Постановление Администрации городского округа - города Волжского Волгоградской области от 08.05.2019 № 3144

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

АДМИНИСТРАЦИИГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ

 

 

ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ

 

 

от 8 мая 2019 г.

N 3144

 

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИВ" ГОРОДСКОГО

ОКРУГА - ГОРОДВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

Всоответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений вотдельные законодательные акты Российской Федерации в связи ссовершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений",Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлениюна федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений на 2019 год, Уставом городскогоокруга - город Волжский Волгоградской области, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальногобюджетного учреждения "Архив" городского округа - город ВолжскийВолгоградской области (приложение).

2. Считать утратившими силу постановления администрации городскогоокруга - город Волжский Волгоградской области:

- от 20.04.2017 N 2424 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников Муниципального бюджетного учреждения "Архив" городскогоокруга - город Волжский Волгоградской области";

- от 28.12.2017 N 8071 "О внесении изменений в постановлениеадминистрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от20.04.2017 N 2424";

- от 28.02.2018 N 1037 "О внесении изменений в постановлениеадминистрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от20.04.2017 N 2424".

3. Управлению информационной политики и массовых коммуникацийадминистрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (О.С.Хушматова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информациии разместить на официальном сайте администрации городского округа - городВолжский Волгоградской области.

4. Управлению по организационной и кадровой работе администрациигородского округа - город Волжский Волгоградской области (М.Н. Пестова) направитьнастоящее постановление в комитет юстиции Волгоградской области для включения врегистр муниципальных нормативных правовых актов Волгоградской области.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Управляющий делами администрации                                                               А.С.ПОПОВ

 

 

 

 

 

Приложение

к постановлению

администрациигородского

округа - городВолжский

Волгоградскойобласти

от 08.05.19 N 3144

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ"АРХИВ" ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ

ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетногоучреждения "Архив" городского округа - город Волжский Волгоградскойобласти (далее Положение) разработано в соответствии с Конституцией РоссийскойФедерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправленияв Российской Федерации", Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "Овнесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации всвязи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных)учреждений", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений на 2019 год, утвержденными решением Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от25.12.2018, устанавливает систему оплаты труда работников муниципальногобюджетного учреждения "Архив" городского округа - город ВолжскийВолгоградской области (далее - Архив, учреждение).

1.2. Настоящее Положение регулирует:

- порядок и размеры выплат базовых окладов (должностных окладов)работникам Архива;

- виды, размеры и порядок выплат компенсационного характера;

- виды, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

1.3. Настоящее Положение направлено:

- на осуществление скоординированной политики в области организацииоплаты труда;

- на стимулирование труда работников Архива по расширению спектра услуги повышению их качества.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанномувремени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из средствсубсидии, выделяемой на финансовое обеспечение для выполнения муниципальногозадания, источником которой в том числе являются субвенции из областногобюджета на хранение, комплектование, учет и использование архивных документов, отнесенныхк собственности Волгоградской области, а также из средств, полученных отприносящей доход деятельности.

1.6. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения включает:

1.6.1. Окладная часть в размере 12 должностных окладов (базовыхокладов).

1.6.2. Стимулирующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 24должностных окладов (базовых окладов);

- выплаты за качество выполняемых работ в размере до 6 должностныхокладов (базовых окладов), кроме руководителя, его заместителей, главногобухгалтера;

- выплата за выслугу лет в размере 3,6 должностных окладов (базовыхокладов);

- премиальные выплаты в размере до 3 должностных окладов (базовыхокладов).

1.6.3. Другие выплаты:

- материальная помощь в размере до 2 должностных окладов (базовыхокладов).

1.7. Индексация базовых размеров окладов (должностных окладов)производится на основании нормативного правового акта Волжской городской ДумыВолгоградской области о бюджете городского округа - город ВолжскийВолгоградской области на очередной финансовый год.

При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) ихразмер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего заэтот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством.

1.9. Оплата труда работников Архива осуществляется в пределах фондаоплаты труда, сформированного на календарный год, предусмотренного планомфинансово-хозяйственной деятельности.

1.10. Средства от сложившейся экономии фонда оплаты труда Архива могутнаправляться учреждением на оплату труда работников в виде выплатстимулирующего характера или социальных выплат.

