Постановление Администрации г.Волгограда от 25.01.2019 № 93
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
от 25 января 2019 г.
N 93
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
В целях установления системы оплаты труда работников муниципальныхучреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда,руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда, администрацияВолгограда постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате трудаработников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрацииВолгограда.
2. Муниципальным учреждениям Волгограда,подведомственным администрации Волгограда, привести систему и условия оплатытруда работников в соответствие с настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дняего официального опубликования и распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 01 января 2019 г.
4. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на первого заместителя главы Волгограда Пешкову И.С.
Глава Волгограда В.В.ЛИХАЧЕВ
Утверждено
постановлением
администрацииВолгограда
от25.01.2019 N 93
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХАДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работниковмуниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда(далее - учреждения).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствиисо статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на2018 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол N11, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих иЕдиным квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов ислужащих, приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих", от 18 июля 2008 г. N 341н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)",от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников печатных средств массовой информации", иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Настоящее Положение предусматривает единыепринципы оплаты труда работников учреждений независимо от источника формированияфонда оплаты труда учреждений и включает в себя:
порядок установления размеров должностных окладов(окладов);
порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;
порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера;
порядок выплаты материальной помощи.
1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объемаработ.
1.5. Определение размеров заработной платы поосновной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работникаучреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, неможет быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующимзаконодательством Российской Федерации.
1.7. Заработная плата работников учрежденийпредельными размерами не ограничивается.
1.8. Фонд оплаты труда учреждений формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств или объемасубсидий, предоставляемых из бюджета Волгограда, а также средств, полученных отприносящей доход деятельности.
1.9. Индексация минимальных должностных окладов(окладов) осуществляется в размерах и сроки в соответствии с решениемВолгоградской городской Думы.
1.10. Размеры и условия установления повышеннойоплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению сразмерами и условиями, установленными в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективнымидоговорами, без проведения специальной оценки условий труда.
1.11. Система оплаты труда работников учрежденийустанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградскойобласти, настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2. Порядок установления размеровдолжностных
окладов (окладов)
2.1. Работникам учреждений в зависимости от занимаемой должности посоответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхдолжностей специалистов и служащих, по профессиональным квалификационнымгруппам общеотраслевых должностей рабочих, по профессиональным квалификационнымгруппам должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средствмассовой информации устанавливаются минимальные должностные оклады (оклады) вразмерах согласно приложениям 1 - 3 к настоящему Положению. Работникамучреждений, занимающим должности, не включенные в профессиональныеквалификационные группы, минимальные должностные оклады устанавливаются вразмерах согласно приложению 4 к настоящему Положению.
2.2. Работникам учреждений в зависимости от уровняих профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачпредусматривается установление персонального повышающего коэффициента к минимальномудолжностному окладу (окладу).
Максимальный размер персонального повышающегокоэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) составляет 1,5.
Критерии для установления размера персональногоповышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу)устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, введении которого находится учреждение.
Персональный повышающий коэффициент к минимальномудолжностному окладу (окладу) применяется в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Решение об установлении и размере персональногоповышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу)принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника учреждения.
Применение персонального повышающего коэффициента кминимальному должностному окладу (окладу) образует должностной оклад (оклад) иучитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
В случае, когда персональный повышающий коэффициентне применяется, минимальный должностной оклад (оклад) является должностнымокладом (окладом).
3. Порядок иусловия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:
выплаты работникам учреждений, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работев ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные инерабочие праздничные дни);
надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну.
3.1.1. Выплаты работникам учреждений, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации иосуществляются пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Конкретные размеры выплат за работу с вредными и(или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников по результатам специальной оценки условийтруда, проводимой в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации.
Если по итогам специальной оценки условий трударабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.1.2. Оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни работникам учреждения производится в соответствии с действующимтрудовым законодательством.
Работникам учреждений, выполняющим в пределахрабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовымдоговором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии),исполняющим обязанности временно отсутствующего работника учреждения безосвобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий(должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения.
Размеры доплат за совмещение профессий(должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения безосвобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работникаучреждения или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
За работу в ночное время (с 22.00 час.предшествующего дня до 06.00 час. следующего дня) в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждений устанавливаетсяповышенная оплата труда.
3.1.3. Надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, выплачивается в порядке и размерах,установленных действующим законодательством Российской Федерации и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым работники учреждений имеют доступ.
3.2. Перечень (конкретные наименования) и размерывыплат компенсационного характера определяются локальным нормативным актомучреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерациив пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.3. Выплаты компенсационного характераустанавливаются как в процентном, так и в абсолютном выражении к должностнымокладам (окладам) работников учреждений и не могут быть ниже размеров,установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права, и не образуют новыйдолжностной оклад (оклад).
