

 

3.1.Обязательную проверку соблюдения работодателями условий, целей и порядкапредоставления субсидий осуществляют ГКУ ЦЗН, Облкомтруд в порядке,предусмотренном приказом Облкомтруда, и органы государственного финансовогоконтроля.

3.2.Ответственность за достоверность представляемых в ГКУ ЦЗН сведений и документов,в том числе подтверждающих целевое использование субсидий, возлагается наработодателя.

3.3. Вслучаях нарушения работодателем требований и условий, установленных настоящимПорядком, представления недостоверных сведений, повлекших необоснованноеполучение субсидии, а также выявления нарушений условий выполнения СоглашенияГКУ ЦЗН в течение пяти рабочих дней со дня выявления нарушений направляетработодателю требование о возврате предоставленной субсидии в полном объеме.

Требование о возврате предоставленнойсубсидии вручается лично получателю субсидии либо его представителю подоверенности или направляется заказным почтовым отправлением.

В случае направления требования о возвратепредоставленной субсидии заказным почтовым отправлением датой его получения считается12-й день со дня отправки заказного почтового отправления.

Работодатель обязан произвести возвратпредоставленной субсидии в областной бюджет в месячный срок со дня получениятребования о возврате предоставленной субсидии.

3.4. В случае невозврата субсидии вдобровольном порядке взыскание производится в судебном порядке. Заявление в суддолжно быть подано ГКУ ЦЗН в течение месяца со дня истечения срока,установленного для возврата субсидии.

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

 

постановлением

Администрации

Волгоградскойобласти

 

от 06 августа 2019г.  № 371-п

 

 

 

 

ПОРЯДОК

 

предоставлениясубсидий работодателям на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц    предпенсионноговозраста

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий Порядок регулируетпроцедуру предоставления субсидий работодателям на организациюпрофессионального обучения и дополнительного  профессионального образования лицпредпенсионного возраста (далее именуются – субсидии) в рамках региональногопроекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышениякачества жизни граждан старшего поколения "Старшее поколение"федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта"Демография".

1.2. Для целей настоящего Порядка подлицами предпенсионного возраста понимаются лица за 5 лет до наступлениявозраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том численазначаемую досрочно.

1.3. Право на получение субсидий имеютработодатели, являющиеся юридическими лицами[за исключением государственных (муниципальных) учреждений] ииндивидуальными предпринимателями,организующие профессиональное обучение и дополнительное профессиональноеобразование (далее именуется – обучение) своих работников из числа лицпредпенсионного возраста (далее именуются – работники).

1.4. Субсидии предоставляютсяработодателям в целях возмещения  фактических затрат (части затрат) наорганизацию обучения своих работников в организациях, осуществляющихобразовательную деятельность, по контракту (договору) на обучение работниковили в специализированном структурном подразделении работодателя, осуществляющемобразовательную деятельность.

1.5. Субсидии предоставляютсяработодателям за счет средств областного бюджета, в том числе источникомфинансового обеспечения которых являются иные межбюджетные трансферты изфедерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации.

1.6. Предоставление субсидийосуществляется подведомственными комитету по труду и занятости населенияВолгоградской области
(далее именуется – Облкомтруд) государственными казенными учреждениями службызанятости населения Волгоградской области (далее именуется – ГКУ ЦЗН).

1.7. Предоставление субсидийосуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областномбюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, и лимитовбюджетных обязательств, доведенных Облкомтрудом ГКУ ЦЗН в текущем финансовомгоду на цели, указанные в пункте 1.4 настоящего Порядка.

1.8. Субсидированию подлежат затраты пообучению работника не более одного раза.

 

2. Условия и порядок предоставления субсидий

 

2.1. Условия предоставления субсидий:

2.1.1. Соответствие работодателя на первоечисло месяца, в котором работодатель обратился за получением субсидии,следующим требованиям:

1) отсутствие просроченной задолженностипо возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленныхв том числе  в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченнойзадолженности перед областным бюджетом;

2) работодатель – юридическое лицо недолжен находиться в процедуре реорганизации, ликвидации, банкротства, аработодатель – индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельностьв качестве индивидуального предпринимателя;

3) работодатель не должен являтьсяиностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном(складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местомрегистрации которых является государство или территория, включенные вутверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств итерриторий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) непредусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов;

4) работодатель не должен являтьсяполучателем средств из областного бюджета в соответствии с иными нормативнымиправовыми актами на цели, указанные в пункте 1.4 настоящего Порядка.

