Постановление Администрации Волгоградской области от 22.07.2019 № 333-п

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

от22 июля 2019 г.

№333-п

 

 

О некоторых вопросах возмещениярасходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде наработу в другую местность работникам Государственного учреждения"Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Волгоградскойобласти"

 

 

В соответствии со статьями 168, 169 Трудового кодексаРоссийской Федерации Администрация Волгоградской области   п о с т а н о в л яе т:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о порядке и размерах возмещения расходов,связанных со служебными командировками, работникам Государственного учреждения"Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Волгоградскойобласти";

Положение о порядке и размерах возмещения расходов припереезде на работу в другую местность работникам Государственного учреждения"Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Волгоградскойобласти".

2. Настоящее постановлениевступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

Губернатор

Волгоградской области                                                                      А.И.Бочаров

 

 

УТВЕРЖДЕНО

 

постановлением

Администрации

Волгоградской области

 

от 22 июля 2019 г.  № 333-п

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

о порядке и размерах возмещения расходов, связанных сослужебными командировками, работникамГосударственного учреждения "Территориальный фонд обязательногомедицинского страхования Волгоградской области"

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и размерывозмещения расходов, связанных со служебными командировками,  работникамГосударственного учреждения "Территориальный фонд обязательногомедицинского страхования Волгоградской области" (далее именуется –учреждение).

1.2. Возмещение расходов, связанных со служебнымикомандиров-ками, работникам учреждения производится за счет средств,предусмотренных в бюджете Территориального фонда обязательного медицинскогострахования Волгоградской области на выплаты персоналу в целях обеспечениявыполнения функций органом управления государственным внебюджетным фондом.

В целях настоящего Положения под работникамиучреждения понимаются руководитель учреждения и непосредственно работникиучреждения.

1.3. Основанием для оформления служебной командировкиявляется приказ (распоряжение) руководителя учреждения, а также официальныедокументы (письмо, приглашение, вызов, телефонограмма и прочее).

1.4. Днем выезда в служебную командировкусчитается день отправления транспортного средства в пункт назначения, а днемприезда – день прибытия транспортного средства к месту постоянной работыработника учреждения. При отправлении (прибытии) транспортного средства до 24часов днем выезда (прибытия) считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее –последующие сутки.

Если пункт отправления или прибытия(вокзал, станция, аэропорт, пристань) находится за чертой населенного пункта,при определении дня выезда (приезда)учитывается время, необходимое для проезда до (от) него.

1.5. Фактический срок пребывания работника учреждения вслужебной командировкеопределяется по проездным документам, представляемым им по возвращении изслужебной командировки.

Вслучае отсутствия проездных документов фактический срок своего пребывания вслужебной командировке работник учреждения подтверждает документами по наймужилого помещения в месте командирования.

Приотсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения в целяхподтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работникомучреждения представляются служебная записка и документ, содержащийподтверждение принимающей стороны (организации либо должностного лица) о датеприбытия работника учреждения к месту командирования и дате убытия из местакомандирования.

 

2. Возмещение расходов, связанных со служебными

командировками

 

2.1. При направленииработников учреждения в служебную командировку возмещению подлежат следующиерасходы:

расходыпо проезду к месту командирования и обратно к месту постоянной работы;

расходыпо найму жилого помещения;

дополнительныерасходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (далееименуются – суточные);

иныерасходы, произведенные работником учреждения с разрешения или ведомаруководителя учреждения.

2.2.Работникам учреждения, направляемым в служебную командировку на территориюиностранного государства, дополнительно возмещаются:

расходына оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

обязательныеконсульские и аэродромные сборы;

сборыза право въезда или транзита автомобильного транспорта;

расходына оформление обязательной медицинской страховки;

иныеобязательные платежи и сборы.

2.3.Расходы по проезду работников учреждения к месту командирования и обратно кместу постоянной работы (включая оплату услуг по оформлению проездныхдокументов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей), побронированию и найму жилого помещения, а также по проезду из одного населенногопункта в другой, если работник учреждения командирован в несколько организаций,

расположенных в разных населенных пунктах, возмещаютсяпо фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, но не вышестоимости проезда по следующим нормам:

а) руководителю учреждения:

воздушным транспортом – в салоне бизнес-класса;

водным транспортом – в каюте"люкс" с комплексным обслуживанием пассажиров по тарифам, устанавливаемым перевозчиком;

железнодорожным транспортом – ввагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам бизнес-класса, с 2-местными купе категории "СВ"или в вагоне категории "С" с местами для сидения, соответствующимитребованиям, предъявляемым к вагонам бизнес-класса;

автомобильным транспортом – в автотранспортномсредстве общего пользования (кроме такси);

б) иным работникам учреждения:

воздушным транспортом – в салоне экономическогокласса;

водным транспортом – в 4-местной каюте с комплекснымобслуживанием пассажиров;

железнодорожным транспортом – ввагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с 4-местными купе категории"К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

автомобильным транспортом (кроме такси) – вавтотранспортном средстве общего пользования.