 

2. Основныеусловия оплаты труда работников учреждения

 

2.1.Размеры базовых окладов (должностных окладов) специалистов и служащихустанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) заработной платыработников (далее - оклад (должностной оклад)) устанавливаются руководителемучреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим водин и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационнойгруппы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установлениедиапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) сравной сложностью труда не допускается.

2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада) по всем должностям(профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы(за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения), не может быть ниже 50% минимального размера оплаты труда,устанавливаемого в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ"О минимальном размере оплаты труда" ежегодно с 1 январясоответствующего года, и не может превышать 150% указанного минимальногоразмера оплаты труда.

 

3.Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера

 

3.1. Видывыплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, нормативным правовым актомВолжской городской Думы Волгоградской области.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовымокладам (должностным окладам) работников Архива по соответствующимквалификационным группам, не образуют новый базовый оклад (должностной оклад) ине учитываются при начислении иных выплат компенсационного и (или)стимулирующего характера.

3.3. К выплатам компенсационного характера работникам Архива (в томчисле руководителю, заместителю, главному бухгалтеру) относятся:

3.3.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда.

Работодатель обеспечивает проведение специальной оценки условий труда.При этом выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Если по итогам проведенияспециальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, тоуказанная выплата не производится.

3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе,работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится всоответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнениемобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работникапроизводится в размере, не превышающем 100% оклада (должностного оклада)временно отсутствующего работника.

3.3.3. Оплата сверхурочной работы производится в порядке,предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниработникам Архива производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни включаеттакже компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплатытруда работников учреждения.

3.3.5. Оплата труда за работу в ночное время производится всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 до06:00 часов) составляет 30% базового оклада (должностного оклада) за каждый часработы в ночное время.

3.3.6. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательствомРоссийской Федерации.

3.3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах кокладу (должностному окладу) (если иное не установлено федеральными законами,указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградскойобласти), не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются приначислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Определение конкретных размеров выплат компенсационного характераосуществляется правовым актом руководителя Архива в пределах фонда оплаты трудас учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

 

4. Порядок иусловия установления выплат стимулирующего

характера

 

4.1. Квыплатам стимулирующего характера работникам Архива (за исключениемруководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера)относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результатыработы:

а) надбавка за интенсивность;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учрежденияперсонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу) учитывается уровень профессиональной подготовленностиработника учреждения, сложность, напряженность и важность выполняемой работы,степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,выполнения больших объемов работы с меньшим количеством ресурсов (финансовых,материальных, трудовых, временных), использования в работе новых методов итехнологий, которые существенно повышают результативность труда, за особыйрежим работы, организацию и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа Архива, и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)устанавливается на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаютсяработникам Архива правовым актом руководителя Архива в пределах фонда оплатытруда и не могут составлять более 200% от базового оклада (должностного оклада)работника Архива в расчете на месяц.

При изменении интенсивности выполняемых работ допускается в течениегода изменение конкретного размера выплаты или ее снятие в соответствии сдействующим законодательством Российской Федерации;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 50%от базового оклада (должностного оклада) работника Архива.

Персональный размер выплаты за качество выполняемых работустанавливается работникам Архива правовым актом руководителя Архива. Указаннаявыплата производится в пределах фонда оплаты труда.

При изменении качества выполняемых работ допускается в течение годаизменение конкретного размера выплаты или ее снятие в соответствии сдействующим законодательством Российской Федерации.

Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 1,2 настоящего пункта, не должен превышать 250% оклада (должностного оклада) вмесяц;

3) выплата за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет устанавливается работникам Архива правовым актомруководителя Архива к базовому окладу (должностному окладу) в зависимости отстажа работы по должности (профессии) в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер выплаты, %
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

 

Непрерывнымтрудовым стажем считается стаж работника, в течение которого периоды вперерывах работы в указанных ниже учреждениях не превышают двух месяцев.

В непрерывный трудовой стаж работы в Архиве, дающий право на получениеежемесячной выплаты к базовому окладу (должностному окладу) за выслугу лет,включаются:

- периоды работы в федеральных органах исполнительной власти, органахгосударственной власти субъектов Российской Федерации;

- периоды работы в архивных службах на предприятиях любой формысобственности;

- периоды работы в органах местного самоуправления;

- периоды работы в муниципальных учреждениях, предприятиях илигосударственных учреждениях по специальности;

- время отпуска по беременности и родам, а также период временнойнетрудоспособности, если вышеуказанному периоду предшествовала работа в Архиве;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет;

- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службенепосредственно предшествовала работа в Архиве и если после увольнения изВооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в Архиве, при условии,что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысилтрех месяцев;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющихпереподготовку, повышение квалификации, если они работали в Архиве допоступления на учебу.

