Постановление Администрации г.Волгограда от 27.02.2019 № 204
О реализации постановления администрации Волгограда от 25 января 2019 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАДА
от 27 февраля 2019 г.
N 204
ОРЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
ОТ25 ЯНВАРЯ 2019 Г. N 93 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВОЛГОГРАДА,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА"
В целях реализации постановления администрации Волгограда от 25 января2019 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрацииВолгограда", руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда,администрация Волгограда постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок установления должностных окладовруководителям муниципальных учреждений Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда.
1.2. Перечень должностей работников муниципальныхучреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых косновному персоналу по видам экономической деятельности, для расчетасреднемесячной заработной платы и определения размеров должностных окладовруководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда.
1.3. Критерии для установления размеров должностныхокладов заместителям руководителей муниципальных учреждений Волгограда,подведомственных администрации Волгограда.
1.4. Критерии для установления размеров должностныхокладов главным бухгалтерам муниципальных учреждений Волгограда,подведомственных администрации Волгограда.
1.5. Критерии для установления размераперсонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу)работникам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрацииВолгограда.
2. Установить, что:
2.1. Должностной оклад заместителей руководителейучреждений муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрацииВолгограда (далее - учреждение), главных бухгалтеров учреждений устанавливаетсяв кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников учреждений,относящихся к основному персоналу (за исключением среднемесячной заработнойплаты руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главныхбухгалтеров учреждений) в размерах, не превышающих 90% от должностного окладаруководителей учреждений.
2.2. Премирование руководителей учреждений поитогам работы за месяц, год производится распоряжением администрации Волгоградапо результатам работы учреждения.
Конкретный размер премии по итогам работыруководителям учреждений устанавливается с учетом целевых показателейэффективности деятельности учреждений согласно приложению 1 к настоящемупостановлению на основании оценки выполнения целевых показателей эффективностидеятельности учреждения и размеров премирования руководителя учреждениясогласно приложению 2 к настоящему постановлению.
Премия по итогам работы за месяц руководителямучреждений устанавливается в процентном отношении к должностным окладам(окладам) в размере не более 100%.
3. Признать утратившим силу постановлениеадминистрации Волгограда от 30 января 2018 г. N 102 "О реализации решенияВолгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097 "Обутверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальныхучреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дняего официального опубликования и распространяет свое действие на права иобязанности, возникшие с 01 января 2019 г.
5. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на руководителя аппарата главы Волгограда Алтухова Е.А.
Глава Волгограда В.В.ЛИХАЧЕВ
Утвержден
постановлением
администрацииВолгограда
от27.02.2019 N 204
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВРУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
1. Настоящий Порядок установления должностных окладов руководителяммуниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда,разработан в соответствии с требованиями постановления администрации Волгоградаот 25 января 2019 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрацииВолгограда", в целях определения размеров должностных окладовруководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда (далее - учреждение), учредителем которых являетсяадминистрация Волгограда.
2. Должностной оклад руководителей учрежденийопределяется трудовым договором, заключенным с руководителем аппарата главыВолгограда.
3. Должностной оклад руководителей учреждений наочередной финансовый год устанавливается в кратном отношении к среднемесячнойзаработной плате работников муниципальных учреждений, относящихся к основномуперсоналу (за исключением среднемесячной заработной платы руководителейучреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеровучреждений).
4. Сведения о среднемесячной заработной плате работниковосновного персонала муниципальных учреждений представляются руководителюаппарата главы Волгограда ежегодно не позднее 31 декабря года, предшествующегогоду установления должностного оклада руководителю учреждения.