2.4. При наличии обоснования работнику учреждениямогут быть возмещены расходы по проезду к месту командирования и обратно кпостоянному месту работы – воздушным, железнодорожным, водным и автомобильнымтранспортом (кроме такси) сверх норм, установленных настоящим Положением, впределах средств, предусмотренных в бюджете Территориального фондаобязательного медицинского страхования Волгоградской области на выплатыперсоналу в целях обеспечения выполнения функций органом управлениягосударственным внебюджетным фондом.

2.5. При использовании воздушного транспорта дляпроезда работников учреждения к месту командирования и (или) обратно к меступостоянной работы проездные документы оформляются (приобретаются) только нарейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств – членовЕвразийского экономического союза, за исключением случаев, если указанныеавиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту командированияработника учреждения либо если оформление (приобретение) проездных документовна рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия.

2.6. Расходы на оплату проезда возмещаются при наличиидокументов, подтверждающих такие расходы (чеки, билеты, квитанции).

При отсутствии документов, подтверждающих расходы наоплату проезда, такие расходы не возмещаются.

2.7. Расходы по бронированию и найму жилого помещениявозмещаются работникам учреждения (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатноежилое помещение) по фактическим затратам,подтвержденным соответствующими документами, по следующим нормам:

а) руководителю учреждения – не более стоимостидвухкомнатного номера;

б) иным работникам учреждения – не более стоимости однокомнатного(одноместного) номера.

При этом указанные расходы не должныпревышать:

а) для руководителя учреждения – 10тыс.рублей в сутки, в Москве и Санкт-Петербурге – 15 тыс.рублей в сутки;

б) для иных работников учреждения – 5тыс.рублей в сутки, в Москве и Санкт-Петербурге – 10 тыс.рублей в сутки.

При наличии обоснования работникуучреждения могут быть возмещены расходы по бронированию и найму жилогопомещения сверх норм, установленных настоящим Положением, в пределах средств,предусмотренных в бюджете Территориального фонда обязательного медицинскогострахования Волгоградской области на выплаты персоналу в целях обеспечениявыполнения функций органом управления государственным внебюджетным фондом.

2.8. В случае если в населенном пункте в месте командированияотсутствует гостиница, работнику учреждения возмещаются расходы по найму жилогопомещения в ближайшем населенном пункте при условии наличия транспортногосообщения от места проживания до места командирования и обратно.

2.9. В случае вынужденной остановки в путикомандированному работнику учреждения возмещаются расходы по найму жилогопомещения, подтвержденные соответствующими документами, в размерах,установленных настоящим Положением.

2.10. При отсутствии документов,подтверждающих расходы по найму жилого помещения, такие расходы возмещаются вразмере 30 процентов установленной нормы суточных за каждый день нахождения вслужебной командировке.

2.11. Суточные выплачиваются работнику учреждения закаждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочиепраздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за времявынужденной остановки в пути, по следующим нормам:

а) за каждый день нахождения в командировке в пределахтерритории Волгоградской области – 100 рублей;

б) за каждый день нахождения в командировке запределами Волгоградской области на территории Российской Федерации:

руководителю учреждения – 600 рублей;

иным работникам учреждения – 400 рублей.

2.12. В случае командирования работника учреждения втакую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и характерувыполняемого служебного поручения имеет возможность ежедневно возвращаться кпостоянному месту жительства, суточные не выплачиваются.

Если командированный работник учрежденияпо окончании служебного дня по согласованию с руководителем учреждения остаетсяв месте командирования, то при представлении документов о найме жилогопомещения эти расходы возмещаются ему в размерах, установленных настоящимПоложением.

2.13. Вопрос о целесообразности ежедневноговозвращения работника учреждения из места командирования к постоянному местужительства в каждом конкретном случае решается с учетом расстояния, условийтранспортного сообщения, характера выполняемого служебного поручения, а такженеобходимости создания работнику учреждения условий для отдыха.

2.14. При направлении работника учреждения в служебнуюкомандировку за пределы территории Российской Федерации суточные выплачиваются:

а) при проезде по территории Российской Федерации – понормам, установленным  в пункте 2.11 настоящего Положения;

б) при проезде по территории иностранного государстваи во время пребывания на его территории – в иностранной валюте в размере,установленном постановлением Правительства Российской Федерации  от 26 декабря2005 г. № 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте инадбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках натерритории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор оработе в федеральных государственных органах, работников государственныхвнебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственныхучреждений" для работников, заключивших трудовой договор о работе вфедеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации,федеральных государственных учреждений, при служебных командировках стерритории Российской Федерации на территории иностранных государств (далееименуется – размер суточных расходов, выплачиваемых работникам федеральныхгосударственных органов).