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из базового оклада(должностного оклада) работника Архива, без учета доплат и надбавок, в пределахфонда оплаты труда.

Выплата за выслугу лет производится ежемесячно, одновременно с выплатойзаработной платы.

Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты за выслугулет работникам Архива возлагается на специалиста, в обязанности которого входитведение кадрового учета, и руководителя Архива. Индивидуальные трудовые спорыпо вопросам установления стажа для назначения выплаты за выслугу летрассматриваются в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации.

К работникам Архива для назначения выплаты за выслугу лет относятся всеего штатные работники;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы за месяц.

Премия по итогам работы за месяц не должна превышать 25% оклада(должностного оклада) в расчете на месяц. Конкретный размер премии по итогамработы за месяц устанавливается работникам Архива на основании решенияруководителя Архива с учетом выполнения целевых показателей эффективности ирезультативности деятельности, установленных руководителем Архива, и выплачиваетсяв пределах фонда оплаты труда.

Выплата премии по итогам работы за месяц осуществляется одновременно свыплатой заработной платы за истекший период за фактически отработанное время;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваетсяработникам единовременно на основании решения руководителя Архива по итогамвыполнения особо важных и срочных работ за счет экономии средств фонда оплатытруда.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ недолжен превышать 200% оклада (должностного оклада) в расчете на год;

в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большойвклад, внесенный в развитие отрасли, в связи с праздничными и юбилейными датамиучреждения и сотрудников (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет),при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия работникам Архива устанавливается правовым актомруководителя Архива в размере, не превышающем 100% оклада (должностного оклада)в расчете на год, и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникамАрхива устанавливаются локальным актом учреждения.

4.3. Определение конкретных размеров выплат стимулирующего характераосуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами.

4.4. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникамАрхива, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или вабсолютном размере.

4.5. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый базовый оклад(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплатстимулирующего и компенсационного характера.

 

5. Условия оплатытруда руководителя учреждения, его

заместителей,главного бухгалтера

 

5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера состоит:

- из должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются втрудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемомв соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовойформе трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения".

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем.Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышатьпредельный размер должностного оклада руководителя учреждения, равный 95%ежемесячного оклада начальника управления (председателя комитета) администрациигородского округа - город Волжский Волгоградской области по состоянию на 30августа 2018 г.

Предельный размер должностного оклада руководителя учреждения,установленный в соответствии с настоящим пунктом, применяется с учетоминдексации размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения (в томчисле руководителя учреждения), проведенной после его установления.

Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителяучреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления,особенности деятельности и значимости учреждения (штатная численностьработников учреждения, показатели, учитывающие режим работы учреждения, наличиеобособленных подразделений, разъездной характер работы, масштаб и сложностьруководства, участие в государственных программах Российской Федерации иВолгоградской области, совмещение одновременно функций (выполнение работы) понескольким направлениям и другое).

5.4. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтераАрхива устанавливается руководителем Архива. Размер должностного окладазаместителей руководителя и главного бухгалтера Архива устанавливается на 30%ниже должностного оклада руководителя Архива.

Критериями и особенностями определения должностных окладов заместителейруководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения являются количествозаместителей руководителя учреждения, распределение обязанностей междузаместителями руководителя учреждения и сфера их деятельности, штатнаячисленность работников учреждения, совмещение одновременно функций (выполнениеработы) по нескольким направлениям, наличие обособленных подразделений,филиалов и другое.

При установлении должностных окладов заместителей руководителяучреждения, главного бухгалтера учреждения их размер подлежит округлению доцелого рубля в сторону увеличения.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (безучета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главногобухгалтера) устанавливается постановлением администрации городского округа -город Волжский Волгоградской области.

5.6. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителямруководителя и главному бухгалтеру Архива устанавливаются в соответствии сразделом 3 настоящего Положения.