4. Порядок иусловия установления выплат стимулирующего
характера
4.1. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном икачественном выполнении работ, повышении профессионального уровня иответственности за исполнение должностных обязанностей работникам учрежденийустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу)за выслугу лет;
надбавка к должностному окладу (окладу) за качествовыполняемых работ;
ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу)за интенсивность и напряженность в работе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу)за классность водителям автомобилей;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Размер выплаты стимулирующего характераустанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или вабсолютном размере, не образует новый должностной оклад (оклад) и неучитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационногохарактера.
4.3. Работникам учреждений в зависимости от стажаработы в учреждении, а также от стажа работы в других организациях по профилюзанимаемой должности (профессии) устанавливается ежемесячная надбавка кдолжностному окладу (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:
при трудовом стаже от 1 до 5 лет (включительно) -10%;
при трудовом стаже свыше 5 до 10 лет (включительно)- 20%;
при трудовом стаже свыше 10 до 15 лет(включительно) - 30%;
при трудовом стаже свыше 15 лет - 40%.
Стаж работы, учитываемый для установления размераежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет,определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав и порядок работыкоторой утверждается локальным нормативным актом работодателя.
4.4. Стимулирующая надбавка к должностному окладу(окладу) за качество выполняемых работ устанавливается отдельным работникамучреждений и должна быть обусловлена повышением качества труда и достижениемими дополнительных результатов по сравнению с установленными требованиями,максимальный размер которой составляет два должностных оклада (оклада).
Решение об осуществлении и размере выплаты закачество выполняемых работ работникам учреждений принимается работодателем наосновании критериев, определенных локальным нормативным актом.
4.5. За выполнение работ высокой напряженности иинтенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных инеотложных работ, требующих повышенного внимания и инициативы) работникамучреждений за исключением водителей автомобилей устанавливается ежемесячнаянадбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность вработе в виде надбавки в размере не более 50% к должностному окладу (окладу).Водителям автомобилей ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность вработе устанавливается в виде надбавки в размере не более 100% к окладу.
Решение об установлении и размере ежемесячной надбавкик должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность в работепринимается работодателем персонально в отношении каждого конкретного работникаучреждения на основании критериев, определенных локальным нормативным актом и(или) коллективным договором с учетом мнения представительного органаработников учреждений.
4.6. Ежемесячная надбавка за классность водителямавтомобилей выплачивается в целях материального стимулирования труда водителейавтомобилей и повышения уровня их квалификации в следующих размерах:
за 1-й класс - 25% к окладу водителя автомобиля;
за 2-й класс - 10% к окладу водителя автомобиля.
За 3-й класс ежемесячная надбавка за классностьводителям автомобилей не выплачивается.
Порядок присвоения водителям автомобилей классов итребований к нему определяется локальным нормативным актом учреждения.
4.7. Премиальные выплаты по итогам работыработникам учреждений (за исключением руководителя учреждения) включают в себяпремии по итогам работы за месяц и премии по итогам работы за год.
Премирование по итогам работы (за месяц, год)осуществляется в целях поощрения работников учреждений за общие результатытруда по итогам работы за установленный период.
При премировании по итогам работы (за месяц, год)учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работникомучреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе засоответствующий период.
Премия по итогам работы за месяц устанавливается впроцентном отношении к должностным окладам (окладам) в размере не более 100%.
Работникам учреждений в зависимости от личноговклада в общие результаты работы при наличии экономии фонда оплаты трудаучреждения выплачивается премия по итогам работы за год, предельный размеркоторой не ограничивается.
Порядок выплаты и определения размера премиальныхвыплат по итогам работы устанавливается коллективным договором и (или)локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения.
5. Условия оплаты труда руководителяучреждения, его
заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя учрежденияустанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовомудоговору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденнойпостановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329"О типовой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения".
Размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе сучетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностной оклад руководителя учрежденияустанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, введении которого находится учреждение, в соответствии с утверждаемым импорядком.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителя иглавного бухгалтера учреждения устанавливаются на основании критериев,устанавливаемых органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, введении которого находится учреждение, в размерах, не превышающих 90% отдолжностного оклада руководителя учреждения.
5.4. Руководителю учреждения, его заместителям иглавному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения, с учетомпункта 5.5 настоящего раздела.
5.5. Размер премии руководителю учреждения поитогам работы (за месяц, год) устанавливает работодатель по результатам оценкидеятельности учреждения в целом.
Премирование руководителя учреждения осуществляетсяс учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности исоциальной значимости, достижения установленных целевых показателей работыучреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5.6. Среднемесячная заработная плата руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемая за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, недолжна превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения(без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера), установленный постановлением администрации Волгограда.
6. Порядок выплаты материальной помощи
Из фонда оплаты труда учреждений (или средств, полученных за счет доходовот оказания платных услуг) работникам учреждений ежегодно оказываетсяматериальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов).
Материальная помощь выплачивается по заявлениюработника учреждения, как правило, при его уходе в ежегодный оплачиваемыйотпуск (к его части при разделении отпуска на части).