2.15. При следовании работника учреждения изРоссийской Федерации за ее пределы день пересечения государственной границыРоссийской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются виностранной валюте, а при следовании из-за границы в Российскую Федерацию деньпересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, закоторые суточные выплачиваются в рублях.

Даты пересечения государственной границы РоссийскойФедерации при следовании с территории Российской Федерации и на территориюРоссийской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в заграничномпаспорте работника учреждения.

При направлении работника учреждения в служебнуюкомандировку на территории двух или более иностранных государств суточные задень пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валютев размере, равном размеру суточных расходов, выплачиваемых работникамфедеральных государственных органов, для государства, в которое направляетсяработник учреждения.

2.16. При направлении работника учреждения в служебнуюкомандировку на территории государств – участников Содружества НезависимыхГосударств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основаниикоторых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаютсяотметки о пересечении государственной границы, даты пересечения государственнойграницы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации ипри следовании на территорию Российской Федерации определяются по проезднымдокументам (билетам).

2.17. Работнику учреждения,выехавшему в служебную командировку на территорию иностранного государства ивозвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день,суточные выплачиваются в иностранной валюте в размере 50 процентов  от размерасуточных расходов, выплачиваемых работникам федеральных государственныхорганов.

2.18. В тех случаях, когда работник учреждения,направленный в служебную командировку за пределы Российской Федерации,обеспечивается иностранной валютой на личные расходы за счет принимающейстороны, направляющая сторона выплату ему суточных не производит.

Если принимающая сторона не обеспечивает работникаучреждения, направленного в служебную командировку за пределы РоссийскойФедерации, иностранной валютой на личные расходы, но предоставляет ему за свойсчет питание (завтрак, обед и ужин), то суточные работнику выплачиваются вразмере 30 процентов от размера суточных расходов, выплачиваемых работникамфедеральных государственных органов.

2.19. В случае вынужденной задержки в пути суточные завремя задержки выплачиваются при представлении документов, подтверждающих фактвынужденной задержки.

2.20. Расходы по найму жилого помещения принаправлении в служебную командировку на территорию иностранного государствавозмещаются по фактическим затратам, подтвержденным соответствующимидокументами, но не более предельных норм возмещения расходов по найму жилогопомещения при служебных командировках на территории иностранных государствработников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственныхорганах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации,федеральных государственных учреждений, установленных приказом Министерствафинансов Российской Федерации от 02 августа 2004 г. № 64н "Об установлениипредельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностраннойвалюте при служебных командировках на территории иностранных государствработников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственныхорганах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации,федеральных государственных учреждений".

2.21. Расходы по проезду при направлении работникаучреждения в служебную командировку на территории иностранных государстввозмещаются ему в том же порядке, что и при направлении в служебнуюкомандировку в пределах Российской Федерации.

2.22. Расходы, связанные с предоставлением работникуучреждения при выполнении им должностных обязанностей в месте командирования рабочего места, обеспечением необходимымиматериалами и оборудованием, пользованием средствами связи итранспортными средствами, иные расходы, связанные с выполнением должностныхобязанностей в месте командирования, могут возмещаться работнику учреждения порешению руководителя учреждения.

2.23. Работнику учреждения в случае его временнойнетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходыпо найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работникнаходится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всеговремени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить квыполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к меступостоянного жительства.

2.24. При направлении работника учреждения в служебнуюкомандировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, наймужилого помещения и суточные (далее именуются – денежный аванс накомандировочные расходы).

 

3. Представление отчетностио расходах, связанных

служебной командировкой

 

3.1. По возвращении из служебной командировки работникучреждения в течение трех рабочих дней со дня возвращения из командировкиобязан представить в финансовую службу учреждения авансовый отчет обизрасходованных в связи со служебной командировкой суммах (далее именуется –авансовый отчет) и произвести окончательный расчет по выданному ему передотъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы.

3.2. К авансовому отчету прилагаются документы о наймежилого помещения, фактических расходах по проезду и иных расходах, связанных сослужебной командировкой.

3.3. В случае отмены служебной командировки илиизменения ее срока работник должен вернуть денежный аванс на командировочныерасходы в течение трех рабочих дней с даты, когда ему об этом стало известно.