5.7. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителю,заместителям руководителя и главному бухгалтеру, относятся:

1) выплата за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет руководителю, заместителям руководителя иглавному бухгалтеру Архива устанавливается в соответствии с подпунктом 3 пункта4.1 настоящего Положения.

Выплата за выслугу лет руководителю Архива устанавливается пораспоряжению администрации городского округа - город Волжский Волгоградскойобласти.

Выплата за выслугу лет заместителям руководителя и главному бухгалтеруАрхива устанавливается по решению руководителя Архива;

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу руководителю учреждения и его размерах принимаетсяработодателем персонально в отношении руководителя учреждения, с учетом уровняпрофессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, наличия ученой степени, почетного звания и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу заместителей руководителя, главного бухгалтера Архива и егоразмерах принимается руководителем Архива с учетом уровня профессиональнойподготовленности заместителей руководителя и главного бухгалтера Архива,сложности, напряженности и важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,выполнения больших объемов работы с меньшим количеством ресурсов (финансовых, материальных,трудовых, временных), использования в работе новых методов и технологий,которые существенно повышают результативность труда, за особый режим работы,организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета иимиджа Архива, и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается наопределенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладуустанавливается в размере, не превышающем 200% должностного оклада в месяц, ивыплачивается в пределах фонда оплаты труда;

3) премиальные выплаты:

- премия по итогам работы за месяц.

Премия по итогам работы за месяц не должна превышать 25% оклада(должностного оклада) в расчете на месяц.

Ежемесячное премирование руководителя Архива осуществляется пораспоряжению администрации городского округа - город Волжский Волгоградскойобласти с учетом выполнения целевых показателей эффективности ирезультативности деятельности Архива, установленных администрацией городскогоокруга - город Волжский Волгоградской области, и выплачивается в пределах фондаоплаты труда.

Ежемесячное премирование заместителя руководителя и главного бухгалтераАрхива осуществляется по решению руководителя Архива с учетом выполненияцелевых показателей эффективности и результативности деятельности,установленных руководителем Архива, и выплачивается в пределах фонда оплатытруда.

Выплата ежемесячной премии осуществляется одновременно с выплатойзаработной платы за истекший период за фактически отработанное время.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах кдолжностному окладу, так и в абсолютном размере.

За счет средств от приносящей доход деятельности по решению учредителя,согласованному с управлением экономики, управлением финансов администрациигородского округа - город Волжский Волгоградской области, а также сзаместителем главы городского округа - город Волжский Волгоградской области,курирующим деятельность отрасли, или управляющим делами администрациигородского округа - город Волжский Волгоградской области, для учреждений,подведомственных администрации городского округа - город Волжский Волгоградскойобласти, общий размер премий по итогам работы может быть увеличен;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю Архивавыплачивается единовременно на основании распоряжения администрации городскогоокруга - город Волжский Волгоградской области по итогам выполнения особо важныхи срочных работ за счет экономии средств фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ заместителямруководителя, главному бухгалтеру Архива выплачивается единовременно наосновании решения руководителя Архива по итогам выполнения особо важных исрочных работ за счет экономии средств фонда оплаты труда.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работруководителю Архива, его заместителям и главному бухгалтеру не должен превышать200% должностного оклада в расчете на год;

- единовременная премия (за длительную безупречную работу, большойвклад, внесенный в развитие отрасли, в связи с праздничными и юбилейными датамиучреждения и сотрудников (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет),при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия руководителю Архива выплачивается на основаниираспоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградскойобласти в пределах фонда оплаты труда.

Единовременная премия заместителям руководителя, главному бухгалтеруАрхива выплачивается на основании решения руководителя Архива в пределах фондаоплаты труда.

Единовременная премия руководителю Архива, его заместителям и главномубухгалтеру Архива устанавливается в размере, не превышающем 100% должностногооклада в расчете на год.

5.8. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителюучреждения устанавливаются постановлением администрации городского округа -город Волжский Волгоградской области.

Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества)работы для установления выплат стимулирующего характера заместителюруководителя и главному бухгалтеру устанавливаются локальным нормативнымправовым актом учреждения.

5.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к окладу(должностному окладу) или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностнойоклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего икомпенсационного характера.