5. Должностной оклад руководителям учрежденийустанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштабауправления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствиисо следующими критериями для установления кратности при определении размеровдолжностных окладов руководителей учреждений:
| N п/п | Наименование критерия | Размер коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Численность основных работников учреждения по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | От 30 до 49 чел. - 0,05, от 50 до 69 чел. - 0,1, от 70 до 99 чел. - 0,3, от 100 чел. - 0,95 |
| 2. | Укомплектованность кадрами по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | От 90% - 0,02, от 95% - 0,04, 100% - 0,07 |
| 3. | Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимодействии (безвозмездными договорами), по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | До 20 структурных подразделений - 0,07, свыше 20 структурных подразделений - 0,1 |
| 4. | Количество обслуживаемых объектов (по почтовым адресам), на которых учреждением осуществляется деятельность по материально-техническому и организационному обеспечению органов местного самоуправления Волгограда, по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | От 50 до 74 объектов - 0,3, от 75 до 99 объектов - 0,5, от 100 до 124 объектов - 0,7, от 125 до 149 объектов - 0,9, от 150 объектов - 1,0 |
| 5. | Организация работы по оказанию услуг населению в рамках уставной деятельности | 0,6 |
| 6. | Осуществление учреждением отдельных государственных полномочий | 0,2 |
| 7. | Планируемое к выпуску количество телевизионных программ | До 20 - 0,3, от 20 до 24 - 0,5, от 25 - 0,7 |
| 8. | Планируемый среднесуточный объем вещания (часов) | До 3 часов - 0,2, от 3 до 4 часов - 0,3, от 4 часов - 0,4 |
| 9. | Планируемое к выпуску количество газет (форматов газеты) | Одна - 0,1, две - 0,2, свыше двух - 0,3 |
Управлениебухгалтерского учета
ифинансово-экономического
планированияаппарата
главыВолгограда
Утвержден
постановлением
администрацииВолгограда
от27.02.2019 N 204
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАДА, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВРУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
Перечень должностей работниковмуниципальных учреждений
Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда,
относимых к основному персоналу повиду экономической
деятельности "Деятельностьбиблиотек, архивов, учреждений
клубного типа"
Архивист
Архивист 1 категории
Ведущий архивист
Перечень должностей работниковмуниципальных учреждений
Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда,
относимых к основному персоналу повиду экономической
деятельности "Чистка и уборкапроизводственных и жилых
помещений, оборудования и транспортныхсредств"
Уборщик служебных помещений
Дворник
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонтузданий
Перечень должностей работниковмуниципальных учреждений
Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда,
относимых к основному персоналу повиду экономической
деятельности "Проведение расследованийи обеспечение
безопасности"
Вахтер
Перечень должностей работниковмуниципальных учреждений
Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда,
относимых к основному персоналу повидам экономической
деятельности "Техническоеобслуживание и ремонт
автотранспортных средств","Деятельность прочего сухопутного
пассажирского транспорта,подчиняющегося расписанию"
Водитель автомобиля
Слесарь по ремонту автомобилей
Диспетчер
Перечень должностей работниковмуниципальных учреждений
Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда,
относимых к основному персоналу повиду экономической
деятельности "Деятельность посозданию и использованию
баз данных и информационных ресурсов,в том числе ресурсов
сети Интернет"
Начальник отдела
Ведущий инженер
Ведущий инженер-программист
Ведущий инженер-электроник
Инженер I категории
Инженер-программист I категории
Инженер-электроник I категории
Инженер II категории
Инженер-программист II категории
Инженер по защите информации
Перечень должностей работниковмуниципальных учреждений
Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда,
относимых к основному персоналу повиду экономической
деятельности "Производство ираспространение телепрограмм"
Главный редактор
Редактор
Шеф-редактор
Продюсер
Корреспондент
Обозреватель
Диктор
Ведущий программы
Режиссер монтажа
Режиссер
Графический дизайнер
Главный телеоператор
Телеоператор
Ведущий инженер
Инженер
Специалист по визажному искусству
Начальник отдела (рекламы)
Менеджер
Перечень должностей работниковмуниципальных учреждений
Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда,
относимых к основному персоналу повиду экономической
деятельности "Издание газет"
Главный редактор
Выпускающий редактор
Специальный корреспондент
Корреспондент
Корректор
Фотокорреспондент
Оператор компьютерного набора
Дизайнер
Управлениебухгалтерского учета
ифинансово-экономического
планированияаппарата
главыВолгограда
Утверждены
постановлением
администрацииВолгограда
от27.02.2019 N 204
КРИТЕРИИ ДЛЯУСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХАДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
| N п/п | Наименование критерия | Размер коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Численность основных работников муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда (далее - учреждение), по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада заместителю руководителя учреждения | От 30 до 49 чел. - 0,02, от 50 до 69 чел. - 0,15, от 70 до 99 чел. - 0,35, от 100 чел. - 0,5 |