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

 

постановлением

Администрации

Волгоградской области

 

от 22 июля 2019 г. № 333-п

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

о порядке и размерах возмещения расходов при переездена работу
в другую местность работникам Государственного учреждения "Территориальныйфонд обязательного медицинского страхования
                                           Волгоградской области"

 

1. Настоящее Положение определяет порядок и размерывозмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам Государственногоучреждения "Территориальный фонд обязательного медицинского страхованияВолгоградской области" (далее именуется – учреждение).

2. При переезде работникаучреждения по предварительной договоренностис руководителем учреждения (далее именуется – работодатель) на работу в другую местность (в другой населенныйпункт
по существующему административно-территориальному делению) работодательвозмещает работнику учреждения следующие расходы:

расходы по переезду работника учреждения, членов егосемьи
и провозу имущества (за исключением случаевпредоставления работодателем работнику учреждения соответствующегосредства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

3. Возмещение расходов по переезду работникаучреждения, членов его семьи и провозу имущества осуществляется путем:

а) возмещения расходов по проезду работника учрежденияи членов его семьи (включая оплату услуг по оформлению проездных документов
и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) к месту работы
в другой местности – в размере фактических расходов, подтвержденных проезднымидокументами, но не выше стоимости проезда по следующим тарифам:

воздушнымтранспортом – в салоне экономического класса.
Прииспользовании воздушного транспорта для проезда работника учреждения и членовего семьи проездные документы оформляются (приобретаются) только на рейсыроссийских авиакомпаний или авиакомпаний других государств – членовЕвразийского экономического союза, за исключением случаев, если этиавиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки в указанную местность либоесли оформление (приобретение) проездных документов на рейсы этих авиакомпанийневозможно ввиду их отсутствия на дату вылета в указанную местность;

воднымтранспортом – в 4-местной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

железнодорожным транспортом – в вагоне повышеннойкомфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с4-местными купе
категории "К" или в вагоне категории "С" с местами длясидения;

автомобильным транспортом –в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси);

б) возмещения расходов попровозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общегопользования (кроме такси) в количестве до 500 килограммов на работника учреждения
и до 150 килограммов на каждого члена его семьи – в размере фактическихрасходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов(грузобагажа) железнодорожным транспортом.

При отсутствии указанныхвидов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортомот (до) ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от (до) ближайшегоморского
либо речного порта, открытого для навигации;

в) возмещениядополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, работнику учреждения – вразмере
100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к новому
месту работы.

4. При отсутствиидокументов, подтверждающих расходы на проезд работника учреждения и членов егосемьи и провоз имущества, такие расходы не возмещаются.

5.Расходы по обустройству на новом месте жительства возмещаются:

на работника учреждения – вразмере месячного должностного оклада по новому месту его работы;

на каждого члена семьиработника учреждения – в размере
одной четвертой месячного должностного оклада работника учреждения по новомуместу работы.

6.Расходы по переезду членов семьи работника учреждения
и провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительствавозмещаются в случае их переезда на новое место жительства работника учреждениядля постоянного проживания.

7. Вцелях настоящего Положения к членам семьи работника учреждения относятсяпроживающие совместно с ним супруг(а), несовершеннолетниедети работника учреждения [его супруга(и)], родители работникаучреждения [его супруга(и)].

8. Возмещение расходов,указанных в пунктах 3 и 5 настоящего Положения, осуществляетсяработодателем в течение одного месяца после представления работником учрежденияработодателю документов, подтверждающих расходы, указанные в пункте 3настоящего Положения.

По просьбе работникаучреждения и решению руководителя учреждения работнику учреждения может бытьвыдан денежный аванс на оплату расходов, указанных в пунктах 3 и 5 настоящегоПоложения (далее именуется – аванс). В случае выдачи работнику учрежденияаванса возмещение расходов, указанных в пунктах 3 и 5 настоящего Положения,производится с учетом выданного аванса.

9. Возмещение расходов, указанных в пунктах 3 и 5настоящего Положения, производится за счет средств, предусмотренных в бюджетеТерриториального фонда обязательного медицинского страхования Волгоградскойобласти на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций органомуправления государственным внебюджетным фондом.

10. Работник учреждения обязан вернуть полностьюсредства, выплаченные ему на оплатурасходов, указанных в пунктах 3 и 5 настоящего Положения (далееименуются – выплаченные средства), в случае:

если он не приступил к работе в другой местности вустановленный срок;

если он до окончания срока работы в другой местности,определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – доистечения одного года работы в другой местности уволился по собственномужеланию или был уволен по основаниям, предусмотреннымпунктами 5–7.1, 9–11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

11. Работник учреждения обязан произвести возвратвыплаченных средств в течение 30 календарных дней со дня получения письменногоуведомления о необходимости их возврата, подписанного руководителем учреждения.

В случае невозврата выплаченных средств в добровольномпорядке по истечении установленного срока взыскание выплаченных средствпроизводится в судебном порядке.