5.10. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения,его заместителями и главным бухгалтером учреждения по любым установленнымТрудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законамиоснованиям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций ииных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второйстатьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий,предусмотренных трудовым договором в соответствии с частью четвертой статьи 178Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средниймесячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размеравыплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

- причитающаяся работнику заработная плата;

- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работникаучреждения в служебную командировку, направления работника учреждения напрофессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование сотрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовымзаконодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, заработником сохраняется средний заработок;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, ирасходов при переезде на работу в другую местность;

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127Трудового кодекса Российской Федерации);

- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства(статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

6. Другие вопросыоплаты труда

 

6.1.Работникам Архива (в том числе руководителю учреждения, его заместителям иглавному бухгалтеру) предоставляется материальная помощь в порядке и наусловиях, определенных Положением, локальными нормативными актами учреждения.

Размер материальной помощи не должен превышать 200% оклада(должностного оклада) в расчете на год.

6.1.1. Работникам Архива (в том числе руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру) выплачивается материальная помощь к отпускув размере 100% оклада (должностного оклада).

Указанная выплата производится один раз в год по соответствующемузаявлению работника Архива на имя руководителя. Выплата материальной помощи котпуску производится при использовании работником Архива одной из частейежегодного оплачиваемого отпуска.

Работникам Архива (в том числе руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру) при поступлении, увольнении или в случаеухода или выхода из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу заребенком, отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью неболее одного года материальная помощь к отпуску выплачивается пропорциональноотработанному времени.

При нахождении работника Архива в отпуске по беременности и родам, вотпуске по уходу за ребенком материальная помощь к отпуску не выплачивается.

6.1.2. Работникам Архива (в том числе руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру) может выплачиваться материальная помощь всвязи с рождением ребенка, смертью близких родственников (супруг (супруга),дети, родители), утратой (порчей) личного имущества в результате пожара илииного стихийного бедствия, потребностью в длительном лечении в стационаре(более месяца) или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой),несчастным случаем, аварией. Материальная помощь в соответствии с настоящимпунктом может составлять до 100% оклада (должностного оклада).

6.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения иее конкретных размерах принимает работодатель.

Материальная помощь руководителю Архива предоставляется по письменномузаявлению. Выплата материальной помощи руководителю учреждения осуществляетсяна основании распоряжения администрации городского округа - город ВолжскийВолгоградской области.

6.3. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата доминимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае,когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленногона федеральном уровне.

 

Управляющий деламиадминистрации

А.С.ПОПОВ

 

 

 

 

 

Приложение

к Положению

об оплате трудаработников

муниципальногобюджетного

учреждения"Архив" городского

округа - городВолжский

Волгоградскойобласти

 

РАЗМЕРЫБАЗОВЫХ (ДОЛЖНОСТНЫХ) ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМГРУППАМ (ПКГ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

БЮДЖЕТНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИВ" ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД

ВОЛЖСКИЙВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня профессии	Базовый оклад (должностной оклад), руб.
	Профессии, отнесенные к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих
1.	"Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня"
	1-й квалификационный уровень
	Архивист - среднее профессиональное образование по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведения" без предъявления требований к стажу работы	6311
	2-й квалификационный уровень
	Архивист 2-й категории - среднее профессиональное образование по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведения" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года	7213
	3-й квалификационный уровень
	Архивист 1-й категории - высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документационное обеспечение управления и архивоведение", "Документоведение и архивоведение", "История" без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет	7815
	4-й квалификационный уровень
	Ведущий архивист - высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" не менее 1 года, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 2 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации степени "магистр" и "специалист" не менее 2 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 3 лет	8362
	5-й квалификационный уровень
	Главный архивист - высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" не менее 2 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 3 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации степени "магистр" и "специалист" не менее 3 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 4 лет	8947
2.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	1-й квалификационный уровень
	Секретарь руководителя - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	6272
	2-й квалификационный уровень
	Заведующий хозяйством - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет	6311
3.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1-й квалификационный уровень
	Бухгалтер - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	7213
	Экономист - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника 1-й категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	7213
	Инженер-программист - высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника 1-й категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	7213
	Инженер, инженер-энергетик (энергетик) - высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1-й категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	7213
	Юрисконсульт - высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	7213
	Документовед, специалист по кадрам - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	7213
4.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1-й квалификационный уровень
	Начальник административно-хозяйственного отдела - высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности отдела не менее 5 лет	9468