2.1.2.Согласие работодателя [за исключением государственных (муниципальных) унитарныхпредприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовыхобразований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческихорганизаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных)капиталах] на осуществление ГКУ ЦЗН, Облкомтрудом и органами государственногофинансового контроля проверок соблюдения работодателями условий, целей ипорядка предоставления субсидий.

2.1.3.Наличие у работодателя расчетного счета, открытого в учреждениях Центральногобанка Российской Федерации или кредитных организациях.

2.1.4.Обеспечение работодателем на дату обращения за получением субсидии завершенияобучения работников в полном объеме до наступления возраста, дающего право настраховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не позднее05 декабря текущего года [по окончании обучения работникам выданы: свидетельство о профессии рабочего, должностислужащего либо удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом опрофессиональной переподготовке].

2.1.5.Наличие у работодателя на дату обращения за получением субсидии трудовыхотношений с работниками, прошедшими обучение.

2.1.6.Обеспечение работодателем сохранения занятости работников, прошедших обучение ( за исключением случаев увольненияработников по собственному желанию), до конца года прохождения ими обучения.

2.2.Размер субсидии определяется по формуле:

 

C =	n Ј  n=1	Робуч, где:

 

С – р азмер предоставляемой субсидии ;

Робуч – стоимость обучения одногоработника, которая не должна превышать 68500 рублей на одного работника;

n – количество работников, прошедших обучение (человек).

2.3. Работодатель для получения субсидиипредставляет в ГКУ ЦЗН не позднее 10 декабря текущего года на бумажном носителеследующие документы:

1) заявку на получение субсидии в двухэкземплярах по форме, утвержденной приказом Облкомтруда, с приложениемследующих документов:

справки-расчета размера субсидии по форме,утвержденной приказом Облкомтруда;

списка работников, прошедших обучение, поформе, утвержденной приказом Облкомтруда;

сведений из Пенсионного фонда РоссийскойФедерации об отнесении работников, прошедших обучение, к категории лицпредпенсионного возраста;

2)документы, подтверждающие обучение работников:

а) вслучае обучения работников в организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность, по контракту (договору) на обучение работников:

копиюлицензии на осуществление образовательной деятельности, завереннуюобразовательной организацией;

копиюзаключенного между работодателем и образовательной организацией контракта(договора) на обучение работников, заверенную работодателем;

копиидокументов, выданных работникам по завершении обучения [свидетельство опрофессии рабочего, должности служащего либо удостоверение о повышенииквалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке], заверенныеобразовательной организацией;

выпискуиз трудовой книжки работника, прошедшего обучение, содержащую информацию опоследнем месте работы, заверенную работодателем;

копии документов,подтверждающих оплату стоимости обучения работников, произведеннуюработодателем образовательной организации, заверенные работодателем;

согласиеработников, прошедших обучение, на обработку их персональных данных,представляемое в случаях и по форме, которые установлены Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "Оперсональных данных";

б) в случае обученияработников в специализированном структурном подразделении работодателя,осуществляющем образовательную деятельность:

копиюлицензии на осуществление образовательной деятельности, завереннуюработодателем;

копиидокументов, выданных работникам по результатам обучения [свидетельство опрофессии рабочего, должности служащего либо удостоверение о повышенииквалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке], заверенныеработодателем;

смету расходов,подтверждающую затраты, произведенные работодателем на обучение работников, поформе, утвержденной приказом Облкомтруда;

согласиеработников, прошедших обучение, на обработку их персональных данных,представляемое в случаях и по форме, которые установлены Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "Оперсональных данных";

3) подписанноеработодателем соглашение о предоставлении субсидии (далее именуется –Соглашение) в двух экземплярах по форме, размещенной на портале Губернатора иАдминистрации Волгоградской области – подсистеме комплексной информационнойсистемы "Электронное правительство Волгоградской области" винформационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресуhttp://ktzn.volgograd.ru, в соответствии с типовой формой, утвержденной приказомкомитета финансов Волгоградской области.

Обязательнымусловием, включаемым в Соглашение, является согласиеработодателя [за исключением государственных (муниципальных) унитарныхпредприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовыхобразований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческихорганизаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных)капиталах] на осуществление ГКУ ЦЗН, Облкомтрудом и органами государственногофинансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядкапредоставления субсидий.

Вслучае подачи документов через представителя по доверенности доверенностьприлагается.

2.4.Документы, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Порядка, представляются набумажном носителе при непосредственном обращении в ГКУ ЦЗН.

Работодательнесет ответственность за достоверность и полноту представляемых сведений идокументов, являющихся основанием для предоставления субсидии.