| 2. | Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимодействии (безвозмездными договорами) | До 20 структурных подразделений - 0,35, от 20 структурных подразделений - 0,5 |
| 3. | Количество обслуживаемых объектов (по почтовым адресам), на которых учреждением осуществляется деятельность по материально-техническому и организационному обеспечению органов местного самоуправления Волгограда, по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | От 50 до 75 объектов - 0,3, от 75 до 100 объектов - 0,5, от 100 до 125 объектов - 0,6, от 125 до 149 объектов - 0,7, от 150 объектов - 0,8 |
| 4. | Организация работы по оказанию услуг населению в рамках уставной деятельности | 0,4 |
| 5. | Осуществление учреждением отдельных государственных полномочий | 0,25 |
| 6. | Осуществление учреждением деятельности, приносящей доход | 0,09 |
| 7. | Планируемое к выпуску количество телевизионных программ | До 20 - 0,01, от 20 до 24 - 0,02, от 25 - 0,03 |
| 8. | Планируемый среднесуточный объем вещания (часов) | До 3 часов - 0,1, от 3 до 4 часов - 0,2, свыше 4 часов - 0,3 |
| 9. | Планируемое к выпуску количество газет (форматов газеты) | Одна - 0,05, две - 0,1, свыше двух - 0,15 |
| 10. | Осуществление трудовых функций в соответствии с распределением обязанностей между заместителями руководителя учреждения | Один заместитель руководителя - 0,06, свыше одного заместителя руководителя - 0 |
Управлениебухгалтерского учета
ифинансово-экономического
планированияаппарата
главыВолгограда
Утверждены
постановлением
администрацииВолгограда
от27.02.2019 N 204
КРИТЕРИИ ДЛЯУСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАДА
| N п/п | Наименование критерия | Размер коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Численность основных работников муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда (далее - учреждение), по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада заместителю руководителя учреждения | От 50 до 69 чел. - 0,17, от 70 до 99 чел. - 0,27, от 100 до 109 чел. - 0,37, от 110 чел. - 0,5 |
| 2. | Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимодействии (безвозмездными договорами) | До 20 структурных подразделений - 0,3, от 20 структурных подразделений - 0,4 |
| 3. | Количество обслуживаемых объектов (по почтовым адресам), на которых учреждением осуществляется деятельность по материально-техническому и организационному обеспечению органов местного самоуправления Волгограда, по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | От 50 до 74 объектов - 0,3, от 75 до 99 объектов - 0,5, от 100 до 124 объектов - 0,6, свыше 125 до 149 объектов - 0,7, от 150 объектов - 0,8 |
| 4. | Осуществление функций по администрированию доходов бюджета Волгограда | 0,1 |
| 5. | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и иной отчетности за год, предшествующий году установления должностного оклада главному бухгалтеру учреждения | 0,11 |
| 6. | Осуществление учреждением отдельных государственных полномочий | 0,14 |
| 7. | Организация работы по оказанию услуг населению в рамках уставной деятельности | 0,35 |
| 8. | Организация работы по обеспечению проведения общегородских мероприятий в рамках уставной деятельности | 0,35 |
| 9. | Осуществление учреждением деятельности, приносящей доход | 0,01 |
| 10. | Осуществление учреждением деятельности в рамках муниципальных и ведомственных целевых программ | 0,17 |
Управлениебухгалтерского учета
ифинансово-экономического
планированияаппарата
главыВолгограда
Утверждены
постановлением
администрацииВолгограда
от27.02.2019 N 204
КРИТЕРИИ ДЛЯУСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО
КОЭФФИЦИЕНТА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ(ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
| N п/п | Критерии | Размер коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Уровень профессиональной компетентности работника (опыт профессиональной деятельности, принятия решений в сложных ситуациях) | 0,1 |
| 2. | Сложность, важность выполняемой работы | 0,2 |
| 3. | Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | 0,2 |
Управлениебухгалтерского учета
ифинансово-экономического
планированияаппарата
главыВолгограда
Приложение1
кпостановлению
администрацииВолгограда
от27.02.2019 N 204
ЦЕЛЕВЫЕПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
| N п/п | Целевые показатели эффективности деятельности учреждений | Баллы |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения | 20 |
| 2. | Отсутствие обоснованных жалоб и обращений на качество предоставления услуг (работ) | 20 |
| 3. | Своевременное и качественное исполнение указаний и распоряжений администрации Волгограда | 20 |
| 4. | Своевременная выплата заработной платы работникам учреждения | 10 |
| 5. | Укомплектованность учреждения основным персоналом более 90% (процент соотношения фактического числа работников к числу работников по штатному расписанию) | 10 |
| 6. | Обеспечение своевременного и в полном объеме рассмотрения поступивших в адрес учреждения обращений | 20 |
Приложение2
кпостановлению
администрацииВолгограда
от27.02.2019 N 204
ОЦЕНКАВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ И РАЗМЕРЫПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
| N п/п | Количество баллов | Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от размера должностного оклада) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | 100 - 80 | 100 |
| 2. | 80 - 60 | 70 |
| 3. | 60 - 40 | 50 |
| 4. | Менее 40 | Не премируется за отчетный период |