Решение о выплате и размере материальной помощиработникам учреждений оформляется распоряжением (приказом) работодателя наосновании личного заявления работника учреждения.
Материальная помощь выплачивается по действующемуна дату выплаты материальной помощи должностному окладу (окладу).
В случаях изменения должностного оклада (оклада)материальная помощь, выплаченная до изменения должностного оклада (оклада), непересчитывается.
В случае увольнения работника учреждениявыплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
Работникам учреждений, принятым на работу,уволенным в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком,материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
Управлениеэкономического развития
иинвестиций аппарата
главыВолгограда
Приложение1
кПоложению об оплате
трудаработников
муниципальныхучреждений
Волгограда,подведомственных
администрацииВолгограда,
утвержденномупостановлением
администрацииВолгограда
от25.01.2019 N 93
РАЗМЕРЫМИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА, ПОПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
| Квалификационный уровень | Минимальный должностной оклад (руб.) |
| 1 | 2 |
| Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий специалистов и служащих первого уровня | |
| 1-й квалификационный уровень | 4741 |
| 2-й квалификационный уровень | 4961 |
| Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий специалистов и служащих второго уровня | |
| 1-й квалификационный уровень | 5182 |
| 2-й квалификационный уровень | 5733 |
| 3-й квалификационный уровень | 5982 |
| 4-й квалификационный уровень | 6902 |
| 5-й квалификационный уровень | 7828 |
| Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий специалистов и служащих третьего уровня | |
| 1-й квалификационный уровень | 8732 |
| 2-й квалификационный уровень | 9646 |
| 3-й квалификационный уровень | 10818 |
| 4-й квалификационный уровень | 11916 |
| 5-й квалификационный уровень | 13450 |
| Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий специалистов и служащих четвертого уровня | |
| 1-й квалификационный уровень | 14806 |
| 2-й квалификационный уровень | 15429 |
| 3-й квалификационный уровень | 16397 |
Управлениеэкономического развития
иинвестиций аппарата
главыВолгограда
Приложение2
кПоложению об оплате
трудаработников
муниципальныхучреждений
Волгограда,подведомственных
администрацииВолгограда,
утвержденномупостановлением
администрацииВолгограда
от25.01.2019 N 93
РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ВОЛГОГРАДА, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМКВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
| Квалификационный уровень | Минимальный оклад (руб.) |
| 1 | 2 |
| Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня | |
| 1-й квалификационный уровень | 4470 |
| 2-й квалификационный уровень | 4946 |
| Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня | |
| 1-й квалификационный уровень | 6119 |
| 2-й квалификационный уровень | 6615 |
| 3-й квалификационный уровень | 7166 |
| 4-й квалификационный уровень | 7717 |
Управлениеэкономического развития
иинвестиций аппарата
главыВолгограда
Приложение3
кПоложению об оплате
трудаработников
муниципальныхучреждений
Волгограда,подведомственных
администрацииВолгограда,
утвержденномупостановлением
администрацииВолгограда
от25.01.2019 N 93
РАЗМЕРЫМИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА, ПОПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙРАБОТНИКОВ ТЕЛЕВИДЕНИЯ
(РАДИОВЕЩАНИЯ) И ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВМАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
| Квалификационный уровень | Минимальный должностной оклад (руб.) |
| 1 | 2 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации первого уровня | |
|
| 4961 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации второго уровня | |
| 1-й квалификационный уровень | 5182 |
| 2-й квалификационный уровень | 5733 |
| 3-й квалификационный уровень | 5982 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации третьего уровня | |
| 1-й квалификационный уровень | 8732 |
| 2-й квалификационный уровень | 9646 |
| 3-й квалификационный уровень | 10818 |
| 4-й квалификационный уровень | 11916 |
| 5-й квалификационный уровень | 13450 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации четвертого уровня | |
| 1-й квалификационный уровень | 14806 |
| 2-й квалификационный уровень | 15429 |
| 3-й квалификационный уровень | 16397 |
Управлениеэкономического развития
иинвестиций аппарата
главыВолгограда
Приложение4
кПоложению об оплате
трудаработников
муниципальныхучреждений
Волгограда,подведомственных
администрацииВолгограда,
утвержденномупостановлением
администрацииВолгограда
от25.01.2019 N 93
РАЗМЕРЫМИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА, ЗАНИМАЮЩИХДОЛЖНОСТИ,
НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
| Наименование должности | Минимальный должностной оклад (руб.) |
| 1 | 2 |
| Специалист по визажному искусству | 7828 |
| Графический дизайнер, специалист по закупкам, специалист по охране труда | 8732 |
| Специалист по охране труда 2 категории | 9646 |
| Специалист по охране труда 1 категории | 10818 |
| Главный телеоператор, ведущий специалист по охране труда | 11916 |
Управлениеэкономического развития
иинвестиций аппарата
главыВолгограда