2.5.ГКУ ЦЗН:

1) регистрируетзаявки на получение субсидии в день приема и в порядке очередности ихпоступления. Один экземпляр заявки на получение субсидии с отметкой орегистрации возвращается работодателю;

2) втечение трех рабочих дней со дня регистрации заявки на получение субсидиизапрашивает в отношении подавшего ее работодателя в порядке межведомственногоинформационного взаимодействия выписку из Единого государственного реестраюридических лиц (Единого государственного реестра индивидуальныхпредпринимателей).

Работодателивправе самостоятельно представить в ГКУ ЦЗН выписку из Единого государственногореестра юридических лиц (Единого государственного реестра индивидуальныхпредпринимателей) при условии, что она должна быть выдана не ранее первогочисла месяца, в котором работодатель обратился за получением субсидии. Припредставлении работодателем указанных документов запрос в порядкемежведомственного информационного взаимодействия не осуществляется;

3) втечение 10 рабочих дней со дня поступления в ГКУ ЦЗН документов, указанных впункте 2.5 настоящего Порядка, рассматривает их в порядке очередностипоступления и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе впредоставлении субсидии;

4) втечение трех рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидиилибо об отказе в предоставлении субсидии уведомляет работодателя о принятомрешении.

Уведомлениео принятом решении вручается лично под подпись работодателю либо егопредставителю по доверенности или направляется заказным письмом с уведомлением овручении;

5) втечение пяти рабочих дней со дня уведомления работодателя о предоставлениисубсидии заключает с работодателем Соглашение и направляет один экземплярСоглашения работодателю.

2.6.Основаниями для отказа в предоставлении субсидий являются:

отсутствиелибо недостаточность лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели ГКУЦЗН в текущем финансовом году, с учетом принятых и неисполненных обязательствна предоставление субсидий в отчетном финансовом году и годах, предшествующихотчетному финансовому году, в соответствии со сводной бюджетной росписью;

несоответствие представленных работодателем в заявке наполучение субсидиирасходов целям, указанным в пункте 1.4 настоящего Порядка;

несоответствие работодателя требованиям и условиям,установленным в пунктах1.3, 2.1 настоящего Порядка;

представлениеработодателем документов, указанных в пункте 2.3 настоящего Порядка, не вполном объеме;

представлениедокументов, указанных в пункте 2.3 настоящего Порядка, оформленных не поутвержденным формам;

недостоверностьпредставленной работодателем информации;

представлениедокументов неуполномоченным лицом.

2.7.Работодатели, которым отказано в предоставлении субсидий по основанию,указанному в абзаце втором пункта 2.6 настоящего Порядка, в случае выделенияГКУ ЦЗН дополнительных лимитов бюджетных обязательств в течение двух рабочихдней с даты получения уведомления о бюджетных ассигнованиях в письменном видеуведомляются о возможности предоставления субсидии в соответствии с условиями,установленными настоящим Порядком.

2.8.Перечисление субсидии на расчетный счет работодателю осуществляется не позднее10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии.

 

3. Требования обосуществлении контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставлениясубсидий и ответственности за их нарушение

 

3.1.Обязательную проверку соблюдения работодателями условий, целей и порядкапредоставления субсидий осуществляют ГКУ ЦЗН, Облкомтруд в порядке,предусмотренном приказом Облкомтруда, и органы государственного финансовогоконтроля.

3.2.Ответственность за достоверность представляемых в ГКУ ЦЗН сведений идокументов, в том числе подтверждающих целевое использование субсидий,возлагается на работодателя.

3.3. Вслучаях нарушения работодателем требований и условий, установленных настоящимПорядком, представления недостоверных сведений, повлекших необоснованноеполучение субсидии, а также выявления нарушений условий выполнения СоглашенияГКУ ЦЗН в течение пяти рабочих дней со дня выявления нарушений направляетработодателю требование о возврате предоставленной субсидии в полном объеме.

Требование о возврате предоставленнойсубсидии вручается лично получателю субсидии либо его представителю подоверенности или направляется заказным почтовым отправлением.

В случае направления требования о возвратепредоставленной субсидии заказным почтовым отправлением датой его получениясчитается 12-й день со дня отправки заказного почтового отправления.

Работодатель обязан произвести возвратпредоставленной субсидии в областной бюджет в месячный срок со дня получениятребования о возврате предоставленной субсидии.

3.4. В случае невозврата субсидии вдобровольном порядке взыскание производится в судебном порядке. Заявление в суддолжно быть подано ГКУ ЦЗН в течение месяца со дня истечения срока,установленного для возврата субсидии.